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잘 안되는 업무에 대해 질타나 비난하지 않고
같이 풀어가는 조력자로서의 리더가 필요한 것 같습니다.

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[PS50]부서원들과의 소통

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[PS50]부서원들과의 소통

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리더와 부서원과의 소통도 중요하지만
부서원들끼리의 소통의 장도 만들어주기

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[매탄동CA] 불만표출만이 아닌 개선을 위한 방안에 초점을 맞춰 목소리를 높였으면 좋겠고, 부서장과 CA는 반영할 수 있는 시스템 구축

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[매탄동CA] 불만표출만이 아닌 개선을 위한 방안에 초점을 맞춰 목소리를 높였으면 좋겠고, 부서장과 CA는 반영할 수 있는 시스템 구축

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다양한 소통 창구 마련

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다양한 소통 창구 마련

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조직 문화 관련 활동도 업무처럼 약간 의무적으로 참여했으면..

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[전메시] 결국은 하면된다는 믿음&열정

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[전메시] 결국은 하면된다는 믿음&열정

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최근 실적도 좋고, 사장님 부임이후 조직문화도 많이 개선되고 있지만 아직 구성원 개개인까지는 변화가 이어지지 않고 있는 것 같습니다. 결국은 하면 된다는 믿음! 조금은 어렵고 모호한 개념일지라도 한 번 더 생각해보고 실천하려는 의지, 열정, 그레이존은 그래! 내가 하자! 장그래정신! 오대수 저리가~!

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다른 사업부의 우수한 문화 사례를 공유해주시고 횡전개할수 있게 해주세요~

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다른 사업부의 우수한 문화 사례를 공유해주시고 횡전개할수 있게 해주세요~

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[The푸르게] 나 하나쯤이야~~생각은 이제 버립시다.

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[The푸르게] 나 하나쯤이야~~생각은 이제 버립시다.

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나 하나로 인하여 깨진 유리창이 될 수도 있습니다. 비록 조직에서는 한 명에 불가하지만 나로 참여와 솔선수범으로 피라미드 쌓기가 될 수 있습니다

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[렌즈는배추밭]모듈사업부 우리 모두는 하나지만... "사업부 내에서 그룹 / 파트는 또 따로"라는 생각을 버리기가 쉽지가 않습니다. 우리 모두의 생각의 변화가 필요합니다.

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[렌즈는배추밭]모듈사업부 우리 모두는 하나지만... "사업부 내에서 그룹 / 파트는 또 따로"라는 생각을 버리기가 쉽지가 않습니다. 우리 모두의 생각의 변화가 필요합니다.

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무언가 요즘 트렌드가 오대수가 조금 늘어나지 않았나 하는 생각이 듭니다. 오 - 오늘만 대 -대충 수- 수습하자 그레이존이나 이런 부분에 저자신부터 힘든것, 또 애매한건 내가 하지 말자 이런것이 조금 늘어나지 않았나 하는 생각이 듭니다. 반성합니다.

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RiGHT 좋은 말이기는 하나, 막상 업무에 적용하기가 쉽지 않을 때도 있고, 어려운 개념도 있기는 합니다.

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부담없이 참여할수 있는 분위기 조성

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부담없이 참여할수 있는 분위기 조성

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누군가 하겠지 하는 소극적인 태도를 버려야..

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누군가 하겠지 하는 소극적인 태도를 버려야..

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감정 노동을 최소화할 수 있는 System

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감정 노동을 최소화할 수 있는 System

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[뚱이] 부정적인 시각보단 긍정적인 태도

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[뚱이] 부정적인 시각보단 긍정적인 태도

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RiGHT에 대한 필요성과 실천은 옆에서 아무리 설명하고, 독려해도 개인이 적극적으로 느끼고,활동하지 않으면 안된다고 생각합니다.
적극적으로 심리적인 안정감을 얻기 위한 환경을 만들기 위해 사업부의 여러 프로님들이 노력하는 만큼 참여가 필요할 것 같습니다.

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[모듈짱] 내가 먼저 한다는 마음 가짐

# data[].attributes.subject
[모듈짱] 내가 먼저 한다는 마음 가짐

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[독거 오빠] 서로 조금씩 더, 내가 먼저, 상대를 배려하는 마인드

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[독거 오빠] 서로 조금씩 더, 내가 먼저, 상대를 배려하는 마인드

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[오징어게임]사업부나 그룹에서 하는 

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[오징어게임]사업부나 그룹에서 하는 일들에 대해 관심을 가졌으면..

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[모더나] 기존의 틀을 깨는 노력

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[모더나] 기존의 틀을 깨는 노력

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[독거노인] 자유로운 실패 장려?

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[독거노인] 자유로운 실패 장려?

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실패에 대해서 책임을 묻거나 질책을 하지 않기

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(예시)[닉네임] 존댓말 사용을 더 노력해서 잘 정착시키도록 하겠습니다

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(예시)[닉네임] 존댓말 사용을 더 노력해서 잘 정착시키도록 하겠습니다

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[만성피로] 구성원들에 대한 자율성의 보장과 참여 하는 분위기 조성

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[만성피로] 구성원들에 대한 자율성의 보장과 참여 하는 분위기 조성

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[레인보우]지속적인 홍보와 예시를 제안

# data[].attributes.subject
[레인보우]지속적인 홍보와 예시를 제안

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교육을 마니마니 보내주세요~

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교육을 마니마니 보내주세요~

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[프레시토마토] 어차피 안바뀐다는 인식을 변화시켜야 합니다.

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[프레시토마토] 어차피 안바뀐다는 인식을 변화시켜야 합니다.

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[만성피로] 책임감 있는 행동과 참여 의식 

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[만성피로] 책임감 있는 행동과 참여 의식 

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[오징어게임] 보여지는 것이나 이미지

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[오징어게임] 보여지는 것이나 이미지를 위한게 아니라, 실제적으로 부서원들이 원하는 것을 개선하는것

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[5G] 리더부터 구성원까지 장기적으로, 지속적으로 조직문화 변화 관련 교육 및 워크샵을 진행해야 함. (문화는 단기간에 바꾸기 어려우므로 시간과 노력이 필요)

# data[].attributes.subject
[5G] 리더부터 구성원까지 장기적으로, 지속적으로 조직문화 변화 관련 교육 및 워크샵을 진행해야 함. (문화는 단기간에 바꾸기 어려우므로 시간과 노력이 필요)

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[모듈짱] 부서원이 이야기 할때는 좀 기다려 주기

# data[].attributes.subject
[모듈짱] 부서원이 이야기 할때는 좀 기다려 주기

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[조아조아] 구성원들이 잘한 점에 대해 적극적인 보상

# data[].attributes.subject
[조아조아] 구성원들이 잘한 점에 대해 적극적인 보상

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중요한 이슈를 해결해낸 멤버,
이슈를 만들지 않도록 사전에 대비해내어 수월하게 과제를 마무리해낸 멤버 등
고생하여 성과를 낸 구성원들을 최대한 알아내어 보상한다면 동기부여가 될것같습니다.

# data[].attributes.headline
[독거오빠]사업부의 비젼에 대해서 좀더 명확화 구체화 필요..  우리가 할수 있는게 제한적입니다.

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[독거오빠]사업부의 비젼에 대해서 좀더 명확화 구체화 필요..  우리가 할수 있는게 제한적입니다.

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[체리]  그룹장님은 솔선수범 하시지만, 다른 수석님은 존댓말을 안하는 경우가 있어서, 수석급도 교육 하면 좋을 것 같습니다.

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[체리]  그룹장님은 솔선수범 하시지만, 다른 수석님은 존댓말을 안하는 경우가 있어서, 수석급도 교육 하면 좋을 것 같습니다.

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교육 진행 필요할 것 같아요.

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[페퍼민트] 심리적 안전감을 가질 수 있도록 지원해주시면 리더를 믿고 일할 수 있을것 같습니다.

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[페퍼민트] 심리적 안전감을 가질 수 있도록 지원해주시면 리더를 믿고 일할 수 있을것 같습니다.

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[로망노망] 기꺼이 서로 조금씩 손해볼 수 있다는 자세

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[로망노망] 기꺼이 서로 조금씩 손해볼 수 있다는 자세

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항상 이득만 보고 살 수는 없지 않을까요..
내가 먼저 더 움직이면 조끔씩 좋아지지 않을까합니다.
솔선수범. 역지사지.

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아낌없는 격려와 고민을 함께하는 리더
실수나 실패에 비난보다는 으싸으싸하는
조직분위기를 만든느 솔선수범

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[워크#]긍정적인 생각으로 적극적인 행동이 필요해보입니다.

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[워크#]긍정적인 생각으로 적극적인 행동이 필요해보입니다.

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[힘내바] 오대수가 되지 말고, 삼다수가 되자. 삼성인으로 다함께 수[秀, 빼어날 수] 하게 참여하자! 

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[힘내바] 오대수가 되지 말고, 삼다수가 되자. 삼성인으로 다함께 수[秀, 빼어날 수] 하게 참여하자! 

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자리나 분위기에 상대방에 따라
태도를 바꾸거나 휩쓸리지 않는

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[뚱이] 나도 너와 같은 사람이야..

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[뚱이] 나도 너와 같은 사람이야..

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부서원들이 소극적이고, 반응이 없더라도
공감대를 형성할 수 록 달라진다고 생각합니다.

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"나하나 쯤이야?" 라는 생각을 버리고
"나도 해야지!" 라는 생각으로
모든 임직원이 같은 생각이 될 수 있도록 조직문화 정착이 필요합니다.

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[힘내바] 기본은 사람. 우리가 함께 솔루션을 찾아가기. 그러기 위해서는 소통이 무엇보다 중요합니다. 

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[힘내바] 기본은 사람. 우리가 함께 솔루션을 찾아가기. 그러기 위해서는 소통이 무엇보다 중요합니다. 

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[워크#]리더가 너무 바쁘면 부서원에게 신경쓸 여력이 없는것같습니다. 맘의 여유를 가질수 업무량 분배가 필요할수 있습니다.

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[워크#]리더가 너무 바쁘면 부서원에게 신경쓸 여력이 없는것같습니다. 맘의 여유를 가질수 업무량 분배가 필요할수 있습니다.

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[뚱이] 조직문화는 비업무활동?

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[뚱이] 조직문화는 비업무활동?

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조직문화는 업무가 아닐까요..?
RiGHT처럼 우리 부서, 사업부만의 조직문화가
우리가 업무하는 방식일텐데..
바빠지는 요즘, 업무와 조직문화를 별개라고
생각하게 되는 무의식의 우리 모두들..

# data[].attributes.body
역할나눠갖기
역할바꿔보기

# data[].attributes.headline
조직문화 개선 비용 지원에 인색하지 말고 좀 더 열린 마음으로...^^

# data[].attributes.subject
조직문화 개선 비용 지원에 인색하지 말고 좀 더 열린 마음으로...^^

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[워크#]효율적 의사결정에서 돈, 시간등은 고려항목에 포함되지만 업무량, 스트레스 등 눈에 보이지 않는 부분은 고려되지 않는것같아 결국 그런부분이 SCI점수에서 나오는게 아닐까싶습니다. 의사결정에 무형항목도 반영바랍니다.

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[워크#]효율적 의사결정에서 돈, 시간등은 고려항목에 포함되지만 업무량, 스트레스 등 눈에 보이지 않는 부분은 고려되지 않는것같아 결국 그런부분이 SCI점수에서 나오는게 아닐까싶습니다. 의사결정에 무형항목도 반영바랍니다.