# data[].attributes.body
Automatiza y controla todos los procesos relacionados con la liquidación y pago de nómina.

Software de Nómina y Recursos Humanos: “OPTIMIZA TRABAJO Y REDUCE COSTOS ADMINISTRATIVOS”. (2018). Consultado 4 October 2021, disponible https://revistaempresarial.com/tecnologia/software/software-de-nomina-y-recursos-humanos-optimiza-trabajo-y-reduce-costos-administrativos/ ⁽²⁾

# data[].attributes.body
Permite, a través de módulos, la administración integral de los procesos de gestión humana y nómina y la medición del impacto que cada persona tiene en el logro de sus metas.

Software de Nómina y Recursos Humanos: “OPTIMIZA TRABAJO Y REDUCE COSTOS ADMINISTRATIVOS”. (2018). Consultado 4 October 2021, disponible https://revistaempresarial.com/tecnologia/software/software-de-nomina-y-recursos-humanos-optimiza-trabajo-y-reduce-costos-administrativos/ ⁽²⁾

# data[].attributes.body
Es un sistema que permite ser parametrizado y se ajusta a las necesidades de cada cliente, liquidando nóminas de más de 14.000 empleados de una manera ágil y totalmente confiable.

Dispone de información actualizada conforme a la normatividad legal.

Software de Nómina y Recursos Humanos: “OPTIMIZA TRABAJO Y REDUCE COSTOS ADMINISTRATIVOS”. (2018). Consultado 4 October 2021, disponible https://revistaempresarial.com/tecnologia/software/software-de-nomina-y-recursos-humanos-optimiza-trabajo-y-reduce-costos-administrativos/ ⁽²⁾

# data[].attributes.body
Es un sistema pensado para hacer ligera y flexible la gestión de esta, para que la carga de trabajo de los encargados sea menor, para aumentar la producción, automatizar tareas, disminuir errores y realizar cálculos precisos de impuestos y sueldos.

PAYNEXT - Software de nómina y control de asistencia. 2019. Todo lo que necesitas saber sobre un software de nómina . Disponible en: <https://paynext.com.mx/2019/05/16/todo-sobre-un-software-de-nomina/> [Consultado el 4 de octubre de 2021].⁽¹⁾

# data[].attributes.body
Es una de las actividades más importantes dentro de la empresa, también es una tarea diaria, laboriosa y cansada.

Es importante lograr una nómina correcta, sin errores, a tiempo y disminuyendo gastos, esto es posible si se implementa un software de nomina.

PAYNEXT - Software de nómina y control de asistencia. 2019. Todo lo que necesitas saber sobre un software de nómina . Disponible en: <https://paynext.com.mx/2019/05/16/todo-sobre-un-software-de-nomina/> [Consultado el 4 de octubre de 2021].⁽¹⁾

# data[].attributes.headline
Uso de software para la integración de percepciones

# data[].attributes.subject
Uso de software para la integración de percepciones

# data[].attributes.body
Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.

# data[].attributes.body
Esta percepción es para apoyar al trabajador en los gastos adicionales que se presentan en sus días de vacaciones.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 76 de la LFT, todos los trabajadores tienen garantizado disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días hasta llegar a doce por cada año subsecuente.

# data[].attributes.body
Prestación que se le otorga al trabajador para solventar los gastos de final del año.

Según el artículo 87 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una gratificación anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre y ser equivalente al menos a quince días de salario.

# data[].attributes.body
Están sujetas a las políticas, negociaciones y contratos de cada empresa con sus trabajadores o con los sindicatos.

Tienen como propósito incentivar al empleado para que se sienta en un clima laboral armónico y valore que está trabajando en su propio beneficio.

# data[].attributes.body
Considerado la LFT en el articulo 71, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

# data[].attributes.body
Considerado en la LFT, en los artículos 69-73, el trabajador tiene derecho a descansar un día de los 7 días laborales.

Si hay necesidad de trabajar en día de descanso, la empresa tendrá que pagarle al empleado salario doble por ese día.

# data[].attributes.body
Percepciones que tiene derecho a percibir el trabajador.

El artículo 84 de la LFT establece que el salario se integra con todos los pagos hechos en favor de un empleado: cuota diaria, gratificaciones, primas dominicales, primas vacacionales, etc.

# data[].attributes.body
Las percepciones ordinarias incluyen los sueldos o salarios que reciben los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual.

Este tipo de percepción tiene su fundamento en la Constitución (Art. 123) y en la LFT, por lo cual son obligatorias.

# data[].attributes.body
Las percepciones se refieren a los conceptos por los cuales se retribuye las cantidades de dinero a los trabajadores.