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⭐️Mi equipo se distingue por su responsabilidad y trabajo colaborativo. Nos enfocaremos en el plan de Recursos Humanos para la empresa Shalom. ⚡️

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📊De los cinco modelos de planeación de personal, la más adecuado para Shalom es el Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio, ya que la empresa requiere cubrir vacantes de manera constante (choferes, auxiliares, atención al cliente). Este modelo permite responder rápidamente a las fluctuaciones de demanda en sus operaciones de logística y envíos.

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Diagrama de flujo de reclutamiento y selección

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Diagrama de flujo de reclutamiento y selección

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La elección de Shalom como objeto de estudio se debe a su amplia trayectoria y reconocimiento en el sector de logística y distribución en Perú. El objetivo principal es analizar y proponer mejoras en la optimización de sus recursos humanos.

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El plan de recursos humanos de Shalom tiene como objetivo asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado para cubrir las fluctuaciones estacionales y la expansión a nuevas rutas.

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De los procedimientos de reclutamiento, el más adecuado para Shalom es el basado en la requisición de empleo, ya que la empresa necesita cubrir vacantes de forma eficiente. Primero, un gerente emite una solicitud detallando requisitos; si hay candidatos internos disponibles, se priorizan promociones; de lo contrario, se inicia reclutamiento externo mediante diversas fuentes, garantizando personal operativo en el tiempo necesario.

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De las técnicas disponibles, las más adecuadas para Shalom son las prácticas y entrevistas, ya que la empresa necesita personal calificado para sus vacantes. Primero, se publican anuncios con criterios específicos en redes sociales y luego, se aplican pruebas prácticas y entrevistas, asegurando que los candidatos sean aptos para las funciones logísticas requeridas.

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La valuación de puestos es un proceso que permite determinar el valor relativo de cada cargo dentro de una organización, comparándolos entre sí mediante criterios objetivos como conocimientos, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo. A través del método de puntos, se asigna un puntaje a cada factor, lo que facilita establecer una estructura salarial justa, equitativa y coherente con la importancia y exigencia de cada puesto.

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Interpretación de los resultados anteriormente puntuados

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¿Qué necesidad humana satisface la prestación planificada?

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¿Qué necesidad humana satisface la prestación planificada?

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Movimientos de personal: TRANSFERENCIAS 

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Movimientos de personal: TRANSFERENCIAS 

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Brainstorm Lluvia de Ideas de Mapa Conceptual Creativo Moderno Multicolor

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🌟Shalom Empresarial es una de las empresas líderes en logística y transporte en Perú, especializada en el envío de carga, mensajería y encomiendas. Su éxito se basa en su amplia cobertura nacional, con más de 200 agencias que llegan a más de 250 destinos.

La empresa se destaca por su transformación digital, ofreciendo plataformas en línea y asistentes virtuales.

💥Misión y Visión: Su misión es superar las expectativas de los clientes mediante la mejora continua y la innovación. Buscan ser la empresa de preferencia en el mercado, satisfaciendo demandas con productos de valor.

😊Valores: La empresa se enfoca en la satisfacción del cliente y reconoce a sus colaboradores como el motor principal de su éxito. Sus valores clave incluyen la honestidad, la transparencia, la confianza y el trabajo en equipo.