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企業的獲利和勞工權益之間存在平衡，但實現可持續的獲利通常需要考慮社會責任和員工滿意度。在商業環境中，平衡雙方的需求有助於建立更穩固的企業基礎。

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1.就人權的概念來講，勞工跟資方的關係一直以

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1.就人權的概念來講，勞工跟資方的關係一直以來都是不平等的狀態，勞工往往是弱勢的一方，以人權概念來講我還是認為勞工權益比企業重要

2.企業的組成包含了資方及勞工，但是因為有基礎且多數勞工的付出，才能夠讓企業能正常運行，所以我會認為勞工權益比較重要

3.在現代的社會中勞工還是佔多數，若勞工的權益遭到忽視，被社會大眾知曉，會造成該企業觀感不佳

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1.因為整個資本社會在運作時，如果企業能夠獲

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1.因為整個資本社會在運作時，如果企業能夠獲利，那也可以增進該國的一個競爭力，比如以韓國來說政府扶植他們當地的大型企業，來增加該國家在跨國上的一個競爭

2.公司如果能夠獲利就代表該國家在經濟的層面有一定的基礎

3.現代的多數人大多還是追求金錢價值觀，如果企業能夠賺進大錢，也可以增進該企業在社會、國際的形象，藉此打開知名度

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企業獲利比勞工權益更重要。休假等不影響生命安

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企業獲利比勞工權益更重要。休假等不影響生命安全的可以犧牲，但工作加班時長等不能動搖。

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勞工權益的保障能使公司更健康地經營下去，勞工

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勞工權益的保障能使公司更健康地經營下去，勞工也會更積極的為公司付出，讓公司文化更健全。

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企業用合法的手段賺錢，但也可能合法的侵害勞工

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企業用合法的手段賺錢，但也可能合法的侵害勞工的權益。

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一個企業或是一個團體的組成，不可忽略的是組成的元素，而勞工多數為組成的元素，所以對於一個企業盈利否，員工也就是勞工很重要，不僅是勞工的能力很重要，企業要如何留住勞工，給予的權利也很重要，像是google公司給予勞工的服務，是留住人才的一個管道，也是企業發展的最大的管道。

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如果企業沒有辦法得到利潤，可能就會被迫裁

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如果企業沒有辦法得到利潤，可能就會被迫裁員，所以企業的獲利固然重要，但是也要顧到勞工，沒有辦法獨善其身。

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不論哪一個行業，企業都是有社會責任的。（甚至

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不論哪一個行業，企業都是有社會責任的。（甚至有些比較好的企業，會把員工當家人一般對待。）所以員工的福利是企業要負責保障的，例如要歇業之前要確保員工都有新的出路工作。

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企業獲利固然重要，但也要撥一點去照顧勞，這樣

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企業獲利固然重要，但也要撥一點去照顧勞，這樣勞工們才能更好的為公司增加利益

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依照資本主義的觀念來說，每個勞工都只是賺

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依照資本主義的觀念來說，每個勞工都只是賺錢的工具，依照效益論的問題，這個是現在大部分的勞工問題。

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強調員工權益不一定就會減少企業獲利，重視員工

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強調員工權益不一定就會減少企業獲利，重視員工的福利可能反而提升整體企業效率及口碑，舉例來說，歐洲國家重視勞工權益及工時短，不僅能增加員工對於公司的凝聚力，還能整體提升勞工工作效率。

蘇芸萱

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我覺得這個問題就如同雞生蛋、蛋生雞的問題一樣

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我覺得這個問題就如同雞生蛋、蛋生雞的問題一樣，公司的成立就是為了獲利，而且公司要獲利，員工才能夠享有更多的福利，企業獲利以及員工權益對公司的運作是環環相扣的，先追求企業獲利，再追求更多的員工權益。

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如果能先顧及勞工利益，那必然能使企業利益更大

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如果能先顧及勞工利益，那必然能使企業利益更大。

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如果這個問題已經在整個國家發展，沒有讓勞

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如果這個問題已經在整個國家發展，沒有讓勞工得到比較好的權利，可能會造成勞工集體反彈罷工，反而企業的獲利會整個倒下來，所以勞工的力量也很恐怖。

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一味的追求企業獲利會忽視掉員工權益。如果員工

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一味的追求企業獲利會忽視掉員工權益。如果員工的權益被忽視很有可能會出現罷工、做事不積極等等的現象出現，這樣一來員工可能會離職，二來企業也可能賺不了錢，所以應該要把員工權益先顧好。

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1.如果老闆不重視勞方的立場想了話，員工沒有

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1.如果老闆不重視勞方的立場想了話，員工沒有動力公司可能無法有更好的發展

2.如果公司福利不好那真正有能力的員工可能會想離開

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企業有賺錢，整體經濟跟著發展，對勞工的利益也

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企業有賺錢，整體經濟跟著發展，對勞工的利益也會有一定的成長。

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勞工權益肯定要重於企業獲利，如若只注重企業獲

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勞工權益肯定要重於企業獲利，如若只注重企業獲利，時間久了之後勞工可能會無法再提升他們的生產力。

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從企業面來說，獲利是最重要的目標，而勞工權益

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從企業面來說，獲利是最重要的目標，而勞工權益也是需要兼顧，然而，公司可能會透過調整員工人數來顧及企業的最大權益，這是大多數的公司的做法。

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1.每個人都是自私的 老闆既然開業當然會以企

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1.每個人都是自私的 老闆既然開業當然會以企業利益為主

2.營運方面上方如果虧損一定會造成下方利益受壓制

3.結論就是人在找就有 老闆一定是利益為重

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企業要好 必須得獲利唯有企業好

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企業要好 必須得獲利

唯有企業好

勞工才能獲得穩定的工作

若是企業不穩定獲利

可能會放無薪假、裁員等

對勞工反而損失更大

所以企業在決策時應考量獲利大於勞工權益

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勞工權益如果不完善，勞工反彈的話對於公司的運

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勞工權益如果不完善，勞工反彈的話對於公司的運作會有影響，勞工權益完善的話，員工會更願意去工作，對於企業獲利也會有所幫助。

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一個企業主想要的確實是獲利優先，那勞工的權利對企業主來說或許是其次的條件，並非一定條件，所以讓一個企業可以持續營業下去最大的目標一定是企業利益。

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企業要獲得利益，公司才能夠長期持續的經營下去

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企業要獲得利益，公司才能夠長期持續的經營下去，員工的權益也才能有保障（例如有更好的福利或是薪水），而且企業有獲利才有能力雇用更多的員工，員工比較多的話，每一位員工的負擔也比較不會那麼大，對員工也是好的。

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企業獲利是十分重要的，如果一家企業賺的錢多，

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企業獲利是十分重要的，如果一家企業賺的錢多，也就是等於幫自家打廣告，讓人自發性的想要去成為他的員工，因為是保障可以賺錢，人本就是為了錢而工作，如同台積電，爆肝但卻一堆人趨之若鶩

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現在有規模的企業都很重視CSR,也就是

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現在有規模的企業都很重視CSR,也就是企業社會責任，企業不光只要替股東創造更大的利益，還要兼顧所有相關的利害關係人的權益。利害關係人就是跟企業運作有關的所有人，從內到外包括員工、客戶、供應商、消費者、社區、國家、與自然環境等。還有ISO等等的稽核內容都包括是否重視勞工權益。所以一間有規模、良心的公司，就必須兼顧公司利益及員工權益。

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勞工權益比起企業獲利更重要。企業獲利才能維持

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勞工權益比起企業獲利更重要。企業獲利才能維持公司運作，但要有員工要有人才有獲利。假設薪資相同，幸福企業更能留住人才，提升工作效率。

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1.企業獲利的受益者通常是上位階層的主管，勞

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1.企業獲利的受益者通常是上位階層的主管，勞工權益未必能被保障。

2.過度追求企業獲利，反而會使工作場域的風氣失衡，進而使員工的工作品質下降，造成反效果。

3.若企業罔顧勞工權益，只為了企業獲利，將無法提高經營品質或工作效率。

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1.確保勞工權利有助於建立社會公正，防止剝削和不當對待。

2.提供公平的工作環境和合理的薪酬有助於維持勞動力的高士氣，提高生產力。

3. 保障勞工權利有助於實現可持續發展目標，建立一個更加平等和穩定的社會。吳靜怡

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勞工的權益必須重於企業權益，不然上層會視

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勞工的權益必須重於企業權益，不然上層會視下層如螻蟻，然後一直來剝削員工，如果又是一個被扣押證照的工作，那對勞工又是一層傷害，成為資本主義的奴隸。

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勞工是齒輪，沒有保障齒輪的狀態，而只是一直耗

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勞工是齒輪，沒有保障齒輪的狀態，而只是一直耗損，表面上沒有問題，但結構其實都是壞的。

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1.資方的獲利越多公司發展更好對於公司發展更

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1.資方的獲利越多公司發展更好對於公司發展更好

2.老闆開公司就是想要賺錢

3.再不違法的情況下老闆當然會以公司的利益為主

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企業獲利可以穩定公司運作，也能提供更多的就業

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企業獲利可以穩定公司運作，也能提供更多的就業機會，並有更多的資金去研發新產品，讓整體品質提升。

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如果企業沒有獲利，自然在員工福利及環境就不會

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如果企業沒有獲利，自然在員工福利及環境就不會很好，因此企業要先有能力才能讓員工會有比較好的工作環境。

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勞工是組成企業的其中一部分若是

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勞工是組成企業的其中一部分

若是為了企業利益不去重視勞工權益

而造成勞工不滿

小則造成勞工上班不盡心、勞工離職率提高等

大則造成罷工、影響企業形象

企業在經營上 不得為了企業利益而忽視勞工權益 否則可能造成更大的損失

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獲利是企業生存下來的來源之一，如果沒有獲利，

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獲利是企業生存下來的來源之一，如果沒有獲利，勞工也不一定會願意繼續留下來工作，沒有獲利也很難去照顧到勞工權益

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企業獲利了，就可以更好造福員工，所以獲利比較

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企業獲利了，就可以更好造福員工，所以獲利比較重要，畢竟如果企業賺不到錢，也沒辦法帶給員工什麼好的福利。

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企業獲利不該重於勞工權益，如果皆以獲利為目標

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企業獲利不該重於勞工權益，如果皆以獲利為目標而忽視勞工權利，或是壓榨勞工，那容易造成人才流失或是勞資糾紛等等。所以我認為本應該在企業獲利與勞工權益中講求平衡才是正確的。

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1. 企業的獲利可以促進經濟發展，創造就業機會，提高生活水平。

2. 高獲利鼓勵企業投資和進行創新，推動科技和社會進步。

3. 企業的盈利直接影響股東的回報，吸引投資，維持資本市場穩定。吳靜怡

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勞工權益的重要性一定要大於企業獲利<

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勞工權益的重要性一定要大於企業獲利

因為員工才是公司的資本，要先收買人心，才有辦法讓人全心全意去為了公司創造價值

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一些企業若為了追求更高的利潤而剝削勞工，例如

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一些企業若為了追求更高的利潤而剝削勞工，例如降低工資、提高工時、削減福利等。這種做法可能導致員工的不滿和壓力，進而影響生產力和工作環境。不滿意的員工可能不僅令企業內部氛圍惡化，還可能對企業形象產生負面影響。

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勞資雙方本就是各取所需，企業也大多數無法去幫

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勞資雙方本就是各取所需，企業也大多數無法去幫勞工不停的付出，勞工也會無上進

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勞工權益是一定要去保護的重要議題，一旦勞

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勞工權益是一定要去保護的重要議題，一旦勞工無法承擔企業給予壓力的時候，或者是受到不合理的剝削和傷害，公司的權益也會影響到，如果這個工作對勞工沒有這麼重要，那就會造成出走潮。

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若企業不保障勞工權益，勞工有可能因此而辭

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若企業不保障勞工權益，勞工有可能因此而辭職，可能會使企業流失更多人才，企業會損失最基本的勞動力的運轉。

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企業是由勞工為主進行生產，如果企業沒有以勞工

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企業是由勞工為主進行生產，如果企業沒有以勞工為主，對公司企業獲利並不會有正面幫助，反而讓勞工更不願意積極生產。

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勞工權益不佳不只會降低工作效率，亦會降低光榮

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勞工權益不佳不只會降低工作效率，亦會降低光榮感與認同感。

現今許多企業為了追求效益，進行裁員，或尋找包商，不只降低員工權益，也把責任降低

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沒有獲利就沒有辦法營運，勞工的權益自然也就沒

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沒有獲利就沒有辦法營運，勞工的權益自然也就沒辦法保障到。

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為了企業最大程度的獲利，勞工權益越被重視，勞

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為了企業最大程度的獲利，勞工權益越被重視，勞工也會更能全身心投入，所以企業獲利是重於勞工權益的

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企業應該追求盈利，同時也應該尊重和保護勞工的

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企業應該追求盈利，同時也應該尊重和保護勞工的權益，尊重勞工權益的企業更容易吸引優秀的員工，並且這些員工更可能長期留在公司。這有助於建立穩定的團隊，提高生產力並減少培訓成本。

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企業上獲利是很重要的，如果沒有獲利就無法營運

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企業上獲利是很重要的，如果沒有獲利就無法營運，成功獲利反而能增加營運，或許能提供更多就業機會。

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企業的競爭力取決於她的獲利、價值，企業若

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企業的競爭力取決於她的獲利、價值，企業若經營不善，可能會導致更多人失業，而且也更好的獲利就有可能可以擁有剛好的勞資權益。

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1.企業獲利可以增加職場環境的品質<

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1.企業獲利可以增加職場環境的品質

2.企業獲利可以提升員工的進修與精進

3.企業獲利可以穩定勞工工作的品質

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企業獲利後如果沒有分紅，勞工也沒有獲利，反而

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企業獲利後如果沒有分紅，勞工也沒有獲利，反而還吃虧。

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從企業的角度來講，為追求企業獲利，應在勞工福

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從企業的角度來講，為追求企業獲利，應在勞工福利部分進行斟酌，進以追求最大利益

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	1.	勞動條件不佳：一些企業

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1. 勞動條件不佳：

一些企業可能為了節省成本而提供不佳的勞動條件，例如過長的工時、低工資或不安全的工作環境，以確保更高的獲利。

2. 裁員和外包：

企業可能實行裁員或外包，以減少成本並提高獲利。這可能導致員工失業或面臨勞動市場不穩定，影響到勞工權益。

3. 違反勞工法規：

有些企業可能忽略或違反勞動法規，以降低成本和提高效益。這可能包括支付不當的薪酬、拒絕組織工會或忽略勞工安全規定。

台欣

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企業若是只追求利益罔顧勞工利益，會導致員工對

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企業若是只追求利益罔顧勞工利益，會導致員工對於公司沒有心理安全感，團隊沒有凝聚力，基本組織團隊不穩定，亦會導致企業獲利不穩定，進而形成惡性循環

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一間企業公司的出現，提供了許多就業機會，既然

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一間企業公司的出現，提供了許多就業機會，既然一間公司要養這麼多人，獲利是必要的，有時候犧牲一些小的權利，以換取更大更穩定的獲利，能使企業更加穩定，否則企業不穩定容易有倒閉的問題

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企業為了追求短期的獲利可能會忽視長期的勞

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企業為了追求短期的獲利可能會忽視長期的勞工權益。這可能包括暫時性的裁員、降低員工福利，以滿足短期獲利目標，而忽視了對員工的長期影響。

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企業獲利不僅符合股東的期望，還有助於企業

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企業獲利不僅符合股東的期望，還有助於企業的長期穩定。透過穩健的經營和投資，企業有更多機會提供穩定的就業機會和經濟支持，間接保障勞工權益。

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遇到勞資糾紛問題怎麼辦？法律可以保護勞工嗎？｜臺灣吧TaiwanBar

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《勞工自身權益不可不知 8大勞工權益問題全解答!》【錢線百分百】20210810-8│非凡財經新聞│

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企業獲利是重於勞工權益嗎?