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-Sagardia Bravo Jesus
-Palacios lizana Leonardo
-Valderrama Mata Anthony
-Cano Rojas Jhon
-Alanoca Sopa Santiago

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Esto se refiere a buscar mejores resultados usando menos recursos

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-La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo, bien sea de una persona, equipo o maquinaria para convertir insumos en productos útiles.

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• El concepto de calidad ha ido pasando desde la calidad del producto, medidos por métodos estadísticos muéstrales hasta llegar a la gestión de la calidad total que abarca a toda la Empresa y afecta a todo tipo de bienes y servicios.
• La calidad se basa en la satisfacción del cliente interno y externo. La calidad es la totalidad de funciones y características de un bien o servicio que atañen a su capacidad para satisfacer necesidades expresas o implícitas.

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-Productividad y calidad deben de ser directamente variables entre si lo que significa que a mayor calidad mayor productividad y viceversa.
-Reduce el desperdicio conservando los materiales.
-Los salarios, costos y precios deben ser equilibrados por la productividad.

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Cuadro de Interrelación de los procesos 

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Cuadro de Interrelación de los procesos 

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En este cuadro se observa la relación entre los procesos de Calidad y Productividad y como afectan estos a la Competitividad de la empresa tanto como a su rentabilidad.

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Consiste en presentar propuestas en las cuales se da a conocer como mejoraría el problema.
Realizamos el cálculo de productividad de la Maquinaria:
Pmáq = 1200 piezas / 8 máq. x 8 horas = 18.75 piezas / hora-maquina
Compramos el resultado con el que teníamos antes de realizar la mejora.
Anteriormente obteníamos 15,6 piezas / horas – maquina, pero con la mejora propuesta vamos a obtener 18.75 piezas / hora- maquina lo cual representa un incremento en su productividad

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¿Por qué es importante mantener el equilibrio entre calidad y productividad laboral?

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¿Por qué es importante mantener el equilibrio entre calidad y productividad laboral?

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Medir la productividad laboral es de vital importancia para las empresas. Dentro de las razones que determinan esta importancia están las siguientes:

1. Localizar qué situaciones no dejan incrementar dicha productividad.

2. Anticiparnos a situaciones no deseadas.

3. Comprobar el efecto de las políticas y estrategias utilizadas.

4. Controlar las posibles desviaciones que se producen.

5. Conocer mejor la empresa y sus empleados.

Si la intención es incrementar la productividad laboral en la empresa se pueden tomar en cuenta los siguientes factores que pueden ayudar:

1. Fomentar un buen clima laboral.

2. Aportar flexibilidad en el trabajo.

3. Permitir la conciliación laboral.

4. Desarrollar un buen sistema de comunicación.

5. Motivar a los empleados en la empresa.

6. Adaptar el entorno a las preferencias del trabajador.

Si se toman en consideración todos estos factores se podrá lograr en el corto plazo mejorar la productividad laboral entregando calidad en el trabajo.