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Es un desajuste en el mercado laboral, donde la demanda de trabajo es mayor a la oferta. Desempleo o paro significa falta de empleo. Esto significa que hay más trabajadores buscando empleo que puestos que ofrecen las empresas.

Puntos clave

El desempleo se define como la falta de empleo y se origina cuando la oferta de trabajo supera a la demanda.

Existen varios tipos de desempleo, incluyendo el estacional, friccional, estructural, cíclico y encubierto.

Las principales causas del desempleo abarcan factores como el salario mínimo, la tecnología, la cualificación de la población, crisis económicas, y desastres naturales.

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El subempleo, por tanto, es un fenómeno que se origina en el mercado laboral. Esta situación es aquella en la que los trabajadores, con el objetivo de evitar el desempleo, deben reducir su productividad, trabajar en empleos de menor cualificación, así como realizar menos horas. Este fenómeno se produce cuando se modifica la demanda de mano de obra, o el mercado laboral presenta incapacidad para crear empleo. Esto provoca que los trabajadores sufran un deterioro en su renta.

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1. Acciones de tutela o amparo:

En algunos países, como en Colombia, se puede recurrir a la acción de tutela (similar a un recurso de amparo en otras jurisdicciones) cuando se considera que el desempleo o subempleo está vulnerando derechos fundamentales, como el derecho al mínimo vital, al trabajo, a la seguridad social, o a la dignidad humana. Este mecanismo puede permitir una intervención rápida de los jueces para proteger derechos que están siendo violados o amenazados por omisiones del Estado o de entidades privadas.

2. Acciones de inconstitucionalidad o de control de legalidad:

Si el desempleo o subempleo son el resultado de leyes o políticas que vulneran derechos laborales, puede plantearse una acción de inconstitucionalidad (o una demanda de control de legalidad) ante los tribunales competentes. Esto busca la revisión de leyes que no se ajusten a la Constitución o a convenios internacionales ratificados, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

3. Acciones colectivas y sindicales:

Otra herramienta poderosa son las acciones colectivas, donde los trabajadores afectados por el desempleo o subempleo se agrupan en sindicatos o asociaciones para exigir el cumplimiento de sus derechos. Las negociaciones colectivas, huelgas, y manifestaciones legales son formas de protección de derechos en contextos de precariedad laboral.

4. Recursos ante organizaciones internacionales:

En situaciones donde los mecanismos internos no proporcionan una solución efectiva, los trabajadores pueden recurrir a organismos internacionales como la OIT o la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). Estos organismos pueden emitir recomendaciones o sentencias vinculantes que promuevan reformas en las políticas laborales y aseguren el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

5. Políticas públicas y programas de protección social:

Las políticas públicas que se enfoquen en la creación de empleo decente y la reducción del subempleo son mecanismos preventivos. Estas políticas suelen incluir programas de formación profesional, incentivos a la contratación y protección del ingreso a través de seguros de desempleo o programas de asistencia.

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Porque el subempleo y el desempleo son una problemática

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Porque el subempleo y el desempleo son una problemática

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El subempleo y el desempleo son problemáticas importantes porque afectan tanto a las personas como a la economía de un país en múltiples niveles:

1. Impacto en el bienestar personal:

Inestabilidad económica: El desempleo deja a las personas sin una fuente de ingresos, lo que afecta su capacidad de satisfacer necesidades básicas como alimentación, vivienda y salud. El subempleo, que implica trabajar en empleos de baja calidad o por debajo de las capacidades, puede resultar en ingresos insuficientes.

Afecta la autoestima y la salud mental: La falta de empleo puede generar frustración, estrés, ansiedad y depresión, afectando el bienestar emocional y mental de las personas.

2. Desperdicio de capital humano:

Pérdida de habilidades: Las personas desempleadas, especialmente a largo plazo, pueden perder habilidades y experiencia, lo que hace más difícil reinsertarse en el mercado laboral.

Subutilización del talento: El subempleo, cuando las personas trabajan en puestos para los que están sobrecalificadas, representa una pérdida de potencial productivo para la sociedad.

3. Afecta el crecimiento económico:

Menor poder adquisitivo: El desempleo y el subempleo reducen la capacidad de consumo de las personas, afectando la demanda de bienes y servicios en la economía. Esto puede frenar el crecimiento económico.

Costos para el gobierno: Los gobiernos suelen tener que aumentar el gasto en programas de asistencia social y subsidios para desempleados, lo que puede ejercer presión sobre las finanzas públicas.

4. Desigualdad social:

Aumenta la brecha entre ricos y pobres: El desempleo y el subempleo tienden a afectar más a las personas con menos educación y habilidades, perpetuando la pobreza y aumentando la desigualdad social.

Círculo vicioso de pobreza: Las familias en situaciones de desempleo crónico tienen menos acceso a educación, servicios de salud y otras oportunidades que podrían mejorar su situación, lo que perpetúa el ciclo de pobreza.

5. Inestabilidad social:

Tensiones sociales: Altos niveles de desempleo pueden generar frustración y descontento social, lo que podría aumentar la criminalidad y causar tensiones políticas o disturbios.

Migración forzada: En busca de mejores oportunidades, muchas personas pueden verse obligadas a migrar a otras regiones o países, lo que puede generar otros problemas sociales y económicos tanto en los países de origen como de destino.

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Como afecta el desempleo a mi comunidad 

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Como afecta el desempleo a mi comunidad 

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Desempleo

Falta de oportunidades laborales: Muchas personas, especialmente los jóvenes recién graduados o aquellos con menos experiencia, enfrentan dificultades para encontrar trabajo. Esto se debe, en parte, a la poca oferta de empleos formales en comparación con la demanda.

Desempleo estructural: A veces, las habilidades o conocimientos de las personas no coinciden con las necesidades del mercado laboral local. Esto genera un desajuste que impide la incorporación de ciertos grupos al empleo.

Impacto en la salud mental y emocional: El desempleo prolongado genera frustración, ansiedad y problemas de autoestima en las personas afectadas, lo que también puede afectar a sus familias y su bienestar general.

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Subempleo

Jornadas laborales parciales o inestables: Muchas personas no logran obtener un empleo a tiempo completo, lo que limita sus ingresos y oportunidades de crecimiento.

Trabajos no relacionados con su formación: Muchos trabajadores con títulos técnicos o universitarios, como en el área de farmacia, terminan ocupando trabajos en sectores no relacionados con su área de estudio o en puestos que no aprovechan completamente su formación.

Bajos salarios: A menudo, los subempleos ofrecen una remuneración por debajo de lo necesario para cubrir las necesidades básicas, lo que conduce a una precariedad económica en el hogar.

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El desempleo y subempleo en la comunidad generan varios problemas sociales y económicos:

Inseguridad económica: Muchas familias se ven obligadas a reducir su nivel de vida, limitando el acceso a educación de calidad, servicios de salud y bienestar general.

Migración: Ante la falta de oportunidades locales, muchas personas optan por migrar a otras ciudades o incluso al extranjero en busca de mejores condiciones laborales, lo que puede generar un desgaste en el núcleo familiar y la pérdida de talentos en la comunidad.

Economía informal: El subempleo lleva a muchos a buscar trabajos en la economía informal, donde no cuentan con protección social ni estabilidad laboral.

Estas problemáticas requieren políticas públicas que fomenten la creación de empleos formales, programas de capacitación ajustados a las necesidades del mercado y medidas de apoyo a emprendedores locales.