# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
실패를 할 자유는 없다

# data[].attributes.subject
실패를 할 자유는 없다

# data[].attributes.body
성과 위주로서, 도전을 하게되면 반드시 효과를 얻어야 하는 상황 속에 실패하게 되었을 때, 문책과 비난을 받을 수 있습니다. 그에 따라, 실패할 자유는 없는 것으로 생각됩니다.

# data[].attributes.body
오은영 박사 초빙하여 교육을 합시다

# data[].attributes.headline
혁신안/최신기술 정보 공유

# data[].attributes.subject
혁신안/최신기술 정보 공유

# data[].attributes.headline
아주 작고 사소한 것부터 도전합시다

# data[].attributes.subject
아주 작고 사소한 것부터 도전합시다

# data[].attributes.body
민감할 수 있는 크고 장기적인 성과보다는, 부서나 조직 내에서 아주 작고 단기적이며 업무와도 무관한 목표를 잡아서 도전하고, 성취감을 느끼는 경험들이 쌓이면 문화가 바뀌는데에 도움이 될 것입니다

# data[].attributes.body
다양한 아이디어에 대한 존중이 필요합니다. 비현실적이더라도 의견 표현에 대한 용기를 응원하는 문화를 만들고 시스템화 할 필요가 있다고 봅니다.

# data[].attributes.headline
혁신에 따른 인센티브 제공

# data[].attributes.subject
혁신에 따른 인센티브 제공

# data[].attributes.headline
실패에 관대한 분위기 조성

# data[].attributes.subject
실패에 관대한 분위기 조성

# data[].attributes.body
실패를 하였을 때, 단순히 빨리 덮고, 다시 기억하지 않을려는 게 아니라, 실패 경험을 통해, 새로운 성공을 위한 도전할 수 있는 분위기 조성 필요합니다.
문책을 하는 게 아니라, 격려하고, 보다 발전된 방향으로 나아가기 위해서, 상호 의견을 보완하는 것이 중요하다고 생각합니다.

# data[].attributes.body
핑계

# data[].attributes.headline
온전한 혁신 기술 개발에 충분한 기간 필요함

# data[].attributes.subject
온전한 혁신 기술 개발에 충분한 기간 필요함

# data[].attributes.body
아이디어 가능성 평가 6개월
연구 개발 2~3년
적용 및 개발비 회수 그 이후 3~5년

# data[].attributes.body
출퇴근 때 의식적으로 간단한 인사 나누기

# data[].attributes.headline
상대방에게 존대하여 업무 협의 

# data[].attributes.subject
상대방에게 존대하여 업무 협의 

# data[].attributes.headline
진정성있는 중장기 계획

# data[].attributes.subject
진정성있는 중장기 계획

# data[].attributes.body
가시적 성과만 요구하는 상황에서 창의적 결과를 도출하기란 어렵습니다. 창의적 결과에 도달할 수 있는 지속적인 투자, 기다림이 필요합니다.

# data[].attributes.headline
도전 실패에 대한 두려운 분위기를 조성하는 게 아니라, 다양한 인원들의 적극적인 도전 발휘될 수 있도록 문화 조성 필요합니다. 

# data[].attributes.subject
도전 실패에 대한 두려운 분위기를 조성하는 게 아니라, 다양한 인원들의 적극적인 도전 발휘될 수 있도록 문화 조성 필요합니다. 

# data[].attributes.body
원가절감에 가장 초점을 맞출 경우, 도전의식이 사라질 수 있다고 생각합니다. 더불어, 도전을 위해서는 그에 상응하는 도전할 수 있는 예산지원 등의 적극적인 지원/문화가 필요합니다.

# data[].attributes.body
잘 한 것은 모두 자기 탓, 못 한 것은 남 탓하는 사람들이 머리 위에 없으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
일방적이지 않고 공감이 우선

# data[].attributes.subject
일방적이지 않고 공감이 우선

# data[].attributes.headline
실패에도 투자가 필요합니다.

# data[].attributes.subject
실패에도 투자가 필요합니다.

# data[].attributes.body
실패도 투자가 필요하다고 인식을 해야 합니다. 이렇게 되면 다양한 분야에 예산 지원 및 시간을 쓸 수 있게 되고 회사에 도움 될 새로운 분야가 발굴 됩니다.

# data[].attributes.headline
신입사원 충원으로 문화 개선

# data[].attributes.subject
신입사원 충원으로 문화 개선

# data[].attributes.headline
보여주기 식 혁신 지양

# data[].attributes.subject
보여주기 식 혁신 지양

# data[].attributes.headline
원가 절감만을 외치지 않아야 함

# data[].attributes.subject
원가 절감만을 외치지 않아야 함

# data[].attributes.headline
뭐가 제대로 된 혁신인지 직원들이 공감할 수 있는 비전 제시가 필요함

# data[].attributes.subject
뭐가 제대로 된 혁신인지 직원들이 공감할 수 있는 비전 제시가 필요함

# data[].attributes.headline
장기적인 성과를 낼 수 있도록 투자가 필요함

# data[].attributes.subject
장기적인 성과를 낼 수 있도록 투자가 필요함

# data[].attributes.headline
혁신하기 위해서 직원들한테 스트레스 주고 쪼으

# data[].attributes.subject
혁신하기 위해서 직원들한테 스트레스 주고 쪼으

# data[].attributes.headline
보수적인 옛 사고방식 탈피

# data[].attributes.subject
보수적인 옛 사고방식 탈피

# data[].attributes.headline
다양한 의견을 말 할 수 있는데 분위기 조성

# data[].attributes.subject
다양한 의견을 말 할 수 있는데 분위기 조성

# data[].attributes.headline
경영진과의 대화 정기적으로 열기

# data[].attributes.subject
경영진과의 대화 정기적으로 열기

# data[].attributes.body
퇴근 후 개인 사생활 존중