# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
새로운 아이디어를 적용 했을 때, 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 잘 검토. 실적으로만 판단하지 않고, 상황을 다시 한 번 더 검토 할 것. 

# data[].attributes.subject
새로운 아이디어를 적용 했을 때, 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 잘 검토. 실적으로만 판단하지 않고, 상황을 다시 한 번 더 검토 할 것. 

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
많은 사람들이 반대를 하더라도 경영층

# data[].attributes.body
많은 사람들이 반대를 하더라도 경영층에서 지원해 주면 가능한 일들이 많습니다. 회사내의 소통이 더욱 강화되어야 합니다.

# data[].attributes.headline
경영층(사장,본부장,전무,상무 등)이 아닌 일의 목적이 최우선이 되는 제안들의 수렴

# data[].attributes.subject
경영층(사장,본부장,전무,상무 등)이 아닌 일의 목적이 최우선이 되는 제안들의 수렴

# data[].attributes.headline
모든 작업에 대한 세밀하고 섬세한 관찰/작업계획 수립필요 / 하루하루 공정 진행시키기 바쁜 와중에 그래도 안전은 당연히 챙겨야지 로는 부족해 보임 

# data[].attributes.subject
모든 작업에 대한 세밀하고 섬세한 관찰/작업계획 수립필요 / 하루하루 공정 진행시키기 바쁜 와중에 그래도 안전은 당연히 챙겨야지 로는 부족해 보임 

# data[].attributes.body
정말로 안전한 작업장 조성을 하고 싶다면 관리인력 충원이 필요함

# data[].attributes.headline
혁신적인 개선에 대한 각 조직별 ARGUE 발생 시 1순위에 둬야할 가치에 대한 정의 필요

# data[].attributes.subject
혁신적인 개선에 대한 각 조직별 ARGUE 발생 시 1순위에 둬야할 가치에 대한 정의 필요

# data[].attributes.headline
관례가 아니라 새로운 것을 제시해도 부정적으로 바라보지 않는 태도

# data[].attributes.subject
관례가 아니라 새로운 것을 제시해도 부정적으로 바라보지 않는 태도

# data[].attributes.headline
상호 탓하기 보다, 함께 솔루션을 찾아나가는 과정이 필요. 우리 모두는 하나의 목표를 향해 (회사가 잘되는것) 가는 동료임을 알았으면 좋겠습니다. 

# data[].attributes.subject
상호 탓하기 보다, 함께 솔루션을 찾아나가는 과정이 필요. 우리 모두는 하나의 목표를 향해 (회사가 잘되는것) 가는 동료임을 알았으면 좋겠습니다. 

# data[].attributes.headline
새로운 항목을 만들어서 투자하지 못한 항목중 한가지를 무조건 투자

# data[].attributes.subject
새로운 항목을 만들어서 투자하지 못한 항목중 한가지를 무조건 투자

# data[].attributes.headline
토탈 코스트 측면의 검토를 위한 컨트롤 타워 필요(의견 체택 시 파견 업무 수행)

# data[].attributes.subject
토탈 코스트 측면의 검토를 위한 컨트롤 타워 필요(의견 체택 시 파견 업무 수행)

# data[].attributes.headline
사소한 의견도 경청하고 다듬질 하자

# data[].attributes.subject
사소한 의견도 경청하고 다듬질 하자

# data[].attributes.body
누구나 자유롭게 도적적인 과제를 제안을 할 수 있는 분위기 확산

# data[].attributes.headline
비용을 들여서 소용 없으면 어떡하느냐

# data[].attributes.body
비용을 들여서 소용 없으면 어떡하느냐가 너무 강조되면 안 될 것입니다.

# data[].attributes.headline
직원들이 무한한 도전을 할 수 있도록 무분별한(남발되는) 경영층 지시사항 지양

# data[].attributes.subject
직원들이 무한한 도전을 할 수 있도록 무분별한(남발되는) 경영층 지시사항 지양

# data[].attributes.headline
초보자나 유 경험자가 핵심가치 실천을 위한 기본 또는 분야별 전문적인 점검 가이드 라인을 준비>신속한 피드백을 별행할 수 있도록

# data[].attributes.subject
초보자나 유 경험자가 핵심가치 실천을 위한 기본 또는 분야별 전문적인 점검 가이드 라인을 준비>신속한 피드백을 별행할 수 있도록

# data[].attributes.headline
최소 단위 조직별 무모한 도전에 대한 예산 편성 및 지원

# data[].attributes.subject
최소 단위 조직별 무모한 도전에 대한 예산 편성 및 지원

# data[].attributes.headline
회사에서 사용하는 각종 공구/유틸리티/장비 등 사용 년한이 오래되어 낡아 보이는 것이 많음. 전체 점검 및 노후된 것은 새로 구입하는 것이 좋아보임

# data[].attributes.subject
회사에서 사용하는 각종 공구/유틸리티/장비 등 사용 년한이 오래되어 낡아 보이는 것이 많음. 전체 점검 및 노후된 것은 새로 구입하는 것이 좋아보임

# data[].attributes.headline
좋은 아이디어가 있으면, 아이디어 제안자만이 아닌 부서원들이 함께 의견을 공유하는 분위기면 최고죠~

# data[].attributes.subject
좋은 아이디어가 있으면, 아이디어 제안자만이 아닌 부서원들이 함께 의견을 공유하는 분위기면 최고죠~

# data[].attributes.headline
두려움 없는 도전은...

# data[].attributes.subject
두려움 없는 도전은...

# data[].attributes.body
두려움 없는 "소통"이 선행되어야 가능할 것 같습니다.

# data[].attributes.headline
발언을 한 사람에게 책임을 주는 상황

# data[].attributes.body
발언을 한 사람에게 책임을 주는 상황을 없애야 할 필요성이 있습니다.

# data[].attributes.headline
경영층의 입맛에 맞춰서 잘보이기 위한 도전만 진행하면 안됨.

# data[].attributes.subject
경영층의 입맛에 맞춰서 잘보이기 위한 도전만 진행하면 안됨.

# data[].attributes.headline
필요시 가이드 라인 준비/공유

# data[].attributes.subject
필요시 가이드 라인 준비/공유

# data[].attributes.headline
부드럽게 흘러가는 프로젝트에 대한 격려도 필요합니다.

# data[].attributes.subject
부드럽게 흘러가는 프로젝트에 대한 격려도 필요합니다.

# data[].attributes.headline
실패하는 것을 두려워할게 아니라 시도하지 않음을 두려워해야할듯...

# data[].attributes.subject
실패하는 것을 두려워할게 아니라 시도하지 않음을 두려워해야할듯...

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다