# data[].attributes.body
VIDEO INTRODUCTORIO

# data[].attributes.attachment_link.title
19. Técnicas de recolección de datos | Metodología de la investigación científica

# data[].attributes.headline
METODOS PARA RECOGER INFORMACION EN LAS ORGANIZACIONES

# data[].attributes.subject
METODOS PARA RECOGER INFORMACION EN LAS ORGANIZACIONES

# data[].attributes.body
Existen diferentes métodos para la recolección de información entre los mas destacados están:
fuentes primarias:
Entrevistas, Encuestas, Cuestionarios, Sondeos y observación.

fuentes secundarias:
Documentos, Revistas, Libros, Enciclopedias y diccionarios.

# data[].attributes.body
FUENTES PRIMARIAS:

ENTREVISTA:
En este método podemos conocer las actitudes y falencias de los trabajadores para desempeñar un cargo y/o funciones, generalmente el entrevistador hace una serie de preguntas que se deben responder para la respectivas evaluación.

ENCUESTA:
Este método busca obtener una amplia información de los sujetos de estudios según datos proporcionado por el mismo  trabajadores, esta se realiza generalmente para identificar factores de riesgos.

CUESTIONARIOS:
Los cuestionario está diseñado para recopilar respuestas de los empleados. Estos cuestionarios son un conjunto impreso de preguntas abiertas o cerradas que los encuestadores deben responder en función de sus conocimientos.

Como tal que sea información propia de la organización donde se este llevando el análisis de esta. o directamente con la persona objeto ''trabajador'' accidentado o testigo directo donde ocurrió el AL.
También ya sea mediante: archivos, informes, fotos y/o videos de la organización.

# data[].attributes.body
FUENTES SECUNDARIAS:

DOCUMENTOS:
Con este método su fin es recopilar información que ayude y facilite en investigaciones de accidentes laborales o causales de enfermedades de origen laboral. Es información que ya existe y se requiere para su consulta o buena ejecución. por ejemplo consultar el decreto 1072 del 2015 para una buena aplicación en el diseño del SG-SST . o la resolución 0312 del 2019 para saber quienes pueden y deben diseñar y apoyar el SG-SST.

REVISTAS:
Es donde se publica información de varias cosas en este caso seria donde se evidencia la estadística de accidentalidad laboral y/o enfermedades laborares en Colombia.

LIBROS:
Es donde se busca información de donde dependen las enfermedades de origen laboral y/o como pueden ocurrir los accidentes laborales

# data[].attributes.attachment_caption
Ejemplo de una observación en SG-SST plan de emergencias e instalaciones

# data[].attributes.body
Es una actividad incidental o planificada para desarrollar una tarea específica y de esta manera comprobar los requisitos  del SG-SST. y de esta manera obtener una buena conformidad en la empresa.
al observar se debe tener en cuenta situaciones y personas y mantener una observación frecuente.
TIPOS DE OBSERVACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Observación incidental: se debe realizar como una actividad normal y propia de un cargo ( rutina).
- Observación planeada:  ¿se debe planear qué persona y que tipo de situación se va a observar? sobre todo si se han presentado accidentes de trabajo.

# data[].attributes.body
CAPITULO 6
SISTMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN  EL TRABAJO.

Emite directrices de obligatorio cumplimiento   para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el  Trabajo (SG-SST) con el propósito  de que todos  los empleadores o contratistas del sector publico  o privado, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresa temporales  a que  implementen un procedimiento lógico y por etapas  ciclo PHVA ( Planear, Hacer, Verificar y Actuar) basado en la mejora continua con  el objeto de identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos a los cuales se exponer los trabajadores  en los diferentes ambientes de trabajo y así poder aplicar las medidas de prevención y control  establecidas  de forma eficaz para evitar que se produzcan accidentes de trabajo (AT) y/o enfermedades laborales (EL).

# data[].attributes.body
La información debe ser de calidad, en cantidades que sea posible su interpretación, la veracidad debe ser legitima no inventarnos datos ni colocar datos por solo rellenar un requisito, debe ser precisa y clara.

# data[].attributes.body
- Cumplir propósitos claros y definidos
- tener un plan específico y un buen esquema de trabajo para cumplir ciertos objetivos.
- Sujetarse a una comprobación.
- La observación debe controlarse sistemáticamente.
- La observación debe ser confiable y válida.
- plasmar buenos resultados por escrito.

# data[].attributes.body
1.  OBSERVACIÓN PARTICIPATIVA:
se debe generar una interacción  para comprender y apreciar aspectos difíciles.

2. OBSERVACIÓN NO PARTICIPATIVA:
en este tipo se recoge información  desde afuera sin intervenir en un grupo social hecho o fenómeno investigado.

3. OBSERVACIÓN DIRECTA:
Los observadores se ponen en contacto con la situación que va  ha investigar.

4. OBSERVACIÓN INDIRECTA:
Es donde el observador toma conocimiento a través de las observaciones de otras personas.

# data[].attributes.body
Es un proceso por el cual  se fija una atención  en una situación, evento objeto o persona y de esta manera encontrar características.
Al observar las características somos capaces de fijar la atención  y se nos pueden representar mentalmente  modos que sean útiles en cualquier momento.
la observación también es un proceso de atención  registro y recopilación  para el análisis de la información.  se debe usar todos los sentidos por parte de la persona llamada investigador  y se debe incluir también los sentidos kinestesicos y cenestésicos siendo esto que la observación no se limita al uso de la vista.

# data[].attributes.attachment_caption
¿COMO APLICAR MEDIANTE ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS?

# data[].attributes.body
- resultados de las inspecciones y observaciones de las tareas para recolectar información.
- investigación de accidentes o incidentes de trabajo.
- auditorías internas o externas de trabajo.
-el análisis de las causas se deben  mediante una organización metodológica  como el diagrama causa - efecto, la teoría del 5 porque?, lluvia de ideas.
al observar la identificación de los accidentes, incidentes y enfermedades laborales podemos identificar y documentar soportes para la implementación y el análisis del SG-SST.
con esta información recolectada atreves de la información se puede presentar una análisis a los trabajadores y la alta dirección de la empresa y con esto considerar acciones de mejora continua para nuestro SG-SST.

# data[].attributes.body
Como hacer una encuesta de investigación/ partes de la encuesta.

https://www.youtube.com/watch?v=l3GrfOGG8hA

Como realizar una entrevista

https://www.youtube.com/watch?v=p32Yijp8XQs

la observación como método de investigación

https://www.youtube.com/watch?v=iN8kR6CU4eE

técnicas de observación

https://www.youtube.com/watch?v=l8DwRgTDBck

Bernal Pablo, P. (2018). La Investigación en Ciencias Sociales: Técnicas de recolección de la información. Universidad Piloto de Colombia.

ABATEDAGA, Nidia. Comunicación. Epistemología y metodologías para planificar por consensos. Editorial Brujas, 2008.

Sánchez, A. G., & Berenguer, I. A. (2012). Un sistema de procedimientos metodológicos para perfeccionar el procesamiento de la información en las investigaciones sociales. Didasc@ lia: didáctica y educación ISSN 2224-2643, 3(6), 91-108.

# data[].attributes.body
INTEGRANTES GRUPO 9

1. ISABEL DIAZ BRACAMONTE

2. JORGE ANDRES JACOME ROMO

3. JOSE YESID TRASLAVIÑA JEREZ

4. SAJENID FERNANDA FRANCO LEAL

# data[].attributes.body
CRITERIOS
Calidad de los datos: Esto en consideración con la medición de las acciones en el SG-SST.

ELEMENTOS
Cantidad de Datos: Recuperar la información del SG-SST
Acciones-Indicadores SGSST
Precisión: La información debe ser verídica confirmada del plan de trabajo anual y la forma como se efectúa la medición de resultados.
Periodicidad: Es el tiempo para recoger la información según prioridad. Seguimiento y Evaluación:
Semanal- Mensual-Trimestral- Semestral-Anual.

FUENTE DE INFORMACION:
Primaria: Información original que se recoge directamente a través de técnicas o métodos como:   Entrevistas, Encuentas, cuestionarios, Sondeos,  Observación.
Segundarias: Su propósito es recoger y resumir información facilitando la consulta, por cuanto el material ya es conocido: Documentos, Revistas, Libros, Enciclopedias y Diccionarios.