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Finalizado el trabajo grupal es capaz de:
Reconocer lo que hizo bien durante su participación.
Identifica fallas en su proceso colaborativo.
Propone estrategias para mejorar.
No reconoce sus fallas ni deseos de cambio.

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¿Asume un rol en el trabajo en equipo?
Determina su rol en el equipo y fomenta en los compañeros el liderazgo.
Espera que los demás tomen iniciativa para el trabajo.
A veces toma la iniciativa en el grupo.
No asume un rol ni se compromete al trabajo en grupo.

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¿Propone experimentos que ayuden a comprender mejor el tema?
Siempre.
Casi siempre.
Algunas veces.
pocas veces.

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¿Propone preguntas que ayuden a interactuar entre los integrantes del grupo?
Siempre.
Casi siempre.
Algunas veces.
Pocas veces.

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¿Propone ejemplos a la temática propuesta?
Siempre.
Casi siempre.
Algunas veces.
Pocas veces.

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¿Entrega los avances en el tiempo propuesto?
Siempre.
Casi siempre.
Algunas veces.
Pocas veces.

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¿Escucha la opinión de los demás y aporta sobre la misma?
Es atento a lo que plantean sus compañeros y aporta al mismo.
Suele hablar mientras otro comparte su opinión.
Guarda silencio, pero no presta atención a sus compañeros.
Escucha a los compañeros pero aporta poco.

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¿Investiga y aporta al trabajo grupal?
Investiga y los aportes son significativos al trabajo grupal.
Investiga pero espera que los demás tomen la iniciativa.
Los aportes fueron pocos para el trabajo desarrollado.
No realiza la investigación propuesta.

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¿Ayuda a los compañeros que muestran dificultad?
Cuando piden ayuda.
Solo a los mas cercanos.
Cuando observa que un compañero no entiende.
Es poca su ayuda a los demás.

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¿Aporta comentarios a la temática planteada?
Siempre
Casi siempre.
Algunas veces.
Pocas veces .

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Trabajar en equipo nos ayuda, valorarnos nos hace crecer.
Contesta honestamente las siguientes preguntas teniendo en cuenta los aportes realizados tanto por usted como por cada uno de sus compañeros del trabajo en grupo.