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Un proceso que busca el logro de los objetivos de un servicio social en una institución pública o privada, mediante determinada tecnología (conocimientos, técnicas,instrumentos, procedimientos, materiales y equipos).

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1. Modelo de Laswell
2. Modelo de Kingdon
3. Modelo Van de Gaaf y Van Dijk
4. Modelo de MerilleGrindel y Jhon Thomas
5. Modelo Interactivo
6. Planeaciones Estrategicas
7. Calidad total
8. Benchmarking
9. Reingeniería
10. Desarrollo a Escala Humana
11. Empowerment

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¿Que és?
Es quien coordina y supervisa el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización.

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• Gerentes de primera línea
• Individuos que dirigen el trabajo de los empleados que no ocupan una posición gerencial.
• Gerentes de nivel medio
• Individuos que dirigen el trabajo de los gerentes de primera línea.
• Gerentes de nivel alto
• Individuos que son responsables de tomar las decisiones de la empresa y de establecer los planes y objetivos que afectan a toda la organización

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• Roles interpersonales: Representante, Líder, Enlace
• Roles informativos: Monitor, Difusor, Portavoz
• Roles decisorios: Emprendedor, Manejador de problemas, Asignador de recursos, Negociador

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Habilidades Conceptuales
•Habilidades Humanas
•Habilidades Técnicas

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GERENTE SOCIAL EN EL CONTEXTO GUATEMALTECO 

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En teoría una gerencia social es la administración de los recursos sociales hacia la satisfacción de las demandas de las poblaciones en nuestro país existen diversos espacios en donde existe un gerente social que esta comprometido a satisfacer demandas como bien se mencionaba anteriormente, dentro de esto a lo que denominamos demandas están los derechos, y la búsqueda de la rentabilidad y socialización de los costos en los servicios sociales.

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El papel de un gerente social lleva a cabo diversas funciones como ejecutar los programas, también desde una gerencia se asignan tareas y responsabilidades de quienes se tiene al mando esto con la finalidad de que se logré un trabajo en equipo.
Contextualizando en Guatemala se vive y tiene una gerencia MAL dirigida en muchos sectores, ya que es conocimiento de que cuando algo sale o resulta mal siempre se busca a un "culpable" y nadie llega  a asumir errores propios.

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¿Que aspectos son viables para aplicarlas en un contexto social de un Trabajador Social?

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¿Que aspectos son viables para aplicarlas en un contexto social de un Trabajador Social?

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Considero que la Gerencia Social dentro de la profesión es un pilar importante, que no se puede obviar, recordemos que la gerencia social esta basada en una administración de recursos sociales para cubrir demandas de la población y esto tiene relación con nuestro quehacer profesional ya que tanto en el area privada como pública son las funciones que tenemos que realizar como trabajadores sociales, por ende aplicariamos todo lo aprendido en administración así como tambien los roles, habilidades de un gerente social según el contexto en ele que nos vayamos a desarrollar.

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2. ¿Qué aspectos considera relevantes de la Gerencia Social como proceso

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2. ¿Qué aspectos considera relevantes de la Gerencia Social como proceso

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Es considerada como proceso ya que lo principal es la búsqueda del logro de objetivos de un servicio social, ya sea en área pública o privada. Por ello investigar las necesidades del contexto es un REQUISITO para la elaboración de respuestas estratégicas que permitan reformar o revolucionar las políticas sociales en las cuales se inscriben los servicios sociales.
Dentro de los aspectos importantes a tomar en cuenta de la Gerencia social estan:
*Investigar necesidades sociales (contexto).
*Reformar o revolucionar política social (apoyar la toma de decisiones).
* Explorar nuevas posibilidades (mejorar formas de intervención).
* Producir nuevas alternativas de servicios

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EMELY MARÍA FERNANDA TEPE POPA  - 201432200

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EMELY MARÍA FERNANDA TEPE POPA  - 201432200