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Es una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

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Presencia de un líder.

Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.

Clara cohesión, espíritu colectivo.

El trabajo se discute y se desarrolla en equipo.

Responsabilidad individual y colectiva.

Innovación constante

Se logra una integración armónica.

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Complementariedad: Cada miembro aporta sus conocimientos y habilidades.

Coordinación: Planear las actividades a realizar.

Comunicación: Esencial para coordinar. Debe ser clara, abierta y oportuna.

Confianza: Creer en sus capacidades y en las de los demás.

Compromiso: Priorizar las necesidades e intereses del equipo.

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Integrador

Creador

Asesor

Salvaguarda

Controlador

Productor

Organizador

Asesor

Promotor

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Afiliación: ayuda a los individuos a sentirse parte de algo.
Tensión: Se labora con menos tensión y estrés.
Mayor aprendizaje y creatividad: Pues se comparten los conocimientos e información.
Mayor integración.
Mayor productividad.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso.

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1. No se critica lo mal hecho, sino lo que se puede mejorar.

2. Responsabilidad.

3. Contribuir para beneficio del equipo.

4. Lealtad con los demás miembros.

5. Capacidad para relacionarse cordialmente con los demás miembros.

6. Iniciativa y compromiso.

7. Ver las cosas con espíritu positivo.

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¨El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos¨

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¨El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos¨

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Michael Jordan.

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Recomendaciones para mejorar el trabajo en equipo

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Recomendaciones para mejorar el trabajo en equipo

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Establecer metas claras y comprensibles.
Conformar el equipo por sujetos competentes.
Construir y conservar confianza.
Estimular una buena comunicación.
Posibilidad de negociaciones.
Mantener un liderazgo adecuado y renovado.