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Leipziger Autoritarismus Studie der Heinrich Böll Stiftung

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Leipziger Autoritarismus Studie der Heinrich Böll Stiftung

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Die Leipziger „Mitte"-Studie 2016 "Autoritäre und rechtsextreme Einstellung in Deutschland" zeigte auf den ersten Blick nur geringe Veränderungen, was manifest rechtsextreme Einstellungen angeht. Die gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit gegenüber Asylsuchenden, Muslimen und Sinti und Roma ist jedoch angestiegen.

41,4 Prozent der Befragten stimmten der Aussage zu „Muslimen sollte die Zuwanderung nach Deutschland untersagt werden", fünf Prozent mehr als im Jahr 2014. Die Studie zeigte eine gesellschaftliche Polarisierung auf. Die AfD hat rechte Aussagen enttabuisiert. Gleichzeitig lässt sich in anderen Milieus eine Zunahme der demokratischen Einstellungen nachweisen.

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Wie verbreitet sind rechtsextreme Einstellungen in Deutschland? Unser Online-Schwerpunkt mit allen Ergebnissen der Leipziger Autoritarismus-Studie 2022 "Autoritäre Dynamiken in unsicheren Zeiten" ► Jetzt Überblick lesen oder herunterladen!

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Infografik: Gender Care Gap noch immer viel zu hoch

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Die Grafik zeigt den täglichen zeitlichen Mehraufwand von Frauen gegenüber Männern für unbezahlte Sorgearbeit 2019.

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News von ZDFheute on Instagram: "Antifeminismus ist kein Randphänomen, sondern in allen Schichten der Gesellschaft verbreitet. Das zeigt sich auch in scheinbar harmlosen Trends auf sozialen Medien wie TikTok. Von spielerischer Inszenierung des vermeintlich entspannten Lebens als Hausfrau oder Mutter, bis hin zu politischen Kommentatorinnen gesellschaftlicher Themen, fließen antifeministische Haltungen regelmäßig in scheinbar harmlosen Content ein.

#Antifeminismus #Feminismus #TikTok #ZDFheute"

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20K likes, 1,354 comments - zdfheute on March 26, 2023: "Antifeminismus ist kein Randphänomen, sondern in allen Schichten der Gesellschaft verbreitet. Da..."

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Der beschreibt den Verdienstunterschied pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Man unterscheidet zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap.

Der unbereinigte Gender Pay Gap wird als Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts männlicher Beschäftigter definiert:

((Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer - durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Frauen) / durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer) * 100.

Zu berücksichtigen ist, dass es sich hierbei um die Lohnlücke ohne Anpassungen handelt. Enthalten ist hier auch der Verdienstunterschied, der beispielsweise auf die Ausübung unterschiedlich bezahlter Berufe, unterschiedliche Karrierelevel oder Qualifikationen von Frauen und Männern zurückzuführen ist.

Bis einschließlich dem Berichtsjahr 2021 basierten die Ergebnisse auf Daten der vierjährlichen Verdienststrukturerhebung und wurden nach Alter, Bildungsniveau (ISCED), Leistungsgruppen, Tätigkeit (ISCO-08), Einfluss der öffentlichen Hand, Tarifbindung, Unternehmensgrößenklassen und Wirtschaftsabschnitten berechnet. In den Jahren zwischen zwei Verdienststrukturerhebungen wurden die Ergebnisse für die Untergliederungen Gebietsstand, Bundesländer, Wirtschaftszweig sowie öffentlicher Dienst/Privatwirtschaft mit den Veränderungsraten aus den Jahresergebnissen der Vierteljährlichen Verdiensterhebungen fortgeschätzt.

Seit dem Berichtsjahr 2022 wird der Gender Pay Gap ausschließlich aus den Ergebnissen der neuen Verdiensterhebung berechnet.

Sofern nicht anders vermerkt, werden abhängige Beschäftigungsverhältnisse aller Wirtschaftsabschnitte und Unternehmensgrößen in die Berechnung einbezogen, ausgenommen die Wirtschaftsabschnitte "Land- und Forstwirtschaft, Fischerei", "Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung", "Private Haushalte mit Hauspersonal" und "Exterritoriale Organisationen und Körperschaften" sowie Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten. Dies entspricht der einheitlichen Definition des Gender Pay Gap der Europäischen Union (EU). Entsprechend europäischer Vorgaben wird der unbereinigte Gender Pay Gap seit dem Jahr 1995 für Deutschland, das frühere Bundesgebiet und die neuen Länder berechnet.

Bereinigter Gender Pay Gap

Der bereinigte Gender Pay Gap wurde für das Berichtsjahr 2018 letztmalig auf Basis der vierjährlichen Verdienststrukturerhebung berechnet. Hier wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist, wie Unterschiede im Hinblick auf Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation oder Karrierelevel.

Zu berücksichtigen ist hier, dass nicht über alle lohnrelevanten Einflussfaktoren Informationen zur Verfügung stehen. Beispielsweise fehlen Angaben zu Erwerbsunterbrechungen (zum Beispiel durch Elternzeit), mit denen der bereinigte Gender Pay Gap geringer ausgefallen wäre. Daher darf der Wert nicht mit Verdienstdiskriminierung gleichgesetzt werden, sondern gilt eher als "Obergrenze" für Verdienstdiskriminierung. Der bereinigte Gender Pay Gap wird seit 2006 alle vier Jahre für Deutschland, das frühere Bundesgebiet und die neuen Länder berechnet. Seit dem Jahr 2014 liegen zudem Ergebnisse zum bereinigten Gender Pay Gap nach Bundesländern sowie für alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union (EU) vor.

Seit dem Berichtsjahr 2022 wird auch der bereinigte Gender Pay Gap jährlich berechnet und beruht auf den Ergebnissen der neuen Verdiensterhebung.

Weitere Informationen zur Berechnung des bereinigten Gender Pay Gap finden Sie in dem Methodenbericht Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen.

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Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern - Gender Pay Gap

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Solutions for caring individuals + companies who care

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Definition von Jo Lücke:

"Weaponized Incompetence", oder auf Deutsch: Die als patriarchale Waffe instrumentalisierte Inkompetenz - auch: Strategische Inkompetenz - beschreibt ein Verhalten, bei dem eine able-bodied Person vorgibt, eine Aufgabe nicht erfüllen zu können oder absichtlich an ihr scheitert, um zu vermeiden, künftig für diese Aufgabe zuständig zu sein oder noch einmal mit der Erledigung beauftragt zu werden.

Weaponized Incompetence dient der Legitimation von Kompetenzunterschieden in Bezug auf geschlechtlich konnotierte Tätigkeiten sowie ungleicher Arbeitsteilung. Letzteres trifft vor allem Frauen, da Sorgearbeit weiblich konnotiert ist und sie den überwiegenden Teil der Care-Arbeit übernehmen.

Während Frauen auch strategisch inkompetent handeln können, sind die Anwendungsbereiche für sie vergleichsweise klein. Man denke daran, wie oft beispielsweise Internetanschlüsse oder Autobatterien gewechselt und wie häufig dagegen Spül- und Waschmaschinen bedient werden müssen.

Weaponized Incompetence funktioniert nur, weil das Prinzip der Aufgabenteilung nach Geschlecht und damit Kompetenzunterschiede bei der Aufgabenerfüllung gesellschaftlich akzeptiert sind. Zu der Akzeptanz tragen popkulturelle Memes wie der "idiot dad" oder "dumb dad" bei. Das Konzept des "Maternal Gatekeeping" verschiebt dabei die Verantwortung zur Aufholung von Kompetenzrückständen in Sachen Care vom Vater zur Mutter und dient der Verschleierung von Weaponized Incompetence.

Wer sich absichtlich inkompetent verhält, setzt die Beziehung aufs Spiel. Denn das strategische Verhalten untergräbt aktiv ein Vertrauensverhältnis. Wenn jemand körperlich und geistig in der Lage ist, Aufgaben wie ein Geschenk zu verpacken, Wickeln oder Aufräumen durchzuführen, aber so tut, als sei dies ein Ding der Unmöglichkeit, verursacht das bei der anderen Person eine kognitive Dissonanz. Sie wundert sich: Ist das wirklich zu viel verlangt? Mute ich zu viel zu? Statt also Aufgaben auszulagern muss die Person sich nun zusätzlich mit der Frage beschäftigen, was der Partnerperson zuzumuten ist.

Sie hat demnach noch mehr Mental Load. Wer darüber hinaus regelmäßig mit Weaponized Incompetence konfrontiert ist, sieht sich häufig gezwungen, mehr Aufgaben selbst zu erledigen. Das kostet Zeit und Energie, die ganz offensichtlich für die andere Person keinen oder einen geringeren Wert hat.

Es geht also zweifach Augenhöhe verloren: Zum einen entwertet die strategisch inkompetent handelnde Person die Ressourcen der Partnerperson. Zum anderen fällt es der betrogenen Person zunehmend schwer, die offenbar inkompetente Partnerperson als vollwertigen Erwachsenen zu betrachten. Nicht selten kommt es so weit, dass die Partnerperson vielmehr als weiteres Kind empfunden wird.

Vetrauensverlust und Infantilisierung erodieren die Beziehung.

Hat das In-Partnerschaft-Sein für die betroffene Person einen besonders hohen Stellenwert (z.B. für Selbstwert und/oder Status), kann es sein, dass sie zur Komplizin der Weaponized Incompetence wird und das Verhalten der Partnerperson rationalisiert und verteidigt. In diesem Falle ist es so, dass der Benefit durch die Außenwirkung der Beziehung höher bewertet wird als der Benefit durch ein intaktes Vertrauensverhältnis und Augenhöhe in der Beziehung. Manchmal hat die Person Rollenklischees sehr stark internalisiert und findet es normal und richtig, dass die Partnerperson manches nicht kann.

In der Mehrzahl der Fälle ist es jedoch so, dass der Vertrauensverlust und der verschwenderische Umgang mit den Ressourcen der betrogenen Person früher oder später zur Trennung führt.

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"Weaponized Incompentence" (strategische Inkompetenz) - Was ist das eigentlich?

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Definition von Jo Lücke: "Weaponized Incompetence", oder auf Deutsch: Die als patriarchale Waffe instrumentalisierte Inkompetenz - auch: Strategische Inkompetenz - beschreibt ein Verhalten, bei dem eine able-bodied Person vorgibt, eine Aufgabe nicht erfüllen zu können oder absichtlich an ihr scheitert, um zu vermeiden, künftig für diese Aufgabe zuständig zu sein oder noch einmal mit der Erledigung beauftragt zu werden.

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Gender Gaps in Deutschland - UN Women Deutschland

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Was ist Antifeminismus? - Amadeu Antonio Stiftung

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Antifeminismus gibt es, seit es Feminismus gibt – in Europa also seit mehr als 200 Jahren. Seitdem ist viel geschehen in Sachen Gleichberechtigung. Aber der Kampf um die Gleichstellung der Frau ging schon immer auch mit Gegendiskursen und -bewegungen einher […]

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In vielen Ländern beziehen Frauen im Durchschnitt geringere Renten als Männer. In Deutschland ist die Differenz zwischen den Geschlechtern am größten.

Kernaussagen in Kürze:

In Deutschland liegen die Alterseinkommen der Rentnerinnen durchschnittlich 46 Prozent unter denen der männlichen Rentner.

Von 26 betrachteten OECD-Ländern hat Deutschland damit die größte Geschlechter-Rentenlücke.

Das liegt unter anderem daran, dass Frauen durch lange Auszeiten oder Teilzeitarbeit in der Vergangenheit häufig weniger als Männer in die gesetzliche Rentenkasse eingezahlt haben.

Zur detaillierten Fassung
Im Durchschnitt von 26 betrachteten OECD-Ländern beträgt die Geschlechter-Rentenlücke 25 Prozent. Am größten ist die Lücke in Deutschland (Grafik):
Hierzulande erhalten Rentnerinnen im Schnitt Alterseinkommen, die 46 Prozent unter denen der männlichen Rentner liegen.
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Das liegt vor allem daran, dass die gesetzliche Rente in Deutschland sehr stark von der individuellen Erwerbs- und Beitragsbiografie abhängt. Anders als in anderen OECD- und EU-Staaten funktioniert die deutsche Rentenversicherung nach dem sogenannten Äquivalenzprinzip: Je höher die Beitragszahlungen während des Erwerbslebens, desto höher die Rentenansprüche. Grundsicherungselemente finden sich in der deutschen Rentenversicherung dagegen kaum.

Der große Gender Pension Gap in Deutschland spiegelt deshalb sehr deutlich die unterschiedlichen Erwerbsbiografien von Männern und Frauen wider: In der Vergangenheit haben viele Frauen deutlich weniger als Männer in die gesetzliche Rente eingezahlt, weil sie lange Auszeiten vom Erwerbsleben genommen und/oder sehr oft in Teilzeit gearbeitet haben und - dies gilt vor allem für Westdeutschland - aufgrund ihrer Berufswahl und Position oft auch schlechter bezahlt wurden als das andere Geschlecht.

Wenn es keinen Partner gibt, verschlechtert sich die finanzielle Situation für Frauen in Rente besonders deutlich.

Doch ganz so schlecht, wie der Gender Pension Gap erwarten ließe, scheint es den Rentnerinnen in Deutschland nicht zu gehen: Im Jahr 2018 waren 3,2 Prozent der über 65-Jährigen auf Grundsicherung im Alter angewiesen - bei den Männern waren es 3,0 Prozent.

Ein Grund für diesen geringen Unterschied dürfte sein, dass viele Rentnerinnen in Deutschland vom Einkommen ihres Partners profitieren. Wenn es allerdings keinen Partner gibt, verschlechtert sich die finanzielle Situation für Frauen merklich:
Im Jahr 2016 mussten 21 Prozent der alleinlebenden Seniorinnen mit weniger als 900 Euro monatlich auskommen, aber nur 15 Prozent der über 65-jährigen männlichen Singles.
Und was bringt die Zukunft? In allen OECD-Ländern, in denen der Gender Pension Gap besonders groß ausfällt, gehen nach wie vor vergleichsweise viele Frauen einer Teilzeitbeschäftigung nach. In Deutschland arbeiteten im Jahr 2017 fast 40 Prozent der berufstätigen Frauen weniger als 30 Wochenstunden - deshalb dürften die zukünftigen Rentenansprüche von Frauen in der Bundesrepublik auch weiterhin deutlich unter denen der Männer liegen, prognostiziert die OECD.

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Gender Pension Gap in Deutschland besonders groß

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In vielen Ländern beziehen Frauen im Durchschnitt geringere Renten als Männer. In Deutschland ist die Differenz zwischen den Geschlechtern am größten.

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Unbezahlte Hausarbeit, Pflege und Fürsorge, Oxfam Deutschland

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Unbezahlte Hausarbeit, Pflege und Fürsorge, Oxfam Deutschland

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Frauen und Mädchen leisten täglich über 12 Milliarden Stunden unbezahlte Hausarbeit, Pflege und Fürsorge (Care-Arbeit), ohne dass der Wert dieser Arbeit gesellschaftlich und ökonomisch anerkannt wird. Was das mit Geschlechtergerechtigkeit zu tun hat? Eine Menge!
Weltweit wird rund drei Viertel der Care-Arbeit von Frauen geleistet, während sie dafür kein Geld erhalten oder nur zu wenig. Dadurch verstärken sich Unterschiede im Einkommen, Vermögen und dem Einfluss von Männern und Frauen. Care-Arbeit ist somit ein zentraler Faktor für andauernde Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Doch es geht auch anders!

Unterschiede bei Einkommen und Vermögen von Frauen und Männern

Weltweit verdienen Frauen durchschnittlich 23 Prozent weniger als Männer und sie müssen häufiger prekäre oder schlecht bezahlte Arbeiten verrichten. Zugleich verfügen Männer über 50 Prozent mehr Vermögen als Frauen. Frauen sind zudem deutlich schlechter sozial abgesichert und haben seltener Anspruch auf eine Rente - fast zwei Drittel aller Menschen, die im Rentenalter keine Bezüge bekommen, sind Frauen.

Was ist die Ursache für die Einkommens- und Vermögensunterschiede zwischen Frauen und Männern? Häufig werden diese damit erklärt, dass Frauen seltener oder weniger arbeiten. Doch das stimmt nicht: Frauen arbeiten im globalen Durchschnitt und in fast jedem Land der Welt mehr Stunden pro Tag als Männer. Allerdings werden Frauen im Unterschied zu Männern für mehr als die Hälfte ihrer Arbeit nicht bezahlt.

Care-Arbeit, was ist das eigentlich?
Care-Arbeit beschreibt unbezahlte und bezahlte (re-)produktiven Tätigkeiten des Sorgens und Sich-Kümmerns, ist Fürsorge und Selbstsorge. Sie beginnt mit der Begleitung und Versorgung Neugeborener und Gebärender, reicht über die Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern im Vor- und Grundschulalter, die familiäre und professionelle Pflege und Unterstützung bei Krankheit oder Behinderung, über die Hilfe zur Selbsthilfe, unter Freund*innen, Nachbar*innen, im Bekanntenkreis, bis zur Altenpflege, Sterbebegleitung und Grabpflege. „Care" meint nicht nur die körpernahe Care-Arbeit, sondern schließt auch Kochen, Putzen, Reparaturen und alle Arbeiten im Haushalt mit ein. In vielen Ländern des Globalen Südens beginnt sie bereits mit dem Besorgen von sauberem Trinkwasser oder Brennholz.

Bezahlte und unbezahlte Arbeit

Männer arbeiten im weltweiten Durchschnitt 6 Stunden und 44 Minuten pro Tag und werden für 5 Stunden und 21 Minuten bezahlt - also für mehr als 80 Prozent ihrer Arbeitszeit. Frauen arbeiten hingegen durchschnittlich 7 Stunden und 28 Minuten am Tag, erhalten aber nur für 3 Stunden und 3 Minuten Lohn - also für rund 41 Prozent ihrer Arbeitszeit.

Ein zentraler Faktor für die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen ist, dass unbezahlte Hausarbeit, Pflege und Fürsorge - sogenannte Care-Arbeit - weltweit zu drei Vierteln von Frauen geleistet werden. Frauen und Mädchen arbeiten jeden Tag mindestens 12 Milliarden Stunden unbezahlt. Wenn man für diese Arbeit den Mindestlohn ansetzt, entspricht das 11 Billionen US-Dollar im Jahr - 24 Mal mehr als der Umsatz der Tech-Riesen Apple, Google und Facebook im Jahr 2018 zusammen.

Ob Kinder betreuen, Angehörige pflegen oder für den Haushalt sorgen - für das Wohlergehen von Gesellschaften und das Funktionieren der Wirtschaft ist Care-Arbeit unerlässlich. Doch für die unbezahlte Arbeit zahlen Frauen einen hohen Preis: So können 42 Prozent aller Frauen, aber nur 6 Prozent der Männer im erwerbsfähigen Alter wegen Fürsorge- und Pflegeaufgaben keiner Erwerbsarbeit nachgehen.

Benachteiligung bei Bildung und Macht

Besonders hart trifft es Frauen, die bereits in Armut oder in Gebieten leben, in denen öffentliche Infrastruktur wie Wasser- oder Stromversorgung fehlt. Sie wenden mehr Zeit für Pflege- und Fürsorgearbeit auf. In ländlichen Gegenden und in Ländern des globalen Südens verbringen Frauen schon jetzt bis zu 14 Stunden täglich mit Pflege- und Fürsorgearbeit - fünfmal mehr Zeit als Männer. Auch Mädchen müssen bei diesen Arbeiten oft schon mithelfen. Vielen bleibt dadurch weniger Zeit für die Schule, sodass ihr Bildungsstand vergleichsweise niedrig bleibt.

Durch die ungleiche Verteilung und systematische Abwertung von Pflege- und Sorgearbeit haben Frauen zudem weniger Zeit, sich politisch zu beteiligen. Neben den materiellen Unterschieden entsteht so auch eine Ungleichheit beim gesellschaftlichen Einfluss. In der Folge sind Frauen erheblich seltener in politischen und wirtschaftlichen Führungspositionen vertreten. Im Durchschnitt von 153 Ländern waren nur 21 Prozent der Ministerposten von Frauen besetzt und nur 25 Prozent der Parlamentarier*innen waren Frauen. In den Ländern, für die Daten vorliegen, sind nur gut ein Drittel aller wirtschaftlichen Leitungspositionen von Frauen besetzt.

Ungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland

Auch in Deutschland ist die soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen erschütternd hoch, und auch hier hängt diese Ungleichheit zu einem großen Teil mit der unbezahlten Pflege- und Sorgearbeit zusammen:

Gender Pay Gap: Frauen erhalten für ihre bezahlte Arbeit 21 % niedrigere Bruttostundenlöhne als Männer.

Gender Lifetime Earnings Gap: Im Verlauf ihres Lebens erreichen Frauen 49 % weniger Gesamterwerbseinkommen.

Gender Pension Gap: Die Renten von Frauen liegen um 53 % niedriger als die von Männern.

Gender Care Gap: Frauen leisten um 52 % mehr unbezahlte Fürsorgearbeit als Männer.

Kümmern ist Mehrwert! Lösungen für mehr Geschlechtergerechtigkeit

Soziale Ungleichheit zwischen Frauen und Männern ist keine Naturgewalt. Sie ist Ausdruck eines Wirtschaftssystems, das nur bezahlte Arbeit auf dem Markt anerkennt. Die gesellschaftlich unverzichtbare unbezahlte Care-Arbeit, die vor allem von Frauen geleistet wird, taucht hingegen in keiner Wirtschaftsstatistik auf. Wir können Geschlechtergerechtigkeit erreichen, wenn wir Fürsorgearbeit neu wertschätzen und Wirtschaft und Politik entsprechend anders ausrichten.

Auch die Bundesregierung muss dazu beitragen, weltweit unbezahlte Pflege- und Fürsorgearbeit zu reduzieren, fair zu verteilen und gerecht zu finanzieren.

Wir fordern von der Bundesregierung:

Mehr in öffentliche Kinderbetreuung und soziale Absicherung in Ländern des Globalen Südens investieren: Es muss mehr Entwicklungshilfe in öffentliche Kinderbetreuung fließen. Derzeit werden nur zwei Prozent der gesamten Gelder der deutschen Entwicklungszusammenarbeit für Kitas und Grundschulen eingesetzt. Die Quote muss auf zehn Prozent erhöht werden! Auch hierzulande muss mehr in die Kinderbetreuung und Bildung investiert werden.

Frauenrechte und -organisationen weltweit stärken: Derzeit fließt nur rund ein Prozent der deutschen Entwicklungshilfe in Programme, mit denen vor allem Frauen und Frauenorganisationen unterstützt werden - Tendenz fallend. Dieser Anteil muss auf zehn Prozent steigen!

Einen globalen Fonds für soziale Sicherheit unterstützen: Insbesondere die ärmsten Länder sind derzeit nicht in der Lage, das Menschenrecht auf soziale Sicherheit zu gewährleisten. Die Bundesregierung muss sich für einen globalen Fonds für soziale Sicherheit einsetzen, der durch Renten, Kindergeld und Unterstützung für Menschen ohne Einkommen - insbesondere Frauen - eine eigenständige Absicherung ermöglicht

Unterstütze unsere Arbeit für mehr Geschlechtergerechtigkeit! Jetzt spenden!
Mehr Informationen

Warum Care-Arbeit systemrelevant ist und wie sie neu bewertet werden kann, beleuchtet in unserem Podcast zeitgerecht die Folge 3 - und wie eine feministische Wirtschaft aussehen kann, erzählen Unternehmerinnen in Folge 2.

Das Equal Care Manifest, das Oxfam gemeinsam mit vielen anderen entwickelt hat, beinhaltet 18 Forderungen für Anerkennung und Wertschätzung, faire Verteilung sowie strukturelle Unterstützung von Care-Arbeit.

Hinweis: Aufgrund der diskriminierenden Praxis, bei statistischen Erhebungen häufig nur binäre Zuordnungen (männlich/weiblich) abzufragen, gibt es kein statistisches Material, das alle Geschlechter angemessen berücksichtigt. Geschlechter, die nicht der binären Norm entsprechen, werden in der Regel einfach der Kategorie „Frau" zugezählt. Daher wird auf dieser Seite nur von „Männern" und „Frauen" gesprochen.

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Unbezahlte Hausarbeit, Pflege und Fürsorge

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Frauen und Mädchen leisten täglich über 12 Milliarden Stunden unbezahlte Care-Arbeit, ohne dass der Wert dieser Arbeit gesellschaftlich und ökonomisch anerkannt wird.

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Für Vielfalt – Gegen Antifeminismus, Demokratie leben

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Für Vielfalt – Gegen Antifeminismus, Demokratie leben

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Antifeminismus hat viele Gesichter und zeigt sich manchmal in einem schlechten Witz oder ganz offen mit verbaler und auch körperlicher Gewalt. Antifeminismus trägt dazu bei, dass vielfaltsfeindliche Einstellungen sich in den Alltag einschleichen und dabei häufig gar nicht (mehr) wahrgenommen werden. Das Begleitprojekt "Antifeminismus begegnen - Demokratie stärken" will daran etwas ändern und richtet sich an Programmpartnerinnen und -partner von "Demokratie leben!" sowie an Fachkräfte in gleichstellungspolitischen Feldern und an die von antifeministischen Angriffen Betroffenen. Im Gespräch berichtet Projektleiter Henning von Bargen über die Projektziele und den Zusammenhang von Antifeminismus und Rechtsextremismus.

Was ist Antifeminismus?
Seit Frauen sich gegen ihre Unterdrückung wehren, gibt es immer wieder Bestrebungen, ihre Emanzipation zu verhindern. So versuchten beispielsweise vor mehr als 100 Jahren Antifeministen, das Wahlrecht für Frauen zu torpedieren. Bei der Gründung der Bundesrepublik war es ein harter Kampf, die Gleichberechtigung von Frau und Mann im Grundgesetz zu verankern. Trotzdem konnte ein Mann zum Beispiel noch bis 1976 per Gesetz seiner Ehefrau verbieten, berufstätig zu sein.

Antifeminismus bedeutet, feministische Anliegen und Positionen pauschal, aktiv und oft organisiert zu bekämpfen oder zurückzuweisen, sei es als Individuum in Internet-Diskussionen, sei es in Parteien oder anderen Gruppierungen.

Aktuell zeigt sich Antifeminismus in einem neuen Gewand als Anti--Mobilisierung. Diese richtet sich nicht nur gegen Feminismus und Gleichstellung, sondern auch dagegen, die Vielfalt sexueller, geschlechtlicher, amouröser und familiärer Lebensweisen und Identitäten als gleichwertig zu akzeptieren. Ebenso wird gegen die Studies und Geschlechterforschung als angebliche "-Ideologie" mobilisiert. Es wird ein antimodernes, heteronormatives, rechts-konservatives bis extrem rechtes Weltbild geteilt. Dieses ist eng mit anderen Ungleichwertigkeitsvorstellungen wie Rassismus oder Antisemitismus verbunden.

Wie und wo äußert sich eine antifeministische Haltung?
Spätestens seit dem Erstarken neu-rechter Parteien in Europa haben antifeministische Haltungen und Ressentiments Parlamente, Talkshows, soziale Medien, das eigene Arbeitsumfeld und die Straße erreicht. Feindbilder werden konstruiert, wie zum Beispiel die Behauptung, Feminismus sei eine einheitliche und übermächtige Bewegung, die Männer unterdrücken wolle und ein gemeinschaftliches Miteinander verhindere. Anfeindungen und Hasskommentare richten sich gegen Menschen, die als "anders" wahrgenommen und deshalb ausgegrenzt werden, zum Beispiel Schwarze, Frauen, Lesben, Schwule, , nicht- binäre und inter* Personen.

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Das Projekt "Antifeminismus begegnen - Demokratie stärken" sensibilisiert und entwickelt Handlungsoptionen, um Anfeindungen und antifeministischem Verhalten entgegenzuwirken.