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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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스티커 날리고, 교육하고 강압하는 것 보다, 안전에 관리 조직을 두고 청소, 긴급 발판 정리 등의 작업을 안전요원이 직접 챙겼으면 좋겠습니다.

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스티커 날리고, 교육하고 강압하는 것 보다, 안전에 관리 조직을 두고 청소, 긴급 발판 정리 등의 작업을 안전요원이 직접 챙겼으면 좋겠습니다.

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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조직원 공감대 형성을 위한 정례적인 모임 지원

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조직원 공감대 형성을 위한 정례적인 모임 지원

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팀장의 공식석상에서의 존대하지 않는 말투

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팀장의 공식석상에서의 존대하지 않는 말투

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지지적만 하는 안전에서 같이 안전을 확보해가는 안전 조직으로의 혁신이 필요합니다.

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지지적만 하는 안전에서 같이 안전을 확보해가는 안전 조직으로의 혁신이 필요합니다.

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조직원의 의견을 묵살하지 않고 다양성을 인정해 줘야 함

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조직원의 의견을 묵살하지 않고 다양성을 인정해 줘야 함

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조직원 간 공평한 업무 분장

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조직원 간 공평한 업무 분장

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실패에 대한 회사의 따뜻한 보살핌이 필요하다

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실패에 대한 회사의 따뜻한 보살핌이 필요하다

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그러면 두려움이 사라져서 혁신적인 도전을 할 수 있다

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그러면 두려움이 사라져서 혁신적인 도전을 할 수 있다

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직책/직급에 의한 의사 결정이 아닌 합리적인 의사 결정 분위기

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직책/직급에 의한 의사 결정이 아닌 합리적인 의사 결정 분위기

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너도나도 드림큐브하면 소는 누가 키우나요... 사람이 빠졌을 때 그 자리를 바로 메꿔줄 수 있는 정책적 지원

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너도나도 드림큐브하면 소는 누가 키우나요... 사람이 빠졌을 때 그 자리를 바로 메꿔줄 수 있는 정책적 지원

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안전요원들이 정리 정돈을 사진 찍어서 조치 하길 기다리기 보다는 지적이 가장 많이 되는 정리 정돈 청소, 발판 관련 내용이라도 직접 조치 하는 것으로 제도를 개선 해 나갔으면 좋겠습니다.

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안전요원들이 정리 정돈을 사진 찍어서 조치 하길 기다리기 보다는 지적이 가장 많이 되는 정리 정돈 청소, 발판 관련 내용이라도 직접 조치 하는 것으로 제도를 개선 해 나갔으면 좋겠습니다.

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의사 발표에 부담을 주지 않아야 한다.

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의사 발표에 부담을 주지 않아야 한다.

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일잘하는 사람은 격려금과 추가금을 더 준다

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일잘하는 사람은 격려금과 추가금을 더 준다

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즉 자유로운 의사 개진...

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즉 자유로운 의사 개진...

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너무 여유가 없는 회사생활을 하다보니 맡을일도 다못하는 지경에 쉽지 않은 정도가 아니라 생각도 못할거 같다

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너무 여유가 없는 회사생활을 하다보니 맡을일도 다못하는 지경에 쉽지 않은 정도가 아니라 생각도 못할거 같다

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도전을 할만한 제도가 크게 뭐있는지 모르겠고, 계도가 원활하지 않은 것 같다.

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도전을 할만한 제도가 크게 뭐있는지 모르겠고, 계도가 원활하지 않은 것 같다.

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모든 경우가 안전규정의 틀안에 있을 수가 없는데 상식적으로 안전한 경우 안전요원이 본인의 권한으로 작업을 진행시켰으면 좋겠습니다.

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모든 경우가 안전규정의 틀안에 있을 수가 없는데 상식적으로 안전한 경우 안전요원이 본인의 권한으로 작업을 진행시켰으면 좋겠습니다.

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일단 재미나게 해야 하는데

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일단 재미나게 해야 하는데

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서로에 대한 배려심이 많아야겠습니다.

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서로에 대한 배려심이 많아야겠습니다.

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혁신을 강제하지 말아야 한다

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혁신을 강제하지 말아야 한다