# data[].attributes.headline
1) оценка 360 градусов 

# data[].attributes.subject
1) оценка 360 градусов 

# data[].attributes.body
Оценка 360 градусов

Характеристика: Подразумевает получение обратной связи о сотруднике от его коллег, руководителей, подчиненных и даже клиентов. Такой метод помогает оценить сотрудника с разных сторон.

Пример: Руководитель отдела продаж получает обратную связь от своего начальника, коллег из других отделов, членов команды и ключевых клиентов.

# data[].attributes.headline
Ключевые показатели эффективности KPI 

# data[].attributes.subject
Ключевые показатели эффективности KPI 

# data[].attributes.body
Ключевые показатели эффективности (KPI)

Характеристика: Это конкретные количественные метрики, которые показывают, как сотрудник или отдел выполняет поставленные задачи. KPI задаются заранее и должны быть измеримыми.

Пример: Менеджеру по продажам устанавливают KPI – 15 заключенных контрактов в месяц. Эффективность оценивается на основе достижения этой цели.

# data[].attributes.headline
Метод оценки «результата и компетенций»

# data[].attributes.subject
Метод оценки «результата и компетенций»

# data[].attributes.body
Метод оценки «результата и компетенций»

Характеристика: Этот метод оценивает не только достигнутые результаты, но и уровень развития необходимых компетенций сотрудника.

Пример: Маркетолог разработал успешную рекламную кампанию (результат), проявив при этом креативное мышление и аналитические способности (компетенции).