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El contrato de liderazgo, el comprometerme, asumir, conectar y no aislarme
Identificar como puedo mejorar mi rol, enfrentar situaciones dificiles y sobre todo saber como demuestro o agrego valor a mi organización y al crecimiento personal.

Las herramientas que nos han entregado a través de todas las sesiones y el developme son super importantes para consolidar las habilidades y/o destrezas que nos permitan asumir un rol de liderazgo transformacional y como adaptarnos a las externalidades y a los cambios de la organización.

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El contrato de Liderazgo, como líderes debemos asumir toda la responsabilidad y trabajo duro que conlleva, estando a la altura de lo que se espera de nosotros y cambiar nuestra mentalidad de experto a líder que desarrolla el talento de su equipo.
Debemos asumir, conectar con otros lideres no aislarnos, fomentar una rede de confianza que busca la excelencia en la organizaci´nn

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(1) El contrato de liderazgo, lo importante que es ser conscientes para comprometerse en ser líder, asumirlo con responsabilidad, siendo firmes en el trabajo duro y conectando con colegas para ser líderes excelentes.
(2) Tener claro la diferencia de ser jefe, líder y líder responsable, este último es alguien que resuelve problemas, se involucra con el equipo, brinda feedback, asume responsabilidades, genera cambios e innova, motiva e inspira al equipo; para ello existen diferentes herramientas que se deben aplicar.

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¿Qué tuvo más impacto en usted hoy?

-Como todo lo aprendido durante las sesiones  podemos ser un líder responsable y como el contrato del líder nos lleva a tomar acción en la construcción de nuestro liderazgo.
¿Qué es lo que más rescata de este programa?
-Las herramientas recibidas por parte de la profesora y también las experiencias de otros compañeros.

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El contrato de liderazgo me parece que es una manera consciente de comprometernos a ser los líderes que necesita tanto nuestro equipo y nuestra organización. Sintetiza todo las áreas que debemos tener en cuenta, desde la decisión de asumir el cargo de líder, de tener en cuenta que debemos ser firmes y  responsables con el trabajo que conlleva y que no olvidemos la parte humana y las conexiones con nuestra comunidad.
Este programa nos ha enseñado muchas herramientas para incorporarlas en nuestros equipos y conocer la experiencia de los compañeros de clase que ya han pasado por situaciones de las que podemos aprender.

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Lograr ser un líder responsable, tomando en cuenta que el liderazgo es una decisión, que debo asumirla y creérmela, que es un trabajo duro, pero que no estoy solo; es una comunidad de muchos líderes.  El contrato de Liderazgo, me impacto hoy.

Durante pandemia, muchos de nosotros hemos invertido en nuestro aprendizaje; sin embargo, no debemos dejar de lado las herramientas blandas que son muy importantes, ser empáticos, saber escuchar, aprender a delegar, poner al equipo en el centro y dejar de pensar de manera individual; así lograremos el éxito. Las diferentes herramientas obtenidas en el curso y vivencias sobre todo de mis compañeros han hecho que este curso sea enriquecedor.

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El concepto en sí de un Líder Responsable, es un tema muy amplio, en las cuales nos ayuda a poder identificar puntos y situaciones que nos ayudan a ser mejores lideres, sabiendo que el trabajo duro es parte del desarrollo profesional, asi como el contrato del liderazgo, poder hacerlo nuestro y poder transmitirlo.
Puedo rescatar del programa varias herramientas en especial el Develop me, considero que aportan mucho en tener una mente mas abierta, no solo identificando oportunidades, si no en poder ver donde nos encontramos actualmente como lideres

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Como ha variado la definición de líder responsable que teníamos al iniciar la primera clase, sumando cada uno de los conceptos que hemos venido aprendiendo durante las sesiones. Lo que más rescato es la cantidad de herramientas y aplicaciones que se les puede dar en el día a día del trabajo. Lo notamos, cuando revisamos una herramienta y pensamos "cierto, me puede ayudar en esta situación". Cada una de estas ayudará a nuestro crecimiento personal y profesional

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(1) Conceptos muy importantes sobre lo que implica ejercer el liderazgo con responsabilidad, lo cual demanda trabajo duro y requiere un cambio de chip en la forma de gestionar equipos.
(2) Del programa rescato que nos ha hecho reflexionar sobre el papel que desempeñamos en la gestión de equipos multidisciplinarios, dotándonos de herramientas y aptitudes que nos servirán para ejercer como mejores lideres.

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Resaltar la importancia de ser un líder responsable, siendo congruentes nuestras palabras con nuestras acciones, conocer al equipo y ser una guía y soporte para desarrollar talentos, tomar decisiones y ser comprometido y estar abierto a las situaciones de cambio para poder gestionarlos de la mejor manera.
Cuando aceptamos un rol de liderazgo, firmamos un contrato para asumir nuevas responsabilidades y compromisos, dejar de pensar solo en uno mismo para pensar en lo mejor para el equipo y la organización, tomar decisiones conscientes y asumir el trabajo duro, y saber que no estamos solos sino que tenemos una comunidad de colegas donde podemos construir una red de confianza.

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Lo que tuvo mas impacto hoy es como ha cambiado nuestra definición de que es ser un líder responsable.
Durante las sesiones hemos aprendido a usar  muchas herramientas que nos ayudan a mejorar nuestro liderazgo, nos permite enfocarnos es lo que es importante y mejorar nuestro desarrollo personal así como de nuestro equipo y la organización.

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(1) Acerca de que el liderazgo es un trabajo duro. Lo reconozco como una responsabilidad que requiere de mucha conciencia. Que el lider, ademas de su desarrollo propio, debe ser un guia y soporte para con su equipo. Saber que su labor no se limita a la ejecucion de una tarea.

(2) Este programa me ha enseñado, entre otras cosas, a conocer con mayor detalle los retos del lider, y como desarrollarse a uno mismo bajo ese perfil y como reflejar este perfil en un equipo humano.

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¿Qué tuvo más impacto en usted hoy?

La evolución de que he formado sobre ser un Lider responsable respecto a la primera sesión, alimentada con todos los conceptos que hemos visto a lo largo de las sesiones para hacer posible el cambio que se necesita hoy en día sobre esa mentalidad y la responsabilidad que ello conlleva.
¿Qué es lo que más rescata de este programa?
Todas las herramientas que están al alcance para lograr marcar la diferencia, enriquecida con casos de la vida real de mis compañeros.

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1. El contrato de Liderazgo es un libro super valioso para los líderes responsables, muestra cuatro perspectivas indispensable del rol de los líderes
Al tener conciencia de la  responsabilidad q se decide y asume al tener una posición de liderazgo y como interactuar con diferentes situaciones y colaboradores.

2. Todas las herramientas revisadas a lo largo del curso nos permite desarrollar y consolidar las habilidades de liderazgo necesarias en un mundo como el de hoy.

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1. Que el liderazgo empieza en uno mismo, que no es algo que se aprenda de la noche a la mañana por lo que requiere de mucha constancia, disciplina y trabajo duro para lograrlo. Es muy importante desarrollar una estretegia y un plan de desarrollo si queremos llegar a serlo, desde una marca personal a ser un ejemplo a seguir. Hoy reconozco que es de vital importancia , pues eso nos diferencia de muchos profesionales y nos permite ser un ejemplo a seguir. Con el contrato de liderazgo nos ponemos en marcha para ir por ese camino.

2. El curso en su totalidad ha sido muy bueno desde las clases hasta el developme, nos han enseñado muchisimas herramientas que nos permitirán mejorar en este camino de formación para ser un gran líder. Considero que todos los temas que hemos abordado han dejado una lección y nos han llevado a experimentar diferentes formas y modelos que debemos aplicar en nuestras organizaciones para mejorar nuestro liderazgo, toma de decisiones y forma de llevar nuestro plan de crecimiento. Estoy segura que con aplicaré muchas de ellas ya mismo.

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1. Lo que tuvo más impacto el día de hoy, es cómo hemos cambiado la visión que tenemos de un líder responsable. Interesante ver la comparación ahora que conocemos más de sobre la responsabilidad que tiene un líder con su equipo y entorno. Debe ser una persona que guíe a su equipo, demuestre liderazgo y desarrolle a su equipo.

2. El programa tiene un gran impacto en cada uno de nosotros. Personalmente, he aprendido y aplicado las herramientas del programa. Ha sido una experiencia enriquecedora que me permitirá crecer personal y profesionalmente. Hoy en día es fundamental desarrollar líderes responsables, por ello la importancia de este programa.

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Un líder responsable es alguien que vela y proteger los intereses de su equipo. Además, desarrolla personas generando un impacto positivo en la institución y a manera personal primando la ética. Finalmente, contribuye a la responsabilidad social y medioambiente.