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REALIZAR MAPA CONCPETUAL DE CADA UNO DE LOS TIPOS DE VALORES Y REALIZAR UNA REFLEXION SOBRE LO QUE LES QUEDO DE CADA UNO DE ELLOS

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REALIZAR MAPA CONCPETUAL DE CADA UNO DE LOS TIPOS DE VALORES Y REALIZAR UNA REFLEXION SOBRE LO QUE LES QUEDO DE CADA UNO DE ELLOS

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VALORES PERSONALES - Presentation (16:9) by Mariana Osorio

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Antivalores Personales - Video Presentation by Miguel Angel Muñoz

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Valores Morales - Presentation (16:9) by catalina3547

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MAPA CONCEPTUAL Yennifer Michel Gutierrez lopez

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MAPA CONCEPTUAL Y REFLEXION VALORES BRAYAN STIBEN

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mapa conceptual JEISON HUMBERTO SIERRA MUÑOZ

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Carbón y Cian Mapa Conceptual Diagrama - Presentation by Mariana Osorio

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MAPA CONCEPTUAL-ESTEBAN DIAZ- YULI LEON (002)

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Código de Integridad

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El Departamento Nacional de Planeación (DNP) atendió la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y por ello decidió trascender de lo ético a lo íntegro en su código de valores.

El proceso de construcción del Código de Integridad para todas las entidades del Estado colombiano estuvo antecedido del diagnóstico realizado por la OCDE de los códigos de ética en Colombia, el cual concluyó que estos se caracterizaban por su heterogeneidad, por ser extensos y porque en muchos casos fueron producto de consultorías externas, razón por la cual eran desconocidos por la mayoría de los servidores públicos y por ende de difícil apropiación en su día a día laboral; por lo cual recomendó como una buena práctica su construcción participativa por votación nacional con el n de seleccionar los cinco valores que lo integrarían.

Este proceso fue liderado en Colombia por un equipo interdisciplinario del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) que contó con la participación de más de 25.000 servidores públicos y ciudadanos, producto del cual se seleccionaron los valores de Honestidad con 13.879 votos, Respeto con 1.168 votos, Compromiso con 4.137 votos, Diligencia con 2.138 votos y Justicia con 643 votos.

En virtud de lo anterior, el 11 de septiembre de 2017 fue expedido el Decreto 1499, momento desde el cual todos los componentes del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) entraron en vigencia para las entidades en las cuales debe aplicarse.

El Código de Integridad se constituye en el principal instrumento técnico de la Política de Integridad del MIPG, la cual hace parte de la Dimensión de Talento Humano.

El Departamento Nacional de Planeación (DNP) atendió la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y por ello decidió trascender de lo ético a lo íntegro en su código de valores. Para lograr organizaciones y servidores públicos íntegros no basta con adoptar normas e instrumentos técnicos, también es necesario que los ciudadanos, los servidores y las organizaciones públicas se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones diarias. Lo anterior signica que para avanzar en el fomento de la integridad pública es indispensable acompañar y respaldar las políticas públicas formales, técnicas y normativas con un ejercicio comunicativo y pedagógico alternativo que propenda por efectuar cambios concretos en las percepciones y las actitudes de las entidades públicas de la Rama Ejecutiva colombiana (DAFP, 2017).

En consonancia con los lineamentos del DAFP para el fomento de entidades íntegras y la construcción colectiva el DNP emprendió, mediante una metodología participativa, el desarrollo de dos valores adicionales a los cinco valores que conforman el Código de Integridad del servicio público en Colombia, y también ajustó sus principios de acción con el n de vincular de manera ar​mónica la cultura institucional y esta iniciativa del Gobierno nacional.

​La elaboración del Código implicó las siguientes actividades:

1 Revisar y analizar el Código de Ética actual y el Código de Integridad propuesto por el DAFP (código tipo de conducta único para el sector público colombiano).

2 Revisar, por parte de los directivos del DNP y de empleados públicos de los diferentes niveles ocupacionales

del DNP, los valores propuestos en el Código de Ética del DNP y en el Código de Integridad del DAFP para encontrar puntos encomún y aspectos por complementar o modicar.

3 Analizar y compilar el documento final que contiene la propuesta de divulgación.

Producto de las anteriores actividades se establecen siete valores que, de manera sencilla pero poderosa, nos servirán de guía en cuanto al ser y el obrar de los servidores públicos, contratistas y pasantes que trabajamos al servicio del Estado Colombiano.​

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Valores institucionales

Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre en

favor del interés general

Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor,

procedencia, títulos o cualquier otra condición.

Soy consciente de la importancia de mi función como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono diariamente, buscando siempre mejorar su bienestar.

Cumplo los deberes, funciones y responsabilidades asignados a mi cargo, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

Actúo con imparcialidad y garantizo los derechos de las personas con equidad, igualdad y sin discriminación.

Estoy dispuesto a colaborar en lo que se requiera para superar las dificultades que puedan presentarse a un equipo de trabajo o una persona, anteponiendo las metas e intereses comunes, a mis intereses particulares o personales sin esperar nada a cambio.

Siento como propios los objetivos de la entidad y doy prioridad a las metas organizacionales, previniendo y superando los obstáculos que se presenten.

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​​​​​ Código de Integridad ​​ El Departamento Nacional de Planeación (DNP) atendió la iniciativa del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y por ello decidió trascender de lo ético a lo íntegro en su código de valores.