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Articulo 153 de la Ley Federal del Trabajo

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Ventajas:

1. Desarrollo de Habilidades: Proporciona a los trabajadores la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias, lo que puede mejorar su desempeño laboral y aumentar su empleabilidad.

2. Mejora de la Productividad: La capacitación y el adiestramiento pueden aumentar la productividad de los trabajadores y, en última instancia, beneficiar a la empresa al mejorar la eficiencia y la calidad de su trabajo.

3. Cumplimiento Legal: Cumple con las regulaciones laborales que requieren que los patrones proporcionen capacitación a sus empleados, lo que evita posibles sanciones y conflictos laborales.

4. Desarrollo Profesional: Brinda a los trabajadores la oportunidad de avanzar en sus carreras y mejorar sus perspectivas profesionales.

5. Flexibilidad: Permite que la capacitación se realice tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, lo que brinda flexibilidad en la elección de la ubicación y los métodos de capacitación.

Desventajas:

1. Costos: La capacitación y el adiestramiento pueden ser costosos para los empleadores, especialmente si se realizan fuera de la jornada laboral, lo que puede llevar a una inversión significativa de recursos.

2. Tiempo: La capacitación dentro de la jornada laboral puede resultar en la pérdida de tiempo productivo, ya que los empleados deben alejarse de sus responsabilidades regulares.

3. Resistencia al Cambio: Algunos trabajadores pueden resistirse a la capacitación o al adiestramiento, lo que puede dificultar la implementación efectiva de estos programas.

4. Requisitos Regulatorios: Cumplir con los requisitos de autorización y registro de instituciones y instructores especializados puede ser un proceso burocrático y complejo.

5. Necesidad de Planificación: La formulación de cursos y programas de capacitación requiere una planificación cuidadosa y coordinación entre patrones y trabajadores, lo que puede ser un desafío.

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Ventajas:

1. Mejora de la Educación: La capacitación no se limita a habilidades laborales, sino que también incluye apoyo para la educación formal. Esto puede ayudar a los trabajadores a mejorar su nivel de educación y habilidades académicas.

2. Desarrollo de Carrera: Los trabajadores pueden mejorar sus perspectivas de carrera al recibir apoyo para continuar su educación. Esto les permite acceder a puestos de mayor responsabilidad en la empresa.

3. Atracción de Talento: Ofrecer programas de capacitación y apoyo educativo puede hacer que la empresa sea más atractiva para posibles empleados, lo que puede facilitar la contratación de personal calificado.

4. Cumplimiento Legal: Cumple con las regulaciones laborales que exigen la capacitación de trabajadores, lo que ayuda a evitar sanciones y conflictos laborales.

5. Desarrollo de Habilidades: La capacitación no se limita a habilidades laborales, sino que también incluye apoyo para el desarrollo de habilidades académicas, lo que puede beneficiar a los trabajadores en su vida personal y profesional.

Desventajas:

1. Costos: Proporcionar apoyo para la educación formal puede ser costoso para los empleadores, especialmente si se trata de niveles educativos superiores.

2. Tiempo: La participación en programas de educación formal puede requerir que los trabajadores dediquen tiempo adicional fuera de su jornada laboral, lo que puede afectar la productividad.

3. Requisitos Regulatorios: Cumplir con los requisitos de autorización y registro de instituciones educativas puede ser un proceso burocrático y complejo.

4. Necesidad de Planificación: La coordinación de programas de apoyo educativo y capacitación requiere una planificación cuidadosa y puede ser un desafío logístico.

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Ventajas:

1. Mejora de la Productividad: El adiestramiento tiene como objetivo incrementar la productividad de las empresas al actualizar el conocimiento y las habilidades de los trabajadores, permitiéndoles aplicar nuevas tecnologías de manera efectiva.

2. Seguridad Laboral: Proporciona a los trabajadores información importante sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos en su entorno laboral, lo que puede contribuir a prevenir accidentes y riesgos de trabajo.

3. Mejora de Competencias: Ayuda a mejorar el nivel educativo y la competencia laboral de los trabajadores, lo que puede traducirse en oportunidades de carrera y mayores ingresos.

4. Cumplimiento Normativo: Asegura que los trabajadores estén al tanto de las regulaciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, lo que ayuda a las empresas a cumplir con las normas y evitar sanciones.

Desventajas:

1. Costos: La implementación de programas de adiestramiento puede resultar costosa para las empresas, especialmente si se requiere la contratación de instructores especializados.

2. Tiempo: El tiempo dedicado al adiestramiento puede afectar la productividad a corto plazo, ya que los trabajadores deben dedicar tiempo a la formación en lugar de realizar sus tareas regulares.

3. Resistencia al Cambio: Algunos trabajadores pueden resistirse al cambio y a la adopción de nuevas tecnologías, lo que puede dificultar la implementación efectiva de los programas de adiestramiento.

4. Necesidad de Actualización Constante: Dado que la tecnología y las regulaciones cambian con el tiempo, se requiere una actualización constante de los programas de adiestramiento, lo que puede resultar en costos continuos.

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1. Mejora de Habilidades y Competencias: Los trabajadores pueden mejorar sus habilidades y competencias a través de la capacitación y el adiestramiento, lo que puede aumentar su empleabilidad y oportunidades de desarrollo profesional.

2. Mayor Conciencia de Seguridad y Salud: El cumplimiento de las regulaciones y la asistencia a programas de seguridad y salud en el trabajo pueden llevar a un entorno laboral más seguro y reducir el riesgo de accidentes y lesiones.

3. Evaluación de Conocimientos y Aptitud: La realización de exámenes de evaluación puede ayudar a los trabajadores a medir su comprensión y aptitud, identificando áreas en las que necesitan mejorar.

Desventajas:

1. Compromiso de Tiempo: La asistencia a cursos y actividades de capacitación puede requerir tiempo que de otro modo se dedicaría al trabajo regular, lo que puede afectar la productividad en el corto plazo.

2. Resistencia al Cambio: Algunos trabajadores pueden resistirse a cambios en su forma de trabajo o estar en desacuerdo con las indicaciones de los instructores, lo que puede generar resistencia o conflicto en el lugar de trabajo.

3. Costos para los Trabajadores: Los trabajadores pueden incurrir en costos asociados con la capacitación, como la compra de materiales o la asistencia a cursos fuera del horario laboral.

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Ley Federal del Trabajo | Capítulo III Bis | Título Cuarto | Ley de México. (2022, December 27). Justia México. Retrieved October 27, 2023, from https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-iii-bis//#articulo-153-c

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¿Cómo impactan esos incisos en una organización?

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¿Cómo impactan esos incisos en una organización?

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Estos artículos tienen un impacto positivo al mejorar las habilidades, competencia, cultura de aprendizaje y seguridad laboral en una organización. Sin embargo, también pueden requerir recursos y esfuerzos considerables para su implementación efectiva. El impacto real varía según cómo la organización gestione y aproveche estas regulaciones para beneficiar a sus empleados y su propio desempeño.