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La inclusión laboral es un derecho, no un favor

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La inclusión laboral es un derecho, no un favor

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Todos merecemos trabajar, incluyendo las personas con discapacidad.

En Ecuador, la ley obliga a empresas a contratar personas con discapacidad (al menos un 4%). No es ayuda, es igualdad.

"La Constitución del Ecuador (Art. 330) garantiza la inserción laboral sin reducir salarios por discapacidad" (Ordóñez, 2011, p. 2).

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Los prejuicios nacen del miedo a lo desconocido

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Los prejuicios nacen del miedo a lo desconocido

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Al principio puede dar miedo, pero cuando convives con compañeros con discapacidad, ves que son como todos.

En la historia, Ignacio y Charo al principio no sabían cómo actuar con Laura, pero luego la aceptaron como una más.

"Falta socialización para entender que tienen los mismos derechos" (Ordóñez, p. 1).

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Las adaptaciones mejoran el trabajo para todos

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Las adaptaciones mejoran el trabajo para todos

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Las rampas y programas especiales (como JAWS) no solo sirven a personas con discapacidad.

También ayudan a abuelitos, mujeres embarazadas o alguien con un brazo roto.

"Las empresas deben adecuar ambientes con rampas, braille y tecnología accesible" (Ordóñez, p. 2).

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La educación es clave para la empleabilidad

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La educación es clave para la empleabilidad

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Sin estudios, es más difícil conseguir trabajo, y esto afecta mucho a personas con discapacidad.

En Ecuador, 8 de cada 10 personas con discapacidad no van a la escuela (Ordóñez, p. 2), por eso les cuesta encontrar empleo.

"Solo el 15% termina el colegio o tiene una profesión" (Ordóñez, p. 1).

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Tecnologías como JAWS o calculadoras que hablan permiten trabajar de forma independiente.

Gracias a estas herramientas, Laura y otras personas con discapacidad visual pueden hacer su trabajo bien.

"Equipos como computadores con JAWS ofrecen independencia" (Ordóñez, p. 2).

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Contratar personas con discapacidad no es solo seguir la ley, hace que el trabajo sea mejor para todos.

Como muestra la historia de Laura, su llegada terminó mejorando el ambiente en la oficina.

"La inclusión laboral reduce la deserción y mejora la productividad" (Ordóñez, p. 3).

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El miedo inicial es normal, pero se supera

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El miedo inicial es normal, pero se supera

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Es normal sentir nervios al principio, pero cuando conoces a la persona, esos miedos desaparecen.

A Ignacio y Charo les costó al comienzo, pero pronto vieron que Laura era igual que ellos.

"El desconocimiento genera barreras invisibles" (Ordóñez, p. 1).

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Las leyes existen, pero falta compromiso real

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Las leyes existen, pero falta compromiso real

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Aunque hay leyes que protegen a personas con discapacidad, muchas empresas no las respetan.

Casi 9 de cada 10 personas con discapacidad en Latinoamérica no consiguen trabajo.

"Las empresas deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad" (Ordóñez, p. 2).

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Para una verdadera inclusión, todos debemos poner de nuestra parte.

Proyectos como FENEDIF enseñan que las familias también son clave para ayudar.

"Se trabajó con familias para apoyar el desarrollo humano" (Ordóñez, p. 3).

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Pequeños cambios logran grandes diferencias

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Pequeños cambios logran grandes diferencias

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A veces solo se necesita un pequeño cambio, como ajustar una mesa o el horario, para que todo funcione.

En el video, cuando adaptaron el espacio para Laura, todos pudieron trabajar mejor.

"Con ayudas técnicas, las personas pueden adaptarse eficientemente" (Ordóñez, p. 2).

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1. Fundación Prevent. (2019, 29 noviembre). UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos. [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8

2. Ordóñez, C. (2011). Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador. https://alteridad.ups.edu.ec/index.php/alteridad/article/view/2.2011.06/605

3. Disability and work. (2024, 2 diciembre). International Labour Organization. https://www.ilo.org/topics-and-sectors/disability-and-work