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Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces de permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley cesantias,vacaciones y primas y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días

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las deducciones por nomina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vinculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales

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No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa con posibilidad de optar créditos y prestamos entre otros

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Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a termino fijo, mas cualquier otra deducción autorizada por el empleado

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Es durante una labor especifica y termina en el momento que la obra llegue a su fin, Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral

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La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestamos sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar

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El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente

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La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.

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Esta enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

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El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo

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Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor especifica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún otro tipo de prestación, salvo en caso de un accidente
La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vinculo inicial

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No olvide tener en cuenta las características de cada tipo de contrato y los beneficios especiales que tiene cada uno