# data[].attributes.body
Data tussen maart en november 2027

We verblijven waarschijnlijk in hotel Park-Inn by Radisson

Martelarenlaan 36 Leuven

Voor iedereen is een eigen kamer geboekt

Reis en parkeertips:

Het hotel ligt meteen naast het treinstation

Parkeren: naast het hotel: parking P1 van de NMBS ligt net naast/ onder het hotel. Deze beschikt over 700 parkeerplaatsen, waardoor er zeker genoeg plek zal zijn.

# data[].attributes.body
•Groep samenstelling essentieel

•Individiduele focusvraag eventueel samen met een gezamenlijke vraag

•Serendipity Finding

•Contextrijke omgeving

•Proces  (van verwondering naar concrete plannen)

•Slimme werkvormen:

•Stadsexpeditie

•JobShadow

# data[].attributes.body
Voor iedereen is een voorovernachting van dinsdag op woensdag geboekt. We starten woensdagochtend

Woensdagochtend

10.30 uur: meteen daarna startbijeenkomst

12.00 Lunch

na de lunch stads expeditie

16.00 verwondergesprek

19.00 uur Diner

Donderdag : Jobshadow dag

Jobshadows starten standaard om 9 uur tenzij ...

16.00 bijpraat sessie en voorlopige eerste conclusies locatie wordt nog bekend gemaakt

Vrijdag: 9.00 gezamenlijke sessie, verbindende thema's en individuele "actieplan"

12.00 afsluitende lunch

13.30 Afscheid

# data[].attributes.body
Focusvraag

De focusvraag ofwel leervraag is een noodzakelijke voorwaarde om aan een expeditie deel te kunnen nemen.

De focusvraag voor jou is die vraag die je graag beantwoord wilt hebben. Als de vraag beantwoord wordt is de expeditie voor jou succesvol.

Een focusvraag:

·         Is kort en krachtig geformuleerd

·         In principe one single concrete target als onderwerp.

·         Heeft een zekere urgentie

·         Is jouw vraag dus niet een algemene vraag van de instelling

·         De vraag staat los van de bestemming waar we heen gaan. Dus de bestemming komt ook niet voor in de vraag.

Voorbeelden:

ZO WEL!

Hoe krijg ik mijn collega’s even enthousiast als ik zelf ben zodat we samen het onderwijs kunnen verbeteren?

Op welke manier kan ik op onze afdeling beter vorm geven aan passend onderwijs?

Hoe zorg ik dat de fusie tussen twee afdelingen soepel verloopt?

Hoe realiseer ik mijn volgende carrière stap?

Hoe zorg ik dat zowel de oudere als jongere werknemers maximaal kunnen presteren in mijn instelling?

Hoe realiseer ik optimaal personeelsbeleid zonder een blauwdruk?

ZO NIET!

Ik wil weten hoe het Leuvense onderwijs in elkaar zit?

Ik wil weten hoe ze in Leuven vorm geven aan passend onderwijs?

Ik wil weten hoe mijn Raad van Toezicht het beste om kan gaan met oudere werknemers?

# data[].attributes.body
De Jobshadows regelen kost altijd de nodige tijd. Hieronder hou ik de stand van zaken bij. Hou rekening mee dat toezeggingen soms kort van te voren worden ingetrokken door onverwachte ontwikkelingen. Flexibiliteit is geboden .....

Voor een beperkt aantal deelnemers hebben we een job shadow plaats beschikbaar. De anderen volgen een programma waarin we verschillende Leuvenaren gaan ontmoeten.

Heb je interesse in het job shadow programma laat het me dan weten.

# data[].attributes.body
1. Lalynn Wadera (Schepen voor Onderwijs)

2. Veerle van Schoelant (artistiek coordinator 30 cc)

3. Bart Jansen (coordinator BoerEnBuiten & BoerEnCompagnie)

4. Katrien Houben (directeur vti, onderwijs)

# data[].attributes.body
1. Mare Riemersma

2. Docent 1

3. Docent 2

4. Lijnmanager

5. Gerda Dekker

6. Docent 1

7. Docent 2

8. Lijnmanager

9. Cvb noorderpoort

10. Docent 1

11. Docent 2

12. Lijnmanager

13. Cvb instelling 4

14. Docent 1

15. Docent 2

16. Lijnmanager

17. Addy de Zeeuw (facilitator)

# data[].attributes.headline
Interesse in een job shadowplaats (in volgorde van aanmelden)

# data[].attributes.subject
Interesse in een job shadowplaats (in volgorde van aanmelden)

# data[].attributes.body
1. Sandra Bruin

2. Maarten van Ham (alternatief is ook ok)

3. Roel Akkerman

4. Saartje Janssen

5. Monique van der Klein (alternatief is ook ok)

6. Jochem Meulesteen