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1. Liderazgo y toma de decisiones: Las mujeres desempeñan un papel clave en la formulación de políticas y en el liderazgo en diversas áreas, aportando perspectivas únicas y enriquecedoras que enriquecen el proceso de toma de decisiones.

2. Educación y desarrollo: El acceso de las mujeres a la educación y el conocimiento es un pilar fundamental para el progreso social. Cuando las mujeres tienen acceso a la educación, pueden tomar decisiones informadas y contribuir de manera significativa al desarrollo de sus comunidades y países.

3. Salud y bienestar: Las mujeres son fundamentales para el cuidado de la salud y el bienestar familiar. También desempeñan un papel crucial en la salud reproductiva y el cuidado de los hijos.

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La importancia de la mujer en la sociedad es incalculable y ha sido objeto de reconocimiento y lucha por la igualdad de género durante décadas. Las mujeres desempeñan un papel fundamental en todos los aspectos de la sociedad, y su contribución es esencial para lograr un desarrollo equitativo y sostenible.

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Importancia de la participación de la mujer en la sociedad

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Importancia de la participación de la mujer en la sociedad

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Además de ser parte central de la justicia de género, la presencia de mujeres en funciones de liderazgo aumenta la probabilidad de que se consideren sus necesidades en la toma de decisiones, motiva a otras mujeres a desempeñar esas funciones y promueve la igualdad de género como eje central en la democracia

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En el hogar, podemos fomentar la igualdad al compartir las responsabilidades domésticas y familiares de manera equitativa. Es fundamental criar a las generaciones futuras con valores de respeto, empatía y tolerancia, y alentando a niñas y niños a perseguir sus intereses y sueños sin limitaciones basadas en estereotipos de género.

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Centrar los esfuerzos y las inversiones en desarrollar y fortalecer las habilidades e iniciativas profesionales de las mujeres para ayudar a canalizarlas hacia campos de mayor valor y más gratificantes, como la tecnología, la ingeniería y la ciencia.

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Centrar los esfuerzos y las inversiones en desarrollar y fortalecer las habilidades e iniciativas profesionales de las mujeres para ayudar a canalizarlas hacia campos de mayor valor y más gratificantes, como la tecnología, la ingeniería y la ciencia.

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Fortalecer una cultura de respeto, el actuar, pensar positivamente sobre los demás y sobre nosotros mismos.   

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Fortalecer una cultura de respeto, el actuar, pensar positivamente sobre los demás y sobre nosotros mismos.   

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Es importante que las empresas continúen implementando políticas y prácticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades para todos sus empleados, independientemente de su género o pertenencia a grupos minoritarios. Esto implica la adopción de medidas como la eliminación de brechas salariales, el fomento de la flexibilidad laboral y la promoción de programas de liderazgo y capacitación para mujeres y minorías.

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Una manera de combatir esta inercia es reconocer a las mujeres por sus buenos resultados, de la misma manera en que se hace con sus homólogos. Así, además, la compañía impulsará distintos tipos de liderazgo y no únicamente los centrados en valores típicamente masculinos.

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Promover la igualdad en puestos gerenciales en las empresas.

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Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres haciendo efectivo el derecho de las personas a ser reconocidas como iguales en derechos y obligaciones laborales y sociales.

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Involucrarse, motivar y participar en actividades inclusivas porque muchas veces estamos de acuerdo en la inclusión pero no hay interés e involucramiento en dichas actividades.

Una actividad que me interesa aprender para practicar la inclusión en el mundo laboral es, aprender lengua de señas porque considero más personas con capacidades diferentes pueden involucrarse como las personas sordo mudas.

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igualdad en oportunidades tanto para hombres como para mujeres, evitar la discriminación salarial en las empresas ofreciéndoles igualdad de oportunidad y crecimiento dentro de la organización. Mismos privilegios en la empresa de oportunidades para crecer en lo educativo. Sin limitaciones 

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igualdad en oportunidades tanto para hombres como para mujeres, evitar la discriminación salarial en las empresas ofreciéndoles igualdad de oportunidad y crecimiento dentro de la organización. Mismos privilegios en la empresa de oportunidades para crecer en lo educativo. Sin limitaciones 

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Las empresas deben de tomar el compromiso de cumplir las reglas y leyes establecidas no tener preferencias entre los colaboradores respetar el articulo de libertad de expresion y desigualdad de géneros

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Apoyar el emprendimiento femenino: Si tienes una empresa o trabajas en una, considera apoyar y fomentar el emprendimiento femenino, ya sea a través de programas de mentoría, capacitación o acceso a recursos financieros.
La igualdad de género es un compromiso de todos, y cada pequeña acción cuenta para construir una sociedad más inclusiva y justa. La inclusión de la mujer es esencial para alcanzar el desarrollo sostenible y el bienestar de toda la humanidad.

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Crear en las empresas políticas que hagan que los puestos tengan que ser diversos

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Crear en las empresas políticas que hagan que los puestos tengan que ser diversos

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Integridad de género, que den mayor oportunidad a las mujeres en cualquier tipo de puesto laboral, ya que las mujeres tienen las mismas capacidades para poder desenvolverse como profesional. 

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Integridad de género, que den mayor oportunidad a las mujeres en cualquier tipo de puesto laboral, ya que las mujeres tienen las mismas capacidades para poder desenvolverse como profesional. 