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En este siglo fue que comenzó a perfilar su importancia.

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Taylor desarrolla aún más sus ideas sobre la gestión científica, también aboga por la selección científica de los trabajadores basada en las calificaciones y también aboga por sistemas de compensación basados ​​en incentivos para motivar a los empleados.

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Este año, muchas empresas están creando departamentos para el bienestar de los trabajadores, y con la Primera Guerra Mundial comienza a desarrollarse la psicología, lo que conduce a avances en la prueba y selección de puestos de trabajo.

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Este año, la interpretación de los Estudios Hawthorne está empezando a influir en el pensamiento y la práctica de la gestión.

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Entre 1935 y 1950, hubo un aumento significativo en el número de afiliados a sindicatos en Estados Unidos, lo que llevó a un mayor énfasis en la negociación colectiva y las relaciones laborales en el campo de la gestión de personal. La importancia de gestionar la compensación y los beneficios también ha aumentado a medida que los sindicatos negocian licencias remuneradas y cobertura de seguro.

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El movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos alcanzó su apogeo con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

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Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital

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Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital

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El origen de los RRHH se sitúa en el siglo XIX, durante la revolución industrial, que se da principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción provocaron descontento. Esto creó la necesidad de tomar medidas tempranas para abordar los problemas de vivienda, salud y dotación de personal.

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Pero fue hasta las décadas de 1910 y 1920 que el término "RRHH" se hizo popular y las empresas comenzaron a ver a sus empleados como el principal activo del negocio. Aparecieron las primeras oficinas enfocadas a la gestión de empleados. Podríamos referirnos al surgimiento de los departamentos de personal entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) y la Gran Depresión (1939-1938), período en el que se introdujeron nuevas leyes para obligar a las empresas a realizar determinadas funciones sociales. el púlpito comenzó a crecer y parecerse a lo que es hoy.

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Además de la productividad laboral, se empiezan a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos. Los líderes de RR.HH. están empezando a priorizar ayudar al empleado a adaptarse a la empresa y a ser más independiente dentro de la estructura organizacional.

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Los Recursos Humanos en tiempos de la Revolución Digital.

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Los Recursos Humanos en tiempos de la Revolución Digital.

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Este cambio dio origen a una nueva tendencia donde el precio y la calidad de un producto son la máxima prioridad y ya no todo, y lo que realmente buscan los consumidores es una experiencia inolvidable relacionada con ese producto o servicio.
Esta transformación económica global, respaldada por cambios en el comportamiento de los clientes, también está impactando a los trabajadores y su comportamiento: los trabajadores están cada vez más preocupados por sus trabajos, sus aspiraciones, su satisfacción y su felicidad en el trabajo.