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Amener habilement à la déconstruction des actes de soins erronés par manque de temps, sans vexer les participants.

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Recevoir la charge émotionnelle des soignants

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Prise de connaissance très rapide du groupe

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De la vie de groupe (semblant de cohésion)

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Confrontation à des professionnels parfois en souffrance

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Être au plus près des attentes des stagiaires , se positionner comme leur collègue ..

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Un besoin de réponses immédiat (1 jour de formation)

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Moins de maîtrise sur le déroulé

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Le kahoot/ la bonne humeur

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Limiter les outils informatique ! Accès wifi !

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Partir d eux et avoir la capacité de sortir de son contenu

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Amener de l’intérêt à des personnes qui ont été désigné volontaires !

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Dynamisme, attirer l’attention , passer toutes les infos sur un temps donné… pas vraiment le droit à l’erreur.

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Varier les outils pour rendre plus dynamique la formation. Utiliser des supports (quizz- chartes etc)

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De l'humour ou de la dérision

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Tutoiement du groupe

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Authenticité, droit de ne pas savoir

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Posture bienveillante / CNV

sentiment d'être écouté de la part du groupe

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La gestion du temps

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Un adulte à besoin de sens d'objectifs

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Posture plus en lien avec les expériences de terrain pour créer du lien avec les participants

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La simplicité et la bonne humeur au cours de la formation. Faire partie de « l’équipe » tous ensemble

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Formateur "One shot" : tout doit aller plus vite : la méfiance du départ / la création d'un groupe / les échanges

Il faut être sûr de bien partir !

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Ils attendaient une réactualisation de leurs connaissances.

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Les participants veulent du concrets

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Des outils : DU CONCRET !!!!

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Gestion de leur propos parfois critique les uns sur les autres

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Leur savoir faire existant

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S'adapter répondre aux différentes attentes pour que chacun s'y retrouve

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Déposer des difficultés d’équipe ou de pratique.

Outils concrets

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Se sentir légitime par rapport à certains profils

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Ils venaient chercher des remise à niveau sur certaines pathologies et surtout des gestes techniques.

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Des échanges

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Échanges avec les participants et qu'une participante me dise que la formation lui a été utile.

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Sentiment de ne pas être légitime

Identifier les besoins en amont pour être au plus juste

Être seule face à un groupe

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Du contenu nouveau

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Échange partage rire

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Adaptation à différents publics et attentes diverses

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Les retours positifs en fin de formation.

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Les entendre dire que cela fait du bien de travailler ensemble en dehors du travail quotidien

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Se mettre au niveau de personnes ayant déjà les compétences métier par rapport à des élèves n’ayant pas toutes ces compétences. L’adaptation au niveau.

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Le plaisir de voir les équipes échanger et de les voir satisfait d’avoir du temps pour cela

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Le participant "obligé" qui ne met pas de bonne volonté

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Partages d’expériences et dialogue avec les participants en co-animation

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L’échange et l’expérience de chaque participant permettant la valorisation de chacun.

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Les retours des participants à la fin, mêlés aux sourires