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¿Cuáles son las limitantes que encuentran para un mejor desarrollo de las habilidades de los colaboradores?
¿Cuál sería la mejor forma de reconocer y/o Incentivar el talento humano en nuestro CSF?

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No hemos identificado muchas habilidades que tenemos. La pandemia nos ha hecho descubrir nuevas habilidades. También nos falta conocernos. El miedo al fracaso y la frustración.
La resistencia al cambio nos cuesta mucho trabajo, afrontar esos nuevos retos, a lo que nos exige el día a día.

Poder participar de capacitaciones o formaciones, para fortalecer el talento humano dentro del CSF. Estos espacios de reuniones son necesarios para interactuar más entre compañeros y poder potenciar nuestras habilidades. Con una mayor iniciativa, podremos alcanzar mejor nuestras metas.

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1. Impulsar la confianza en si mismo y sus capacidades
2. Realizar actividades de motivacion para el desarrollo de nuevas habilidades relacionadas con nuestro centro de formacion

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Pregunta 1: Resistencia al cambio, falta de conocimiento en las TICs, miedo al reto, motivación, disciplina.
Pregunta 2 :  Reconocimientos especiales en el blog,  Biografía y felicitación en su cumpleaños, presentación de las actividades de cada área.

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-Las limitantes que encontramos son: el tomar la iniciativa,  la falta del conocimiento, falta de claridad frente a la información que se tiene, las herramientas tecnológicas, falta de capacitación y retroalimentación.
-La forma de fortalecer el talento humano en el CSF creemos que puede ser: El reconocimiento social frente a lo que se realiza y el factor económico

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**sala 5** Una mejor  mejor comunicación  asertiva, 

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**sala 5** Una mejor  mejor comunicación  asertiva, 

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no confiar en la creatividad del colaborador.
Dejar el miedo a hacer uno mismo guardando el respeto hacia el otro compañero.
Escuchando las opiniones  independientemente la posición que se tenga en el CSF
Compartir conocimientos
Generar encuentros de espacios divididos como socialización y asi poder tener la liberta de opinar

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Debemos identificar las habilidades y experiencia de todas las personas que hacen parte de la comunidad CSF.

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Limitantes: Falta de identificar las competencias de cada colaborador.   Mejora: encuentros permanentes donde se reconozcan públicamente los avances individuales y por equipos

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Limitantes: Falta de identificar las competencias de cada colaborador.   Mejora: encuentros permanentes donde se reconozcan públicamente los avances individuales y por equipos

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1. Nosotros como colaboradores tenemos el reto cada día de capacitarnos y actualizarnos en las técnicas de TIC.

Cada día ser mas innovadores en las mecánicas y técnicas a desarrollar las herramientas en TIC.

2. Reconocimiento de las nuevas formas de enseñanza y del tiempo utilizado en cursos, capacitaciones, actualizaciones y enriquecimiento pedagógico y técnico.

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Limitante:
- Tiempo no alcanza
- Comunicación Asertiva
- Actitud
- para incentivar: que los líderes los motiven, felicitando y destacando las labores de los colaboradores.
- Dosis de energía y positivismo
- cuando volvamos a la presencialidad tengamos integración

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sala general, comunicacion asertiva, la limitante parte de la comunicación, actitud, personalidad, enfoque. responsabilizarnos de nuestros actos, el trabajo en equipo para construirnos y desarrollarnos como equipo y tener logros notables dentro de la organización.

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sala general, comunicacion asertiva, la limitante parte de la comunicación, actitud, personalidad, enfoque. responsabilizarnos de nuestros actos, el trabajo en equipo para construirnos y desarrollarnos como equipo y tener logros notables dentro de la organización.

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Limitantes: Faltan caracterizaciones de la población que permitan mejorar el talento humano, asimismo, no se dan los espacios, oportunidades y tiempos, para que los colaboradores mejoren su perfil profesional; y también nos hace falta ser más empáticos, solidarios y  tener más empoderamiento,
Incentivos: debemos reconocer el potencial y las fortalezas de nuestros compañeros, comunicándonos de manera apreciativa y constructiva.

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Pregunta 1. Las áreas no se comunican, no se tienen en cuenta las ideas de los colabores para desarrollar estas habilidades y con esto se detiene el trabajo en equipo.

Pregunta 2. Se reconozca el trabajo desarrollado durante su tiempo en la institución y su aporte a los procesos.