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incentivar más espacios de mujeres con temas reales que afectan el desarrollo de la mujer en la vida cotidiana.

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Para promover la equidad de género en Panamá es necesario implementar acciones integrales que involucren al Estado, la sociedad civil, el sector privado y el sistema educativo. Algunas medidas clave incluyen:

En primer lugar, es fundamental fortalecer las políticas públicas y el marco legal que promueven la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto implica garantizar el cumplimiento de leyes relacionadas con la igualdad salarial, la participación política de las mujeres y la protección contra la violencia de género. También es importante que las instituciones públicas desarrollen programas que impulsen la participación femenina en espacios de toma de decisiones.

En segundo lugar, la educación y la sensibilización social juegan un papel esencial. Promover campañas educativas en escuelas, universidades y medios de comunicación puede ayudar a reducir estereotipos de género y fomentar el respeto y la igualdad desde edades tempranas. La educación en valores de igualdad contribuye a cambiar patrones culturales que históricamente han limitado el desarrollo de las mujeres.

Finalmente, es necesario impulsar la autonomía económica de las mujeres, promoviendo el acceso a empleo digno, capacitación profesional y oportunidades de emprendimiento. Programas de apoyo a mujeres emprendedoras, acceso a financiamiento y capacitación en habilidades digitales pueden contribuir a reducir las brechas económicas y mejorar su participación en el desarrollo del país.

En conjunto, estas acciones pueden ayudar a construir una sociedad más justa e inclusiva, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y participación en todos los ámbitos de la vida social, económica y política.

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El cumplimiento del ODS 5 es fundamental dada la existencia de acentuadas brechas de género en el país, lo que representa una alta prioridad según las recomendaciones internacionales. Es imperativo eliminar barreras estructurales, como la desigualdad en la materia de cuidados, mediante el impulso de un Sistema Nacional de Cuidados para corresponsabilizar el trabajo no remunerado y, de este modo, liberar la participación política y económica de las mujeres. En el ámbito de la representación, se debe incrementar la presencia femenina en los cuerpos legislativos (actualmente en un 21% de escaños) garantizando el financiamiento paritario para candidaturas Económicamente, es crucial fortalecer programas como el Sello de Igualdad de Género en el sector privado para aumentar la participación laboral y facilitar el acceso a financiamiento para micro emprendedoras, quienes ya constituyen la mayoría de los beneficiarios en programas de desarrollo. La equidad debe ser una prioridad transversal en todas las políticas, promoviendo activamente la integración de niñas y jóvenes en disciplinas STEAM para asegurar la autonomía económica de las mujeres y mejorar la oferta de salud materna, especialmente en zonas indígenas.

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1. Educación y sensibilización

Incorporar programas de educación en equidad de género en escuelas, colegios y universidades.

Desarrollar campañas públicas de sensibilización sobre violencia de género, micromachismos y corresponsabilidad doméstica.

Ofrecer talleres de capacitación en género para servidores públicos y líderes comunitarios.

2. Políticas municipales con perspectiva de género

Elaborar un plan municipal de igualdad con objetivos, indicadores y evaluación anual.

Asignar un presupuesto municipal con etiqueta de género, priorizando recursos para programas que contribuyan a cerrar brechas de género.

Incorporar la perspectiva de género en la elaboración de ordenanzas, procesos de contratación pública y prestación de servicios municipales.

3. Participación política y liderazgo femenino

Fomentar la participación de mujeres en espacios de decisión comunitaria y en la política local.

Crear redes de mujeres líderes en barrios y comunidades.

Implementar programas de mentoría para promover el acceso de mujeres a cargos directivos en el gobierno local.

4. Servicios de apoyo y protección

Establecer o fortalecer centros municipales de atención a mujeres víctimas de violencia.

Implementar líneas de atención directa y confidencial (telefónicas y digitales).

Garantizar el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva con enfoque de género.

5. Autonomía económica

Crear programas de formación y financiamiento para emprendimientos liderados por mujeres.

Desarrollar bolsas de empleo municipales que prioricen a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Promover políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar (horarios flexibles, centros de cuidado infantil).

6. Espacio público inclusivo

Mejorar la seguridad en los espacios públicos mediante una adecuada iluminación, sistemas de transporte seguro y un diseño urbano que tenga en cuenta las necesidades de las mujeres.

Aplicar principios de urbanismo con enfoque de género, considerando las necesidades específicas de mujeres, niñas, adultos mayores y personas con discapacidad.

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Podría destacar tres:

Participación en espacios de consulta: Involucrarse activamente en los espacios de consulta pública convocados por instituciones gubernamentales (a nivel municipal, departamental o nacional) para aportar propuestas y demandas con perspectiva de género en la elaboración de leyes, planes y programas.

Presentación de iniciativas ciudadanas: Organizarse para recolectar firmas y presentar iniciativas de ley al Congreso Nacional que busquen avanzar en la equidad de género en áreas específicas (por ejemplo, reformas al código penal para tipificar nuevos delitos de género, leyes para garantizar la paridad en cargos de elección popular, etc.).

Cabildeo y presión política: Realizar acciones de cabildeo ante diputados, funcionarios públicos y líderes de partidos políticos para promover la aprobación de leyes y políticas favorables a la equidad de género.

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Creo realmente el involucramiento de la mujer en las actividades de toda índole dentro de las comunidades fortecerian las capacidades de las mujeres y su participación ACTIVA EN LAS TOMA DE DECISIONES