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Simple and fast ATS for busy HR people. With the AI matching engine you can identify the best matches at a glimpse.

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Hiring is one of the most important things that require care and attention for growth.
The cluttered tools shouldn't stay in your way. Therefore we built the hiring tool for all startups and hiring managers.

⚡Superfast hiring with Gen AI

Hiring Tool is designed not to be fancy but blazingly fast. We respect the recruiters' time and build this tool that is quick to start with, easy to publish a job, and you can track the candidates with just a glimpse.

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We'd love to hear from you.

Reach out to get questions answered, explore partnerships, or talk about B2B sales.

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hiring tool - The Applicant Tracking System for Recruiting Talent Fast

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Hiring is one of the most important things that require care and attention for growth.The cluttered tools shouldn't stay in your way. Therefore we built the hiring tool for all startups and hiring managers. Hiring Tool is designed not to be fancy but blazingly fast.

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Interims Recruiting

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vtalent works on improving the performance of different industries by offering a unique and efficient model on how to scale and recruit the right talent .

In order to keep our finger on the pulse of time we constantly improve our methods and strategies.

Viktoria - CEO & Founder

loves: yoga, her healthy lifestyle & using her creatvity to drive different business

Having spent several years in Berlin tech industry , I offer great experience in the HR, Sales and Recruiting field, by engaging with Start Ups and KMU'sin Berlin to bring them great talent. We have an excellent eye for details and understand a companies, leaders or hiring managers needs. Asked by my friends what we do, I feel like matchmaking and linking the right dots together describes it the best.

Anna - Head of Candidate Operations

loves: surfing, psychology and everything

about female empowerment

With several years of working experience in HR and Recruiting, a high level of empathy and a deep passion for people, Anna loves to find the perfect candidate for every position.

Due to her fast-analytical thinking and high flexibility she matches companies and hiring managers needs with candidates desires and provides an outstanding recruiting experience for all parties. To make a difference, you need to do things in a different way. Therefore Anna uses different recruiting tools like competency based or enneagram interviews.

Tamar - Queen of Direct Search & Analytics

loves: german philosophy, buddhism and hiking

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vtalent works on improving the performance of different industries by offering a unique and efficient model on how to scale and recruit the right talent . In order to keep our finger on the pulse of time we constantly improve our methods and strategies.

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Add in Lawyer, their focus area and website

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Add in Lawyer, their focus area and website

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Add in Job board, focus area and website

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Add in Job board, focus area and website

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Add in Software, website and functionality

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Add in Software, website and functionality

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Add in vendors, focus area and contact details

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Add in vendors, focus area and contact details

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Goodjobs: Nachhaltigen Jobs, die die Welt verbessern https://goodjobs.eu/de

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Goodjobs: Nachhaltigen Jobs, die die Welt verbessern https://goodjobs.eu/de

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* Specilaised labour law attorney with substantial in-house HR experience.

* High premium on providing preemptive legal support in German or English. Focus on international large and mid-sized entities, mainly US, UK and Northern-European based companies.

* Contract drafting, legal support in all relevant HR matters, including works health (Betriebliches Eingliederungsmanagement) and employees' data protection.

* Union and Works Council negotiation strategies and negotiations (e.g. mass lay-offs, restructuring, introduction of new wage- and salary-systems, negotiations with unions and works-councils).

* "Digital Employment": Advising employers on challenges following the digitalisation of the workspace, including Employee Data Protection, Social Media Guidelines, BYOD (Bring Your Own Device), Application of Cloud Computing or legal issues linked to e-Recruiting

* Tackling major entrepreneural issues taking the different cultural backgrounds of the international clients and the German workforce into account.

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Manteo Heikki Eisenlohr - Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht - ALTENBURG Fachanwälte für Arbeitsrecht | LinkedIn

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Specilaised labour law attorney with substantial in-house HR experience. * High premium on providing preemptive legal support in German or English. Focus on international large and mid-sized entities, mainly US, UK and Northern-European based companies. * Contract drafting, legal support in all relevant HR matters, including works health (Betriebliches Eingliederungsmanagement) and employees' data protection.

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Jobbörse Indeed.com | Deutschlands Jobsuche

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Mit Indeed können Sie Millionen Jobs durchsuchen und somit den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Wir begleiten Sie mit unseren Tools bei jedem Schritt auf diesem Weg.

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360, on spot feedback, social features, 1-1's, goal setting

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Small Improvements is highly configurable. As an admin you can change and combine building blocks to suit your organization's needs, and adjust the look and feel too.

We provide basic structure to save you time and make things easy. But you can also pick from tons of options to define review forms, 360 processes, survey questions, and objectives guidelines.

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Small Improvements: Reviews, 1:1s, Objectives, 360s, and Praise

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Small Improvements is highly configurable. As an admin you can change and combine building blocks to suit your organization's needs, and adjust the look and feel too. We provide basic structure to save you time and make things easy. But you can also pick from tons of options to define review forms, 360 processes, survey questions, and objectives guidelines.

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Goals, OKR, 360, survey, 1-1s

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"I strongly believe in combining performance, learning and engagement and having a platform that the whole organization enjoys using - not just management and HR roles. The market clearly lacked a tool which does this well and covers these topics holistically. I can now say that Leapsome has created the platform that actually achieves this." - Nicolas Dolenc, Human Catalyst, Smartly.io

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Leapsome: Performance Management & Engagement Software

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"I strongly believe in combining performance, learning and engagement and having a platform that the whole organization enjoys using - not just management and HR roles. The market clearly lacked a tool which does this well and covers these topics holistically. I can now say that Leapsome has created the platform that actually achieves this."

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Salary Data Tool

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Schumpeter,
The Economist, Print Edition, February 8, 2018

Americans, and friends of America, often reassure themselves about its relative decline in the following way. Even if the roads, airports and schools continue to slide, it will retain its lead in the most sophisticated fields for decades. They include defence, elite universities, and, in the business world, technology. Uncle Sam may have ceded the top spot to China in exports in 2007, and manufacturing in 2011, and be on track to lose its lead in absolute GDP by about 2030. But Silicon Valley, the argument goes, is still where the best ideas, smartest money and hungriest entrepreneurs combine with a bang nowhere else can match.

Or is it? American attitudes towards Chinese tech have passed through several stages of denial in the past 20 years. First it was an irrelevance, then Chinese firms were sometimes seen as copycats or as industrial spies, and more recently China has been viewed as a tech Galapagos, where unique species grow that would never make it beyond its shores. Now a fourth stage has begun, marked by fear that China is reaching parity. American tech's age of "imperial arrogance" is ending, says one Silicon Valley figure.

China's tech leaders love visiting California, and invest there, but are no longer awed by it. By market value the Middle Kingdom's giants, Alibaba and Tencent, are in the same league as Alphabet and Facebook. New stars may float their shares in 2018-19, including Didi Chuxing (taxi rides), Ant Financial (payments) and Lufax (wealth management). China's e-commerce sales are double America's and the Chinese send 11 times more money by mobile phones than Americans, who still scribble cheques.

The venture-capital (VC) industry is booming. American visitors return from Beijing, Hangzhou and Shenzhen blown away by the entrepreneurial work ethic. Last year the government decreed that China would lead globally in artificial intelligence (AI) by 2030. The plan covers a startlingly vast range of activities, including developing smart cities and autonomous cars and setting global tech standards. Like Japanese industry in the 1960s, private Chinese firms take this "administrative guidance" seriously.

Being a global tech hegemon has been lucrative for America. Tech firms support 7m jobs at home that pay twice the average wage. Other industries benefit by using technology more actively and becoming more productive: American non-tech firms are 50% more "digitised" than European ones, says McKinsey, a consulting firm. America sets many standards, for example on the design of USB ports, or rules for content online, that the world follows. And the $180bn of foreign profits that American tech firms mint annually is a boon several times greater than the benefit of having the world's reserve currency.

A loss of these spoils would be costly and demoralising. Is it likely? Schumpeter has compiled ten measures of tech supremacy. The approach owes much to Kai-Fu Lee of Sinovation Ventures, a Chinese VC firm. It uses figures from AllianceBernstein, Bloomberg, CB Insights, Goldman Sachs and McKinsey and includes 3,000 listed, global tech firms, 226 "unicorns", or unlisted firms worth over $1bn, plus Huawei, a Chinese hardware giant.

The overall conclusion is that China is still behind. Using the median of the yardsticks, its tech industry is 42% as powerful as America's. But it is catching up fast. In 2012 the figure was just 15%.
Start with Chinese tech's weak spots. Its total market value is only 32% of the figure for America's industry. While there are two huge companies and lots of small ones, there are relatively few firms worth between $50bn and $200bn. China is puny in semiconductors and business-facing software. Tech products do not yet permeate the industrial economy: Chinese non-tech firms are relatively primitive and only 26% as digitised as American ones.

As for investment, Chinese tech's absolute budget is only 30% as big as that of American tech. And it is still small abroad, with foreign sales of 18% of the total that American firms make. Apple rakes in more abroad in three days than Tencent does in a year. The gap gets much smaller, however, when you look at the most dynamic parts of the tech industry. In the area of e-commerce and the internet, Chinese firms are collectively 53% as big as America's, measured by market value. China's unicorns, a proxy for the next generation of giants, are in total worth 69% of America's, and its level of VC activity is 85% as big as America's based on money spent since 2016. There is now a rich ecosystem of VC firms buttressed by Alibaba and Tencent, who seed roughly a quarter of VC deals, and by government-backed funds-of-funds.
China is improving at "breakthrough" innovations. Take AI. China's population of AI experts is only 6% of the size of America's (if you include anyone of Chinese ethnicity this rises to 16%) and the best minds still work in the United States, for example at Alphabet. But now the number of cited AI papers by Chinese scientists is already at 89% of the American level. China has piles of data and notable companies in AI specialisms, for example Face++ in facial recognition and iFlytek in speech.

At the present pace China's tech industry will be at parity with America's in 10-15 years. This will boost the country's productivity and create tech jobs. But the real prize is making far more profits overseas and setting global standards. Here the state's active role may make some countries nervous about relying on Chinese tech firms. One scenario is that national-security worries mean China's and America's tech markets end up being largely closed to each other, leaving everywhere else as a fiercely contested space. This is how the telecoms-equipment industry works, with Huawei imperious around the world but stymied in America.
For Silicon Valley, it is time to get paranoid. Viewed from China, many of its big firms have become comfy monopolists. In the old days all American tech executives had to do to see the world's cutting edge was to walk out the door. Now they must fly to China, too. Let's hope the airports still work.
How does Chinese tech stack up against American tech? Silicon Valley may not hold onto its global superiority for much longer

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Schumpeter, The Economist, Print Edition, February 8, 2018 Americans, and friends of America, often reassure themselves about its relative decline in the following way. Even if the roads, airports and schools continue to slide, it will retain its lead in the most sophisticated fields for decades.

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Leadership Development

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By getting right to the core of your organisation, we come to understand how you as leaders work, think and feel; as individuals, as teams and as whole organisations. From there we help in developing and maximising individual and team performance in line with your strategy and vision.

It's not always an easy ride, but it's never boring and it always brings great results.

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By getting right to the core of your organisation, we come to understand how you as leaders work, think and feel; as individuals, as teams and as whole organisations. From there we help in developing and maximising individual and team performance in line with your strategy and vision.

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Show/Hide Contacts

We work with a diverse range of clients to connect transformational talent with global career opportunities.

I'm looking for work

We've got the knowledge and the network to help, from agencies to consultancies, start-ups to multinationals.

I'm looking for people

Digital transformation starts with the right team. Let us help make finding the right person a little easier.

Your future is our business.

Automation, machine learning, mobile computing, artificial intelligence... These are no longer futuristic concepts but part of our daily reality, and they're changing the way businesses operate. Thanks to our global network and deep understanding of technology, Cogs is uniquely placed to help you navigate this digital transformation. And it all starts with people.

We've spent years helping employees and employers take the next step in their journey.

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Cogs Agency - Digital Careers & Candidates. London, Singapore, Germany & Hong Kong

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Show/Hide Contacts We work with a diverse range of clients to connect transformational talent with global career opportunities. We've got the knowledge and the network to help, from agencies to consultancies, start-ups to multinationals. Digital transformation starts with the right team. Let us help make finding the right person a little easier.

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Tech Recruitment

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Tech Recruitment

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Tech Recruitment

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Tech Recruiting from the heart of Berlin | 42matches

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Tech recruiting influences employee satisfaction, productivity and retention. Our developers truely fit your company. Worldwide, personal and success based.

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Tech Recruitment

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Tech Recruitment

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HR, Finance, Office, Corp Functions Recruitment

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HRIS

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This is HR software with heart.

Our HR software collects and organizes all the information you gather throughout the employee life cycle, then helps you use it to achieve great things. Whether you're hiring, onboarding, preparing compensation, or building culture, BambooHR gives you the time and insights to focus on your most important asset-your people.

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HR Software with Heart. Focus on people, not processes | BambooHR

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Our HR software collects and organizes all the information you gather throughout the employee life cycle, then helps you use it to achieve great things. Whether you're hiring, onboarding, preparing compensation, or building culture, BambooHR gives you the time and insights to focus on your most important asset-your people.

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Engineering, Data Engineering

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CTO and Tech Leadership roles

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CTO and Tech Leadership roles

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Contractors and Temps

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Du kennst das von der Uni: Recherche ist aufwändig, aber unverzichtbar. Deshalb beschäftigen wir uns seit acht Jahren mit der Lebenssituation, den Erwartungen und beruflichen Wünschen von Studierenden. Konkret bedeutet das, dass wir im Rahmen unserer Studienreihe Fachkraft 2030 jährlich mehr als 40.000 Menschen befragen, damit wir unser Angebot noch besser auf ihre - und deine - Bedürfnisse zuschneiden können.
Hier geht es zur Fachkraftstudie.

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Du kennst das von der Uni: Recherche ist aufwändig, aber unverzichtbar. Deshalb beschäftigen wir uns seit acht Jahren mit der Lebenssituation, den Erwartungen und beruflichen Wünschen von Studierenden. Konkret bedeutet das, dass wir im Rahmen unserer Studienreihe Fachkraft 2030 jährlich mehr als 40.000 Menschen befragen, damit wir unser Angebot noch besser auf ihre - und deine - Bedürfnisse zuschneiden können.

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Contractor and Temps

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Jobs für Studenten und Young Professionals | YoungCapital.de

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Auf der Suche nach interessanten Stellenangeboten? Bei YoungCapital findest du viele Jobs für Studenten, Absolventen und Young Professionals.

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Monika Gretschmann

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Monika Gretschmann - IT-Trainerin und Autorin - Computerschulungen

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Berufserfahrung, Kontaktdaten, Portfolio und weitere Infos: Erfahr mehr - oder kontaktier Monika Gretschmann direkt bei XING.

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Systemic Coaching

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Querdenken - Coaching und Beratung - Michael Schroeder

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Lernen Sie Ihren Coach und Trainer kennen

Herzlich willkommen! Schön, dass Sie hier sind. Mein Name ist Michael Schroeder.

Handwerker, Praktiker, Teamleiter, Manager, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, COO, Gründer, Trainer, Berater, Coach...

Ehemann, Vater, Sohn, Bruder, Zuhörer, Vorleser, Vertrauter, Ratgeber, Freund...
DENKReiseleiter...
Nach über 30 Berufsjahren, davon mehr als 15 in verschiedenen Führungspositionen beim großen Vorreiter des eCommerce eBay Inc. und dessen Tochterfirmen, habe ich mich dazu entschlossen, andere Menschen mit meinen Erfahrungen und Erkenntnissen zu unterstützen.

Neben meiner Ausbildung zum Systemischen Coach (DBVC) beim renommierten artop Institut an der Humboldt-Universität Berlin bringe ich dafür eine breite Expertise im Internethandel und Technologie-Bereich mit, insbesondere zu operativen Themen wie Kundenservice, Beschwerde-Management, Logistik und Content Production sowie administrativen Themen wie Personalplanung und -entwicklung, Change Management, Digitalisierung, Projektsteuerung und Budgetverwaltung.

Mein Lebenslauf ist bunt und ich habe Veränderungen immer als aufregend und bereichernd empfunden, selbst in schwierigen Zeiten. Geholfen haben mir dabei vor allem mein Blick fürs Wesentliche, meine Offenheit und mein Optimismus. All das bringe ich natürlich auch in die Arbeit mit meinen Klienten ein.

Mit meiner Familie lebe ich im Norden Berlins, bin Musikliebhaber und begeisterter Hobbykoch. Hier kann ich meine Kreativität ausleben, Entwicklung beeinflussen und immer wieder Neues entdecken.

Ich freue mich auf uns.

Herzlichst Ihr

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Business Coaching & Training in und um Berlin | Michael Schroeder

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Herzlich willkommen! Schön, dass Sie hier sind. Mein Name ist Michael Schroeder. Handwerker, Praktiker, Teamleiter, Manager, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, COO, Gründer, Trainer, Berater, Coach... Ehemann, Vater, Sohn, Bruder, Zuhörer, Vorleser, Vertrauter, Ratgeber, Freund... DENKReiseleiter... Nach über 30 Berufsjahren, davon mehr als 15 in verschiedenen Führungspositionen beim großen Vorreiter des eCommerce eBay Inc.

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Leadership Coaching and Personal Development

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Meine eigenen Erfahrungen als junge weibliche Führungskraft in der IT-Branche waren der Auslöser dafür, andere in Veränderungsprozessen begleiten zu wollen, Unterstützung & Raum zu bieten und den konstruktiven Umgang mit Gefühlen zu stärken.

Mein Schwerpunkt ist die Führung von sich selbst in (beruflichen) Veränderungs- und Persönlichkeitsent-wicklungs prozessen hin zu mehr Selbstakzeptanz und Wirksamkeit. In diesem Prozess wird Körper, Geist und Seele miteinander verbunden.

Zu -Thematiken arbeite ich mit Personalteams & Organisationen an modernen Arbeitsbedingungen, die den Mensch in den Vordergrund rücken.

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Meine eigenen Erfahrungen als junge weibliche Führungskraft in der IT-Branche waren der Auslöser dafür, andere in Veränderungsprozessen begleiten zu wollen, Unterstützung & Raum zu bieten und den konstruktiven Umgang mit Gefühlen zu stärken. Mein Schwerpunkt ist die Führung von sich selbst in (beruflichen) Veränderungs- und Persönlichkeitsent-wicklungs prozessen hin zu mehr Selbstakzeptanz und Wirksamkeit.

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.. ist schwieriger, als man glaubt, und dann spielt da auch noch unser Gegenüber eine Rolle: Wir erleben ungläubig die heftigen Reaktionen des Anderen oder geraten selbst au s der Fassung.

Ich begrüße Sie zu Seminaren, die Ihnen neue Wege im Umgang mit sich selbst und anderen ermöglichen: Klar, offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
DIESER KURS SCHAFFT DIE VORAUSSETZUNGEN, UM...

Wut zu verstehen und positiv zu nutzen

hinter das eigene tägliche Unbehagen zu blicken

neues Handwerkszeug bei Differenzen anzuwenden

Dynamiken bei Konflikten besser zu verstehen

Mut zu spüren und mit Mut handeln zu lernen

Eine neue Sprache in der Partnerschaft zu finden

klare Position zu beziehen und die eigenen Bedürfnisse wahrzunehmen

die Reaktionen Anderer neu einzuschätzen und mit ihnen in Beziehung zu treten

einen eigenen Umgang mit der Angstkraft zu finden

anders zu kommunizieren und mehr Zufriedenheit zu erleben

... und vieles mehr.

https://herzerfrischend-menschlich.com/blog/

Zu den aktuellen Terminen: https://herzerfrischend-menschlich.com/termine-aktuell/
Sophia Siebert

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ist schwieriger, als man glaubt, und dann spielt da auch noch unser Gegenüber eine Rolle: Wir erleben ungläubig die heftigen Reaktionen des Anderen oder geraten selbst aus der Fassung. Ich begrüße Sie zu Seminaren, die Ihnen neue Wege im Umgang mit sich selbst und anderen ermöglichen: Klar, offen, respektvoll und auf Augenhöhe.

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AKTUELL - Meine Konferenzbeiträge (mehr Details):
Agile Beyond IT (26.-28.08) - Agile Sun HR Workcamp (30./31.10) -
ONLINE Women in Agile Europe (23.11.) - Manage Agile (24.-26.11).

Im Unternehmen und für jeden Einzelnen:

Das fordert uns heraus - menschlich und methodisch.

sind zwei kraftvolle Kernkompetenzen in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und zunehmend schneller und disruptiver Veränderung.

Agilienz steht für gesunde und erfolgreiche Entwicklung im werteorientierten Miteinander.

Ob Resilienz-Training für den gesunden Erfolg im agilen Umfeld, Scrum-Training mit dem resilienten Extra oder spielerischer Workshop für ein gemeinsames Agiles Mindset:

Zusammen erarbeiten wir das für Sie passende Angebot.

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AKTUELL - Meine Konferenzbeiträge (mehr Details): Agile Beyond IT (26.-28.08) - Agile Sun HR Workcamp (30./31.10) - ONLINE Women in Agile Europe (23.11.) - Manage Agile (24.-26.11). Im Unternehmen und für jeden Einzelnen: Das fordert uns heraus - menschlich und methodisch. sind zwei kraftvolle Kernkompetenzen in Zeiten von Digitalisierung, Globalisierung und zunehmend schneller und disruptiver Veränderung.

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Assessment Center and Leadership Placement

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Als Experten für Management Diagnostik, Berater und Executive Coaches unterstützen wir Unternehmen dabei, die strategisch relevanten Kompetenzen und Potenziale ihrer Manager in den Fokus zu nehmen und nachhaltig zu entwickeln - mit fundierter methodischer Expertise, langjähriger Beratungs- und Businesserfahrung sowie höchsten Ansprüchen an die Qualität von Prozess und Ergebnis.

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Als Experten für Management Diagnostik, Berater und Executive Coaches unterstützen wir Unternehmen dabei, die strategisch relevanten Kompetenzen und Potenziale ihrer Manager in den Fokus zu nehmen und nachhaltig zu entwickeln - mit fundierter methodischer Expertise, langjähriger Beratungs- und Businesserfahrung sowie höchsten Ansprüchen an die Qualität von Prozess und Ergebnis.

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Chris Heimann
Organizational Development, Leadership Development, Building Teams

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Leadership Development

Team Building and
Organisational Development

Communication Training

Motivational Speaking

We offer you a space to reflect on your leadership, clarify your aspirations and develop the skills to succeed.

Whether through individual coaching or working with leadership teams, we help you identify goals and challenges, build on your and your people's unique strengths and offer a wide range of research-based tools and behaviours to boost your ability to lead and influence.

We offer you a space to reflect on your leadership, clarify your aspirations and develop the skills to succeed.

Whether through individual coaching or working with leadership teams, we help you identify goals and challenges, build on your and your people's unique strengths and offer a wide range of research-based tools and behaviours to boost your ability to lead and influence.

We help you develop high-performing teams that operate with trust and a shared purpose, by:

Facilitating your meetings in dynamic ways that lead to better conversations and greater outputs.

Running teambuilding events that help people form better relationships, imbue your team with a sense of togetherness and direction, and that are fun and memorable!

Facilitating conferences that invigorate and help shape your organisational culture.

We help you develop high-performing teams that operate with trust and a shared purpose, by:

Facilitating your meetings in dynamic ways that lead to better conversations and greater outputs.

Running teambuilding events that help people form better relationships, imbue your team with a sense of togetherness and direction, and that are fun and memorable!

Facilitating conferences that invigorate and help shape your organisational culture.

Being able to communicate well is essential in any context. We offer communication training that will transform your:

Personal impact and influencing

Presentation skills and public speaking

Difficult conversations

Coaching and mentoring

Line management communication (feedback, delegation, motivation)

Change management

Win-Win selling

Storytelling

Intercultural communication

Effective meeting and workshop facilitation

Being able to communicate well is essential in any context. We offer communication training that will transform your:

Personal impact and influencing

Presentation skills and public speaking

Difficult conversations

Coaching and mentoring

Line management communication (feedback, delegation, motivation)

Change management

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Storytelling

Intercultural communication

Effective meeting and workshop facilitation

We will stimulate, inspire and entertain your audience! We deliver engaging talks and presentations at conferences or after-dinner occasions. With our background at the intersection of art and business, we offer a different take on a range of business-relevant topics such as leadership, communicating across cultures or developing influence.

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WE HAVE DESIGNED AND DELIVERED DEVELOPMENT PROGRAMMES FOR ORGANISATIONS RANGING FROM
LARGE MULTINATIONALS TO FAST-GROWING START-UPS, FROM PRIVATE TO PUBLIC SECTOR ORGANISATIONS,
AND ACROSS INDUSTRIES IN EUROPE AND BEYOND.

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GREAT COMMUNICATION IS A SKILL YOU CAN ACTIVELY DEVELOP.
Not a 'talent' you either do or don't have.

THERE'S NO ONE-SIZE-FITS-ALL.
We offer a personalised approach to fit you and your particular situation.

LEARNING FROM EXPERIENCE IS BETTER THAN 'BEING TAUGHT'.
We'll give you a safe space to experiment with new and different ways of interacting and communicating to boost your impact.

THERE'S NO CONTRADICTION BETWEEN SERIOUS FUN AND SERIOUS LEARNING.
With us, you'll have both.

WORKING WITH US, YOU WON'T LOOK LIKE YOU'VE BEEN COACHED.
You'll be yourself, but with more awareness, more options and more confidence.
YOU. WITH MORE IMPACT.

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Not a 'talent' you either do or don't have.

THERE'S NO ONE-SIZE-FITS-ALL.
We offer a personalised approach to fit you and your particular situation.

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We'll give you a safe space to experiment with new and different ways of interacting and communicating to boost your impact.

THERE'S NO CONTRADICTION BETWEEN SERIOUS FUN AND SERIOUS LEARNING.
With us, you'll have both.

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You'll be yourself, but with more awareness, more options and more confidence.
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Good communication is crucial to success in any area of life.

An impactful public speaker influences people by taking a stance and speaking with conviction; an effective manager knows how to handle tricky conversations while keeping relationships positive; an engaging TV presenter captivates their audience with their own personal style.

And yet, curiously, most people don't formally learn how to communicate well and engage people.

Training actors at the Royal Academy of Dramatic Arts (RADA) in London over many years, it often struck me how useful it would be for anybody to have the opportunity to explore themselves as actors do: to find out about your own habits (cognitive, emotional, physical) and your strengths and limitations as a communicator; and to have a safe space to experiment with new ways of being, to become more expressive, more engaging and... more yourself.

Spacecraft was set up to give you such a space. To be able to explore communication as a craft that is based on a set of skills and principles that you can learn and master. So that you develop a wider range of choices for your interactions with people - rather than being limited by communication habits you probably never chose, but absorbed unconsciously over time.

We believe that people's potential is so much greater than their habits. In other words, you - and all of us - can become so much more than what we currently are.

Our programmes are like a fluid conversation: interactive, fun and memorable. We will take you and your teams on an experiential journey to stimulate you with ideas as well as emotionally and through action - while always keeping a sharp focus on your goals and why you've come to work with us.
For info, please contact Christopher Heimann To find out about our theatre work, visit The Imaginary Body Click here to find out more about RADA

Good communication is crucial to success in any area of life.

An impactful public speaker influences people by taking a stance and speaking with conviction; an effective manager knows how to handle tricky conversations while keeping relationships positive; an engaging TV presenter captivates their audience with their own personal style.

And yet, curiously, most people don't formally learn how to communicate well and engage people.

Training actors at the Royal Academy of Dramatic Arts (RADA) in London over many years, it often struck me how useful it would

be for anybody to have the opportunity to explore themselves as actors do: to find out about your own habits (cognitive, emotional, physical) and your strengths and limitations as a communicator; and to have a safe space to experiment with new ways of being, to become more expressive, more engaging and... more yourself.

Spacecraft was set up to give you such a space. To be able to explore communication as a craft that is based on a set of skills and principles that you can learn and master. So that you develop a wider range of choices for your interactions with people - rather than being limited by communication habits you probably never chose, but absorbed unconsciously over time.

Chris helps people discover new possibilities as communicators. He has designed and run leadership development programmes, communication training and team development and has been coaching senior leaders for more than a decade, for organisations across different industries including Coca-Cola, Novartis, King (of Candy Crush fame), Norton Rose Fulbright, Fidelity, Kaspersky, Plexal, HM Revenue & Customs, Vimpelcom, Commerzbank, Smith Institute, Royal Mail, PPRO, Bayer-Schering Pharma, BASF and Ernst & Young.

Chris's background is in theatre. He has been the Head of Improvisation at the Royal Academy of Dramatic Arts (RADA) in London since 2005 and he has written and directed award-winning theatre productions at leading British theatres including the Young Vic and Soho Theatre in London, and the Traverse Theatre in Edinburgh. Chris is a Fellow of the Higher Education Academy (FHEA) and a dual British-German citizen. He lives in London with his family and, on a lucky day, gets to play tennis on grass.

Nick works at the intersection of business and creativity. He delivers training in presentation, leadership and communications skills for a broad range of international companies, from financial organisations such as Moore Capital, BNP Paribas and ING, to creative companies like Digitas LBi, Bossa Studios and King. He also works with not-for-profit organisations like Nesta and Mind.

After studying English Literature at Cambridge University, Nick trained as an actor at the Royal Academy of Dramatic Art, and he brings these backgrounds of creativity and inquiry to his work with businesses, also specialising in creativity and innovation training and media skills.
As well as working as a trainer, Nick runs a feature film development fund. He studied storytelling at the Faber Academy ' and, as a writer, is represented by United Talent Agency in the UK and abroad.

Jane has worked as a communications specialist for fifteen years, helping organizations and individuals get better results through evolving the way they communicate. She specialises in helping people to use their mind, body, and words to communicate at their best, whether they are presenting, selling, storytelling, networking, influencing, negotiating, managing, or leading. Jane works primarily with the Big Four, law firms, and in financial services. She coaches C-Suite people, entrepreneurs and founders of new businesses.

Jane trained as an actor, before moving into business at a senior level within a global media organisation. She is an NLP and Clean Language Coach. She is licensed to deliver the Strength Deployment Inventory. As a screenwriter, Jane is represented by The Agency in the UK, and CAA in the US. She recently wrote an episode of The Split for the BBC.

Jane loves to run barefoot and has recently learned the art of nose breathing...

Dannie is a creativity & communications consultant, with particular focus on leadership, innovation and presentation skills. She has worked with a wide range of organisations, including Johnson & Johnson, Taylor & Francis Publishing, SMV Media Group, Bloomberg, HS2, Bayer, AETN, UKTV, McGraw Hill Financial and CIPR.

Dannie's background is in theatre and film and she works as a writer and director in both mediums. She is one of the UK's top Meisner acting technique specialists and in 2012 she wrote the highly acclaimed book 'Brilliant Assertiveness'. Dannie is also Founder of The Hypercycle, for which she did a TEDx talk in 2015, and Artistic Director of Flaming Poppy. She lives in London with her dog, Nancy. She is a bit of a gym junkie and also plays guitar, ukulele and sings a bit at the odd open mic night.

Jack is a facilitator and communications skills coach with 17 years' experience working in the corporate and public sector. Covering mind, body and voice, Jack's passion is for translating the skills learned as a professional actor and voiceover artist into a cohesive set of techniques that can be employed by individuals, teams and organisations in a corporate context.

Much of Jack's work is with Magic Circle law firms and the Big Four accountancy firms, and he has also worked extensively across the media, telecoms, the motor industries, pharmaceuticals and banking. Clients have included Vodafone, PWC, Porsche, Allen & Overy, L'Oreal, Ernst & Young, Astra Zeneca and King, Whether through facilitation, training or coaching, Jack's target is to achieve sustainable results in a dynamic, fun and relaxed environment.

He lives in London in a Victorian house that he has recently renovated with his wife. They are in no rush to do this again anytime soon.

Simon has been designing and delivering training for more than 14 years, specialising in the areas of leadership, impact, influencing & negotiation and presentation. Working in the UK, Europe and worldwide, he has run programmes for organisations including ING, Barclays, Louis Vuitton, Coca-Cola, Taylor Wimpey, Ebiquity, Arcadia Group, DigitasLBi, Telefonica, Accenture and Eurofighter.

Simon graduated from Bristol Old Vic Theatre School before moving into learning & development. He has experience of working with a range of behavioural models and tools, and he is a certified Strengths Deployment Inventory practitioner and accredited ILM coach. His engaging, focussed and fun approach enables him to bring out the best in people for their continued professional and personal development. He is an avid sports watcher (particularly cricket), cinemagoer and enjoys nothing more than a cool beer at the end of a long day.

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Leadership Development Team Building and Organisational Development Communication Training Motivational Speaking We offer you a space to reflect on your leadership, clarify your aspirations and develop the skills to succeed.

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C-level coaching, Strategic Advisor

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Ciara Smyth is an accomplished and innovative human capital leader with over twenty years of experience across a variety of global technology organisations. She is a proven executive and a trusted advisor to CEO's, boards and senior teams. Ciara's experience spans public and private ventures, from start-up to more mature enterprises. She has successfully led and managed scaling organisations in the US and Europe. Ciara has significant experience in complex corporate transactions including several IPO's (ISE, NASDAQ and NYSE), sales/divestures, acquisitions and mergers. Ciara has lived and worked in the US and UK, and today calls Ireland home. Since September 2017 she has been consulting and advising a variety of digital clients in Europe.

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Ciara Smyth - Strategic Advisor - Farview Equity Partners | LinkedIn

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Ciara Smyth is an accomplished and innovative human capital leader with over twenty years of experience across a variety of global technology organisations. She is a proven executive and a trusted advisor to CEO's, boards and senior teams. Ciara's experience spans public and private ventures, from start-up to more mature enterprises.

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HR consulting & organizational Development;
Business & Personal Coaching

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Weil Veränderungen zum Leben dazugehören.

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„Nur wer sein Ziel kennt,
findet den Weg"
- Laotse -

Ohne ein Ziel landen wir am Ende dort, wo wir gar nicht sein wollten. Denn eines ist sicher, wenn wir unseren Weg nicht kennen, werden uns andere ihren Weg vorgeben.

„Probleme kann man niemals mit der selben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind"
- Albert Einstein -

Wenn ein oder gleich mehrere Ziele klar geworden sind, brauche ich das richtige Mindset. Ich muss erkennen, wer ich bin, was ich brauche und Verantwortung durch mein Handeln übernehmen.

„Was man zur Effektivität braucht, ist durch Übung gewonnene Kompetenz"
- Peter F. Drucker -

Besitzen wir alles was wir brauchen, um unser Ziel zu erreichen. Welche Ressourcen fehlen uns noch? Dieser Fokus ist wichtig, denn man spricht nicht umsonst von einem Lebenswerk, wenn es jeder über Nacht könnte.

„Auf Veränderung zu hoffen, ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am Bahnhof stehen und auf ein Schiff zu warten."
- unbekannt -

Die wichtigste Schlüsselkomponente ist das Handeln. Es gilt nachdem wir unser Ziel gefunden, die richtigen Fähigkeiten angeeignet und die richtige Einstellung erarbeitet haben ins Handeln zu kommen. Ohne Handeln war alles nichts wert.

„Nachdem ich mich dafür entschieden hatte, ein persönliches Thema etwas genauer zu beleuchten, kam ich über eine Empfehlung zu Daniel. Daniel ist vom ersten Moment an sehr vertrauenswürdig und emphatisch. Für mich zwei bedeutende Eigenschaften als Coach. Und obwohl mir mein Anliegen zu Beginn selbst noch nicht ganz klar war, hat Daniel mir geholfen, Struktur und Klarheit in das Thema zu bringen. Mit Fokus auf die relevanten Teile meines Anliegens und passgenauen Interventionen und Fragetechniken, hat mich Daniel stets auf neue Sichtweisen gebracht. Ich würde ihn jederzeit wieder buchen und kann ihn nur herzlich weiterempfehlen."

Sabrina H. - Unternehmerin

„Ich habe mich für ein Coaching mit Daniel entschieden, um ein Thema tiefer zu beleuchten, von dem ich lange dachte die Lösung zu kennen. Obwohl ich die Lösung kannte, fiel es mir dennoch schwer immer entsprechend zu handeln. Daniel hat auf sehr empathische und lockere Weise das Thema mit Hilfe visueller Techniken mit mir betrachtet. Ich war überrascht, wie viele Sichtweisen er mit mir erarbeitet hat. Diese neuen Sichtweisen helfen mir nun mein Handeln besser zu verstehen und zu beeinflussen. Dafür bin ich ihm sehr dankbar, würde ihn wieder buchen und empfehle ihn sehr gerne weiter."

„Daniel Kottke habe ich zufällig kennengelernt - auf Empfehlung für einen allgemeinen Erfahrungsaustausch. Der erste Kontakt war dann so angenehm, dass ich sofort in weiterführende Gespräche (Business-Coaching) eingewilligt habe. Das Besondere im Coaching mit Daniel ist, dass er es schafft, eine sehr entspannte Situation zu schaffen, in der ich mich nicht von außen beobachte sondern in die ich mich ohne Scheu hineinbegeben kann. Daniel hat während des Coachings verschiedene Methoden eingesetzt - passend zu meinem Anliegen und zur Situation und ich habe sehr viel daraus für mich mitgenommen. Haupteffekt war für mich: Stärkung meines Selbstbewusstseins, Wiedererlangen von Ausgeglichenheit und von diesem inneren Ruhepunkt aus mit neuer Kraft in meine Zukunft zu schauen. Herzlichen Dank dafür! Ganz klar, dass ich Daniel weiterempfehle und mich schon darauf freue, wieder ins Gespräch mit ihm zu kommen."

Franziska F. aus Berlin - Jobcoach

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Startseite | Weil Veränderungen zum Leben dazugehören.

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„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg" - Laotse - Ohne ein Ziel landen wir am Ende dort, wo wir gar nicht sein wollten. Denn eines ist sicher, wenn wir unseren Weg nicht kennen, werden uns andere ihren Weg vorgeben.

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Ein HR-Blog der etwas anderen Art. Personaler-Themen, Interviews, Events und Meinungen finden hier ein Zuhause.

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Anwaltsbusiness ist People`s Business!

Wer wir sind

KATJA HINZ

Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin und Namensgeberin der Arbeitsrechtskanzlei Studio Hinz.

Hier ein paar Fakten über mich

Warum habe ich Rechtswissenschaften studiert und warum bin ich Anwältin geworden?

Wer weiß das schon noch? Das war wahrscheinlich eine Schnapsidee, aus der dann aber eine echt ganz, ganz große Leidenschaft wurde. Erwartet hatte das niemand. Am allerwenigsten ich.

Was sind meine beruflichen Eigenschaften?

#klar #gründlich #kreativ #meinungsstark #vernetzt

Was zeichnet meine Beratung aus?

Mein Blick geht immer über den juristischen Tellerrand hinaus: Ich kenne die Unternehmen meiner Mandanten, bin mit den aktuellen HR-Trends vertraut und beziehe stets strategische und unternehmenskulturelle Erwägungen in meine Beratung mit ein. Und ich kann mehr als nur Jura, nämlich mit Personalern auf Augenhöhe über aktuelle HR-Themen diskutieren.

Ich stehe für maßgeschneiderte arbeitsrechtliche Lösungen. Mein Mandant erfährt bei mir immer glasklar und unverblümt, was ich empfehle. Und das kann auch mal unkonventionell sein, aber es ist immer pragmatisch. Aber bitte keine Buzzwords, kein Palaver, kein hätte-könnte-wollte. Wenn ich berate oder für Mandanten vor Gericht streite, ist klar: Es geht um das Gewinnen, darum, das Bestmögliche für den Mandanten herauszuholen. Aber dabei müssen für mich stets nicht nur die kurzfristigen juristischen, sondern auch die mittel- und langfristigen unternehmerischen strategischen Ziele und die Unternehmenskultur des Mandanten zum Tragen kommen.

Worauf basiert mein Beratungsansatz?

Mich reizt schon immer alles, was mit strategischen und unternehmenskulturellen Herausforderungen zu tun hat. Das ist durch berufliche Erfahrungen organisch so gewachsen, vor allem weil ich das Netzwerk „HR Leaders Berlin" leite und kuratiere und dadurch immer und am HR-Puls der Zeit unterwegs bin.

Arbeitsrecht und Human Ressources sind meine Leidenschaft. Das war schon immer so und spiegelt sich in meiner beruflichen Laufbahn wieder:

Ich habe Rechtswissenschaften in meiner Heimat an der Martin-Luther-Universität Halle- Wittenberg studiert. Bereits während meines Studiums habe ich mich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und war ab dem 4. Semester für mehr als drei Jahre als arbeitsrechtliche wissenschaftliche Mitarbeiterin bei einer der seinerzeit im Bereich des Arbeitsrechts führenden Kanzleien, Hümmerich und Dietrich (heute „Hümmerich.legal") tätig.

Im ersten Staatsexamen habe ich im Arbeitsrecht als Landesbeste die damals noch nie zuvor vergebene Höchstnote von 18 Punkten erreicht.

Mein Referendariat habe ich am Kammergericht Berlin absolviert, wo ich im zweiten Staatsexamen im Arbeitsrecht ebenfalls zu den Landesbesten zählte. Während meines Referendariats war ich im Bereich des Arbeitsrechts bei den internationalen Großkanzleien LOVELLS (heute „Hogan Lovells") und Linklaters tätig.

Im Jahr 2007 wurde ich zur Anwaltschaft in Deutschland zugelassen und war sodann knapp sieben Jahre für die marktführende Arbeitsrechtsboutique KLIEMT tätig.

2014 wurde ich im Alter von nur 36 Jahren Partnerin der internationalen Wirtschaftskanzlei BEITEN BURKHARDT.

Zu Beginn des Jahres 2018 wechselte ich als Partnerin zu der Arbeitsrechtskanzlei vangard.

Und nun also Studio Hinz. Endlich!

CORINNA EHRHARDT

Ich bin Corinna Ehrhardt, Rechtsanwaltsfachangestellte und Client Relations Manager im Studio Hinz.

Hier ein paar Fakten über mich

Warum wollte ich Rechtsanwaltsfachangestellte werden und in einer Anwaltskanzlei arbeiten?

Ich hatte schon immer eine Leidenschaft für das Organisieren und Managen. Der Zufall hat es gemacht, dass ich heute das bin, was ich eigentlich schon immer sein wollte, nämlich Mitglied in einem schlagkräftigen Kanzleiteam.

Was sind meine beruflichen Eigenschaften?

#verbindlich #reflektiert #service-orientiert #interessiert #love-my-job

Was zeichnet meine Dienstleistungen für Mandanten von Studio Hinz aus?

Für unsere Mandanten bin ich Ansprechpartnerin in allen organisatorischen Angelegenheiten: Ich kenne jedes Mandat und kann jederzeit Auskunft erteilen über den aktuellen Bearbeitungsstand ihrer Angelegenheiten und die nächsten nun folgenden Maßnahmen. Ich sorge dafür, dass sämtliche Dokumente akkurat verwaltet werden, organisiere Besprechungs- und Gerichtstermine sowie Schulungen.

Worauf basiert meine Arbeit?

Ich blicke mittlerweile auf eine langjährige Berufserfahrung als Rechtsanwaltsfachangestellte zurück und habe mich im Laufe der Jahre auf die Tätigkeit in Arbeitsrechtsteams spezialisiert:

Meine erste Berufsausbildung machte mich per Staatsexamen zu einer Medizinisch Technischen Fachangestellten (MTA). Frisch ausgelernt ergriff ich die einmalige Gelegenheit, das Sekretariat für den Leiter der Kardiologie an der Charité Berlin, Dr. Prof. Christian Witt, zu übernehmen. Hier habe ich mein großes Organisationstalent entfaltet und wertvolle Erfahrungen in der Leitung eines Sekretariats gesammelt.

Später beschloss ich, vom medizinischen in den juristischen Bereich zu wechseln. 2006 habe ich meine zweite Berufsausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten mit „sehr gut" vor der Rechtsanwaltskammer Berlin abgeschlossen.

Die sich daran anschließende Zeit als selbstständige Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte in unterschiedlichen Kanzleien/Rechtsgebieten hat meine Sicht auf viele Dinge geschärft, u.a. wirtschaftliches unternehmerisches Denken, zielorientiertes Handeln und absolute Verbindlichkeit. Hiervon profitieren unsere Mandanten noch heute.

2007 wechselte ich aus der Selbstständigkeit heraus als angestellte Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte in das arbeitsrechtliche Partnerdezernat in der Kanzlei Schwarz Kelwing Wicke Westpfahl, die später in FPS Fritze Wicke Seelig umfirmierte. Seit dieser Zeit ist das Arbeitsrecht genau „mein Ding".

2011 wechselte ich in die Kanzlei Schwenke & Schütz, wo ich natürlich ebenfalls im Fachbereich Arbeitsrecht tätig war.

2014 wechselte ich in die damals neu gegründete Arbeitsrechtsboutique vangard. Als Assistentin der ersten Stunde habe ich den Aufbau und die Entwicklung der Kanzlei aktiv mitgestaltet und zum Erfolg mitgeleitet.

Und dann kam da diese eine zu vangard, die alles anders, neu und frisch machte, die mit einem noch nicht erlebten Mandantenfokus arbeitet und die eine Vision von moderner Rechtsberatung lebt, Katja Hinz.

Und nun also Studio Hinz. Endlich!

Fr. Lorem

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Hier stehen bald ein paar Fakten über mich

Fr. Ipsum

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Hier stehen bald ein paar Fakten über mich

Die Besten im Staatsexamen, Partner in Großkanzleien und führenden Arbeitsrechtsboutiquen, langjährige Erfahrungen als klassische Prozessanwälte - wir haben eine Vergangenheit.

Neue Ideen sind der Zündstoff der Zukunft. Warum nicht auch als Anwälte gemeinsam mit den Mandanten zündeln?!

Was uns
antreibt

Digitalisierung, New Work, Arbeiten 4.0 und HR sind unsere Themen. Unternehmen stehen durch den digitalen Wandel vor Herausforderungen, die neue Strategien, Lösungswege und Prozesse erfordern. Man kann aber neue Wege rechtlich nicht mit den Arbeitsweisen und Templates aus den vergangenen Jahrzehnten gehen, hier sind vielmehr neue Beratungsansätze verlangt.

Den althergebrachten „anwaltlichen Verhinderungsmodus" kennen wir nicht. Unser juristisches Denken und Handeln ist vielmehr stets geprägt von dem Ziel, für unseren Mandanten einen nachhaltigen Beitrag zu leisten, um dessen Arbeitswelt von morgen mitzugestalten und seine HR- und Unternehmensstrategie wirkungsvoll umzusetzen. Unsere Arbeit ist nicht bereits getan, wenn wir rechtliche Risiken ermittelt und mitgeteilt haben, sondern erst dann, wenn wir unserem Mandanten auch entsprechende praktikable Lösungen bieten oder neue Wege zeigen können. Das ist es, was uns antreibt, egal, ob es sich um ein anspruchsvolles Change Projekt oder die Beratung in alltäglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten handelt.

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Anwaltsbusiness ist People`s Business! Ich bin Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin und Namensgeberin der Arbeitsrechtskanzlei Studio Hinz. Hier ein paar Fakten über mich Warum habe ich Rechtswissenschaften studiert und warum bin ich Anwältin geworden? Wer weiß das schon noch? Das war wahrscheinlich eine Schnapsidee, aus der dann aber eine echt ganz, ganz große Leidenschaft wurde.

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Dr. Jan Kern

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Jan advises on all aspects of individual and collective employment law, in particular works constitution and collective agreement law.

He supervises companies during restructurings (transfer of operations, personnel adjustments, plant closures, relocations, establishment of transfer companies), and also during reorganisations and in the event of insolvency. Jan regularly represents employers in legal disputes with employees, works and staff councils and trade unions. A particular focus of his practice is employment law advice in the context of company pension schemes and transactions.

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Jan advises on all aspects of individual and collective employment law, in particular works constitution and collective agreement law. He supervises companies during restructurings (transfer of operations, personnel adjustments, plant closures, relocations, establishment of transfer companies), and also during reorganisations and in the event of insolvency.

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Dr. Kara Preedy

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Wir sind Pusch Wahlig Workplace Law - das Powerhouse für Arbeitsrecht.

Wir beraten Unternehmen, Unternehmer und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsrechts und darüber hinaus. Gemeinsam mit unseren Mandanten gestalten wir Lösungen für alle rechtlichen Fragen der Arbeitswelt. Wir arbeiten dabei partnerschaftlich mit unseren Mandanten zusammen. Mit vier Standorten in Deutschland sind wir immer für sie da. Workplace Law ist Teil unseres Namens, weil wir dabei unterstützen, komplexe, rechtliche und tatsächliche Verhältnisse optimal zu gestalten, um moderne Unternehmen erfolgreich zu machen.

Die über mehrere Standorte bundesw. tätige Arbeitsrechtsboutique hat die Marktspitze fest im Blick. (2019)

In Sachen Dynamik und Wachstum macht Pusch Wahlig derzeit kaum ein Wettbewerber etwas vor... Ihr Wachstum macht die Kanzlei auch für große Konzerne attraktiver, die zunehmend bei Spezialthemen wie Prozessen, aber auch in der Dauerberatung auf das Team setzen. (2018)

Unbeirrt setzt diese im Arbeitsrecht empfohlene Kanzlei ihren stetigen und strategisch durchdachten Wachstumskurs fort...Auch beeindruckt das noch immer sehr homogene Team regelmäßig mit neuen strategischen Entwicklungen: So übernahm PW zuletzt einige Großmandate als ausgelagerte Prozessabteilung - ein Geschäft, das v.a. aufgrund der intensiven standort- und teamübergreifenden Zusammenarbeit inzwischen möglich ist. (2017)

JUVE

Client focus, practical solutions and international approach... topics are handled effectively and pragmatically with great expertise... good co-operation of lawyers in the law firm (2019)

Lawyers who use the appropriate language with whomever they are talking to in the company and look for the right solution for us. (2018)

It's a very good, experienced team, with a really good international network and good resources. (2017)

Chambers

Pusch Wahlig Legals 'erstklassiges' Arbeitsrechtsteam ist 'bestrebt, unternehmens- und branchenspezifische Lösungen zu finden' und agiert 'bedarfsorientierter, pragmatischer und mit deutlich mehr Weitsicht als andere'. (2018)

Mandanten sind 'absolut zufrieden' mit der Beratung der Berliner Boutique Pusch Wahlig Legal. Besonders gelobt wird die 'Geht-nicht-gibt's-nicht-Einstellung'. (2017)

Legal 500

Senior Associates (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, München, Frankfurt, Hamburg

Praktikanten (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München

Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München

Referendare (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München

Associates (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München

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Wir beraten Unternehmen, Unternehmer und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeitsrechts und darüber hinaus. Gemeinsam mit unseren Mandanten gestalten wir Lösungen für alle rechtlichen Fragen der Arbeitswelt. Wir arbeiten dabei partnerschaftlich mit unseren Mandanten zusammen. Mit vier Standorten in Deutschland sind wir immer für sie da.

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Compliance

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Die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat die Gesellschafter der Bäckerei Westbomke GmbH & Co. KG bei der Veräußerung ihrer Anteile an die Krome GmbH transaktionsrechtlich beraten und damit die Nachfolge des Familienunternehmens gesichert. >>

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Dagmar Lessnau ist Rechtsanwältin bei vangard in Hamburg. Sie betreut mit großem kommunikativem Geschick und ihrer schnellen, präzisen Arbeitsweise Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Nach ihrer Tätigkeit in einer führenden amerikanischen Großkanzlei berät sie auch bei vangard vor allem internationale Unternehmen und bringt dabei ihre besondere Expertise im transaktionsbegleitenden Arbeitsrecht sowie bei Restrukturierungsprozessen ein. Einen weiteren Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bildet das Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht.

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Dagmar Lessnau ist Rechtsanwältin bei vangard in Hamburg. Sie betreut mit großem kommunikativem Geschick und ihrer schnellen, präzisen Arbeitsweise Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Nach ihrer Tätigkeit in einer führenden amerikanischen Großkanzlei berät sie auch bei vangard vor allem internationale Unternehmen und bringt dabei ihre besondere Expertise im transaktionsbegleitenden Arbeitsrecht sowie bei Restrukturierungsprozessen ein.

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Till Fehr

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TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE Arbeitsrecht

FREMDSPRACHE Englisch

VITA Geboren 1973 in Duisburg, Zulassung als Rechtsanwalt 2003, Studium der Rechtswissenschaften und Staatsexamen in Münster

MITGLIEDSCHAFT Dozent in der Fachanwaltsausbildung Arbeitsrecht, Dozent bei mehreren Arbeitgeberverbänden

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TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE Arbeitsrecht FREMDSPRACHE Englisch VITA Geboren 1973 in Duisburg, Zulassung als Rechtsanwalt 2003, Studium der Rechtswissenschaften und Staatsexamen in Münster MITGLIEDSCHAFT Dozent in der Fachanwaltsausbildung Arbeitsrecht, Dozent bei mehreren Arbeitgeberverbänden

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https://www.wa-recht.de/

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ATS

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ATS

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one system solution for everything <3

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360, calibration, survey, engagement, 1-1s, OKR's

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BAV tool

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Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Haftungsrisiken.

Alexander Schaub, Rechtsanwalt und bAV-Spezialist

Der Arbeitgeber haftet für die Rentenzusage. Deshalb ist es wichtig, die Zusage richtig und mit geringstem Haftungsrisiko zu gestalten. Das gilt bei der Neueinrichtung ebenso, wie für bestehende Versorgungen sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers mit bestehender Versorgungszusage. Grundlegend für eine Risikobegrenzung für den Unternehmer sind dabei eine betriebsübergreifende Versorgungsordnung, eine individuelle schriftliche Versorgungszusage sowie eine schriftliche Entgeltumwandlungsvereinbarung.

Besonderer Handlungsbedarf besteht aktuell bis 31.12.2018 im Hinblick für den mit dem BRSG eingeführten Pflichtzuschuss des Arbeitgebers in Höhe von bis zu 15 % des vom Arbeitnehmer für die Vorsorge umgewandelten Entgelts. Hier gilt es doppelte Ansprüche des Arbeitnehmers ab 01.01.2022 zu vermeiden, denn leistet der Arbeitgeber für aktuelle laufende oder bis zum 31.12.2018 eingerichtete Zusagen einen freiwilligen Zuschuss ohne klärenden Zusatz, so droht ihm ab 01.01.2022 eine doppelte Inanspruchnahme durch den zusätzlichen gesetzlichen Pflichtzuschuss.

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Der Arbeitgeber haftet für die Rentenzusage. Deshalb ist es wichtig, die Zusage richtig und mit geringstem Haftungsrisiko zu gestalten. Das gilt bei der Neueinrichtung ebenso, wie für bestehende Versorgungen sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers mit bestehender Versorgungszusage. Grundlegend für eine Risikobegrenzung für den Unternehmer sind dabei eine betriebsübergreifende Versorgungsordnung, eine individuelle schriftliche Versorgungszusage sowie eine schriftliche Entgeltumwandlungsvereinbarung.

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Wachsende Konkurrenz, zunehmende Austauschbarkeit von Marken und Fachkräftemangel -- der globale Wettbewerb und sich stetig ändernde Marktbedingungen sind für Führungskräfte Chancen und Herausforderungen zugleich. Um im Wettbewerb zu bestehen, sind Unternehmenslenker daher stets darauf bedacht, neue Märkte zu erschließen, die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern oder Arbeitsabläufe effektiver und effizienter zu gestalten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Dabei vernachlässigen Führungskräfte jedoch häufig die so genannten weichen Faktoren: Unternehmen brauchen Mitarbeiter als Markenbotschafter, die sich voll und ganz an ihrem Arbeitsplatz einbringen und sich mit dem Unternehmen und seinen Werten identifizieren. Sie benötigen Manager, die ausgezeichnet führen und eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz aufbauen können. Und sie brauchen Kunden, die sich stark mit ihrer Marke identifizieren -- d.h. die Produkte oder Dienstleistungen nicht nur kaufen, sondern auch weiterempfehlen. Fest steht: Dieses Engagement der Mitarbeiter und der Kunden ist für das Wachstum von Unternehmen entscheidend und letztendlich wettbewerbssichernd. Führungskräfte können nur dann eine Unternehmenskultur aufbauen, die den stetig steigenden Anforderungen und Herausforderungen gewachsen ist, wenn sie in der Lage sind, die so genannten weichen Faktoren zu messen und zu managen.

Basierend auf mehr als 80 Jahren Erfahrung in der Forschung und seiner globalen Reichweite unterstützt Gallup Führungskräfte dabei, weiche Faktoren zu messen und zu managen -- und so eine Unternehmenskultur aufzubauen, die den stetig steigenden Anforderungen und Herausforderungen gewachsen ist. Von der Personalauswahl und der Mitarbeiter- sowie Führungskräfteentwicklung bis hin zur Kunden- und Lieferantenbindung. Damit trägt Gallup langfristig -- und messbar -- zur Steigerung des Wachstums, des Gewinns und des Firmenwertes von Unternehmen bei. Oder anders ausgedrückt: Wir tragen dazu bei, dass sich die weichen Faktoren in harter Münze auszahlen.

Gallup hat den Microeconomic Path entwickelt: ein verhaltensökonomisches Modell, das Führungskräfte und Unternehmen dabei unterstützt, den menschlichen Faktor im Unternehmen zu verstehen und zu steuern. Auf Grundlage dieses Modells helfen unsere Berater, eine Strategie zu entwickeln und auszuführen und dabei die richtigen Schritte in der richtigen Reihenfolge anzugehen -- und nachhaltig Unternehmensleistung zu steigern.

Mit unseren wissenschaftlich fundierten Tools tragen wir zum organischen Wachstum unserer Kunden bei. In den späten 1990ern leistete Gallup Pionierarbeit und stellte das weltweit erste Instrument zur Messung und Steuerung der emotionalen Mitarbeiterbindung -- das Employee Engagement -- vor: Die Gallup Q ¹² erfassen 12 Aspekte am Arbeitsplatz, die nachweislich mit den wichtigsten Unternehmenskennzahlen in Verbindung stehen. Auf dieser Grundlage haben wir mit tausenden Unternehmen kooperiert und ihnen dabei geholfen, eine nachhaltige Engagement-Kultur zu schaffen.

Gallup arbeitet eng mit führenden externen Experten, unseren Senior Scientists und Senior Advisers zusammen. Ihre Beiträge dienen dazu, unsere Mission zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Forschungs- und Entwicklungsprogramme stets auf dem neuesten Stand sind. Jeder Senior Scientist und Senior Adviser ist ein renommierter Experte auf seinem Gebiet. Für weitere Informationen und Kontaktherstellung zu diesem Kreis kontaktieren Sie uns gern.

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Wachsende Konkurrenz, zunehmende Austauschbarkeit von Marken und Fachkräftemangel -- der globale Wettbewerb und sich stetig ändernde Marktbedingungen sind für Führungskräfte Chancen und Herausforderungen zugleich. Um im Wettbewerb zu bestehen, sind Unternehmenslenker daher stets darauf bedacht, neue Märkte zu erschließen, die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern oder Arbeitsabläufe effektiver und effizienter zu gestalten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

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Insights Discovery® - Our official flagship product and foundation.

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Explore the product experienced by millions, that's changing the world of work one profile at a time. Learn how Insights Discovery can improve your company.

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ProfileXT® ist das multifunktionale Profiling-Instrument, das Ihnen im Handumdrehen alle notwendigen Informationen liefert, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.

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+ledgy.de

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ABCI

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In vielfältigen Aufgabenstellungen - „situational judgement tests", „projective choice items" sowie Sachaufgaben - treffen Ihre Bewerber*innen Entscheidungen, nehmen Bewertungen vor und erarbeiten Lösungen. Damit unterscheidet sich der abcÎ grundsätzlich von gängigen Persönlichkeitsfragebögen, die nur Selbstaussagen abfragen.

Die mit dem abcÎ erhobenen Daten geben Auskunft über das kognitive Leistungspotenzial der Kandidat*innen. Darüber hinaus erfasst der abcÎ Verhaltensvorlieben Ihrer Bewerber*innen. So wird deutlich, wer wirklich zu Ihnen und Ihrer Organisation passt und in Ihrem Team sein Potenzial auch voll ausschöpfen kann. Indem zugleich Informationsverarbeitung und Verhaltenspräferenzen der Kandidat*innen betrachtet werden, kann das Assessment System abcÎ die spezifische Passung von Organisation, Kultur, Anforderungen und Personen feststellen. Auch weiterführende und eignungsdiagnostisch fundierte Prognosen zu Leistungspotenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten, über eine spezifische Position hinaus, sind mit dem abcÎ möglich.

In den Begriffen der Eignungsdiagnostik ist der abcÎ ein psychometrisches Verfahren. Die DIN 33430 formuliert Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik und benutzt den Terminus technicus „messtheoretisch fundierte Tests".

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International und Multilingual

Auf fünf Kontinenten haben wir persönlich Positionen und Aufgaben analysiert, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile abgeleitet, Leistungsprofile erarbeitet Interviews und Assessments durchgeführt. Auf der Basis von persönlichen Begegnungen mit Bewerberinnen und Bewerbern weltweit für Positionen in 37 Ländern ist der abcÎ an die verschiedensten kulturellen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen angepasst und ermöglicht eine Vergleichbarkeit von Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen über Ländergrenzen hinweg.

Der abcÎ liegt aktuell in folgenden Sprachversionen vor: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Türkisch, Russisch, Polnisch, Niederländisch, Ungarisch, Tschechisch, Griechisch, Rumänisch und Mandarin.

Der abcÎ unterstützt Personalentscheidungen auf Augenhöhe.

Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber profitieren dabei gleichermaßen von der bestmöglichen Passung von Person und Aufgabe.

Ein vertrauenswürdiges Verfahren und wertschätzendes Feedback durch die Bereitstellung der individuellen Ergebnisse direkt im Anschluss an die Bearbeitung des abcÎ sorgen für Transparenz und Fairness und stellen eine positive Candidate Experience sicher.

Architekt des psychometrischen Assessment Systems abcÎ und Betreiber der abcÎ Online Plattform abcÎ ist der Diplom-Psychologe Harald Ackerschott mit seinem Team aus Psychologinnen und Software-Entwicklern. Er zählt zu den führenden Experten der Eignungsdiagnostik und psychologischen Beurteilung. Seit mehr als 30 Jahren unterstützt er Unternehmen jeder Größenordnung wie auch Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und der Entwicklung von Potenzialen. In dieser Zeit hat er mit seinem Team im Rahmen von Gruppen-Assessments und Einzelverfahren rund 100.000 Bewerber*innen persönlich vor Ort getroffen, getestet, und dazu qualifiziertes Feedback gegeben und erhalten.

Auf der Basis dieser persönlichen Erfahrungen und aus dem gesammelten Schatz von 100 Jahren Forschung und Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie wurde der abcÎ entwickelt.

Harald Ackerschott ist Obmann des DIN-Arbeitsausschusses zum Personalmanagement und Mitautor der DIN 33430 zur Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Bei der internationalen Standardisierungsorganisation ISO leitet er die Arbeitsgruppe „Recruitment" des Technical Committee 260 und verantwortet die Überarbeitung der ISO-Standards 10667 Teil eins und zwei für „Assessment Service Delivery". Seit über 30 Jahren forscht und publiziert er zu seinen Kernthemen der Auswahl, Chancengleichheit und Candidate Experience.

DIN33430

Wer in seiner Fachdisziplin auf der sicheren Seite sein will, wendet anerkannte Regeln der Technik an. Für die Personalauswahl und Beurteilung von Menschen im beruflichen Kontext sind diese in der DIN 33430 "Eignungsdiagnostik" festgehalten.

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DIN33430

Die deutsche Fachnorm DIN 33430 gilt als die weltweit fundierteste nationale Norm für Personalbeurteilung und beschreibt die Anforderungen an berufsbezogenen Eignungsdiagnostik. Dabei werden sowohl zur Qualität der verwendeten Instrumente, als auch zur Qualifikation von Personen sowie zum Zusammenwirken von Prozessschritten und Verfahrensabläufen Aussagen gemacht.

Harald Ackerschott zählt zu den Initiatoren dieser Norm und hat die Entwicklung von Beginn an begleitet. Gemeinsam mit Norbert Ganter und Günter Schmitt hat er auch den Fachkommentar zur Anwendung der Norm verfasst.
> zum Kommentar

ISO Normen

In vielen Unternehmen internationalisieren sich Personalprozesse. Experten arbeiten deshalb seit einigen Jahren daran, auch international einheitliche Definitionen und Standards für Personalmanagement zu finden.

Schulungen

Jede Organisation ist so leistungsstark wie die Menschen, die für sie tätig sind. Professionelle Personalauswahl ist der Schlüssel zur erfolgreichen systematischen Entwicklung einer Organisation.

Wir wissen Rat, wenn es darauf ankommt
Es gibt (fast) nichts, was es nicht gibt. Aber mit mehr als 30 Jahren Tätigkeit im nationalen und internationalen Umfeld wurden wir in zahlreichen Branchen mit den verschiedensten Situationen und Herausforderungen konfrontiert. Und so ist unsere praktische Problemlösungsfähigkeit zu einem begleitenden Faktor geworden, der in großen und kleinen Unternehmen wie auch Regierungsorganisationen geschätzt wird. Wir stehen Ihnen mit der gesammelten Erfahrung und Kompetenz auch als Berater*innen zur Verfügung, wenn keine offensichtliche oder bekannte Lösung für Ihre Situation die richtige ist.

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Skip to content Mit dem abcÎ unterstützen wir Entscheidungen in Personalauswahl und Personalentwicklung. Das Assessment System abcÎ erfasst mit innovativen und optimierten Messformaten der Eignungsdiagnostik die wesentlichen Voraussetzungen für Arbeitsleistung. Es ermöglicht eine fundierte und differenzierte Interpretation der Leistungsmöglichkeiten Ihrer Kandidat*innen.

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Pingboard

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Pingboard * Power Up Your Employee Network

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The power of your organization lies within your people and the relationships they form. Use Pingboard to reconnect your people.

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HRIS

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Ihre persönliche Webdemo

Lernen Sie die Personio Software kennen! Unsere Produktexpert*innen führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.

Einblick in alle Produktfunktionen

Maßgeschneidert auf Ihre Schwerpunkte

Individuelle Beratung für Sie und Ihr Team

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Lernen Sie die Personio Software kennen! Unsere Produktexpert*innen führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus. Einblick in alle Produktfunktionen Maßgeschneidert auf Ihre Schwerpunkte Individuelle Beratung für Sie und Ihr Team

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ATS

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softgarden - Die Talent Acquisition Suite für mehr Performance im Recruiting

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Mit der Talent Acquisition Suite von softgarden begeistern und stellen Sie die besten Kandidaten schneller ein. Bewerbermanagement, Arbeitgeber-Reputation, HR Marketing.

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Performance Management

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Hear what our customers have to say about Trakstar...

Park City, Utah

Trakstar is used by many cities and municipalities, notably the ski resort town Park City, Utah.

Calgary Co-op

Calgary Co-op, a large Canadian food retailer, uses Trakstar to manage employee appraisals for their company.

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Hear what our customers have to say about Trakstar... Park City, Utah Trakstar is used by many cities and municipalities, notably the ski resort town Park City, Utah. Calgary Co-op Calgary Co-op, a large Canadian food retailer, uses Trakstar to manage employee appraisals for their company.

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HRIS

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Alles, was Sie zur Verwaltung Ihrer HR-Prozesse benötigen

Verbringen Sie weniger Zeit mit administrativen HR-Aufgaben und konzentrieren Sie sich auf das, was zählt.

Viel mehr als eine HR Software

Alle Ihre HR-Prozesse an einem Ort

Finden Sie heraus, wie Factorial Ihrem Unternehmen helfen kann.

Gloria Bellocq @ Camaloon

"Dank Factorial habe ich mehr Zeit, um mich meinem Team zu widmen."

"Factorial ist die einzige HR-Software, die sich an alle unsere Bedürfnisse anpasst."

Single Sign-On (SSO)

Mit unserem SSO-System müssen Sie keinen Benutzer und kein Kennwort mehr erstellen.

Datenverschlüsselung

Alle Datenbankinformationen werden im Ruhezustand verschlüsselt (AES-256)

Sicherheits-Firewall

Wir blockieren alle riskanten Verbindungen.

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Factorial - Personalsoftware - Human Resource Software

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Organimi

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It takes more to build a strong workplace culture than free snacks, beer on Fridays, and pool tables. It takes genuine dedication to think about how your employees work together and what you as an owner, manager, or supervisor can do to make improvements. But how can...

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The Easy Organizational Chart Maker | Organimi

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Organimi org charts are always kept up-to-date via direct integrations, sFTP, and connecting with your existing HR software! Beyond the primary function of making org chart creation easy, Organimi can help organizations plan for the future, improve internal communication, mobilize sales, and more. The end of summer is a tricky time.

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draw.io

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Create a shared vision.

Quickly visualize your team's processes, systems, and organizational structure. Intelligent diagramming lets you visualize complex ideas faster, clearer and more collaboratively.

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Startup Leadership Development | Katherina Bravo - Berlin.

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Hol das Beste aus Dir, Deinem Team und der Organisation raus. Mit dem modularen System stellst du für Dein Startup ein individuelles Format zusammen, dass sich dynamisch an Euren Bedarf und Eure Ressourcen anpasst. bravo | Leadership. Berlin.

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Get started

re:Work is organized around ways you can make an impact in your workplace. Each subject contains tools and insights for addressing specific challenges.

Goal Setting
Set goals to align efforts, communicate objectives, and measure process.

Hiring
Make better hiring decisions through job descriptions, structured interviewing, hiring committees, and more.

Innovation
Learn to build the skills for innovation and make it a part of your workplace.

Learning & Development
Empower your employees to grow and develop by making learning part of everyone’s job.

Managers
Identify what makes a great manager and offer feedback and development opportunities.

People Analytics
Make informed, objective people decisions using science and data.

Teams
Examine team effectiveness and how to foster psychological safety.

Unbiasing
Reduce the influence of unconscious bias by educating, measuring, and holding everyone accountable.

Latest from the blog

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Let's Make Work Better. Research, ideas, and practices from Google and others, to put people first.

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Systemic coaching and organizational development

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Sarah Müller - Lehrbeauftragte - Freie Universität Berlin | LinkedIn

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View Sarah Müller's profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Sarah has 5 jobs listed on their profile. See the complete profile on LinkedIn and discover Sarah's connections and jobs at similar companies.

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Organizational development and business Coaching

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Mindside | Kristina van Ede | Berlin: Life coaching, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung

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Angelina Ebeling

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Magazine

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Neue Narrative ist das Magazin für Neue Arbeit. Mit Stories und Tools, die dich dazu befähigen, eine wünschenswerte Zukunft der Arbeit zu gestalten. #NewWork

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Productivity Day - Deep Focus, Energy and Performance at work - Transformative workdays & trainings

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The ability to focus and be effective has never been harder. We're all pulled by incessant demands, unimportant tasks, and disturbances of our time and energy. Distractions, perfectionism, and information overload amount to around 145 work days lost each year.

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Welcome to the Spotify HR Blog! Our company is changing the world, all while growing at hyper speed. In order for us to stay ahead, both our people and the company must develop faster than the world changes. This puts very special demands on us, the HR department, to create that environment where a diverse [...]

Blog post by Robert Käck, Head of Culture, together with Gary Munro, HR Insights Director. This summer, a couple of us attended the Culture First conference in San Francisco. It was two full days of keynotes, breakouts, and activations around the topic of building a better workplace. We could clearly see three main trends of [...]

We love Cy Wakeman's book "No Ego", about the number of work hours that get wasted when we operate out of our own egos instead of focusing on self-reflection. In a recent keynote we had the pleasure of hearing, Wakeman emphasized that many leaders spend too much time engaging and motivating. Instead, they should drive [...]

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Welcome to the Spotify HR Blog! Our company is changing the world, all while growing at hyper speed. In order for us to stay ahead, both our people and the company must develop faster than the world changes. This puts very special demands on us, the HR department, to create that environment where a diverse [...]

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Ex CTO N26, Tech Leadership

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By Patrick Kua

Level Up delivers a curated newsletter for leaders in tech. A project by http://patkua.com. Ideal for busy people such as Tech Leads, Engineering Managers, VPs of Engineering, CTOs and more.

59 issues

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By Patrick Kua Level Up delivers a curated newsletter for leaders in tech. A project by http://patkua.com. Ideal for busy people such as Tech Leads, Engineering Managers, VPs of Engineering, CTOs and more. 59 issues

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MIJO | Corporate Fashion | Onboarding Box | Employer Branding

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Mit Mijo erwartet euch die perfekte Box, um eure Mitarbeiter mit dem neuen Arbeitsstandort zu verbinden. So bindet ihr jeden neuen Mitarbeiter herzlich in euer Team ein und sorgt dafür, dass der erste Arbeitstag garantiert unvergesslich wird. In Verbindung mit der passenden Mitarbeiterkleidung fühlen sich eure neuen Teammitglieder schnell heimisch und fühlen sich garantiert wohl.

Den Mitarbeitern eine Freude bereiten

Zufriedene Arbeitnehmer sind produktive Arbeitnehmer. Dieser Ansatz spielt mit unseren vielfältigen und modernen Boxen eine wichtige Rolle, um von Beginn an für Zufriedenheit zu sorgen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern. Mit einer interessant gestalteten Box habt ihr es leicht, das Interesse des Mitarbeiters an eurem Unternehmen zu steigern und gleichzeitig ein Gefühl der Wertschätzung auszudrücken. So steht einer optimalen Wahrnehmung nichts im Weg.

Eine passend zu euren Präferenzen zusammengestellte Box schafft es das Interesse an den täglichen Abläufen der Arbeit zu steigern. Dank der praktischen Goodies bleibt euren Mitarbeitern weit mehr als nur die freundliche Geste, wodurch ihr die passenden Komponenten zur neuen Arbeitsumgebung integrieren könnt. So passt sich die individuell zusammengestellte Box auf Wunsch direkt entsprechend des neuen Arbeitsplatzes an und lässt euch die Werte eures Unternehmens kommunizieren.

Wir machen Mitarbeiter happy

Glückliche Mitarbeiter sind nicht teuer. Mit der passenden Box von MIJO setzt ihr ein positives Zeichen im Unternehmen und schafft es, die Zufriedenheit von Beginn an zu steigern.

Dies wirkt nicht nur bei Mitarbeitern direkt am Unternehmensstandort, sondern auch für Vertreter und weitere Kräfte im täglichen Einsatz. Umso besser die eigene Wahrnehmung von eurem Unternehmen ist, desto aktiver wird der neue Mitarbeiter diese Einstellung auch mit euren Kunden teilen.

Die Box für neue Mitarbeiter ist daher eine ausgezeichnete Investition, um die Zufriedenheit der neuen Arbeitskräfte zu steigern und das Branding zu optimieren. So profitiert ihr von der besten Maßnahme im Employee Branding, um eure Mitarbeiter zur Marke werden zu lassen und den Mehrwert eurer Arbeit in jeder Phase zu verdeutlichen.

Warum also nicht den neuen Mitarbeitern am ersten Arbeitstag bereits eine Freude bereiten? Unsere MIJO Boxen lohnen sich an dieser Stelle mit Sicherheit und machen euch aus Sicht der neuen Angestellten zum perfekten Arbeitgeber.

Corporate Fashion für das Teamgefühl

Um auch während der Arbeit im Unternehmen Teamgefühle aufkommen zu lassen, bietet sich auch die Gestaltung eigener Fashion-Konzepte an. Dadurch lässt sich die Unternehmenskleidung für jeden Mitarbeiter vereinheitlichen, um das Gemeinschaftsgefühl während des Arbeitens zu fördern.

Mit kreativ designten Kleidungsstücken gelingt es jederzeit, den Mehrwert der Arbeitsumgebung zu steigern und für eine bessere Wahrnehmung rund um euer Unternehmen zu sorgen.

Selbstverständlich achten wir bei der Gestaltung unserer Onboarding Box darauf, ausschließlich auf nachhaltig produzierte Kleidungsstücke zu vertrauen und euch ein gutes Gefühl mitzugeben. So verbindet ihr den praktischen Mehrwert der Kleidung mit einem positiven Beitrag für euer Marketing.

Bei interessant gestalteten Kleidungsstücken können diese von den Mitarbeitern auch in der Freizeit getragen werden, wodurch auch andere Menschen auf euch aufmerksam werden. Dies macht die Corporate Fashion in der Box für Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht zu einer guten Wahl.

Macht euer Unternehmen zur Marke

Besonders in Hinblick auf das Branding eures Unternehmens ist eine moderne und anhand der Arbeit zusammengestellte Box durchaus sinnvoll. Dank der vielen Möglichkeiten zur Anpassung der Goodies verfügt somit jede Onboarding Box über einen individuell zu eurem Unternehmen passenden Stil.

Die vielen interessanten Geschenke mit praktischem Mehrwert werden somit auch außerhalb des klassischen Arbeitsbereichs zu einer guten Wahl und begleiten die Beschenkten auch privat.

Ein individuell erstelltes T-Shirt oder ein ansprechender Hoodie kann durch seine Wirkung in der Öffentlichkeit somit viele potenzielle Kunden ansprechen, was das Marketing vereinfacht.

Bei festen Standorten bietet sich zudem der lokale Bezug in der Box an, um den Mehrwert für die Arbeitnehmer zu steigern und gleichzeitig einen guten Eindruck in der Öffentlichkeit zu machen. So wird die MIJO Box immer zu einer guten Wahl, um den Mitarbeitern und gleichzeitig euch etwas Gutes zu tun.

Nachhaltige und innovative Mitarbeiterkleidung

Rund um die passende Unternehmenskleidung legen wir sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit. All unsere Artikel werden innerhalb der Inhouse-Produktion in Deutschland gefertigt und unterliegen geprüften Standards.

So verfügen unsere Goodies und Kleidungsstücke über Oeko-Tex, Vegan-Made, OK-COMPOST oder FairTrade Zertifizierung, wodurch jeder seinen Beitrag für eine ökologisch nachhaltige und vor allem umweltfreundliche Mitarbeiterkleidung leisten kann.

Die Verbindung aus Employee Branding und der Corporate Fashion lässt auf diese Weise jeden Mitarbeiter zu einem Teil eures Vermarktungskonzepts werden.

Umso höher der Mehrwert der Kleidungsstücke und Merchandise Artikel ausfällt, desto häufiger werden die neuen Mitarbeiter ihre Geschenke auch in der Öffentlichkeit nutzen. Der Bezug zu Nachhaltigkeit und Modernität ist hierzu genau der richtige Ansatz, um sich schneller mit dem Unternehmen zu identifizieren und euer Logo auch außerhalb des Büros bestmöglich zu vertreten.

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Corporate Fashion | Employer Branding | Onboarding Box

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Mit Mijo erwartet euch die perfekte Box, um eure Mitarbeiter mit dem neuen Arbeitsstandort zu verbinden. So bindet ihr jeden neuen Mitarbeiter herzlich in euer Team ein und sorgt dafür, dass der erste Arbeitstag garantiert unvergesslich wird. In Verbindung mit der passenden Mitarbeiterkleidung fühlen sich eure neuen Teammitglieder schnell heimisch und fühlen sich garantiert wohl.

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Culturly - Online Team events that your team loves

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At Culturly, we create unique digital team events for a happier and healthier modern work culture

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from facebook

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At Facebook, we believe that understanding and managing unconscious bias can help us build stronger, more diverse and inclusive organizations. These videos are designed to help us recognize our biases so we can reduce their negative effects in the workplace. Surfacing and countering unconscious bias is an essential step towards becoming the people and companies we want to be.

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#IamRemarkable Workshop

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chevron_right

During the 90 minute workshop, you will learn the importance of self-promotion in your personal and professional life and be equipped with tools to develop this skill. Participants will be invited to challenge the social perception around self-promotion.

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Free self-promotion workshops by Google - #IamRemarkable

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chevron_right During the 90 minute workshop, you will learn the importance of self-promotion in your personal and professional life and be equipped with tools to develop this skill. Participants will be invited to challenge the social perception around self-promotion.

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Big List of Places to Post Jobs (Global)

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Big List of Places to Post Jobs (Global)

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Big List of Places to Post Jobs (Global)

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mind the business I Coaching für Teams, Leader, Projekte

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Hi, ich bin Kathrin Schwanz. Ich bin Teamcoach, Mindful Leadership Coach, Projekt- und Prozessberaterin. Zusammen mit einem großen Netzwerk aus Experten, Beratern, Coaches und Trainern helfe ich ihrem Unternehmen und ihren Beschäftigten dabei, sich für unsere schnelle Arbeitswelt aufzustellen.

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BRIDGEHOUSE ist eine Gemeinschaft unabhängiger Coaches, Consultants, Facilitators, Trainerinnen und Trainer. Unser gemeinsamer Aufrag ist es, Menschen und Organisationen mit Wissen, Werkzeugen und nützlichen Denkmodellen auszustatten. Unsere Klientinnen und Klienten teilen unsere Leidenschaft für lebendiges Lernen und nachhaltige Veränderung. Und wir sind weltweit auf der Suche nach weiteren Menschen, die diese Werte teilen. Sie finden BRIDGEHOUSE überall dort, wo diese Expert/innen leben und arbeiten.

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BRIDGEHOUSE ist eine Gemeinschaft unabhängiger Coaches, Consultants, Facilitators, Trainerinnen und Trainer. Unser gemeinsamer Aufrag ist es, Menschen und Organisationen mit Wissen, Werkzeugen und nützlichen Denkmodellen auszustatten. Unsere Klientinnen und Klienten teilen unsere Leidenschaft für lebendiges Lernen und nachhaltige Veränderung. Und wir sind weltweit auf der Suche nach weiteren Menschen, die diese Werte teilen.

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Online group card for birthdays, work anniversaries, and other special occasions. Add a message, photo, GIF, or video; invite others to post; then deliver!

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Lernen Sie die Personio Software kennen! Unsere Produktexpert*innen führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus. Einblick in alle Produktfunktionen Maßgeschneidert auf Ihre Schwerpunkte Individuelle Beratung für Sie und Ihr Team

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StartupBrett - Das Schwarze Brett für die Startup-Szene

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Das Portal für Gründer um Ihr Startup kostenlos vorzustellen und damit die Bekanntheit Ihres Startups zu steigern. StartupBrett unterstützt die deutsche Startup-Szene. Der Eintrag ist kostenlos.

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The best manually curated recruiting content delivered to your inbox, once a week. Recruiting Brainfood is the industry newsletter for the talent business

The once-per-week, manually curated newsletter for the talent industry

"This Sunday brunch ritual is catching on. Like to have my eggs sunny side up whilst reading Recruiting Brainfood. It's like a speedy recap and update for what you need in the week ahead. Try it out....I mean the eggs and the brainfood!"

Manjuri Sinha

Global Team Lead, Talent Acquistion, Zalando

"If you haven't already subscribed to Recruiting Brainfood, I highly recommend you do so. It's a brilliantly curated weekly newsletter ""

David Green

Director, Insight222

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Test Description goes like this

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The best manually curated recruiting content delivered to your inbox, once a week. Recruiting Brainfood is the industry newsletter for the talent business The once-per-week, manually curated newsletter for the talent industry "This Sunday brunch ritual is catching on. Like to have my eggs sunny side up whilst reading Recruiting Brainfood.

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360 Feedback, Performance Reviews

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German and internationa. Labor Law.

https://www.gtlaw.com/en/professionals/p/preedy-dr-kara

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Witt Consulting

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witt consulting - Facilitation, Training, Coaching

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We have already worked with Wiebke several times. Be it in the training concept, training delivery or coaching of our executives - we love to come back to them again and again. Why? Because she has an excellent understanding of our complex structures, adapts pragmatically and authentically to our needs and offers solutions that are target-group-specific, appropriate and scientifically as well as practically sound.

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Agile Coach

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Ich übernehme Projekt-/ Produktmanagement oder coache bzw. berate zu kulturellen und organisatorischen Veränderungen, die zu mehr Agilität und damit mehr Wertschöpfung im Unternehmen führen. Am Puls der aktiven agilen Projektarbeit zu bleiben, ist mir wichtig, um auch weiterhin authentisch und sinnvoll beraten zu können.

Aktuelle Einsatzgebiete:
- Agile Coach in an online SMB
- Scrum Master for one team
- Regular Agile Trainings for different companies/nonprofit organizations
- Moderation of company offsites and leadership workshops

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Robert Kalweit - Agile Coach and if-need-be Project Manager - Robert Kalweit -- Agile Coach | LinkedIn

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Ich übernehme Projekt-/ Produktmanagement oder coache bzw. berate zu kulturellen und organisatorischen Veränderungen, die zu mehr Agilität und damit mehr Wertschöpfung im Unternehmen führen. Am Puls der aktiven agilen Projektarbeit zu bleiben, ist mir wichtig, um auch weiterhin authentisch und sinnvoll beraten zu können.

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Slackbot for organising lunch meetings AND e.g. online coffee dates within organisations.

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or sign in.

It is not another Slack lunch bot!

Lunch Roulette is not about going out for lunches. We organize lunches for everyone in the company and create random lunch groups. We aim inclusion and collaboration between departments.

Manage your lunches properly

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or sign in. Lunch Roulette is not about going out for lunches. We organize lunches for everyone in the company and create random lunch groups. We aim inclusion and collaboration between departments. Manage your lunches properly

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Stephan Schmidt https://www.linkedin.com/in/stephanjschmidt/

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Making you happier and more successful

In sports and music, every top performer has a coach for best performance. In top management this is not yet common enough, probably you do not have a coach either.

How CTO Coaching can help you

You might ask yourself if you need coaching and someone helping you with your role or you may have already decided you want coaching coming here.My coaching will make you happier and more successful with your job. Your job will be less stressful, and you enable others around you to grow. Taken together this will also make your company more successful.Coaching for technical managers makes most sense for VPs of Engineering and CTOs. You might work in a startup and may have been promoted to the role recently or changed to a larger company where you feel out of your waters. Or you have joined a company with lots of technical debt and open bugs. Startups often do not have adequate training for talents, so I have specialized myself in startups and grownups. As everyone you might face difficult work relationships, you might need to hire and grow your team, the company grows and there are new tasks, there might be a new investment round coming or having been closed and there is always a lot of business

Why choose Stephan

With most coachees coaching sessions are one or two hours a week. In the beginning we focus on current problems and challenges. Coaching gives different viewpoints, solutions I have found to problems and different and more options. After a phase of consulting we shift more towards coaching focusing on you and find out what you want to do and what makes you shine. It helps tremendously when there is someone with whom you can bounce ideas, get feedback before you rollout ideas and to talk to someone who really understands you. You can learn more about me on Linkedin.

What is CTO Coaching?

With most coachees coaching sessions are one or two hours a week. In the beginning we focus on current problems and challenges. Coaching gives different viewpoints, solutions I have found to problems and different and more options. After a phase of consulting we shift more towards coaching focusing on you and find out what you want to do and what makes you shine. It helps tremendously when there is someone with whom you can bounce ideas, get feedback before you rollout ideas and to talk to someone who really understands you.

On Video around the world ....

Most of my coaching is done on video calls. People have come accustomed to video conferencing and it is no longer a question. Many of my successful coaching relationships or with Zoom.

... or in Berlin.

If you are in Berlin, we can meet in person. Most of my coaching happens during walk and talks - the flow of ideas is great when one walks through parks.

Let us work together

Just ask! - Contact meIf you want to learn more, we can have a video chat and you can ask questions about how CTO Coaching can help you. You can reach me by email ( stephan@svese.me ) or WhatsApp, Phone and Signal ( +49 151 4248 1170 ). If you want to become more successful and happier in you job, start coaching now. Send me an email for a free introductory conversation on a video call.

Upcoming Book

There are many daunting and stressful situations for CTOs. I've struggled many times in my decades as CTO. To make your CTO life easier, I wrote all my experiences and tricks into one book. You can pre-order it on Leanpub.

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Copyright 2020 svese Stephan Schmidt

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In sports and music, every top performer has a coach for best performance. In top management this is not yet common enough, probably you do not have a coach either. You might ask yourself if you need coaching and someone helping you with your role or you may have already decided you want coaching coming here.My coaching will make you happier and more successful with your job.