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Escolhas 3 pontos para serem reforçados

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Escolha 2 pontos a serem desenvolvidos

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Pontos fortes:

1. Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho

2. Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo

3. Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui

Pontos a desenvolver:

1. Imparcialidade - Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa

2. Camaradagem - Aqui as pessoas se importam umas com as outras

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Em duplas, crie planos de ação para cada um dos pontos escolhidos pelo grande grupo (3 fortes / 2 oportunidades).

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Dupla 1 (Amanda / David) - Planos de ação 

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Dupla 1 (Amanda / David) - Planos de ação 

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Pontos positivos:
- 1. Orgulho: mostrar os indicadores de todos os setores através do quadro de gestão à vista ou reuniões;
- 2. Orgulho: depoimentos de pessoas que estão trabalhando há muito tempo na empresa e/ou estão se aposentando com viés de motivação aos outros colaboradores em relação às suas carreiras;
- 3. Respeito: maior marketing em relação aos benefícios e programas, visto que nem todos os colaboradores têm conhecimento claro sobre o que a empresa oferece.

Pontos negativos:
- 1. Imparcialidade: abordar através de discussões/palestras assuntos como a imparcialidade e conduta ética para todos;
- 2. Camaradagem: retomar o programa Super Equipe, em que os colaboradores têm a oportunidade de visitar/conhecer o setor de outros colegas; retomar TEDx em que os colaboradores se apresentavam e contavam sobre sua vida pessoal e profissional.

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Dupla 2 (Adriano / Jeverson) - Planos de ação

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Dupla 2 (Adriano / Jeverson) - Planos de ação

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(+)
1-Manter grupos de trabalho envolvendo todas as áreas assim manteremos a assertividade nas ações. Com mais integrantes dos setores com maior público.
2-Reconhecimento aos colaboradores com mais tempo de empresa, estimular o desenvolvimento profissional através de incentivos educacionais e desenvolver/divulgar o plano de carreira na empresa.
3-Ampliar a possibilidade para todos poderem trabalhar em sábados alternados e manter os acordos estabelecidos em convenção coletiva.
(-)
1-Desenvolver plano de carreiras assim evitando promoções por indicações
2-Desenvolver campanhas de aproximação das áreas para compreender as rotinas e demandas de todos os setores na qual possam ser geradas melhorias e interação com os colegas.

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Pontos fortes:

  Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho -

ESTIMULAR O COMPARTILHAMENTO DE AÇÕES INDIVIDUAIS, BUSCANDO O RECONHECIMENTO PERANTE O GRUPO

  Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo

CRIAR QUADRO COM PONTOS FAVORÁVEIS E COMPARÁVEIS PARA DEMONSTRAR TUDO QUE A EMPRESA FAZ DE MELHOR.

  Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui

DEMONSTRAR TODOS OS BENEFÍCIOS QUE ATUALMENTE RECEBEMOS ALÉM DO RECONHECIMENTO INDIVIDUAL

Pontos a desenvolver:
  Imparcialidade - Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa

DESTACAR O SENSO DE MERITOCRACIA E DAR EXEMPLOS DE RESULTADOS. DEMONSTRAR QUE O COLETIVO TRABALHA MELHOR JUNTO.

  Camaradagem - Aqui as pessoas se importam umas com as outras

ESTIMULAR O DIÁLOGO ENTRE COLABORADORES, CRIAR FORUM PARA DIÁLOGOS COM MAIOR FREQUENCIA (CRIAR ROTINA PARA ISSO)

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Dupla 4 (Alan / Graziele) - Planos de ação 

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Dupla 4 (Alan / Graziele) - Planos de ação 

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(+)
1. (Orgulho As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho)

Promover mais feedback positivo, afim de motivar e melhorar o desempenho do colaborador.

2. (Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui)

Caixa de sugestão de possíveis benefícios, pois a questão de benefícios  é algo relativo de um colaborador para outro.

3. (Orgulho de pertencer -Pretendo trabalhar aqui por muito tempo)

Divulgar de forma mensal e objetiva o que a empresa fez para os colaboradores no mês. Afim de lembra-los o quanto a empresa investe nos colaboradores.

(-)
1. (Imparcialidade Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa)

Criar um feedback, com um membro imparcial que vai ouvir os colaboradores de forma individual a fim de resolver eventuais problemas.

2. (Camaradagem Aqui as pessoas se importam umas com as outras)

Interagir mais com as equipes de todos os setores, afim de melhorar os relacionamentos pessoais e profissionais criando um laço  de amizade e coleguismo.

Sugestão:  01 ou 02 vezes na semana exercer a atividade  em outro setor com colegas de outras áreas.

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(+) Pontos Positivos:

1 - Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho.

Estimular grupos de trabalho por projetos e promover a troca de funções por um dia para que todos conheçam as funções de outros setores;

2 - Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo.

Identificar dentro de cada setor os objetivos de cada colaborador e desenvolver potenciais através dos lideres de cada setor, promover de maneira mais abrangente a divulgação de vagas e oportunidades para que todos possam conhecer as oportunidades;

3 - Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui.

Comunicar e explicar a cada colaborador nossos benefícios e como melhor podem ser utilizados, através de grupos locais (unidades);

(-) Pontos Negativos:

1 - Imparcialidade - Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa.

Estimular o Feedback e praticar o Check In continuamente para evitar ruídos e o alinhamento de expectativas;

2 - Camaradagem - Aqui as pessoas se importam umas com as outras.

Criar um projeto para estimular cada colaborador a contar sua história e divulgar nos meios de comunicação internos da empresa, assim promoveríamos a integração entre os colaboradores e conheceríamos mais sobre cada um, poderíamos criar um grupo de Whats para todos os colaboradores da unidade  Canoas "RH Comunica" para facilitar o envio de informações e o acesso a informação.

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Pontos positivos:
* Continuar reforçando o trabalho em grupo para atingimento das metas. Podemos criar um job rotation para as pessoas entenderem melhor como funciona cada área.

* Continuar desenvolvimento e aprimorando o plano de carreira. Continuar com a aplicação de incentivos como tivemos na pandemia.

​

*Continuar incentivando e valorizando o tempo de casa, através de treinamentos para desenvolvimento e aperfeiçoamento.

Pontos negativos:

*Reforçar a cultura da meritocracia, através de feedback e check-in para melhoria contínua. Aumentar a empatia e o diálogo com o próximo.

*Aumentar a empatia e o diálogo com o próximo.

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(+)

·  Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho.
Dando feedback para que saiba quanto é importante seu trabalho e quanto dependemos da sua participação para desenvolvimento da unidade como todo.

·  Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo.             Mostrando o quanto a CIA é empenhada para trazer novidades, incentivos e gerando oportunidade para nos desenvolvermos como profissionais e como pessoas.

·  Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui.
CIA atenda e acompanhando evolução no ramo que atua, diferenciada com benefícios, salários, opções de férias e comprometida com o bem estar e segurança do colaborador.

(-)

- Imparcialidade - Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa.

Tornar-se uma equipe mais clara, aberta a criticas e com objetivos definidos a todos os colaboradores.

- Camaradagem - Aqui as pessoas se importam umas com as outras.

Check in mais frequente com os colegas mostrando que todos estamos na mesma empresa e indo ao mesmo lado.

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Duplas 8 (Karl / Rodrigo) -  Planos de ação

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Duplas 8 (Karl / Rodrigo) -  Planos de ação

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+ Pontos positivos
1º - Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho. Ação: Reforçar a divulgação das pessoas promovidas em suas funções no ano de 2020, divulgando uma lista com todos os nomes e promovendo um momento de reconhecimento destes.
2º - Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo. Ação: Reconhecer e divulgar lista com pessoas de maior tempo de casa, tanto para seu reconhecimento como para que sirvam de espelho aos colegas.
3º - Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui. Ação: Divulgar em mural os benefícios disponibilizados pela empresa para reforçar o sentimento de que somos valorizados e reconhecidos pela empresa.

- Pontos negativos
1° - Imparcialidade - Sobre "puxar saco" e intrigas: Procurar desenvolver mais trabalhos em equipe para interação entre as pessoas.. Ação: Desenvolver dinâmicas com grupos multifuncionais em que as pessoas interajam e se conheçam. O grupo de GPTW é um exemplo. Deveríamos reconhecer a necessidade de outras demandas e criar mais grupos similares.

2º - Camaradagem, aqui as pessoas se importam umas com as outras.  Devemos melhorar a comunicação entre as áreas e mudar a visão das atividades dos colegas, gerando mais empatia. Ação sugerida: Criar o "Dia do sombra", onde as pessoas podem se candidatar a passar um dia com colegas de outro setor, conhecendo suas atividades e aprofundando vínculos pessoais entre os setores.

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Dupla 9 (Anna / Matheus) - Planos de ação

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Dupla 9 (Anna / Matheus) - Planos de ação

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Pontos fortes:

1. Orgulho - As pessoas aqui estão dispostas a se empenhar/esforçar mais para concluir um trabalho.

Ação: Desenvolver dinâmicas, a qual os colaboradores possam interagir semanalmente e desenvolver tarefas em conjunto, inspirando o trabalho em equipe.

1. Orgulho - Pretendo trabalhar aqui por muito tempo.

Ação: Divulgação de planos de carreiras, divulgação do portal Id (como utilizar a ferramenta, acessos para distribuição) e formas de desenvolvimento de carreira.

1. Respeito - Temos benefícios especiais e diferenciados aqui.

Ação: Divulgação (encontros ou grupo de WhatsApp) de todos os nossos benefícios para todos os colaboradores tenham ciência, principalmente na distribuição.

Pontos a desenvolver:

1. Imparcialidade - Os colaboradores evitam puxar saco e fazer intrigas para conseguir alguma coisa.

Ação: Ter diálogos individuais para saber o objetivo e mostrar que existe meios de empatia para que se consiga o almejado, sem prejudicar o trabalho coletivo como individual.

1. Camaradagem - Aqui as pessoas se importam umas com as outras.

Ação: Criar “um dia em outra função”, a fim de conhecer e entender mais a função do colega, dessa forma gerando empatia.

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Cada dupla irá apresentar a sua proposta com planos de ação

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Obrigada por contribuir para um clima organizacional melhor!