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(예시) 합병은 예정대로 11월 1일에 진행되나요?

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(예시) 합병은 예정대로 11월 1일에 진행되나요?

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(예시) 주기적인 소통의 기회가 필요합니다

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(예시) 주기적인 소통의 기회가 필요합니다

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처음 합병에 대한 이야기를 접했을 때와 비교해 볼 때, 현재의 생각은 어떠한가요?

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벌써 업무에서 변화를 느끼고 있다

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이전과 달라지는 것이 없는 CIC체제라고 해서 안심이다

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혹시 변화가 있을지 모른다는 생각에 불안한 마음이 든다

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합병된 E&S가 기대되며, 새로운 기회가 될 것 같다

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이노랑 주거복지 키맞추기가 있었으면 합니다.

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이노랑 주거복지 키맞추기가 있었으면 합니다.

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이노보다 이익률도 높고 인원도 적은데 이노는 2.5억, E&S는 1억이라 못할 이유가 없는 것 같아서요

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내년 10월 28일 화요일인데 전사 체육대회 고고

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내년 10월 28일 화요일인데 전사 체육대회 고고

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전결규정 의사결정 절차는 이사회말고는 지금과 동일한가요? 이를 보장하기 위해 정관이나 다른 방식으로 문서화 공식화 할 수 있나요?

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전결규정 의사결정 절차는 이사회말고는 지금과 동일한가요? 이를 보장하기 위해 정관이나 다른 방식으로 문서화 공식화 할 수 있나요?

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매년말 행콘때 ipo언제쯤이냐는 문의가 있었음.

Ipo는 결국 자동적으로 된거 같은데,

Ipo를 기대했던 구성원들에게 위로금은?

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합병을 통해 SK ON 을 구체적으로 어떻게 지원하게 되나요? 

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합병을 통해 SK ON 을 구체적으로 어떻게 지원하게 되나요? 

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직접적으로 이엔에스의 현금이 흘러가서 지원되는 방식인지, 합병을 통해 기존 이노베이션의 규모를 키워 모회사의 체력을 키워서 외부 금융기관에게 잘 보이는 간접적인 효과

정도인지

구체적인 계획? 예상안? 이 궁금합니다.

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마지막창립기념일인데 기대해도 될까요?

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합병후 사무실은 현재와 같이 사용하나요?

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합병후 사무실은 현재와 같이 사용하나요?

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서린/종로빌딩, 층, 자율좌석제 등

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CIC운영 관련해서 이노 구성원들은 생각이 다른거 같습니다.

2~3년 CIC 한다고 이해하고 있는 구성원이 있습니다.

이노 자체 컴이 필요한거 같습니다.

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우리만 CIC라고 생각하는거 같아요. 이

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우리만 CIC라고 생각하는거 같아요. 이노는 흡수합병이라고 생각하고 업무를, 저희를 대하는것 같아요. 이노측에도 구성원들 대상으로 CIC라는것을 인지시키는 뭔가가 있나요?

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의료보험상 재직사는 11월1일부로 바뀌나요?

11월1일부로 재직증명서상 흡수합병으로인해 이엔에스에서 이노베이션으로 사명이 바뀌었다는 내용이 나오나요? 재직기간은 어떻게 나오나요?

합병되면서 전소득 미인정 대출받기 어려워졌습니다.

협력은행이 어딘가요?

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SKI 이사회 의결로 IB를 받아야할텐데, 규모가 다르다보니 SKI 이사회 챌린지가 예상됩니다. SKI와 연차 대비 기본급 테이블이 비슷하도록 조정도 검토해주셨으면 합니다.

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각자 대표? 이노 대표?

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각자 대표? 이노 대표?

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합병 후 각자 대표 체제로 가나요?

아니면 이노 대표 체제로 가나요?

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기존과 동일하다는 점을 중심으로 설명해주시는데요..구성원 입장에서 좋아지는 점은요?

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기존과 동일하다는 점을 중심으로 설명해주시는데요..구성원 입장에서 좋아지는 점은요?

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합병으로 인해 구성원 입장에서 좋아지는 것은 없는 건가요? (바뀌는 점에 긍정적 변화는 하나도 없는거 같아서요)

회사차원에서는 시너지 등 좋아지는 점이 있어서 합병을 한다는 취지라고 하셔서요

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이노 이사회에서 E&S IB를 승인 안할때의 대안은?

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이노 이사회에서 E&S IB를 승인 안할때의 대안은?

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형보다 동생이 많이 받아가겠다고 하면 승인 안해주면 그만인데 기본급도 이노보다 낮고 IB는 이노수준이 되는거잖아요? 역대급 영업이익에 그룹사 눈치로 특상도 안줬는데 심히 우려스럽네요.

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희망퇴직 계획이 있나요?

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희망퇴직 계획이 있나요?

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G&O 모듈에서 생각하시는 시너지는..?

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G&O 모듈에서 생각하시는 시너지는..?

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대부분 독립적이고 바뀌는 것 없고 그대로라고 말씀주셨는데, G&O모듈에서 검토하시는 시너지는 무엇일까요??

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지금 DC형으로 가입되어 있는데 합병후 DB형으로 변경 가능한가요?

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이 모든 걱정하지말라 하시는 것들이 언제까지 유지가 될런지요? 

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이 모든 걱정하지말라 하시는 것들이 언제까지 유지가 될런지요? 

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CIC로 바뀌는게 없다고하시는데 1~2년뒤 이노에서 찢어먹으려하면 막을 방법이 있나요

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CIC로 바뀌는게 없다고하시는데 1~2년뒤 이노에서 찢어먹으려하면 막을 방법이 있나요

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사실상 없어보이는데요..

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사업부 대비해서 작년에 안해도 되는 일도 많았는데 이런 것은 이미 지금 월급에 포함되 있는거죠??

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사업부 대비해서 작년에 안해도 되는 일도 많았는데 이런 것은 이미 지금 월급에 포함되 있는거죠??

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ski랑 저희는 사용 중인 VDI도 다르고,

사별 홈페이지 (P.PLE, Hi OK)도 다른데

기존과 동일하게 유지되는건가요?

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IR 자료에 광양복합 세부 손익까지 구체적으로 들어가게 될까요? SMP 마진이 얼마고, 전력시장에서 얼마를 벌었고 등등.. 현재 외부에 공개되는 정보로는 외부에서 광양 수익을 추정하기 어려운 구조입니다. 정보가 잘못 오픈되면 과다 수익 이슈가 생길 수도 있겠네요..

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IR 자료에 광양복합 세부 손익까지 구체적으로 들어가게 될까요? SMP 마진이 얼마고, 전력시장에서 얼마를 벌었고 등등.. 현재 외부에 공개되는 정보로는 외부에서 광양 수익을 추정하기 어려운 구조입니다. 정보가 잘못 오픈되면 과다 수익 이슈가 생길 수도 있겠네요..

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전력 Lng 부문 sk온에 결국 붙일거라는 얘기 나오는데 맞나요.... 지금은 조직개편 없다 하시는데 훗날 붙일 가능성 없나요 ..

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전력 Lng 부문 sk온에 결국 붙일거라는 얘기 나오는데 맞나요.... 지금은 조직개편 없다 하시는데 훗날 붙일 가능성 없나요 ..

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브랜드 CI는 SK이노베이션 E&S로 표기된 이미지를보여주셨는데, 공식적인 문서에 기재되는 회사의 명은 SK이노베이션인가요 SK이노베이션이엔에스라고 기재하게되나요?

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하이닉스처럼 울산clx 자가발전이 합병안해도 할수있는 사업아닌가요? RE100도 이미 멤버사들과 잘하고있는데 굳이 합병시너지가 있을까라는 생각이 듭니다

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사업시너지 아이템 몇개 말씀 주셨는데.. 우리 입장에서 제일 기대되는, 가장 현실성 있고 빠르게 성과 낼 수 있는 아이템이 뭔가요?

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사업시너지 아이템 몇개 말씀 주셨는데.. 우리 입장에서 제일 기대되는, 가장 현실성 있고 빠르게 성과 낼 수 있는 아이템이 뭔가요?

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없어지나요?

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협의회 멤버사로 유지되나요.

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협의회 멤버사로 유지되나요.

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재직증명서에도 근속이 이어지나요?

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재직증명서에도 근속이 이어지나요?

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내부 시스템말고 재직증명서에 표시되는 것이 중요해서요

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1사 2체제 유지에 대한 의지

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1사 2체제 유지에 대한 의지

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앞으로도 1사 2체제를 유지하고 E&S의 BM을 유지해나가야한다는 것에 대해서 의장님, 회장님은 얼마나 동의를 하시고 의지를 갖고 계신지 알 수 있나요?

알 방법이 딱히 없겠죠?

이노나 우리회사의 의지만으로 합병 같은 일이 일어날 수는 없을 것 같고 높은 분들의 의지가 중요한 것 같아 궁금했습니다.