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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS ACTORES DEL SG-SST

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS ACTORES DEL SG-SST

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La seguridad y salud en el trabajo (SST) es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores, así como prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para lograr una adecuada implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es esencial contar con la participación activa de los diferentes actores involucrados en la empresa. En este contexto, el Decreto 1072 de 2015, la Ley 1562 de 2012, la Resolución 0312 de 2019 y otras normativas vigentes establecen las funciones y responsabilidades de cada uno de estos actores, con el propósito de garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. A continuación, se describirán las principales funciones y la forma en que la estructura interna de la organización puede respaldar la implementación efectiva del SG-SST.

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Rol y las responsabilidades de los actores del SG-SST

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Rol y las responsabilidades de los actores del SG-SST

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) involucra a diferentes actores que desempeñan roles y tienen responsabilidades específicas, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. A continuación, se detallan los roles y responsabilidades de estos actores:

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Es el responsable legal de implementar y mantener el SG-SST en la empresa.

Debe asignar los recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Es responsable de tomar decisiones que promuevan la prevención de riesgos laborales.

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Deben utilizar correctamente los equipos de protección personal y seguir las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Tienen la responsabilidad de informar a su empleador acerca de cualquier situación de riesgo o condición insegura que detecten en el lugar de trabajo.

Participan activamente en las actividades de capacitación y formación en temas de seguridad y salud ocupacional.

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Lidera la implementación y mantenimiento del SG-SST en la organización.

Coordina las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

Realiza seguimiento y verifica el cumplimiento de los procedimientos, normas y políticas de seguridad y salud ocupacional.

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Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

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Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST):

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Es el encargado de analizar, promover y contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Realiza inspecciones periódicas para identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

Participa en la elaboración y actualización del programa de salud ocupacional de la empresa.

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Presta servicios a las empresas para la prevención, promoción, atención y rehabilitación en materia de riesgos laborales.

Evalúa y califica los riesgos laborales de las empresas.

Cubre los costos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Estos actores cumplen roles fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, trabajando de manera conjunta para lograr un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

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Realiza visitas de inspección para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.

Emite informes y recomendaciones para corregir deficiencias detectadas.

Sanciona y establece medidas de cumplimiento en caso de incumplimiento de las normas.

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Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

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Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

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Brinda asesoramiento y apoyo técnico en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Elabora programas de promoción y prevención, así como evaluaciones de los puestos de trabajo.

Realiza inspecciones y auditorías internas para identificar desviaciones e implementar acciones correctivas.

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Realiza exámenes médicos ocupacionales para evaluar la aptitud de los trabajadores.

Proporciona atención médica preventiva y promueve hábitos saludables en el entorno laboral.

Colabora en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Principales actores involucrados en la implementación del SG-SST

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Principales actores involucrados en la implementación del SG-SST

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A continuación, se presenta una lista de los principales actores involucrados en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

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Los empleadores son responsables de implementar y mantener el SG-SST en sus organizaciones. Ellos deben asegurar que se asignen los recursos necesarios, se establezcan las políticas y se cumplan los procedimientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

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Los trabajadores juegan un papel fundamental en la implementación del SG-SST. Es importante que estén comprometidos y participen activamente en la identificación de los riesgos, el seguimiento de las medidas de prevención y la notificación de cualquier incidente o enfermedad laboral.

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Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

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Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

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Estos comités son órganos de participación y consulta conformados por representantes de los empleadores y los trabajadores. Su función principal es promover la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de los riesgos laborales.

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Las autoridades competentes son las encargadas de regular y supervisar la implementación del SG-SST. En cada país, existe una entidad gubernamental responsable de velar por el cumplimiento de las normas y la seguridad de los trabajadores.

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Los sindicatos son organizaciones que representan los intereses de los trabajadores y velan por sus derechos laborales. Su papel en la implementación del SG-SST es promover la participación activa de los trabajadores y defender la seguridad y salud en el trabajo.

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Las asociaciones empresariales representan los intereses de los empleadores y brindan apoyo en asuntos laborales. Pueden desempeñar un papel importante en la difusión de buenas prácticas de seguridad y salud laboral y en la promoción de la implementación del SG-SST.

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Servicios de Prevención Propios: En algunas organizaciones, se cuenta con servicios de prevención propios que son responsables de implementar y desarrollar el SG-SST. Estos servicios pueden incluir profesionales de la seguridad y salud en el trabajo, médicos ocupacionales y otros especialistas.

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En casos donde las organizaciones no cuentan con recursos internos suficientes, pueden contratar servicios de prevención ajenos. Estas entidades externas brindan asesoramiento y apoyo técnico en la implementación del SG-SST.

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Jefes, directores o supervisores en el SGSST

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Jefes, directores o supervisores en el SGSST

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A continuación se detallan las Responsabilidades de los jefes, directores o supervisores en el SGSST:

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Ofrecer un liderazgo efectivo para garantizar que se implementen y mantengan las políticas y procedimientos de seguridad ocupacional.

Asignar responsabilidades claras a los miembros del equipo y supervisar su desempeño en relación con la seguridad y salud laboral.

Asegurarse de la participación activa y el compromiso de todos los empleados en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo:

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Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo:

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Deben demostrar un compromiso total con la seguridad y salud laboral en la organización.

Fomentar una cultura de prevención y promover buenas prácticas en todos los niveles.

Establecer metas y objetivos claros para mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).

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Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.

Identificar deficiencias y tomar medidas correctivas adecuadas para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Documentar los resultados de las inspecciones y realizar un seguimiento de las acciones correctivas implementadas.

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Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

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Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

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Estar familiarizado con los riesgos y peligros asociados con las tareas y actividades realizadas por los empleados.

Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y tomar medidas correctivas apropiadas.

Participar en la evaluación de riesgos y definir medidas preventivas para eliminar o minimizar los riesgos identificados.

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Proporcionar capacitación adecuada sobre seguridad y salud ocupacional a los empleados.

Promover la participación de los trabajadores en programas de capacitación y concientización sobre seguridad y salud en el trabajo.

Reconocer y recompensar a los empleados por su participación activa en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

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Establecer canales de comunicación efectivos para garantizar el intercambio de información relevante sobre seguridad y salud ocupacional.

Mantener una comunicación clara y abierta con los empleados para fomentar la retroalimentación y la participación en la mejora continua del SGSST.

Informar de cualquier cambio en las políticas o procedimientos de seguridad y salud laboral de manera oportuna y comprensible.

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Investigación de accidentes y enfermedades laborales:

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Investigación de accidentes y enfermedades laborales:

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Investigar todas las lesiones, accidentes y enfermedades laborales para determinar las causas raíz y prevenir futuras recurrencias.

Documentar y reportar los incidentes en los plazos establecidos por la legislación aplicable.

Implementar medidas correctivas necesarias para evitar la repetición de incidentes similares.

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Participar en revisiones periódicas del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para identificar áreas de mejora.

Implementar acciones correctivas y preventivas basadas en los resultados de las revisiones y las evaluaciones de desempeño.

Medir y evaluar regularmente el desempeño del SGSST y buscar oportunidades para mejorar su efectividad.

Recuerda que tanto los jefes, directores o supervisores deben cumplir con estas responsabilidades para garantizar la seguridad y salud en el trabajo y contribuir a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

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Vigía en seguridad y salud en el trabajo

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Vigía en seguridad y salud en el trabajo

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Las responsabilidades del vigía en seguridad y salud en el trabajo son de suma importancia para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. A continuación, se detallan las principales responsabilidades que debe asumir un vigía:

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Realizar inspecciones regulares en el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y peligros.

Capacitar y educar a los empleados sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Implementar sistemas de gestión de seguridad y salud, como el uso de equipos de protección personal.

Establecer un comité de seguridad y salud que se encargue de monitorear y evaluar continuamente las condiciones laborales.

Promover la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Mantener registros y reportar incidentes, accidentes o enfermedades laborales para analizar y prevenir futuros problemas.

Realizar evaluaciones de riesgo periódicas para identificar áreas de mejora en materia de seguridad y salud.

Fomentar una cultura de seguridad en el trabajo mediante el reconocimiento y la recompensa de las buenas prácticas de seguridad.

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Diferencias entre responsabilidades del COPASST y Vigía:

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Diferencias entre responsabilidades del COPASST y Vigía:

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Las diferencias entre las responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST) y el vigía son las siguientes:

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El vigía es una persona designada por el COPASST para observar y reportar posibles situaciones de riesgo en el entorno de trabajo.

Su función principal es estar atento y alertar sobre posibles peligros o condiciones inseguras que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

Observa el cumplimiento de las normas de seguridad, el uso correcto de los equipos de protección personal y las prácticas seguras de trabajo.

Reporta de manera inmediata al COPASST cualquier situación de riesgo o accidente que identifique durante su jornada laboral.

Colabora con el COPASST en la identificación y evaluación de riesgos laborales.

Participa en las actividades de capacitación y formación organizadas por el COPASST.

Puede realizar inspecciones visuales y verificar que los procedimientos de seguridad estén siendo seguidos adecuadamente.

Contribuye a fomentar una cultura de prevención de accidentes y promover la seguridad en el lugar de trabajo.

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El COPASST es un comité conformado por representantes de empleadores y trabajadores que se encarga de promover y vigilar la salud ocupacional en la empresa.

Su principal responsabilidad es identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa, así como proponer medidas de prevención y control para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Realizan inspecciones periódicas en los lugares de trabajo para identificar posibles riesgos y asegurar que se cumplan las normas de seguridad establecidas.

Participan en la elaboración y revisión de los programas de prevención de riesgos laborales.

Capacitan a los trabajadores sobre temas de salud ocupacional y medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Investigar y registrar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales ocurridos en la empresa.

Asesoran y colaboran con la dirección de la empresa en la implementación de medidas preventivas y correctivas.

Promueven la participación y la concientización de los trabajadores en temas de salud ocupacional.

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En resumen, el COPASST es un comité encargado de la gestión de la salud ocupacional en la empresa, mientras que el vigía es una persona designada para ayudar en la identificación y prevención de riesgos laborales. Ambos desempeñan roles complementarios y contribuyen a garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los trabajadores.