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Características:

se persigue un objetivo o meta en común

se trabajan de forma conjunta y coordinada.

todos interactúan para lograr el objetivo

se establecen una norma de funcionamiento a seguir

toma de decisiones o resolución de conflictos, suele ser consensuadas

# data[].attributes.body
Características:

hay un líder

trabajo y responsabilidad individualista

se persiguen logros individuales

hay rivalidades

el resultado final es una suma de los trabajos individuales

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recogen información

generan nuevas ideas

potencia la creatividad

resuelven conflictos y desacuerdos

comparte el liderazgo

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1. emisor

2. mensaje

3. receptor

4. canal

5. retroalimentación o feedback

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Barreras comunicativas:

semánticas

físicas

psicológicas

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Habilidades como:

autocontrol

entusiasmo

perseverancia

capacidad de motivarse a uno mismo

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Pautas:

no interrumpir a la otra persona

pensar antes de responder

hacer preguntas en caso de dudas

mirar a los ojos a la persona con la que se conversa

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Técnicas mas frecuentes:

disco rallado

aserción negativa

pregunta negativa

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soluciones mas creativas a los problemas

se aprende mas rápido

se incrementa la motivación

se consiguen mejores resultados laborables

se realizan trabajos que una persona sola no podría llevar a cabo

se desarrollan la paciencia y el respecto a los compañeros.

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se ralentiza el trabajo

pueden generarse discusiones

se puede reducir el esfuerzo individual

se produce un mal reparto en la actividad

se teme decir lo que piensas por miedo al rechazo

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transformar un grupo en un equipo

empatía

asertividad

normas claras

ayuda permanente entre los compañeros

capacidad de adaptación y cambio

motivar a las personas trabajadoras

lograr resultados comunes

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Condiciones para la eficacia de un equipo

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Condiciones para la eficacia de un equipo

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comunicación

coordinación

complementariedad

confianza

compromiso