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In einer Zusammenarbeit können verschiedene Rollen übernommen werden. Stellen Sie sich ein Projektteam vor, dass über einen längeren Zeitraum zusammenarbeitet. Es können kurzfristige und langfristige Rollen eingenommen werden.

Welche Rolle würde Sie typischerweise übernehmen? Sie können so viele Rollen nennen, wie Sie für richtig halten.

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Begrüßen
Frage stellen
Das Gespräch am Laufen halten
...

# data[].attributes.body
Begrüßen
Die einfachste Aufgabe zuerst machen
Zuhören
...

# data[].attributes.body
1 Die Position mittragen.

2 Nach Gemeinsamkeit(en) suchen.

3 Kritik umsetzen.

4 Kritik ignorieren.

5 Missverständnis(se) lösen.

6 Missverständnis(se) ignorieren.

7 Schwierigkeit(en) allein lösen.

8 Bei Schwierigkeit(en) abbrechen.

9 Feedback einbeziehen.

10 Frage(n) beantworten.

11 Gegenargument(e) entkräften.

# data[].attributes.body
1 Zuhören.

2 Argumente der Gegenseite anhören.

3 Kritik berücksichtigen.

4 Schwierigkeiten wahrnehmen.

# data[].attributes.body
1 Gedanken teilen.

2 Lösung vorschlagen.

3 Gegenargument(e) vorschlagen.

4 Das Gespräch am Laufen halten.

5 Eigene Hilfe anbieten.

# data[].attributes.body
1 Auf Frage(n) eingehen.

2 Frage(n) stellen.

3 Rückfrage(n) stellen.

4 Nach Meinung fragen.

5 Nach den Gedanken fragen.

6 Nach anderen Lösungen fragen.

7 Die Position(en) erfragen.

9 Nach der nächsten Aufgabe fragen.

10 Um Hilfe fragen.

# data[].attributes.body
1 Argument nennen.

2 Argumente nach Stärke sortieren.

3 Argumente nach zeitlichem Ablauf sortieren.

4 Argument(e) verbessern.

5 Argument(e) löschen.

6 Position ändern.

7 Hauptargumente hervorheben.

# data[].attributes.body
1 Für eine Position entscheiden.

2 Die schwierigste Aufgabe zuerst machen.

3 Die einfachste Aufgabe zuerst machen.

4 Antwort genau erläutern.

5 Fehler in Antworten verbessern.

6 Ergebnisse zusammenfassen.

7 Schlechte Ansätze verwerfen.

8 Schlechte Ansätze verbessern.

9 Lösungen verbessern.

10 Lösungen ausführen.

11 Ergebnisse vergleichen.

12 Ergebnisse zusammenfügen.

13 Ressourcen teilen.

# data[].attributes.body
1 Die Aufgabe ansehen.

2 Szenario durchspielen.

3 Hypothese aufstellen.

4 Fragestellung wiederholen.

5 An gelernte Inhalte erinnern.

6 Unwissen mit spontanen Einfällen ausgleichen.

7 Nach Fehlern in Antworten suchen.

8 Auf die Zeit achten.

9 Argumente der Gegenseite überlegen.

10 Qualität der Antworten prüfen.

11 Ergebnisse für gut befinden.

12 Lösungsvorschlag durchgehen.

13 Ergebnisse beobachten.

# data[].attributes.body
1 Begrüßen.

2 Nach dem Befinden fragen.

3 Vorgehen allein planen.

4 Vorgehen gemeinsam planen.

5 Ziele definieren.

6 Aufgabenstellung erörtern.

7 Fragestellung verstehen.

8 Stärken und Schwächen feststellen.

9 Aufgaben aufteilen.

10 Verabschieden.

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1 Die Position mittragen.

2 Nach Gemeinsamkeit(en) suchen.

3 Kritik umsetzen.

4 Kritik ignorieren.

5 Missverständnis(se) lösen.

6 Missverständnis(se) ignorieren.

7 Schwierigkeit(en) allein lösen.

8 Bei Schwierigkeit(en) abbrechen.

9 Feedback einbeziehen.

10 Frage(n) beantworten.

11 Gegenargument(e) entkräften.

# data[].attributes.body
1 Zuhören.

2 Argumente der Gegenseite anhören.

3 Kritik berücksichtigen.

4 Schwierigkeiten wahrnehmen.

# data[].attributes.body
1 Gedanken teilen.

2 Lösung vorschlagen.

3 Gegenargument(e) vorschlagen.

4 Das Gespräch am Laufen halten.

5 Eigene Hilfe anbieten.

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1 Auf Frage(n) eingehen.

2 Frage(n) stellen.

3 Rückfrage(n) stellen.

4 Nach Meinung fragen.

5 Nach den Gedanken fragen.

6 Nach anderen Lösungen fragen.

7 Die Position(en) erfragen.

9 Nach der nächsten Aufgabe fragen.

10 Um Hilfe fragen.

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1 Argument nennen.

2 Argumente nach Stärke sortieren.

3 Argumente nach zeitlichem Ablauf sortieren.

4 Argument(e) verbessern.

5 Argument(e) löschen.

6 Position ändern.

7 Hauptargumente hervorheben.

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1 Für eine Position entscheiden.

2 Die schwierigste Aufgabe zuerst machen.

3 Die einfachste Aufgabe zuerst machen.

4 Antwort genau erläutern.

5 Fehler in Antworten verbessern.

6 Ergebnisse zusammenfassen.

7 Schlechte Ansätze verwerfen.

8 Schlechte Ansätze verbessern.

9 Lösungen verbessern.

10 Lösungen ausführen.

11 Ergebnisse vergleichen.

12 Ergebnisse zusammenfügen.

13 Ressourcen teilen.

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1 Die Aufgabe ansehen.

2 Szenario durchspielen.

3 Hypothese aufstellen.

4 Fragestellung wiederholen.

5 An gelernte Inhalte erinnern.

6 Unwissen mit spontanen Einfällen ausgleichen.

7 Nach Fehlern in Antworten suchen.

8 Auf die Zeit achten.

9 Argumente der Gegenseite überlegen.

10 Qualität der Antworten prüfen.

11 Ergebnisse für gut befinden.

12 Lösungsvorschlag durchgehen.

13 Ergebnisse beobachten.

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1 Begrüßen.

2 Nach dem Befinden fragen.

3 Vorgehen allein planen.

4 Vorgehen gemeinsam planen.

5 Ziele definieren.

6 Aufgabenstellung erörtern.

7 Fragestellung verstehen.

8 Stärken und Schwächen feststellen.

9 Aufgaben aufteilen.

10 Verabschieden.

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1 Die Position mittragen.

2 Nach Gemeinsamkeit(en) suchen.

3 Kritik umsetzen.

4 Kritik ignorieren.

5 Missverständnis(se) lösen.

6 Missverständnis(se) ignorieren.

7 Schwierigkeit(en) allein lösen.

8 Bei Schwierigkeit(en) abbrechen.

9 Feedback einbeziehen.

10 Frage(n) beantworten.

11 Gegenargument(e) entkräften.

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1 Zuhören.

2 Argumente der Gegenseite anhören.

3 Kritik berücksichtigen.

4 Schwierigkeiten wahrnehmen.

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1 Gedanken teilen.

2 Lösung vorschlagen.

3 Gegenargument(e) vorschlagen.

4 Das Gespräch am Laufen halten.

5 Eigene Hilfe anbieten.

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1 Auf Frage(n) eingehen.

2 Frage(n) stellen.

3 Rückfrage(n) stellen.

4 Nach Meinung fragen.

5 Nach den Gedanken fragen.

6 Nach anderen Lösungen fragen.

7 Die Position(en) erfragen.

9 Nach der nächsten Aufgabe fragen.

10 Um Hilfe fragen.

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1 Argument nennen.

2 Argumente nach Stärke sortieren.

3 Argumente nach zeitlichem Ablauf sortieren.

4 Argument(e) verbessern.

5 Argument(e) löschen.

6 Position ändern.

7 Hauptargumente hervorheben.

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1 Für eine Position entscheiden.

2 Die schwierigste Aufgabe zuerst machen.

3 Die einfachste Aufgabe zuerst machen.

4 Antwort genau erläutern.

5 Fehler in Antworten verbessern.

6 Ergebnisse zusammenfassen.

7 Schlechte Ansätze verwerfen.

8 Schlechte Ansätze verbessern.

9 Lösungen verbessern.

10 Lösungen ausführen.

11 Ergebnisse vergleichen.

12 Ergebnisse zusammenfügen.

13 Ressourcen teilen.

# data[].attributes.body
1 Die Aufgabe ansehen.

2 Szenario durchspielen.

3 Hypothese aufstellen.

4 Fragestellung wiederholen.

5 An gelernte Inhalte erinnern.

6 Unwissen mit spontanen Einfällen ausgleichen.

7 Nach Fehlern in Antworten suchen.

8 Auf die Zeit achten.

9 Argumente der Gegenseite überlegen.

10 Qualität der Antworten prüfen.

11 Ergebnisse für gut befinden.

12 Lösungsvorschlag durchgehen.

13 Ergebnisse beobachten.

# data[].attributes.body
1 Begrüßen.

2 Nach dem Befinden fragen.

3 Vorgehen allein planen.

4 Vorgehen gemeinsam planen.

5 Ziele definieren.

6 Aufgabenstellung erörtern.

7 Fragestellung verstehen.

8 Stärken und Schwächen feststellen.

9 Aufgaben aufteilen.

10 Verabschieden.

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Zusammen mit einer mitarbeitenden Person bekommen Sie ein komplexes Problem, dass es zu lösen gilt. Sie müssen z.B. eine Stadt planen, wobei verschiedene Aspekte wie die Interessen der Bewohner*innen oder die Strom- und Wasserversorgung beachtet werden müssen. In Zusammenarbeit sollen Sie in begrenzter Zeit eine bestmögliche Lösung für das Problem finden.

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Sie befinden sich in einer mündlichen Geschichtsprüfung, in der sie mit der Prüfenden Person ein Gespräch führen müssen. Die Prüfenden stellen Ihnen Fragen und Aufgaben über Fakten und Einstellungen z. B. zur Französischen Revolution. Ihr Ziel sollte es sein, die Fragen gut zu beantworten, um eine gute Note zu erhalten.

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Zusammen mit einer weiteren Person (Person B) sollen Sie sich auf die Diskussion eines kontroversen Themas (z.B. Brauchen wir ein Tempolimit auf Autobahnen?) vorbereiten. Dabei müssen Sie sich gemeinsam auf die Pro- oder Kontraseite einigen. Sammeln Sie gemeinsam qualitativ und quantitativ starke Argumente, um die anstehende Diskussion zu gewinnen.

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Im Folgenden interessiert uns, wie Sie Ihr Verhalten in einer bestimmten Situation beschreiben.

Bitte Lesen Sie die Situationen und Aufgaben aufmerksam durch. Es gibt bei der Bearbeitung dieser Aufgabe keine richtigen oder falschen Antworten – uns interessiert nur Ihre persönliche Einschätzung.

Sie sehen im Folgenden drei verschiedene Situationen (Diskussionsvorbereitung, Mündliche Prüfung, Problemlösen). Lesen Sie sich die Situationen aufmerksam durch. Anschließend sollen Sie ihr Verhalten (Person A) und das Verhalten einer weiteren Person (Person B) in der zeitlichen Reihenfolge beschreiben. Nutzen Sie dafür die unten stehenden Begriffe.  Die Reihenfolge der Begriffe und wie häufig Sie sie benutzen bleibt Ihnen überlassen. Sie können zusätzlich neue Aktivitäten hinzufügen.

Ein Beispiel sehen Sie am linken Bildschrimrand.