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Rubén, Alex y Eric

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Carlos Fran Raul Daniel

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Hector, Anderson, Sergio

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nerea, claudia, patricia y gisela

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Pot ser greu o mortal (talls, caigudes, electricitat). Impacte immediat.

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Como cortes y quemaduras.

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Poden ser cròniques (bronquitis, dolors, problemes de pell o respiració).

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Conseqüències físiques greus a llarg termini (lumbàlgies, lesions musculars).

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Pot generar estrès, errors greus, afectació mental i emocional.

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Afecta la salut general, el descans, la vida familiar i la motivació.

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6. Imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo

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6. Imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo

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El mal ambient de treball és font de conflictes i baixa productivitat.

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Genera ansietat i falta de compromís amb la feina.

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8. IMPOSIBILIDAD DE CONTROLAR EL RITMO DE TRABAJO

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8. IMPOSIBILIDAD DE CONTROLAR EL RITMO DE TRABAJO

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Pot generar estrès i fatiga si no es pot adaptar el ritme a la capacitat.

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Frustració i desconnexió amb les tasques, baixa autonomia.

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Pot afectar l’estat emocional, però és menys greu si hi ha torns rotatius.

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Pot baixar la motivació, però es pot compensar amb altres factors (bon equip, rotació de tasques).

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12. INSATISFACCIÓN POR INADECUADO USO DE 

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12. INSATISFACCIÓN POR INADECUADO USO DE 

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Té impacte psicològic, però és el menys greu si hi ha oportunitats de canvi.

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Como por ejemplo una lumbalgia o dermatitis y psoriasis.

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3. Fatiga nerviosa como el estres continuo

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3. Fatiga nerviosa como el estres continuo

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Estrés continuo, tensión mental, irritabilidad.

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4. Imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo

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4. Imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo

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No poder pausar, ni organizar tareas a tu manera.

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Mal ambiente, discusiones, falta de compañerismo.

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Turnos partidos, jornadas largas, poco descanso.

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Muchas horas de pie, movimientos repetidos, esfuerzo físico.

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10. Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes

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10. Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes

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No tener autonomía, trabajar solo por órdenes.

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No saber qué hacer, trabajar solo, sin coordinación.

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10.Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes

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10.Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes

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No usar lo que sabes, tareas monótonas.

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Rutinas vacías, sin incentivos ni cambio.

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Contratos temporales o incertidumbre laboral.

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Caída altura

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Exposición al frío y por manipulación de sustancias químicas

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Postura en el trabajo

Desplazamiento en general

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Manipulación de cuadros de alta tensión, paneles eléctricos, reparaciones.

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Calidad de los alimentos.

Turnos de 24 h trastornos en el sueño

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Siempre las mismas rutinas al ejecutar el trabajo

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Falta de organización y definición en la funciones del trabajo.

Control excesivo por parte de los supervisores .

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Por estar lejos de otros trabajadores ya que al ejecutar el trabajo no se suele estar acompañado.

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Contratos de corta duración .

Desplazamiento de un hotel al otro .

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No poder ordenar por el mismo la tareas.

No poder escoger por el mismo las herramientas de trabajo

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11 Imposibilidad  de controlar el ritmo de trabajo 

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11 Imposibilidad  de controlar el ritmo de trabajo 

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Los mandos superiores imponen el ritmo de trabajo .

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12 Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes 

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12 Insatisfacción por inadecuado uso de aptitudes 

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Por control y masificación de tareas .