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CREENCIA: que el tener una compañera o Jefe mujer podría generar competencia “no sana” y esto provoca un mal clima

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Nuevas ideas/ Colocar metas en % de contratación para lograr la equidad sin caer en deficiencias del proceso

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Qué hay personas (compañeras)  con la que mejor no se conversa por temor a que lo que sabe lo use en nuestra contra

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Reconocer a otras mujeres, hacer crecer a otra mujer, brillamos ella y yo.

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Reconocer a otras mujeres, hacer crecer a otra mujer, brillamos ella y yo.

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Continuar promoviendo nuestros espacios para foros

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Continuar promoviendo nuestros espacios para foros

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No juzgar a una mujer que busca equilibrar su rol de profesional con otros aspectos de su vida (esposa, mamá, etc?

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Creencias/ El acoso laboral es penalizado es una realidad en KOF

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Promovamos más espacios de intercambio de mejores prácticas de inclusión laboral.

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Promovamos más espacios de intercambio de mejores prácticas de inclusión laboral.

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Que una mujer que es profesional y mamá no puede dar buenos resultados en su trabajo

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Nuevas Ideas Foros inclusivos

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Mujeres liderando
Reconocimientos

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Generar más confianza hacia las mujeres para denunciar cualquier abuso

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Oportunidad/Desarrollo acelerado de mujeres a puestos gerenciales. Preparación

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Creencias Las mujeres no pueden laborar en algunas posiciones por su maternidad

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Divulgar con mayor frecuencia iniciativas de D&I en redes sociales personales y de KOF

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Creación de una red de mujeres para fomentar esta cultura

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Que hay puestos que solamente son para hombres

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Aciertos/ Contratación de personas con discapacidad

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Introyectar el concepto de SORORIDAD, saber que podemos confiar  en la personas tanto que lideran como en las del mismo nivel..

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Llevar a cabo este tipo de foros a todo el personal
Nuevas ideas.

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Hacer foros de mujeres en donde hablen de estos temas tan importantes

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Pensamientos y comportamientos machistas

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Oportunidad- Desarrollo de más foros cómo estos

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Las mujeres no pueden laborar en las bodegas/ áreas solo destinada a hombres

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En la empresa ninguna, vamos por buen camino

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Crear espacios para denunciar

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Es parte de la cultura organizacional el trato digno, justo y equitativo hacia mujeres y hombres.

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Es parte de la cultura organizacional el trato digno, justo y equitativo hacia mujeres y hombres.

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Campañas continuas de diversidad e inclusión

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ACIERTO: Mujeres en cargos de Líderes se han visto avances significativos.

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Que las mujeres no podemos operar un equipo o máquina
Creencias

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Mujeres liderando

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Realmente educar mas sobre sororidad, apenas estamos conociendo los conceptos

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Acierto/ En R&S mix de género

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Inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y operativas que tradicionalmente ocupaban hombres 

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Inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y operativas que tradicionalmente ocupaban hombres 

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Sí una mujer es promovida a un cargo superior algo “hizo”

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Abrir estos foros que te hacen sentir valorado como persona y mujer

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Este tipo de foros

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Programa de KOF incluye

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Reconocimiento por competencias y no por género 

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Reconocimiento por competencias y no por género 

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Trabajar todo lo concerniente a diversidad e inclusión

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Mujeres en cargos normalmente para hombres