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 Navarra: región española con más logros en el empoderamiento de mujeres

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 Navarra: región española con más logros en el empoderamiento de mujeres

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Navarra es la región española donde las mujeres consiguen más logros con un 71,1% en el Índice de Logro Femenino (indicador de la Comisión Europea) y ocupa la posición 26 de las 235 regiones europeas en cuanto a avances obtenidos por las mujeres en cuestiones de igualdad. El empoderamiento de las mujeres en esta Comunidad Autónoma destaca en los ámbitos de Salud (estado de salud y acceso a los servicios sanitarios), Poder (puestos de toma de decisiones en el campo político) y muestra avances en los de Conocimiento (participación en la educación y formación, la segregación de género y el abandono de la educación) y Trabajo y dinero (acceso igualitario al empleo y a unas buenas condiciones laborales).

(Instituto Cervantes de Casablanca)

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Navarra es la región española donde las mujeres consiguen más logros

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La Comunidad Foral obtiene 71,1 puntos en el Índice de Logro Femenino, destacando en las dimensiones de Salud y Poder y con un mayor margen de mejora en las de Conocimiento, Trabajo y Dinero

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España a la cabeza del liderazgo femenino en Europa

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España a la cabeza del liderazgo femenino en Europa

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El informe Women in Business 2024 de la consultora Grant Thornton revela que el 40% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, un porcentaje que supera al de cualquier otro país europeo. Esta cifra es especialmente significativa en comparación con la media europea, que se sitúa en un 30%, y destaca el compromiso de las empresas españolas con la promoción de la diversidad de género. Este logro se ha conseguido gracias a una legislación progresista, a empresas comprometidas y a programas de formación y mentoría.

(Instituto Cervantes de Casablanca)

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España, a la cabeza de Europa en Liderazgo femenino • Fundación Woman’s Week

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Este lunes, se presentó en Madrid el estudio Women in Business 2024, elaborado por la consultora Grant Thornton. Según este informe España es el país europeo con el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos con una cifra del 40%. Este logro destaca el avance significativo de la igualdad de género en el ámbito empresarial español y …

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A lo largo de la historia, las mujeres gitanas han sufrido discriminación interseccional: por ser mujeres y por ser gitanas.

En 2016 se puso en marcha el programa Calí, cuyo objetivo es la mejora de la integración socio-laboral de las mujeres gitanas. El equipo técnico del programa está compuesto por mujeres, en su mayoría profesionales gitanas, que desarrollan el programa en 32 localidades de 14 Comunidades Autónomas de toda España.

Algunos de los logros alcanzados gracias al programa son:

3598 mujeres que han participado en itinerarios de inserción sociolaboral

444 mujeres que han encontrado un empleo

323 mujeres que han sido atendidas ante situaciones de violencia de género

685 mujeres que han sido acompañadas y asesoradas ante situaciones de discriminación

1375 actividades de sensibilización grupales y comunitarias sobre igualdad de género y prevención de la violencia de género desarrolladas con la comunidad gitana en las que han participado un total de 10281 personas: 3670 hombres gitanos y 6611 mujeres gitanas de todas las edades

(Instituto Cervantes de Casablanca)

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Mujer gitana: formación y empoderamiento

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Nezha Hayat es una de las siete mujeres marroquíes más influyentes según la revista Forbes (ocupa el puesto número 7 del ranking). Es una empresaria marroquí firme defensora de la presencia femenina en los puestos directivos del sector público y privado, lo que le ha llevado a crear el Club de Mujeres Directoras de Marruecos. Nacida en 1963, Nezha es la mayor de siete hermanos y ha vivido en Casablanca, Marraquech y Tánger. Actualmente, preside la Autoridad del Mercado de Capital de Marruecos (AMMC) y ha sido condecorada con la Medalla de Comandante de la Orden del Mérito Civil Español por el Rey Felipe VI.

Instituto Cervantes de Casablanca

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Radio Madres en línea: una herramienta contra la exclusión

Como parte de su estrategia de promoción de los derechos de las madres solteras y de sus hijos en Marruecos y de su enfoque participativo, 100% Mamans lanzó el proyecto Online Mothers Radio.

El proyecto contribuye a la protección y promoción de los derechos sociales y económicos de las madres solteras marginadas y sus hijos en Marruecos.

Las madres participan plenamente en el proyecto y, por tanto, activamente en su lucha, gracias a Radio Mères en ligne, gestionada por un comité de madres solteras que se benefician de la asociación. Estas pocas madres comprometidas se llaman Representantes Comunitarias.

A través de Radio Mères en ligne, la asociación puede difundir su labor de defensa y sensibilizar más eficazmente a los agentes locales y a la opinión pública sobre la exclusión y las dificultades de las madres solteras y sus hijos, las trabajadoras sexuales y las mujeres inmigrantes.

Mothers Online es una herramienta de expresión que permite a las madres solteras recuperar su voz en el espacio público, visibilizar sus demandas, promover sus derechos sociales y económicos, luchar contra los estereotipos sexistas, luchar contra la violencia contra las mujeres y fortalecer el acceso de las mujeres a la protección legal.

Todas las transmisiones son producidas por el grupo de Representantes Comunitarios, en coordinación con el Gerente de Comunicaciones y el Gerente de Incidencia.

https://radiomeresenligne.com/

Instituto Cervantes de Casablanca

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Jadara*, anteriormente conocida como la Fundación Marroquí del Estudiante, es una asociación marroquí sin fines de lucro reconocida como de interés público, fundada en 2002. Su misión es permitir que cada joven elija y construya su futuro con confianza y ambición, sin verse limitado por determinismos sociales, territoriales, de discapacidad o de género.

Con más de dos décadas de experiencia, Jadara ha desarrollado un modelo sólido que hoy la posiciona como un actor fundamental en el tercer sector. Este largo camino ha estado marcado por un impacto significativo y éxitos duraderos, lo que le ha permitido a la asociación consolidar su reputación como un catalizador de la ascensión social en Marruecos.

A lo largo de los años, Jadara ha enfrentado diversos desafíos y ha aprovechado oportunidades, aprendiendo valiosas lecciones de cada experiencia. Ha evolucionado constantemente para adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad, demostrando así su agilidad y compromiso con el impacto social positivo. El modelo de la asociación se basa en principios de transparencia, sostenibilidad y eficiencia, y adopta un enfoque estratégico que combina innovación, colaboración y responsabilidad, ubicando a Jadara en el corazón de las iniciativas que promueven el bienestar común y el progreso social.

Hoy, como un actor sólido e inquebrantable en el tercer sector, Jadara sigue trabajando con determinación para contribuir a cambios significativos y sostenibles, consolidando su papel como un socio de confianza y motor del progreso social que ha transformado la vida de más de 3025 jóvenes de entornos desfavorecidos en Marruecos, de los cuales el 74% son niñas.

*Jadara (جدارة) en árabe significa "mérito" o "dignidad".

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Hola