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Promoverlos a nuevos puestos con mayor responsabilidad.

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Ayudarlo a que realice estudios de capacitación.

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Establecer políticas de aumento escalonado de sueldos.

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Retarlo con nuevos desafíos profesionales o personales. Brindarle formación asesoría para esto

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Retarlo con nuevos desafíos profesionales o personales. Brindarle formación asesoría para esto

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Tener actividades o jornadas de integración.

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Hacer reconocimientos de su desempeño o alguna acción destacada

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Hacer reconocimientos de su desempeño o alguna acción destacada

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Capacitacion

Clima laboral

Innovación

Oportunidades de crecimiento

Remuneraciones y beneficios

Alumnos y familias cooperativos y no conflictivos.

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Tener una trayectoria formativa laboral que le permita plantearse metas profesionales y acompañarlo en su desarrollo y crecimiento profesional.

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Definir líneas de carrera, procesos de acompañamiento en lo que sea de interés del colaborador, planes de compensación no necesariamente monetarios

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Definir líneas de carrera, procesos de acompañamiento en lo que sea de interés del colaborador, planes de compensación no necesariamente monetarios

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Incremento económico.

Incentivar bonos

Mejorar las capacitaciones en las diferentes áreas y/o especiales.

Identificar sus espacios de éxito.

Acompañamiento y feedback para conocer el P.E.

Respetar horarios.

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Soporte y herramientas que te puedan apoyar a complementar el trabajo en diferentes temas.

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Soporte y herramientas que te puedan apoyar a complementar el trabajo en diferentes temas.

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Detectar los talentos para generar un espacio donde puedan generar mayor aporte.

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Inmortalizar su práctica pedagoga en un diploma de reconocimiento.

Llevarlos a congresos o talleres que les permitan crecer en todo aspecto.

Posicionarlos en niveles, nivel docente, nivel mentor, etc para reconocer su profesionalismo.

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Trato cercano

Detalles en las diferentes celebraciones

Reconocimientos de logros

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Capacitaciones y perfeccionamiento continuo.

Mejoras salariales por experiencias, nivel de perfeccionamiento, etc.

Beneficios de becas educativas para los hijos docentes que son padres

Premios y/o reconocimientos a fin decaño por logros o que destacan

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Potenciando al colaborador con una formación ontegral, que se centre en el ser humano. Todo colaborador valoraría ello y mejoraría el clima. Sumado a ello la realización del acompañamiento, un directivo presente que sea cercano es valorado.

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Acompañamiento personal a cada uno de los maestros en su desarrollo individual.

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Apoyo económico

Flexibilidad horaria

Oportunidad de ascensos

Identificar y hacer explícito lo buena que es

Hacer explícito que la formación docente no solo va hacia lo profesional sino a lo trascendente

Delegar responsabilidad y acompañar de manera permanente

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Incentivos económicos.

Sentido de pertenencia a la misión. Vínculo y clima laboral.

Política de incentivos clara de acuerdo al logro de las metas.

Tener claro cuáles son las potencialidades de los miembros el equipo.

Tener siempre claro una cadena de sucesión.

Ofrecer apoyo en la capacitación personal y profesional de los miembros del equipo.

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Respetar los tiempos de trabajo

Políticas de reconocimiento

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programa de gestión del talento (programas de bienestar del trabajador, capacitación continua, desarrollo profesional de colaboradores)

Programas de formación profesional (compartir pago de maestrías) acompañado con flexibilidad para continuar su desarrollo profesional en el ámbito universitario.

Bonos de reconocimiento