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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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안전챙기기, 안전개입

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두려운 없는 도전을 위해서는 당근이 

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두려운 없는 도전을 위해서는 당근이 확실해야 합니다. 확실한 보상!
너무 거창한것이 아니더라도, 작은 보상이라도,
손쉽게 얻을 수 있었으면 합니다.

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일방적인 상명하복 제발그만...

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일방적인 상명하복 제발그만...

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진정한 변화는 서로 존중하고 소통하는게 아닐까요? 실무자 의견도 경청이 중요할 거 같아요

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기존 업무에 시달려 혁신을 시도할 시간 부족

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도전에 따른 성과와 보상

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도전에 따른 성과와 보상

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서로에 대한 존중 + 도전에

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서로에 대한 존중 + 도전에 대한 가치화 + 수평적 문화 제고

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해 볼 가치가 있다면 우선 해보자

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해 볼 가치가 있다면 우선 해보자

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성공에 대한 보상뿐 아니라 

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성공에 대한 보상뿐 아니라 실패에 대한 보상도 필요

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안전 작업을 위한 안전/생산 간 상세 안전 기준 확보

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안전 작업을 위한 안전/생산 간 상세 안전 기준 확보

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우리는 근로소득자 입니다.

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우리는 근로소득자 입니다.

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우리는 근로를 하러 온 것이지 구시대적 문화인 상하복명을 하기 위한 것이 아니기에, 서로 함께하는/서로 더불어 생활하는 습관과 행동을 할 수 있는 서로 존중하는 문화가 정착되어야 함

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전사적인 차원에서의 혁신

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새로운것은 언제나어렵다~

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자유로운 의견이 제시될수 있는 분위기 조성??

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자유로운 의견이 제시될수 있는 분위기 조성??

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안전수칙 벌점보다는 보상활성화

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안전수칙 벌점보다는 보상활성화

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리더의 목표나 혁신에 대한 본인 의견

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어떤문제의 원인이 되는 다수의 일들을 공유 하여 머리를 맞댐

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당당하게 말할 수 있는 문화

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이타적 생각과 전체를 생각하는 생각의

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이타적 생각과 전체를 생각하는 생각의 크기를 키우는 활동/교육 실천

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당연하고 반복적인 업무도 의문점을 가

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당연하고 반복적인 업무도 의문점을 가지고 개선할 부분을 찾아가는 노력이 필요합니다.

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안전 수칙 위반에 따른 점수 감점 뿐만 아니라 그 이상의 가점 제도 필요

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안전 수칙 위반에 따른 점수 감점 뿐만 아니라 그 이상의 가점 제도 필요

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무조건 필요없다고 하지 말고 일단 한

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무조건 필요없다고 하지 말고 일단 한번 해보고 효과를 분석해 봤으면 좋겠음

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나의 작업장은 항상 위험하다는 생각을 바탕으로 스스로 위험을 예방하는 안전마인드 양성(예,놀이기구를 탈때에는 시키지 않아도 스스로 안전확인, 안전보호장치 100% 활용함)

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작은 가치에 대한 새로운 변화의 도전을 수시로 행할때 큰 도전의 발돋움이 됨.

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서로 사랑하는 마음으로 서로를 대할 때 비로소 존중의 가치를 실현할 수 있음

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함께하는 안전(지적NONO)

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함께하는 안전(지적NONO)

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실패를 하더라도, 너무 질책하지 않았으면 하는 문화^^

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실패를 하더라도, 너무 질책하지 않았으면 하는 문화^^

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가치 추구를 위해서 타부서 협력이 필요하나 미적지근한 반응으로 대응할때

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가치 추구를 위해서 타부서 협력이 필요하나 미적지근한 반응으로 대응할때

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다들 좀 적극적으로 삽시다!

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혁신은 아주 가까이에서 문제되는 부분부터 바꾸자.

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혁신은 아주 가까이에서 문제되는 부분부터 바꾸자.

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안전이 아니라, 실질적인 우리 모두의 안전을
챙기는 문화

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도전 아이템에 대한 의무 제출로 인한

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도전 아이템에 대한 의무 제출로 인한 의지 저하 및 도전의 질 저하. 확실한 보상으로 본인의지 상향

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새로운 것을 시도하면... 내 기존 업무를 할 시간이 부족한, 리스크가 있습니다. 고과 잘못받을수도 있습니다. 누가 알아주는것도 아니고ㅠ

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새로운 것을 시도하면... 내 기존 업무를 할 시간이 부족한, 리스크가 있습니다. 고과 잘못받을수도 있습니다. 누가 알아주는것도 아니고ㅠ

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관습을 타파하고, 열린 자세로 상호 존중 

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관습을 타파하고, 열린 자세로 상호 존중 

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인사권이 있는 상사기 때문에 부하직원은 따를 수 밖에 없음.
부하직원이 상사를 평가하는 제도도 있어야 서로 존중할 수 있는 문화가 생길 수 밖에 없음