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- El reto del líder es lograr los resultados desarrollando el talento y dejando hacer a sus colaboradores.
- Un líder debe de afrontar sus propios miedos e incertidumbres, que le dificultan delegar y le impiden gestionar a un determinado grupo.
- Los líderes inspiran, hacen sentir importantes y útiles a sus colaboradores y son ejemplo para ellos.
- Los colaboradores quieren seguirlos no solo por una decisión racional, sino también emocional.

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- El desarrollo personal en el trabajo pasa por definir una visión personal, trabajar intensamente, disfrutar con el reto, arriesgar y no tener miedo a decidir.
- Ser responsables de nuestras decisiones
- Conocer nuestras emociones y las de los que nos rodean
- Cuando una persona desarrolla su potencial, mejora su liderazgo personal y  su capacidad de influencia
- Alcanzar mejores resultados puede dar satisfacción y felicidad

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- Tiene que ver con un componente que son los resultados.
- Depende de nuestras capacidades, nuestro compromiso y la puesta en práctica que nos permite alcanzar resultados.
- Talento = Resultados, por lo que solo se considera una persona con talento a aquella que es capaz de contribuir en su equipo y crear valor.
- Lo que marca la diferencia entre empresas es la capacidad para atraer, desarrollar y retener el talento de sus profesionales.