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La inducción es el procedimiento por el cual se
presenta la empresa a los nuevos empleados para
ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener
un comienzo productivo.

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1.Información general sobre la
organización
2.Información específica sobre el
puesto de trabajo
3.Presentación del nuevo integrante
4.Evaluación de la inducción recibida

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Un programa de inducción es una serie de actividades relacionadas y ordenadas en forma secuencial,
que buscan el logro de algún objetivo, tomando en consideración el factor tiempo.

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Bienvenida a la Organización
� Recorrido por la empresa
� Descripción de la empresa:
» Cómo empezó.
» Quiénes la integran.
» Cuáles son los objetivos y metas de
la empresa.
» Qué tipo de empresa es.
Políticas generales de la empresa:
» Horario.
» Día, lugar y hora de pago.
» Qué se debe hacer cuando no se
asiste al trabajo.
» Normas de seguridad.
� Áreas de servicio para el
personal.
» Reglamento interior de trabajo.
» Actividades recreativas de la
empresa.
� Presentaciones
» Con el supervisor o jefe directo.
» Con los compañeros de trabajo.
» Con los subordinados, en su caso.
� Ubicación del empleado en su puesto de
trabajo:
» Objetivo del puesto.
» Labores a cargo del empleado.
» Cómo esperas que el empleado
desempeñe su trabajo.
» Otros puestos con los que tiene
relación.

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Dia 1
1.Bienvenida. Duración 5 min Responsable de RRHH
2.Recorrido por la empresa. 2 hras Responsable de RRHH
3. Inducción General. Duración 5hrs Responsable de RRHH
Dia 2
1. Derechos y deberes de los trabajadores. 4 hras Responsable de RRHH
2. Presentación a su jefe inmediato. 10 Min Responsable de RRHH
3.Presentación con los compañeros de trabajo 30 min Jefe de área
4.Objetivo del área 1hra Jefe de area
5. Objetivo del puesto  30 min Jefe de área
Dia 3
1. Funciones del puesto 1 hra jefe de area
2.Area con las que se relaciona 30 min Jefe de área

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Es el conocimiento que la persona que ingresa debe adquirir
respecto de la historia de la organización, su estructura, mercadeo y esquema comercial; políticas
de la empresa con respecto al personal, higiene y seguridad, medio ambiente; programas de salud
laboral, calidad, cultura, misión, valores…entre otros.

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Su objetivo es brindar al nuevo ocupante del cargo los datos relacionados a sus funciones,
interacción dentro de la organización y resultados esperados en la ejecución de sus actividades
diarias, para de esta manera lograr la consecución de los objetivos del cargo que conllevan a la
consecución o cumplimiento de los objetivos de la organización.