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Um Mercado em Recuperação com Altas Recompensas

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Um Mercado em Recuperação com Altas Recompensas

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Forte Recuperação do Mercado: O setor tecnológico demonstra uma confiança renovada após um período de estagnação.

Crescimento Salarial Notável: Os salários brutos médios aumentaram uns impressionantes 14,4% no último ano.

Salário Médio Anual: O profissional de tecnologia em Portugal ganha agora um salário bruto anual médio de 53.189 €.

O Que Motiva o Talento: Os três principais fatores de carreira são:

1. Salário e Benefícios (22,4%)

2. Equilíbrio vida-trabalho (19,1%)

3. Progressão na Carreira (10,7%)

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O Trabalho Remoto lidera: O trabalho totalmente remoto é o modelo principal, representando 50% dos profissionais , e continua a crescer enquanto os postos de trabalho totalmente presenciais diminuem.

O Prémio Salarial do Trabalho Remoto: Os empregos totalmente remotos pagam substancialmente mais, com um salário médio (58.357 €) que é 60% superior ao dos empregos totalmente presenciais (36.337 €).

Os Centros Urbanos: A grande maioria do talento tecnológico (72,9%) está concentrada nas áreas metropolitanas de Lisboa e do Porto.

Lisboa na Liderança: Lisboa é a região com a maior percentagem de talento em TI (54,9%) e continua a oferecer os salários mais elevados do país.

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Nivel de educação de professionais em IT

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O Que Aprender e Quem Visar para Maximizar Oportunidade

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O Que Aprender e Quem Visar para Maximizar Oportunidade

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Principais Funções de Developer: Full-Stack, Back-End e Front-End continuam a ser as funções mais comuns, representando cerca de metade da força de trabalho de desenvolvimento.

Formação Académica do Setor: O mercado é altamente qualificado. Profissionais com Mestrado e Licenciatura representam, em conjunto, quase 82% de toda a força de trabalho em TI, com o Mestrado a ser o grau mais comum.

Especializações em Alta: As funções que mais cresceram no último ano foram UX/UI Designer (+3,6%) e DevOps Engineer (+2,3%).

Principais Linguagens de Programação:

Mais Utilizadas: JavaScript e Python são as líderes de utilização geral.

Melhor Remuneradas: As linguagens de nicho comandam os salários mais altos, incluindo Elixir (86.250 €) e Go (67.407 €).

Empregadores com Melhores Salários: Startups (68.393 €) e Scale-ups pagam salários médios significativamente mais elevados do que outros tipos de empresas.

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Uma Força de Trabalho Madura: Este é um grande desafio para estudantes. Mais de 75% dos profissionais de TI têm 6 ou mais anos de experiência. É questionável se o mercado tem capacidade para absorver e reter o talento mais jovem em TI.

Concorrência Internacional Crescente: A força de trabalho em tecnologia é cada vez mais global, com os profissionais estrangeiros a representarem agora 17,6% da força de trabalho em Portugal.

Elevada Abertura para o Mercado Global: Nota-se um claro desfasamento entre o desejo e a realidade. Quase 80% dos profissionais consideram trabalhar remotamente para fora de Portugal , mas apenas 18,6% o fazem atualmente. Esta disparidade representa um desafio significativo para as empresas portuguesas na retenção de talento.

A Diferença Salarial das Empresas Locais: Persiste uma diferença salarial significativa entre trabalhar para empresas locais e trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.

Críticas à Gestão Local: Muitos profissionais inquiridos criticaram as empresas portuguesas pela má gestão, estratégias de RH fracas e resistência ao trabalho remoto.

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O objetivo desta análise foi realizar um diagnóstico individual profundo para identificar as minhas Forças e Fraquezas, utilizando certas ferramentas e modelos para construir a base da minha matriz SWOT Pessoal.

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Ferramentas Utilizadas e Resultados:

16 Personalities (16PF): O meu perfil é INTP ("Lógico").

Forças Principais: Grande capacidade de pensamento analítico e criatividade para resolver problemas complexos de forma inovadora.

Fraquezas a Desenvolver: Tendência para a abstração, podendo parecer distante, e dificuldade com tarefas monótonas ou excessivamente estruturadas.

DISC: O meu perfil é uma combinação de Cauteloso (Azul) e Dominante (Vermelho), com predominância do perfil Cauteloso.

Forças Principais: Sou descrito como Analítico, Cuidadoso e Consciente (traços do perfil Cauteloso), combinado com a Determinação (Driven) do perfil Dominante.

Fraquezas a Desenvolver: A combinação pode resultar numa tendência para ser excessivamente crítico ou reservado (Cauteloso) e, sob pressão, parecer controlador (Dominante).

GRIT Scale:

Obtive uma pontuação de 2.7 em 5.0, o que identifica a "Garra" (a combinação de Paixão e Perseverança) como uma área prioritária para o meu desenvolvimento.

Interpretação Prática: Este resultado sugere que, em projetos de longo prazo, posso ter tendência a:

Ter dificuldade em manter o esforço e o foco de forma consistente, especialmente perante obstáculos ou tarefas monótonas.

Perder o interesse ou mudar de prioridades quando os objetivos demoram muito tempo a ser alcançados e não trazem uma recompensa imediata.

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Taxonomia de Bloom: Avaliar a Profundidade do Conhecimento

Utilizei este modelo para classificar cada competência técnica num dos seis níveis, desde o mais básico ("Lembrar" - Nível 1) até ao mais avançado ("Criar" - Nível 6).

Resultado Prático:

Forças (Domínio de Especialista - Nível 5-6): O meu domínio de Java, C#, .NET, Git, Scrum e CI/CD está no nível de "Criar" (Nível 6). Isto representa a minha maior força técnica, demonstrando a capacidade de arquitetar e desenvolver soluções de software complexas e processos de desenvolvimento otimizados.

Forças (Domínio Avançado - Nível 4): O meu conhecimento de Python, SQL, Node.js e Pandas está no nível de "Analisar" (Nível 4). Consigo utilizar estas tecnologias para decompor problemas, analisar dados de forma crítica e justificar as minhas decisões técnicas.

Competências Funcionais (Domínio Intermédio - Nível 3): A minha competência em C, Express e TensorFlow está no nível de "Aplicar" (Nível 3). Consigo utilizar estas tecnologias para resolver problemas definidos e completar tarefas de forma autónoma, sendo competências funcionais sólidas.

Fraquezas (Conhecimento Básico - Nível 1-2): O meu conhecimento de Assembly e Prolog está no nível de "Compreender" (Nível 2), o que representa uma limitação técnica em projetos que exijam estas linguagens.

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Fraqueza (Ponto Cego - "Peak of Mount Stupid")

Área Identificada: Gestão de Projetos e Liderança de Equipas.

Reflexão: Identifico que nesta área a minha confiança pode ser superior à minha competência real. Embora tenha classificado Scrum como uma competência de Nível 6, reconheço que o meu conhecimento é teórico e processual. A minha confiança na capacidade de gerir pessoas, resolver conflitos e negociar com stakeholders num ambiente de pressão é provavelmente muito superior à minha experiência prática, que é limitada. Este é um ponto cego a ser vigiado para não subestimar a complexidade das dinâmicas humanas.

Força (Potencial Oculto - "Valley of Despair")

Área Identificada: Debugging e Resolução de Problemas Complexos.

Reflexão: A minha competência nesta área é sólida, mas a minha confiança em promovê-la é baixa. Devido ao meu domínio de Nível 6 em Java e C#, a minha capacidade de diagnosticar e resolver bugs difíceis é muito elevada. No entanto, tendo a ver isto como "apenas parte do trabalho" e não como uma força de destaque. A minha confiança em apresentar-me como um "excelente debugger" é baixa, apesar da minha competência ser alta. Esta é uma força que preciso de aprender a valorizar e a comunicar mais ativamente.

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Com base na análise SWOT, esta é a estratégia que define o meu plano de ação. O objetivo é usar as minhas forças para capitalizar nas oportunidades do mercado, enquanto trabalho ativamente para mitigar as minhas fraquezas e defender-me das ameaças.

Estratégia Ofensiva (Forças + Oportunidades):

Focar a minha procura em vagas remotas de alta complexidade que valorizem a resolução de problemas, aproveitando o crescimento salarial do setor.

Estratégia de Melhoria (Fraquezas + Oportunidades):

Aproveitar a natureza do trabalho remoto para desenvolver competências de comunicação assíncrona (escrita) e criar um ambiente de trabalho que melhore o meu foco a longo prazo.

Estratégia Defensiva (Forças + Ameaças):

Diferenciar-me da concorrência sénior através de um portefólio de projetos de alta qualidade que demonstre a minha capacidade analítica, em vez de competir por anos de experiência.

Estratégia de Minimização (Fraquezas + Ameaças):

Preparar-me proativamente para entrevistas para superar as dificuldades de comunicação e usar o processo de entrevista para filtrar e evitar empresas com culturas de microgestão.

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Objetivo SMART: Conseguir uma Posição de Junior Software Developer (Back-End ou Full-Stack) numa empresa de produto, start-up ou scale-up internacional com uma cultura de trabalho remoto e autonomia, até 31 de Dezembro de 2025.

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Objetivo SMART: Melhorar as minhas competências de comunicação profissional e a minha capacidade de foco em projetos longos, de modo a estar mais preparado para entrevistas e para o trabalho em equipas remotas, até Setembro de 2025.

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O objetivo desta ação foi criar a minha principal ferramenta de marketing para candidaturas, um CV que comunica de forma clara e visualmente apelativa as minhas competências de especialista e a minha capacidade de resolver problemas complexos.

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Curriculo moderno para profissional de TI azul-1

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O objetivo desta ação foi construir uma presença online profissional e estratégica no LinkedIn, transformando o meu perfil de apenas um currículo online numa ferramenta ativa de marketing pessoal. A meta era aumentar a minha visibilidade junto de recrutadores e profissionais da área.

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O objetivo desta ação foi transformar o meu perfil de GitHub de um simples repositório de código num dashboard técnico e profissional, que funciona como o meu portefólio e uma ferramenta de marketing pessoal ativa.