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El término "conflicto" se refiere a una situación en la que hay una oposición o enfrentamiento entre dos o más partes con intereses, objetivos o valores diferentes.

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El término "conflicto" se refiere a una situación en la que hay una oposición o enfrentamiento entre dos o más partes con intereses, objetivos o valores diferentes.

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Problema de falta de conciencia ambiental desde nuestro contexto en que vivimos.                         Falta de ayuda social ante una situación difícil. 

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Problema de falta de conciencia ambiental desde nuestro contexto en que vivimos.                         Falta de ayuda social ante una situación difícil. 

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En el ámbito social, pueden surgir varios conflictos debido a diferencias de opinión, valores, intereses o necesidades entre individuos, grupos o comunidades. Algunos de los conflictos más comunes son: Conflictos interpersonales, culturales, de clase social, políticos, religiosos, generacionales y ambientales son algunos de los conflictos que pueden surgir en el ámbito social.

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En el ámbito social, pueden surgir varios conflictos debido a diferencias de opinión, valores, intereses o necesidades entre individuos, grupos o comunidades. Algunos de los conflictos más comunes son: Conflictos interpersonales, culturales, de clase social, políticos, religiosos, generacionales y ambientales son algunos de los conflictos que pueden surgir en el ámbito social.

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SEGUIRÍA ESTOS PASOS PARA RESOLVERLO:
Mantener la calma.

Escuchar para entender.

Acentuar lo positivo.

Exponer los argumentos con tacto.

Atacar el problema y no a la persona.

Evitar el juego de la culpa.

Centrarse en el futuro, no en el pasado.

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En una empresa, se ha producido un conflicto entre dos empleados, Ana y Javier. El conflicto surge debido a desacuerdos constantes en relación a la evidencia de tareas y la comunicación dentro del equipo. Las tensiones entre Ana y Javier han comenzado a afectar el ambiente de trabajo, disminuyendo la productividad del equipo. Estrategia para resolver el conflicto: La estrategia propuesta para resolver este conflicto laboral es la mediación. Se buscará la intervención de un mediador neutral, para ayudar a Ana y Javier a llegar a una solución satisfactoria.   

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En una empresa, se ha producido un conflicto entre dos empleados, Ana y Javier. El conflicto surge debido a desacuerdos constantes en relación a la evidencia de tareas y la comunicación dentro del equipo. Las tensiones entre Ana y Javier han comenzado a afectar el ambiente de trabajo, disminuyendo la productividad del equipo. Estrategia para resolver el conflicto: La estrategia propuesta para resolver este conflicto laboral es la mediación. Se buscará la intervención de un mediador neutral, para ayudar a Ana y Javier a llegar a una solución satisfactoria.   