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Definición:
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos) de una organización para alcanzar objetivos de forma eficiente y eficaz.

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¿Qué es la Administración?, explicación sencilla

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Administración de Recursos Humanos (ARH):

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Administración de Recursos Humanos (ARH):

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Es el área de la administración encargada de gestionar al personal dentro de una organización. Incluye actividades como la contratación, capacitación, evaluación del desempeño, motivación, compensaciones y relaciones laborales.

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✅🛑 Administración de RECURSOS HUMANOS y su IMPORTANCIA en la ORGANIZACIÓN.

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Es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo. Analiza la motivación, el clima laboral, el liderazgo, la productividad, la salud mental en el trabajo y otros factores que influyen en el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo: 

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo: 

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Estas disciplinas se relacionan de forma complementaria:

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Un gerente (administración) planea un proyecto, el departamento de recursos humanos selecciona y capacita al personal adecuado, y el psicólogo laboral evalúa el clima organizacional y propone acciones para mejorar el compromiso del equipo.

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad humana intencionada, orientada a la producción de bienes o servicios, que puede ser remunerada o no. Es un medio para satisfacer necesidades materiales y personales.

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Proporciona identidad personal y social

Permite el sustento económico

Desarrolla habilidades y capacidades

Ofrece sentido de propósito

Favorece la interacción social

Puede influir en la salud física y mental (positiva o negativamente)

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El psicólogo del trabajo cumple diversas funciones dentro de las organizaciones, como:

Selección de personal: Diseña y aplica pruebas psicométricas, entrevistas y evaluaciones.

Capacitación y desarrollo: Detecta necesidades de formación y diseña programas de mejora.

Evaluación del desempeño: Analiza el rendimiento y propone estrategias para mejorarlo.

Clima y cultura organizacional: Diagnostica el ambiente laboral y propone mejoras.

Prevención de riesgos psicosociales: Identifica factores de estrés laboral, burnout, acoso, etc.

Motivación y satisfacción laboral: Diseña estrategias para incrementar el compromiso y el bienestar.

Cambio organizacional: Apoya procesos de cambio y adaptación organizacional.

Consultoría y asesoramiento a líderes: Brinda acompañamiento a directivos en temas de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.

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La PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL explicada: qué estudia, áreas, técnicas, teorías y autores⚙️🧠

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Como estudiante de Psicología, considero que comprender la relación entre la administración, la gestión de recursos humanos y la psicología del trabajo es fundamental para intervenir de manera efectiva en los entornos laborales. Estas disciplinas no solo se complementan, sino que juntas permiten construir espacios de trabajo más organizados, humanos y productivos.

A través del estudio de la psicología del trabajo, he aprendido que el trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino también una dimensión esencial del desarrollo personal, del sentido de identidad y del bienestar emocional de las personas. Por ello, el rol del psicólogo laboral va más allá de la evaluación o la selección de personal: implica contribuir activamente a la mejora de la calidad de vida laboral, al fortalecimiento del clima organizacional y a la prevención de riesgos psicosociales.

Esta perspectiva me motiva a seguir formándome con un enfoque integral y humano, entendiendo que una organización saludable no solo busca resultados, sino también el bienestar de quienes la conforman.

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Azcona, N. (2021, julio 10). ¿Qué hace un psicólogo en una empresa? Tiffin University. https://global.tiffin.edu/blog/funciones-psicologo-empresa

García-Allen, J. (2017, septiembre 22). ​Las 7 funciones y roles de los psicólogos de empresa. pymOrganization. https://psicologiaymente.com/organizaciones/funciones-psicologos-empresa

(S/f-a). Adipa.mx. Recuperado el 2 de julio de 2025, de https://adipa.mx/noticias/que-hace-un-psicologo-laboral-en-una-empresa/