# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 10

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 10

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 10
בהצלחה לכולם
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 10 סיום תובנות ופרידה- מירי גריסרו (1)

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 9

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 9

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 9
נתראה ברביעי
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 9 רושם מיצוב ופרזנטציה אפקטיבית- מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
מיומנויות פרזנטציה- דן פינק המלך

# data[].attributes.subject
מיומנויות פרזנטציה- דן פינק המלך

# data[].attributes.body
*שילוב הומור, כולל הומור עצמי- שומר על ערנות הקהל.
* שיתוף במידע אישי עליו, יוצר חיבור (לימודי עריכת דין, במה עוסק וכדו')
* שילוב מידע מבוסס ראיות ע'ס מקורות אקדמאיים בתכנים שמעביר- מפגין מקצועיות ומומחיות בידע
* תנועות גוף, ידיים, ג'סטות- מתנועע על הבמה
* יצירת קשר עין עם הקהל, מבחין באופן מודע בתנועות/תגובות של הקהל שמולו ומשלב את זה בפרזנטציה.
חן

# data[].attributes.attachment_link.title
מצגת לתובנה גיא

# data[].attributes.attachment_link.title
תוכנית פורש מלווה פורש

# data[].attributes.attachment_link.title
פרזנטציה בקורס תובנה ב5.01 (1)

# data[].attributes.headline
עבודה של יאן

# data[].attributes.subject
עבודה של יאן

# data[].attributes.attachment_link.title
עבודה בניהול(1)

# data[].attributes.body
NVBHJDVHJDVH

# data[].attributes.body
ילנה נברובסקי

# data[].attributes.headline
ברוכים הבאים לקורס תובנה- קבוצה #5

# data[].attributes.subject
ברוכים הבאים לקורס תובנה- קבוצה #5

# data[].attributes.body
מה שחשוב לי ללמוד בקורס זה איך להתמודד עם מזכירה שהיתה בעבר מנהלת וותיקה  לעומתי לדעת איך לרתום אותה גם שהיא שחוקה לטלפונים  לגיוס לכללית
כמו כן יש לי מחליפות שמגיעות ולדעת איך לרתום אותם שגם שאני בחופש המרפאה תתנהל כמי שצריך שיהיה להם קשר טוב עם הרופאים וילחמו על כל טלפון ושירות אדיב

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 8

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 8

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 8
נפגש ברביעי
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום מפגש 8

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 7

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 7

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ס סיכום מפגש 7
נתראה ברביעי במפגש המקוון
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 7 ניהול ופיתוח צוות- מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
מיומנויות פרזנטציה

# data[].attributes.subject
מיומנויות פרזנטציה

# data[].attributes.body
https://padlet.com/hdclalit/presentation

# data[].attributes.body
יצאנו לערב סרט v i.p יחד

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 6

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 6

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 6
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 6 השפעה וניהול שותפויות- מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
כהכנה למפגש 7 – ניהול ופיתוח צוות: 

# data[].attributes.subject
כהכנה למפגש 7 – ניהול ופיתוח צוות: 

# data[].attributes.body
צלמו סרטון קצר של עד עשרים שניות של הצוות שלכם – איזה פעילות גיבוש עושים בצוות? שתפו את הסרטון בפאדלט J

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 5

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 5

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 5
חנוכה שמח
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 5 מאסטרטגיה לתוצאות- ניהול ביצועים ומשימות- מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
כהכנה למפגש 5 - מאסטרטגיה לתוצאות – ניהול ביצועים וניהול עצמי אפקטיבי: 

# data[].attributes.subject
כהכנה למפגש 5 - מאסטרטגיה לתוצאות – ניהול ביצועים וניהול עצמי אפקטיבי: 

# data[].attributes.body
הורידו לטלפון את האפליקציה החינמית לניהול משימות anydo, וחיקרו אותה קצת. בחרו יום עבודה אחד שלכם, והעבירו את כל המשימות של אותו היום לשם. מוזמנים לכתוב בתגובה משהו אחד אליו התחברתם באפליקציה. להלן הקישורים להורדת האפליקציה

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.anydo&hl=iw (אנדרואיד)

https://apps.apple.com/us/app/any-do-to-do-list-calendar/id944960179 (אפל).

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 4

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 4

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 4
נתראה ברביעי במפגש המקוון
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 4- פיתוח אישי חניכה ומשוב- מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 3

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 3

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 3
נתראה ברביעי
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 3 - מוטיבציה חוסן והנעת עובדים מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
כהכנה למפגש 4 - פיתוח אישי, חניכה ומשוב: 

# data[].attributes.subject
כהכנה למפגש 4 - פיתוח אישי, חניכה ומשוב: 

# data[].attributes.body
צפו בסרטון של האודישן של מיה מתוך התוכנית מאסטר שף. במהלך הצפיה, שימו לב למשוב שנותנים השופטים, והתמקדו במשוב שנותנים חיים כהן, אייל שני ויונתן רושפלד. מה ההבדל בין המשובים? מה בעיניכם היה המשוב האפקטיבי ביותר? רישמו בתגובות

https://bit.ly/2YEI3wB

# data[].attributes.headline
הכנה למפגש 2 – בנושא תקשורת בינאישי

# data[].attributes.subject
הכנה למפגש 2 – בנושא תקשורת בינאישי

# data[].attributes.body
פנו לעצמכם כשעה איפה ומתי שנוח לכם (בנסיעה, בריצה, תוך כדי בישול...) והאזינו לפודקאסט המצויין של יהודית כץ עם עו"ד מיכאל צור "איך לנהל שיחה קשה?". אילו שני טיפים מרכזיים לניהול שיחה קשה לקחתם מהפודקאסט? רישמו בתגובות https://judithkatzpodcast.simplecast.com/episo426ed0ae-des/a383729e
נתראה ברביעי, מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
סגנון ניהולי

# data[].attributes.subject
סגנון ניהולי

# data[].attributes.body
המאמן האמין בשחקן ליווה אותו וגרם לו להשיג את המטרה כשהשחקן עצמו לא האמין בכך.
על הדרך נתן דוגמא לכל צוות השחקנים.
אחד הדברים החשובים בעיני זה להאמין בעובד וביכולות שלו,להרים אותו כמה שאפשר בעזרת מתן משימות מורכבות עם עזרה וליווי על מנת להשיג את היעד/מטרה.

בלה

# data[].attributes.headline
כהכנה למפגש  3- מוטיבציה, חוסן והנעת עובדים:  

# data[].attributes.subject
כהכנה למפגש  3- מוטיבציה, חוסן והנעת עובדים:  

# data[].attributes.body
סרטון – מאמן פוטבול נותן מוטיבציה לשחקן: במהלך הצפייה בסרטון רשמו לעצמכם כיצד גרם המאמן לשחקן להגיע למטרה? מה היה סגנון הניהול? כיצד נגרום אנחנו לעובדים שלנו למתוח את הגבולות ולהשיג את המטרות?. מוזמנים לכתוב בתגובות.

https://www.youtube.com/watch?v=Xm3HU5f3vzQ

# data[].attributes.headline
תרגול מפגש 2- תקשורת בינאישית

# data[].attributes.subject
תרגול מפגש 2- תקשורת בינאישית

# data[].attributes.body
בחרו עובד/ עמית/ ממונה שאתם חווים מולו אתגר בניהול התקשורת:

לאחר שהכרת את מודל סגנונות תקשורת, מהו לדעתך סגנון התקשורת שלו?

כיצד כעת, ביודעך כיצד נכון להתנהל מול אותו סגנון תקשורת, תבחר לנהל את התקשורת עמו? מה תדגיש בשיחותיכם ומה פחות?

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 2

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 2

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 2
נתראה ברביעי
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 2 - תקשורת בינאישית מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
מטרות ויעדים אישיים

# data[].attributes.subject
מטרות ויעדים אישיים

# data[].attributes.body
תאמו שיחה עם המנהל הממונה שלכם בנושא הגדרת יעדים אישיים לפיתוח בתוכנית "תובנה" הזדמנות לשיח בנושא.
נתראה, מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
סיכום מפגש 1

# data[].attributes.subject
סיכום מפגש 1

# data[].attributes.body
מנהלים יקרים,
מצ"ב סיכום מפגש 1
נתראה ברביעי
מירי ורינת

# data[].attributes.attachment_link.title
סיכום שבועי מספר 1 - מירי גריסרו

# data[].attributes.headline
שני דברים שאני לוקח מהפודקאסט- גיא 

# data[].attributes.subject
שני דברים שאני לוקח מהפודקאסט- גיא 

# data[].attributes.body
1. שיחות קשות הן שיחות הנוגעות בזהות - משהו שמאיים על האופן שבו אני חווה את עצמי, העובד חווה את עצמו, תופש את עצמו.
2. טכניקת השיחה הרשה שבה מתחילים בדבר המשותף מייצר חיבור, ההכוונה להעמקה ובחינה על ידי שאלות "איך" ושאלות "מה" מסייע להביא את העובד למקום של בחינה מעמיקה של המקום שבו נמצא.

והדבר הכי חשוב- אחרי האזנה לפודקאסט קבעתי שיחה שאני נמצע ממנה כבר הרבה זמן כי אני צופה שהיא תהיה שיחה קשה לעובדת.