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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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열린소통을 추구한다기에는 워낙 일방적인 소통이 주가 되어있는 상태같네요 ..

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열린소통을 추구한다기에는 워낙 일방적인 소통이 주가 되어있는 상태같네요 ..

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채용부터 인성을 제대로 반영하는 것이 필요하며, 상사 평가가 완료되면 그냥 평가로 끝나는게 아니라 그에 대한 대응이 필요함. 그냥 쉬쉬하면서 넘어가는 일 없었으면 함. 

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채용부터 인성을 제대로 반영하는 것이 필요하며, 상사 평가가 완료되면 그냥 평가로 끝나는게 아니라 그에 대한 대응이 필요함. 그냥 쉬쉬하면서 넘어가는 일 없었으면 함. 

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안전한마디처럼 짧지만 사례 전파가 효율적

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안전한마디처럼 짧지만 사례 전파가 효율적

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자유로운 소통이 필요합니다

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자유로운 소통이 필요합니다

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비난하기 보다는 협력하는 문화가 되었으면 하네요

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비난하기 보다는 협력하는 문화가 되었으면 하네요

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기존의 방식과 다르다고 그건 틀렸으니 이렇게하라고 지시하는 것은 현실에 안주만 하게 합니다.

# data[].attributes.headline
상대방 의견에 대한 존중

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상대방 의견에 대한 존중

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현재에 안주하려는 나태한 분위기를 멀리합니다.

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현재에 안주하려는 나태한 분위기를 멀리합니다.

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새로운 것을 받아드릴 수 있는 마음가짐이 중요할 것이며, 혁신에 따르는 불편함과 고통을 감내해야할 것입니다. 

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새로운 것을 받아드릴 수 있는 마음가짐이 중요할 것이며, 혁신에 따르는 불편함과 고통을 감내해야할 것입니다. 

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예상하기 어려운 가치 창출보다는 예상하기 쉬운 리스크 관리를 우선시 하는것 같습니다.

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예상하기 어려운 가치 창출보다는 예상하기 쉬운 리스크 관리를 우선시 하는것 같습니다.

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좋은 도전 아이디어를 제시하는 직원에 대한 격려와 보상이 필요해요

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좋은 도전 아이디어를 제시하는 직원에 대한 격려와 보상이 필요해요

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현장에서 안전하게 보호받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 시설과 현장 안전장비를 개선해야합니다

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현장에서 안전하게 보호받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 시설과 현장 안전장비를 개선해야합니다

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실천가능한 행동위주로 단순화

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실천가능한 행동위주로 단순화

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서로 존중하고 의견을 들어 보는 것이 조직문화를 개선하는 것이라는 인식이 있어야 함.

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서로 존중하고 의견을 들어 보는 것이 조직문화를 개선하는 것이라는 인식이 있어야 함.

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의식하지 않으면 무의식적으로 상대방의 의견을 무시하는 경우가 있음.

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혁신은 사람으로부터 나옵니다.
경쟁사 대비 처우가 열악한데 개선해주면 더욱 창의적인 생각이 나오지 않을까요

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불안전한 상태/행동에 대하여 실질적으로 경험해 보는 것이 중요

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불안전한 상태/행동에 대하여 실질적으로 경험해 보는 것이 중요

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아무런 의심 없이 과거에 했기에 그대로 하는 방식을 지양하도록 의식 제고

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아무런 의심 없이 과거에 했기에 그대로 하는 방식을 지양하도록 의식 제고

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실패의 리스크도 감수할 수 있는 경영진들의 열린 마인드 

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실패의 리스크도 감수할 수 있는 경영진들의 열린 마인드 

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실패를 두려워 하지 않아야 합니다.

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실패를 두려워 하지 않아야 합니다.

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지위/시급성보다 실무/전문성에 의한 업무 가치 판단을 인정 하여야 됩니다

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지위/시급성보다 실무/전문성에 의한 업무 가치 판단을 인정 하여야 됩니다

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아무리 현실적이지 않은 생각이나 업무 방식이라도 부정적으로만 생각하지 않고 이렇게 하면 어떤 점이 좋을지 조금이라도 긍정적인 사고를 하는 것이 중요하다고 생각합니다.

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위험한 공정은 자동화를 추진해서 인명사고를 사전에 방지해야합니다

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위험한 공정은 자동화를 추진해서 인명사고를 사전에 방지해야합니다

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도전을 할 수 있도록 아이디어 단계에서부터 경청

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정기적인 건강검진을 통해 임직원 건강을 보장해야 합니다.

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정기적인 건강검진을 통해 임직원 건강을 보장해야 합니다.

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불안전한 상태/행동에 대하여 개인이 직접 경험해 보는 것이 중요함

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불안전한 상태/행동에 대하여 개인이 직접 경험해 보는 것이 중요함

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안전과 수익이 충돌할 경우 안전이 우선시 되는 문화

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안전과 수익이 충돌할 경우 안전이 우선시 되는 문화

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좋은 아이디어에 대한 지원

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좋은 아이디어에 대한 지원

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아이디어를 내면 지원인력을 투입하여 구체화시킬 수 있도록 지원이 필요함

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타 사업장 사고 사례 등을 소개하고 방지할 수 있는 방법을 소개해야 합니다.

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타 사업장 사고 사례 등을 소개하고 방지할 수 있는 방법을 소개해야 합니다.

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눈앞의 이익보다 향후를 대비한 사업 추진

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눈앞의 이익보다 향후를 대비한 사업 추진

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다름의 이해와 수용(생각,사고,관점 등)

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다름의 이해와 수용(생각,사고,관점 등)

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말로만 혁신, 글로만 혁신을 외치지 말고 본인부터 혁신하는 태도를 통해 구성원들에게 혁신의 중요성을 일깨워 줄 수 있게 하는 태도가 필요함

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도전 성공시 충분한 보상이 있어야 합니다.

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도전 성공시 충분한 보상이 있어야 합니다.

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실패를 두려워 하지 않는 용기가 필요합니다

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실패를 두려워 하지 않는 용기가 필요합니다

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당연한게 당연하지 않은 분위기;

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당연한게 당연하지 않은 분위기;

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상하수평간 존중은 당연하다고 봅니다.
존칭어는 물론이고 서로 실례가 되는 언행등은 철저하게 금지시켜야 한다고 생각해요. 보다 적극적인 캠페인이 필요합니다

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회의가 끝날때마다 '오늘도 안전합시다'를 복창합니다

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회의가 끝날때마다 '오늘도 안전합시다'를 복창합니다