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Para finalizar con mi opinión personal sobre las escuelas administrativas, es obvio que todas han influido satisfactoriamente y en la mayoría de sus características se han aplicado a todas las organizaciones y a sus departamentos mejorando así los procesos de administración, venta y de atención a los clientes, los resultados son notorios mas en estas épocas, desde las primeras aplicaciones que dieron la transformación mas notable a raíz de los análisis de los procesos y los métodos científicos aplicados para dar como resultado la incursión de las normas de calidad, y los estándares de calidad, así como la asignación de tareas correspondientes a las aptitudes de los colaboradores y sus incentivos, las aplicaciones de los horarios de trabajo, y los salarios justos a cada empleado, la creación de las líneas de ensamblado creo yo es la mayor revolución de la industria igualando la incursión de las maquinas para la producción, después de afrontar las desventajas y contrariedades del abuso de la escuela tayloriana, se dio prioridad a las situaciones de los empleados y su bienestar, físicamente estaban muy desgastados y explotados de ahí la creación de los sindicatos que con el tiempo se fueron corrompiendo hasta que se convirtieron en lo que son la actualidad, además de progresar con los derechos de los empleados y aplicar los métodos científicos los mejores resultados y aplicaciones se dan hoy en día con las nuevas normas adoptadas por la mayoría de las empresas donde la prioridad ya no es el cliente sino el empleado y teniendo en cuenta que el ambiente labores siendo limpio y fuera de vicios genera una lealtad mas duradera de los empleados hacia la empresa así como el compromiso con sus labores y funciones, la escuela de sistemas es la mas actual y con mayor definición en las organizaciones, el crear mas subniveles de los departamentos y la especificación de tareas para cada área y cada empleado haciendo que den su mejor esfuerzo y la mayor dedicación a cada una de sus actividades, así se crea un efecto en cadena donde todos salen beneficiados sobre todo la empresa y también los empleados obteniendo mejor remuneración y sobre todo el reconocimiento que se les debe dar por su desempeño y cooperación con las ideas de la empresa, así como aplicar el sistema de incentivos y sanciones por mal desempeño y baja productividad, sobre todo la comunicación efectiva es la clave para comenzar con el progreso de las organizaciones.

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Elementos comunes y distintivos de cada enfoque o escuela administrativa.

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Elementos comunes y distintivos de cada enfoque o escuela administrativa.

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Periodo clásico
se caracteriza por ser la primera instancia de la organización y dar la pauta para el comportamiento organizacional, además de ser la primera en realizar los análisis de los sistemas de procesos y de las relaciones de tiempo y dinero, se comienzan las líneas de ensamblaje y la incursión de los estándares de calidad en los productos, así como la asignación de tareas según  las aptitudes y capacidades de cada empleado, también se implementan los pagos según los trabajos y los incentivos a los empleados por desempeño, análisis profundos y sistematizados de los procesos a modo de prueba y error y el como repercuten los resultados  en todos los aspectos de la empresa.
Relaciones humanas
su principal aportación es que se empezaron a preocupar por la salud y bienestar del empleado, y los orígenes de sus problemas,  incluyendo los bonos a cada empleado por desempeño y las sanciones por faltas y bajo rendimiento, se apoyo a los empleados creando los sindicatos para evitar las excesivas jornadas laborales y darle  al capital humando la importancia que tienen en las empresas aplicando análisis y métodos científicos y psicológicos para la mejor comprensión del estado de animo del colaborador.
Estructuralista
la máxima aportación es la burocratización del sistema  que bien dicho se desarrollo como un proceso para el trabajo que nadie quería hacer por ser tedioso y cansado, aplicado en su mayoría para trabajo gubernamental donde se tienen departamentos y encargados para cada pequeña parte del proceso y todo debe de ser registrado para tener la certeza que se cumple cada pequeño detalle del proceso y eliminar las fallas antes que afecten al sistema o retrasen los resultados que se esperan obtener, se enfatiza el sistema de comunicación siendo mas claro y especifico en las diferentes direcciones que tenga, siendo peculiar y de diferente modo de presentación para cada departamento y  nivel que interfiere en el proceso de la comunicación.
De sistemas
Se enfatizan las prioridades de la empresa con los empleados quitando del primer plano al cliente por sobre todo y dando mas participación al empleado dándole mayor participación en la empresa y con reconocimiento de las ideas y sugerencias que se den, reafirmando la comprensión de la jerarquía en los niveles inferiores, se crean un mayor numero de subgrupos con tareas muy especificas y especializadas ya no asignadas a todos los empleados sino requiriendo especialidad de ellos para cada tarea, se reafirma la efectividad de la comunicación, la búsqueda de un ambiente laboral mas relajado y menos toxico para aumentar la lealtad del empleado y reducir la inconformidad hacia los procesos y buscando los resultados mas óptimos cómo bien común para la organización.

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Principales exponentes, los conceptos básicos y la aplicación actual de cada escuela de administración

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Principales exponentes, los conceptos básicos y la aplicación actual de cada escuela de administración

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Línea del tiempo escuelas de la administración

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Línea del tiempo escuelas de la administración

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Definición personal de colectividades humanas, cuál es la aplicación en ellas de la administración y qué papel juegan en la sociedad.

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Definición personal de colectividades humanas, cuál es la aplicación en ellas de la administración y qué papel juegan en la sociedad.

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Las colectividades humanas, surgieron como una necesidad del mismo ser de convivir  no solamente con los integrantes de su círculo más directo, sino que mediante el paso del tiempo las necesidades de supervivencia forzaron a la sociedad a desahogarse de algún modo y a buscar el apoyo para reducir el trabajo físico y obtener mejores resultados, es desde los principios del tiempo que se da el origen en las colectividades humanas.
El humano siente la necesidad de la convivencia, con su misma especie principalmente para obtener beneficios personales y después los beneficios comunes, nosotros en la actualidad buscamos un círculo social para apartarnos del grupo laboral, en ese circulo social buscamos la aceptación del grupo y después de obtenerla se da la organización y jerarquización del grupo, en mayor o menor escala, siempre estamos ávidos de convivencia de diferentes tipos para satisfacer ya sean nuestras necesidades o nuestros egos.
Es con el inicio de las colectividades humanas, se llevó a cabo el estudio y los principales cimientos de las especialidades ya que, a lo largo de la historia mediante las distintas evoluciones del ser humano, se han formado conocimientos nuevos, que son los que han dejado marcada nuestra historia y mejorado la forma en que ahora las sociedades se organizan, a través de mejoras continuas en los procesos, desde todas las disciplinas en las organizaciones.
Puesto que en la actualidad se asignan roles individuales según las aptitudes que se tengan y es como se construyen las distintas colectividades humanas.