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Nuestro mayor aprendizaje fue adaptarnos a una nueva realidad virtual aprendiendo nuevos conceptos como el perdón y la gratitud.
Este aprendizaje nos ayudó a autoconocernos y saber más acerca de cada integrante.

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El mejor momento del equipo fue cuando hicimos una carta para tener una mochila menos pesada.
El peor momento del equipo fue cuando se cortó el trabajo grupal presencial porque se perdió la conexión.

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Nuestro mayor aprendizaje fue conocer la motivación del equipo para gestionarlos de mejor manera y ayudarlos a alcanzar sus objetivos.
Este aprendizaje nos ayudó a motivar y guiar a nuestros equipos de trabajo.

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El mejor momento del equipo fue al compartir experiencias, prácticas realizadas en los centros de trabajo.
El peor momento del equipo fue que había mucha incertidumbre y carga laboral en los centro de trabajo porque  no se sabía lo que iba a acontecer luego debido a la pandemia.

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Nuestro mayor aprendizaje fue acerca del desafío adaptativo. Este aprendizaje nos ayuda a adaptarnos de mejor manera a las nuevas situaciones presentadas en el ámbito laboral.

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El mejor momento del equipo fue el trabajo de manera más fluida en el entorno virtual y la confianza y empatía generada a lo largo de los meses.
El peor momento del equipo fue el agotamiento emocional mostrado en algunas sesiones debido a la continuidad de la pandemia y la carga laboral.

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A terminar de la mejor el manera el curso de liderazgo con participaciones activas. Adaptarnos a las nuevas situaciones que se pueden presentar en nuestras vidas.

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Continuar con una buena actitud para las clases y trabajos grupales con el objetivo de culminar la maestría de la mejor manera posible.