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Adriána Rodríguez
18. 19. 20
Con respecto a la ley 320 de 1996 toda empresa que maneje, distribuya, o comercialización de productos químicos, deben tener un programa de trabajo con actividades, recursos, y responsables, para la prevención de accidentes de industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado

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Yeni Hernandez

Artículo 19 está nos habla sobre la transición, actualización y ajustes de los estándares mínimos  el ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será a partir del mes de enero de 2020, y su actualización y ajustes totales serán realizados por el Ministerio del Trabajo cada cinco (5) años a partir del año 2025”.

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Yeraldine
Artículos 18,19,20,21
Debemos prevención de accidente ya que muchas veces no creen que fueron por accidente
Cambio de estandares mínimos
Vigilancia delegada por el riesgo laborales que se pueden causar en una empresa mayor y también la perdida de materiales
También pueden haber sanciones de 8 a un año dependiendo de lo sucedido o de lo que no se hizo bien

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Yulieth Alejandra Aguirre fierro
Artículo N.15 los indicadores mínimos de SST que apartir de diciembre de 2018, los indicadores de SG-SST son estándares mínimos que una empresa anualmente llevará un registro de indicadores de SST. En los cuales se determinaran:
- La severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo
- la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y ausentismos laboral.

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Artículo 14, 15,16 17:a partir del 2018 para los indicadores de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo anualmente las empresas deben llevar  un registro de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo donde se clasifican en una tabla por
-Nombre de indicador.
-Definición.
-fórmula.
-periodicidad mínima.

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Artículo 14. Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo Artículo 15. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A partir de diciembre de 2018, para los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 16. Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo. L
Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003, el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor.rtículo 17. Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el SG-SST.

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Yeni Hernandez
Artículo 16
Este nos habla sobre los estándares mínimos para los trabajadores en actividades de alto riesgo el cual nos muestran que para que los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo el empleador deberá realizar la identificación de todo lo que ponga en peligro o riesgo a sus trabajadores.

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Yeraldine
Artículo 14,15,16,17
En este artículo nos habla de el cuidado y precauciones en las vías bien sea en apartamentos centros comerciales y otros lugares los cuales debemos tener en cuenta las reglas  también tener cuenta las mejores de los empleadores  también tener en cuenta un buen estándares para los trabajadores y de más personal

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Heidy Hernandez
Articulo 11,12 y 13
Nos dice lo que requiere la implementación del SG SST , de enero del año 2020 en adelante, sobre los planes de mejora, tambien nos explican la tabla de valores de los estándares minimos, para poder darle una calificación a cada uno de los ítem. Tambien los planes de mejora que debemos de tener en cuenta para poder Tener una conformidad en el resultado para los estándares mínimos.

Artículo 14,15,16 y 17
Nos habla sobre la solicitud  del ministerio de trabajo para él plan de mejora. el Incumplimiento, las obligaciones y requisitos que se deben tener en cuenta. Las actividades concretas a desarrollar. Indicadores mínimos del SST  de diciembre del 2018. los planes estratégicos de seguridad Vial. Donde el empleador Que se encuentre obligado Tendra Que implementar una estrategia para la seguridad vial.

Articulo 18,19,20 y 21

Nos dice sobre la prevención de accidentes en industrias mayores ,donde se debe de cumplir con las  clasificación correcta las obligaciones y deberes de las empresas o contratantes. La transición y actualización de los estándares mínimos y los estándares los ajustes técnicos y cambios normativos y la vigilancia delegada de la organización Y las sanciones correctivas.

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Yulieth Alejandra Aguirre fierro
Artículo N.11-12-13
Nos habla de la implementación definitiva del SG-SST y como se ejecutan el año de enero a diciembre si la empresa es creada durante su respectivo año.
Nos habla de un fórmulario de evaluación, de estándares mínimos y planes de mejora que se registran en la aplicación de la página web del ministerio de trabajo.

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Jorly velez
Artículos 11-12-13 nos hablaba de : La calificación de cada uno de los ítems, se tomarán los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar.

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Yeraldine Prada
Artículo 11
Implementación definitiva  de la gestión de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 12
La tabla de valores de estándares mínimos
Artículo 13
Planes de mejores
En los empleadores y contratantes

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Yeni Hernandez
Artículo 12
Este nos habla sobre la tabla de valores de estándares mínimos el cual se deberá tomar la tabla de valores para calificar cada ítems que componen los numerales de los estándares mínimos del SG-SST y asignamos los porcentajes a cada uno.

Cuando se califica cada ítems se toman los porcentajes ya sean máximos o mínimos de acuerdo con la tabla de valores del anexo técnico para saber si cumple o no cumple el ítems del estándar.

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Artículo 8
El artículo nos habla de los los empleadores o contratantes que deben tener por mínimo los estándares el sistema de gestión y seguridad en el trabajo  en el marco de gestión y calidad de gestión de riesgos laborales.
Artículo 9
De la afiliación irregular   en riesgos laborales mediante asosaciones o agregaciones
Acá nos habla sobre sobre las afiliaciones de los trabajadores
Artículo 10
Esto nos habla fases de adecuación y transacción y aplicaciones del sistema de gestión y seguridad en el trabajo con estándares mínimos

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Artículo 8°. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del SG-SST La implementación de los estándares establecidos en la presente resolución, como componente del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes
Artículo 9°. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes.Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares al respecto.Artículo 10. Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019. Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos

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Yeni Hernandez
Artículo 8
Este nos habla sobre las obligaciones que tienen los empleadores y empresas contratantes estos deben cumplir con los estándares mínimos del SG-SST. Los administradores de riesgos laborales deben brindar asesoría  de SG-SST en el marco del sistema de garantía de calidad del sistema general de los riesgos laborales.

Artículo 10
Este nos habla sobre las faces de adecuación transición y aplicación del SG-SST bajo los estándares mínimos
Fase 1 evaluación inicial ( 2017- jun-ago)
Fase 2 plan de mejoramiento ( 2017- sep-dic )
Fase 3 ejecución ( 2018- ene-dic )
Fase 4 seguimiento y plan de mejora ( 2019- ene-mar )
Fase 5 inspección vigilancia y control ( 2019- abril en adelante)

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Artículos 8,9,10: Nos establece los estándares de las obligaciones del empleador o contratante frente a la implementación del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo, ya que estos deben verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares mínimos, para que una empresa pueda patrocinar o utilizar asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes y independientes al sistema de riesgos laborales deben tener una aprobación por el Ministerio de Salud y protección social. Por ultimo nos explicaron las fases de adecuación, transición y aplicación del sistema de seguridad y salud en el trabajo

ARTICULOS 11, 12,13 : En primera instancia nos hablan sobre la implementación del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual nos establece que para la evaluación de los estándares mínimos estos deben ser registrados por medio de la pagina web del Ministerio de trabajo, también sobre la tabla de valores de los estándares mínimos que se debe establecer ,  la calificación de estos  será por medio de los ítems y sus valores serán tomados desde los porcentajes máximos o mínimos, por ultimo nos hablaron sobre los planes de mejora de acuerdo al resultado de la evaluación de los estándares mínimos estos van de acuerdo a un criterio, valoración y acción.

ARTICULOS 14,15,16, 17:
En este nos estipula de que en caso que se llegue a presentar algún incumplimiento de las obligaciones se podrán realizar las acciones para el pan de mejoramiento y efectuar las acciones correctivas, también nos hablan de que se debe llevar un registro de los indicadores de seguridad y salud en el trabajo, se debe realizar la identificación de peligros junto con su evaluación y valoración y que todo empleador obligatoriamente debe implementar un plan para la seguridad vial.
ARTICULOS 18,19,20,21:
Primero nos hablan de la prevención de accidentes en las industrias, en este nos especifican que las empresas manipuladoras de de productos químicos que son peligrosos deben implementar la prevención de de accidentes deberán también realizar un etiquetado de estos productos, se deberá realizar también una vigilancia delegada que deberá ejercer la vigilancia y control del cumplimiento , de la prevención de riesgos laborales y en caso que esta sea incumplida acarreara sanciones que podrían ser graves para la empresa.

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Yulieth Alejandra Aguirre fierro
Artículo N.8 obligaciones y contratantes: nos habla que los empleadores y empresas contratante debe cumplir con todos sus estándares mínimos de SG-SST que el empleador y contratante debe documentar y mantener un procedimiento para la sección y contratación de proveedores y contratistas.

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Cristián Millan

Art:1,2,3,4
Nos hablan sobre los estándares mínimos para poder implementar el (SG - SST),Para contratante y también emprendedores para tomar un reconocimiento por parte del ministerio de trabajo, Donde este cumpliendo con esos estándares

Art :5,6,7
Estos artículos nos dice quien o quienes  pueden certificar
También sobre las empresas  que tiene menos de 10 trabajadores con una clasificación de riesgo ,el diseño puede ser desarrollado por técnicos o tegnologos en SST con sus dos años en experiencia tenga acreditación de el curso de una capacitación de 50 horas.

Art 8,9,10

Nos dice sobre las obligaciones del el emprendedor y el contratante
De acuerdo al sistema de garantía de calidad de sistema general de riesgo
Donde deben verificar y documentar el cumplimiento de los estándares mínimos.

Art 11,12,13

Explicamos sobre la tabla de valores de estándares mínimos, donde la cual se da una calificación ala ítems, donde se dice si cumple o no ,su valoración y como se encuentra su situación de la empresa.

Art  14 ,15,16,17

Acá en este artículo explican sobre preocupación y cuidado sobre el cuidado que debemos tener en calles ,vias,en casa apartamento edificios centro comercial, etc, tener unos buenos emperadores tener en cuenta buenos estándares para los trabajadores

Art 18 19 20 21

Nos dicen sobre prevención sobre pues de accidentes ehh industrial y empresas o trabajadores o usuarios que químicos, también nos hablan los estándares mínimos y sanciones que se den al no ser implementados

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Yulieth Alejandra Aguirre fierro
Artículo n.6 nos habla de las microempresas de 10 o menos trabajadores y de las pequeñas empresas de 50 o menos trabajadores dice que tendrán apoyo, asistencia, asesoría y colaboración para el diseño de administración y ejecución SG-SST.

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Yeni Hernandez
Artículo 6
Este nos habla acerca del apoyo y accesoria en la implementación de SG-SST, las empresas  de 10 o menos trabajadores o las empresas pequeñas de 50 trabajadores no importa su capital o medios de producción podrán tener una asesoría y colaboración para el diseño, administración y ejecución de la SG-SST.

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Artúclos 5-6-7: Nos habla sobre quienes pueden certificar  y quienes pueden hacer cada labor, niveles de riesgos y sus clasificaciones deacuerdo a su actividad o numeros de empleados.

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EMILIO PÉREZ Artículo 5 6 7 Para hacer un proceso de Seguridad y Salud en la empresa se deben tener en cuenta la situación económica y seguidamente mirar que nivel de riesgo puede tener, con esto se elijira la profesión de cada persona iso siendo capces de hacer este proceso desde tecnico con un docente que pueda verificar que estan haciendo, un tecnologo podra implementar proceso cuando sean riesgos de 1 a 4 y las personas profesionales podran implementar estrategias en cual quier tipo de riesgo.

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Yeni Hernandez
Artículo 4: este nos habla sobre el cumplimiento de los estándares mínimos para la sg-sst, la alta dirección debe liderar y comprometer con la aplicación de los estándares mínimos y la elaboración ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual,  así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías  internas todos y así se podrá identificar las fallas  de mejora al interior del sg-sst.
Nos dicen que todos los trabajadores, estudiantes y demás personas deben participar para el cumplimiento de los estándares mínimos.

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Las entidades, personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de la presente resolución; estándares que son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes.

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Artículos 1,2,3,4: nos hablan sobre el establecimiento de  los estándares mínimos para implementar el (SG-SST) para empleadores y contratantes, son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa, sin importar su tamaño o tipo de riesgo, el cumplimiento de estos le da derecho a la empresa a recibir un reconocimiento oficial por parte del Ministerio de Trabajo en el que se certifique que está cumpliendo con esos estándares mínimos.
Artículos 5,6,7:  nos hablan acerca del diseño, ejecución, administración del SG-SST para  las empresas que tienen menos o 10 trabajadores, clasificadas con riesgos 1,2 y 3,  puede ser realizado por técnicos o tecnólogos del SST, también nos hablan de las pequeñas empresas las cuales podrán tener el apoyo, asesoría, y asistencia para la ejecución de este sistema.
Artículos 8,9,10:  nos hablan sobre las obligaciones del empleador y contratante, de acuerdo al marco de sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales, deberán verificar, documentar y constatar el cumplimiento de los estándares mínimos, las empresas o contratistas no pueden patrocinar o utilizar asociaciones  para afiliar a sus trabajadores al sistema de riesgos laborales y por ultimo nos dan una serie de fases de adecuación, transición, y   aplicación para la implementación de SG-SST con estándares mínimos.
Artículos 11,12,13:  estos artículos nos hablan acerca de la implementación definitiva del SG-SST del año 2020 en adelante, el formulario de evaluación de los estándares mínimos y planes de mejora deben ser subidos a la pagina web del ministerio de trabajo, también nos muestran una tabla de valores la cual sirve para calificar los ítems de los estándares mínimos de SG-SST, la cual esta calificada con porcentajes máximos y mínimos, como también nos hablan sobre los planes de mejora siendo conformes al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos.
Artículos 14,15,16, 17:  nos hablan a cerca de los panes de mejora a solicitud del ministerio de trabajo, los cuales se hacen a la hora que se detecten incumplimientos frente a los estándares mínimos, este plan deberá tener actividades a desarrollar, responsables, plazo para su cumplimiento entre otras cosas, también nos hablan sobre los indicadores del sistema de  gestión de SST, llevando un registro anualmente de estos, también sobre el plan estratégico de seguridad vial, el cual debe ser implementado con el SG-SST.
Artículos 18,19,20,21:   estos artículos nos hablan acerca de la prevención de accidentes industriales mayores  y que empresas o usuarios de químicos peligroso deberán tener un programa de trabajo clasificado y etiquetado, también sobre la transición actualización y ajustes de los estándares mínimos, y sanciones que se dan al no ser implementados estos estándares dictados en esta resolución.

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ARTICULO 1 2 3 4 Implementa los Estándares Mínimos del SG SST  para las entidades, personas, empresas. También da estándares, mediante los cuales establece verifica y controla las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica. Estos adoptan como parte integral de la presente resolución. 

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ARTICULO 1 2 3 4 Implementa los Estándares Mínimos del SG SST  para las entidades, personas, empresas. También da estándares, mediante los cuales establece verifica y controla las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica. Estos adoptan como parte integral de la presente resolución. 

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ARTICULO 5 6 7
Nos hablan que las empresas administradoras de riesgos deberían brindar a las empresas que  cuenten con  10  o menos trabajadores capacitación  y acompañamiento para la implementación del SG SST  y que esto incluya con las actividades requeridas.

ARTICULO 8 9 10
En el articulo 8 nos hablan sobre las obligaciones de todo empleador o contratante, nos dicen que estos deben cumplir con todos los estándares mínimos del SG SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. También los empleadores deben documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de proveedores y contratistas;  deben verificar constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos de toda empresa que preste servicios en las instalaciones o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en Salud Ocupacional o SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.

En el articulo 9 nos habla De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al SG SST y los Estándares Mínimos. Nos dice   las empresas y contratantes no pueden  permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales. Nos explican que a una empresa que afilie de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben verificar que las  empresas que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares al respecto.

En el articulo 10 nos hablan de las Fases de adecuación, transición y aplicación del SG  SST con Estándares Mínimos.
las faces que nos explican son la Evaluación  inicial, Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, Ejecución, Seguimiento y plan de mejora, Inspección, vigilancia y control
en cada una de estas nos explican el seguimiento que debe llevar cada empresa para la implementación del GS SST con estándares mínimos durante el periodo  de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.

ARTICULO 11 12 13
Nos hablan de Implementación definitiva del SG SST de enero del año 2020 en adelante.  Por medio de una tabla de valores nos explican la calificación de cada uno de los ítems  que componen los numerales del SG-SST y en esta se les dan porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el ítems del estándar, también nos explican cuando no se cumple, aquí nos dicen que se deberá justificar dejando prueba de tal situación para otorgar el porcentaje máximo de calificación; en caso contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero. En esta tabla nos explican por medio del ciclo PHVA .

ARTICULO 14 15 16 17
En estos artículos nos hablan de los Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo, aquí nos explican lo que deben hacer los funcionarios de las Direcciones Territoriales cuando  detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, estos podrán ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las acciones correctivas. También  nos hablan de Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo;  Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo, para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo. De estos nos explican por medio de una tabla donde especifican todos los registros de los  indicadores de SST  que se deben llevar anualmente; El empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo,  deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades. Deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.
Nos dan un Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTICULO 18 19 20 21
En estos nos hablan De la transición, actualización y ajustes a los Estándares Mínimos, el ciclo regular de los Estándares Mínimos y del SG SST será a partir del mes de enero de 2020, y su actualización y ajustes totales serán realizados por el Ministerio del Trabajo cada cinco  años a partir del año 2020, los ajustes técnicos y cambios normativos a los Estándares Mínimos los realizará la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, cuando las circunstancias lo ameriten.  Vigilancia delegada, a estas  las ejercerán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución respecto al SG de SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución, el anexo técnico y demás normas, modifiquen o sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, también nos dice que la norma que los modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
Nos especifican que en el acto administrativo de sanción, se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada estándar presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso.

LEIDY KATHERINE PEREZ
ARELLANO

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Yulieth Alejandra Aguirre fierro
Que la resolución 1111 del año 2017 son un conjunto de normas y requisitos procedimientos y de obligatorio cumplimiento y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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7Yurani alexandra rayo chaguala
El artículo 1 de la resolución nos habla del campo de aplicación y cobertura de los estándares  mínimos de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con los estándares.
El artículo 2  nos habla  tiene como objeto  implementar los estándares mínimos del sistema de gestión  de seguridad y salud
Artículo 3 nos habla de los estándares minimos son graduables  dinámicos  proporcionados y variable según el número de trabajadores, actividad económica labor u oficios
Artulo 4  se debe promover, garantizar y contar con la participaciónde todos los trabajadores,contratistas  estudiantes  y personas que presten o ejecuten actividades  en las sedes.

Artículo 5  nos habla que  administración y ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para empresa de  10 o menos trabajadores conforme ala clase de riesgo.
Artículo 6  nos habla de asesoría y capacitación  las personas que estén  certificadas con el cuerdo virtual 50 horas  podrá realizar el diseño  administracion  y ejecución  del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, este  beneficio se da sólo una vez por persona

Artículo 7 nos habla del sistema de acreditación en seguridad en el trabajo de las empresas.

Artículo 8.9.10 nos habla de las obligaciones del empleador o contratante  deben cumplir con todos los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad salud en el trabajo. También nos habla de  la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones, y por último nos habla de evaluación inicial, plan de mejoramiento, faces de adecuación y transición del sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo con estándares mínimos

Artículo 11, 12, 13 explicamos  varios puntos  como implementar definitiva del sistema de gestión de seguridad en el trabajo de enero del año 2020 en  adelante  también nos habla de de la tabla de valores de los estándares mínimos  para la calificación de cada uno de los intems que compone los numerales de los estándares mínimos y también  nos dan planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluacion de los estados mínimos

Artículo 14,15,16,17 nos habla sobre los planes de mejora a solisitud del ministerio del trabajo  encuanto los funcionarios incumplan las obligaciones también nos habla de los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo y plan estratégico de seguridad vial

Artículo 18,19,20,21nos habla de  prevención de accidentes  y de la transición actualización y ajustes a los estándares mínimos y vigilancia delegada  también nos habla de sanciones  en el acto administrativo se sanción se debe señalar con precisión y a claridad cada uno de los estándares mínimos objeto de investigación y sanción administración laboral y por último el artículo

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Jorly merleym
La resolución 1111 del 2017 definió los estándares mínimos del SG-SST En su articulo 1 nos habla sobre  el campo de aplicación y cobertura el cual tiene como objetivo en su segundo articulo implementar los estándares mínimos para personas, empresas y entidades. Las personas que desarrollen servicios domésticos  quedan establecidos en un acto administrativo independiente.
Los estándares mínimos son graduales dinámicos proporcionados y variable según  el número  de trabajadores actividad económica, labor u oficio.

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Martha yaneth rojas
RESOLUCION 1111 de 2017
Nos habla de los estándares mínimos en el. Marco de garantía de los sistemas generales de Riesgos laborales para personas naturales, e independiente y a empresas públicas y privadas para que cumplan con dichos estándares.
Acerca de los ARTÍCULOS 5,6,7
Sobre la implementación del SST a empresas de menos de 10 trabajadores con tecnologos en sst y con la experiencia de más de dos años y con cursos de 50 horas en SST para diseñar implementar y ejecutarlo.
ARTICULOS 8,9,10
Nos habla sobre la importancia del cumplimiento acerca de los estándares mínimos del SG-SST para empleadores y contratantes en una organización o empresa, la evaluación inicial, seguimiento, plan de mejora, la inspección, vigilancia y control sobre el desarrollo de la implementación del SG-SST entre el año 217-2019.
ARTICULOS 11,12,13
Nos habla de los estándares mínimos en cuanto al porcentaje de cumplimiento con máximos o mínimos acuerdos si cumple o no, también con los planes de mejora en cuanto al resultado de la autoevaluacion de los mismos.
ARTICULOS 14,15,16,17
Nos habla acerca de los planes de mejora a solicitud del ministerio del trabajo con el fin de que efectúen acciones correctivas a la superación de las situaciones irregulares detectados, también para prevenir a futuro casos relacionados,.
Unos indicadores de SST y estándares mínimos que las empresas anualmente llevarán un registro de SST de los cuales determine enfermedades laborales, accidentes de trabajo, y ausentismo del mismo.

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Miguel vargas

Cada empresa tiene que desarrollar con recursos propios la implementacion de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) y los estándares mínimos

Art. 5-6-7
Las empresas que tengan 10 o menos trabajadores podrán colaborar con la implementacion del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo)
En el art.6 nos habla sobre el apoyo y la asesoría sobre la ejecución de SGSST de las microempresas y las pequeñas empresa  pueden tener el apoyo y colaboración para el diseño de Sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo
ART 7 se trata sobre el certificado de acreditación también nos habla como una empresa se puede acreditar
- tener dos o más planes  anuales de sgsst
- programa de auditoria con más de dos años de funcionamiento

ART 8-9-10
las empresas deben cumplir con los estándares mínimos en el marco del sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales el empleado deberá documentar y mantener un procedimiento para la selección de proveedores  los empleados deben tener un documento del cumplimiento de los estándares mínimos y las personas que asesoran en seguridad y salud en el trabajo  deben tener licencia y aprobar un curso de 50 horas
Art9 las empresas no pueden permitir o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes y independientes al sistema de riesgos laborales
Art 10 nos hablaron sobre unas fases que son las siguientes
-EVALUACIÓN INICIAL
-PLAN DE MEJORAMIENTO CINFORME A LA EVALUACIÓN INICIAL
-EJECUCIÓN
-SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA
-INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL
ARTICULO 11 - 12 - 13
Nos dicen que a partir de enero del 2020 todos los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se ejecutarán anualmente
ARTICULO 12 para la clasificación de los numerales de los estándares mínimos se toma la tabla de valores del anexo técnico se tomará los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla que nos mostraron
ARTICULO 13 los empleados dependientes o independientes  deben realizar la autoevaluacion de los estándares mínimos

ARTICULO  14 - 15 - 16 - 17
Planes de mejora cuando se detecta un incumplimiento de las normas en los estándares mínimos  se podrá ordenar planes de mejoramiento este plan debe contener actividades concretas que desarrollar la persona responsable de cada una de ellas.
Art.15 indicadores mínimos se llevará un registro entre los cuales se determinan accidentes de trabajo
Art.16 los trabajadores que hacen activades de alto riesgo en las entidades de riesgos  laborales darán asesorías capacitación  y asistencia técnica
Art.17 plan estratégico todo empleado que esté obligado a implementar un plan estratégico  deberá articularlo

ARTICULOS 18 19 20 21
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES  las empresas fabricantes o distribuidoras de productos químicos deben tener un programa de trabajo con ( actividades metas e indicadores ) para la prevención de accidentes
Art.19 transición  el ciclo regular de los estándares mínimos y del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a partir de enero del 2020 y su actualización  serán realizados por el ministerio de trabajo cada 5 años a partir del 2025
Art.20 vigilancia delegada ejercen la vigilancia y el control del cumplimiento de la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas
Art. 21 Sanciones en el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los estándares mínimos

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Art:1,2,3,4
Cada empresa debe hacer de manera exclusiva, efectiva y con los recursos propios de la empresa su diseño e implementen y ejecuten un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con los estándares minimos para el buen desarrollo del sistema en dichas empresas 😉

Art:5,6,7.
Nos habla de las empresas de que tienen menos de 10 trabajadores con una clasificación de riesgo I, II y III, el diseño de SG podra ser desarrollado por técnicos o Tecnólogos en SST, con dos años de experiencia y que tenga la acreditación de el curso de capacitación virtual de 50 horas. 👍

Art:8,9,10
Nos habla de las fases que debe tener la elaboración del SGSST Con los estándares minimos requeridos establecidos, las fases son: Evaluación inicial, plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, ejecución, seguimiento y plan de mejora y por último inspección, vigilancia y control. 💪

Art:11,12, 13
Se toman valores para establecer los estandares mínimos del SGSST, mirar si cumplen con los intems del estándar, hacer la autoevaluacion requeridad y diseñar un plan de mejora 👊

Art:14,15,16,17
Donde debemos estar pendientes de potenciales peligros sobre la seguridad vial y dar la capacitación requerida para evitar los accidentes, siguiendo con los estándares mininos del SGSST. 👌

Art:18,19,20,21
Nos habla de las sanciones que pueden tener las empresas si incumplen con los estándares minimos tambien nos dice que la vigilancia delegada la debe ejercer las administradoras de riesgos laborales y debe informar a las direcciones territoriales si ñas empresas incumplen con la reglamentación requeridad por el SGSST✌️

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Deryi Tatiana Bermúdez Ospina : Articulo 3 Estándares Mínimos   

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Deryi Tatiana Bermúdez Ospina : Articulo 3 Estándares Mínimos   

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Que estos establecen y realizan la verificación y control del cumplimiento del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo, es responsabilidad   de cada  empleador

Articulo 5, 6, 7 :Estos nos establece las condiciones  con las que deben cumplir especialmente  las micro y pequeñas empresas para la implementación de la Gestión de seguridad y salud en el trabajo esta debe ser implementado por un personal idóneo y capacitado, estos pueden estar apoyados por otras entidades que cuenten con las condiciones, la implementación de este sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo es indispensable ya que permite la identificación , control y cumplimiento de la normatividad.

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Daniel velasquez
En los primeros cuatro artículos lo que más me llamo la atención fue el artículo 3 que nos habla sobre los estándares mínimos , que son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos que se deben cumplir en las empresas en su de aplicación.

Artículos 5-6-7
En el artículo 5 nos hablaron sobre el diseño , administración y ejecución de sistema de gestión y seguridad en el trabajo de empresas de menos de 10 trabajadores o menos Trabajadores clasificados en 3 clases de riesgos (1,2,3) ,  puede ser realizado por técnicos o tecnolos en salud ocupacional y que haya realizado el curso de 50 horas virtual   y empresas de menos de 10 trabajadores clasificados en 2 clases de riesgos (4,5) puede ser realizado por un profesional en salud ocupacional o seguridad en salud y en el trabajo , profesional con posgrado en seguridad y salud en el trabajo con licencia en salud ocupacional.

Articulo 8-9-10
En el artículo 10 las fases (5) de adecuacion transición y aplicación para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con estándares minimos durante este periodo es :
Fase 1 evaluación inicial: es la autoevaluación que realiza la empresa , para identificar las necesidades en la seguridad y salud en el trabajo

Fase 2 plan de mejoramiento conforme a la evaluación final : las empresas deben realizar la evaluación respecto a los estándares mínimos , diseñando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo , estableciendo un plan de mejora conforme.

Fase 3 ejecución : el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se llevará acabo durante el año 2018 realizando la autoevaluación de estándares mínimos y el plan de mejoramiento.

Fase 4 seguimiento y plan de mejora : en esta fase la empresa deberá realizar la evaluación de los estándares mínimos y estableciendo el plan de mejora .

Fase 5 inspección , vigilancia y control : Fase de verificación del cumplimiento de la normatividad.

Durante estás fases las empresas aplicaran para la evaluación la tabla de valoras y calificación de los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Articulo 11-12-13
En el artículo 11 nos hablan de que todos los sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo se realizar anualmente de enero a diciembre.
En el artículo 12 para la calificación de cada uno de los ítems se tomora la tabla de valores del anexo técnico para la calificación de los ítems se tomará los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico.
En el artículo 13 los empleadores o contrantes , con trabajadores dependientes o independientes deben realizar la autoevaluación de los estándares mínimos

Articulo 14-15-16-17
Articulo 14 el plan debe contener las actividades concretas a desarrollar , la persona responsable de cada una de ellas , con su plazo predeterminado para su cumplimiento y ejecución.
Articulo 15 para los indicadores del SG-SST y los estándares mínimos las empresas tendran que llevar anualmente un registro de cada uno de los indicadores.
Articulo 16 el empleador deberá realizar la identificación de peligros evaluación y valoración del riesgo.
Articulo 17 todo empleador que se encuentre obligado un plan estrategico de seguridad vial deberá articularlo con el SG-SST.

Articulos 18-19-20-21
Articulo 18 las empresas deberán tener un programa de trabajo actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes de industrias mayores.
Articulo 19 los ajustes técnicos y cambios normativos a los estándares mínimos los realizara la dirección de riesgos laborales , su actualización y ajustes totales serán realizados por el ministerio de trabajo cada 5 años apartir del año 2025.
Articulo 20 ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de riesgos laborales de las empresas afiliadas.
Articulo 21 en el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los estándares mínimos objetos de investigación.

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Katherine Sierra. Sobre la Policía Nacional o fuerzas militares habla que  al personal no uniformado y al personal civil donde estos deben implementar algunos estándares mínimos del SGSST,en el marco de Sistema de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. También nos habla sobre qué se debe promover y garantizar para asi contar con la participación de todos el personal, como lo so los trabajadores, contratistas,estudiantes  y algunas personas que prestan los servicios en las instalaciones  o dependencias en dichas empresas.
ART 5,6,7
Las empresas de menos de 10 trabajadores  se clasificación  en I,II o III, donde explica que se debe contar con una aprobación de 50 horas de capacitación virtual, 2 años de experiencia  en actividades  de SST, Si son Técnicos o Tecnologías se debe contar con una licencia vigente de SO o también de SST, Si este cuenta con un profesional o con posgrado em SO O SST cuenta con una licencia en SO oSST donde tiene mayor rango que un técnico o Tecnologías, de igual manera debe contar con 50 horas de capacitación virtual y debe contar con cualquier vínculo laboral.Las empresas que deben acreditarse en excelencia  en SST deberá contar con 2 planes anuales de SGSST con cumplimiento  del 100% en los estándare  mínimos, se debe programar  una auditoria para el mejoramiento  en la atención de SST y que cuente con 2 o más de funcionamiento.
ART. 8,9,10
Es donde se realiza la autoevaluación por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST para así mismo poder Establecer un buen plan de trabajo anual de dicha empresa, también en este artículo nos habla en donde las empresas personas o las entidades encargadas de implementar y ejecutar los SGSST con una buena asesoría de la ARL, para tener un seguimiento y un plan de mejora se debe realizar la autoevaluación conforme a los estándares mínimos, también se debe establecer el plan de mejora conforme al plan de SGSS  donde se incorpora el plan de sistema de gestión que se desarrollará durante el año, pudimos entender que el empleador o contratante debe documentar y mantener un procedimiento para la selección y contratación de los proveedores y los contratistas donde se incluyen todos los aspectos relacionados en el artículo 2.2.4.6.28 del decreto 1072 del 2015
ART. 11,12,13
Se debe realizar y tener a disposición del Ministerio de trabajo un plan de mejoramiento para así mismo poder enviar a la administradora de riesgos laborales un reporte de avances en el término máximo de 6 meses después de haber realizado la autoevaluación de los estándares mínimos también podemos entender que para mantener la clasificación y las evidencias a disposición del Ministerio de trabajo debemos incluir en el plan anual del trabajo las mejoras detectadas, para un buen plan de mejora se debe contener mínimo los siguientes *las actividades concretas a desarrollar *las personas responsables de cada uno de las actividades de mejora *el plazo determinado para su cumplimiento *los diferentes recursos administrativos y financieros, Y por último debemos tener los fundamentos y los soportes de la efectividad de las acciones y las actividades Así mismo para subsanar y prevenir que se presenten el futuro hechos o situaciones que afectan el bienestar de salud para los trabajadores o las personas que prestan servicios en estas empresas.
ART. 14,15,16,17
Acá nos explican donde las empresas no están permitidas para levantar o suspender de las incapacidades temporales y tampoco se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador del médico tratante y que tampoco existe un programa de rehabilitación conforme a los parámetros y días establecidos por el Ministerio de trabajo por otro lado las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporten de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral tampoco se pueden reconocer bonos premios o sobresueldos por no reportar accidentes enfermedades incapacidades temporales bajo políticas como accidente, en el último artículo nos explican donde tenemos que tener un plan estratégico sobre la seguridad Vial donde debemos cumplir con las normas y con la velocidad en dichos establecimientos.
ART,18,19,20
Artículo extra en estos artículos nos hablan donde las empresas fabricantes importadores distribuidores comercializadores y usuarios de productos químicos peligrosos deberán tener en cuenta un programa de trabajo con actividades recursos responsables indicadores y metas para así tener una buena prevención de accidentes en las Industrias mayores, según el artículo 56 del decreto 1295 de 1994 se habla que la delegación del Estado ejerce la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales en las empresas afiliadas en este caso ellos deberán estudiar y analizar las recomendaciones que sean de caso a los planes de mejora que se debe realizar las empresas luego de que se realice una autoevaluación de los estándares mínimos para informar a las direcciones territoriales del Ministerio de trabajo sobre estas empresas que lo realicen los ajustes y las actividades de mejora.

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articulo:4 debemos promover y garantizar que todos participen en el sistema de gestion dentro de la organizacion, empleados, contratistas, sedes, dependeencias o empresas que se encuntren asociadas.
ARTICULO 7
tener dos o mas planes anuales del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, con cumplimiento al 100% de loes estandares minimos.
ARTICULO 5:  las empresas con  menos de 10 trabajadores clasificadas en actividades economicas IV y V, deben tener a cargo del sistema de gestion un profesional en salud ocupacional, o quien tenga un  curso de 50 horas.
ARTICULOS 8,9,10:
El empleador o contratante debe documentar y mantener procedimientos para la seleccion de proveedores y contrratantes como lo habla el decreto 1072 de 2015.
ARTICULO 14, 15,16,17:

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Luis Esteban Triviño Hernandez
En esta primera exposicion de los primeros 4 articulos se da en la primera parte su campo de aplicacion que se da con el fin de las empresas publicas y privadas su segundo articulo que es el objeto es en el que se implementa los estandares minimos de SG-SST en las empresas, su tercer ariculo es el que nos habla de los Estandares Minimos que nos conceptualizan como normas, requisitos y tambien procedimientos de un obligatorio cumplimiento y su cuarto articulo es el que en su Alta direccion se comprometera a liderar su elaboracion y aplicabilidad de los Estandares Minimos
Articulo 6,7,8
En las empresas de pequeñas organizaciones podran tener ayuda como apoyo, asesoramiento que le colaboren para su ejecucion del SG-SST y en las certificaciones de estas pequeñas empresas se hacen para que tengan un reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo y en el ultimo articulo nos habla de las obligaciones de los empleadores y contratantes que tienen que cumplir con sus Estandares Minimos
Articulo 8,9,10
Estos son muy interesantes aunque este derogada nos visualiza de cuales son las obligaciones que emite esta resolucion, sus irregulaciones de afiliaciones en el cual conlleva sanciones de acuerdo a la Ley Colombiana y por ultimo las fases que se hace en la implementacion de acuerdo a sus Estandares Minimos y con un una cronologia en que se hace cada fase
Articulo 11,12,13
La suma importancia de la tabla de valores y clasificacion que nos indica su valoracion y en cómo se encuentra su situación en la empresa estando critico o sea aceptable y sus firmas se hace con los mayores cargos de la empresa o sea la Alta direccion y se califica mediante sus items con porcentajes y por ultimo se da el plan de mejora con el fin de autoevaluarse de acuerdo a sus resultados para darle beneficios a la organizacion
Articulo 14,15,16,17
Cuando se da un incumplimiento se debe ordenar los planes de mejoramiento para que se pueda efectuar las acciones correctivas cuando se logre superar las irregularidades que se detectaron en la organizacion y en sus indicadores en el caso de los trabajadores se deben tener presentes para que puedan laborar o prestar servicio o cualquier modalidad
Articulo 18,19,20,21
En estos artículos nos habla de las prevenciones en las Industrias mayores en el cual se debe tener un programa de trabajo, luego nos explica que se debe tener actualizado los Estándares Mínimos y también se ajusta y se realizara por el Ministerio de Trabajo durante 5 años y hay que tener muy en cuenta en no infringir sus requisitos de esta resolución si se comete se tomara medidas necesarias para sancionar económicamente, social y lo peor el cierre de la empresa

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Cristián bustos :  esta resolucion  aplica a los empleadores públicos y privados e implementar los estándares mínimos  en sistema de seguridad y salud en el trabajo  para todas las entidades  personas  o empresas señaladas y que la alta dirección liderará  la aplicación de los estándares mínimos en la  elaboración , ejecución  y seguimiento al plan del  trabajo anual.
ARTICULO 5-6-7
El diseño de administración  y ejecución  del sistema de seguridad y salud en el trabajo  para empresa de (10)  o menos  trabajadores  en riesgo I , II, III  según lo establecido  y lo podrán realizar  los técnicos y tecnólogos  en seguridad y salud en el trabajo , las microempresas   de (10)  trabajadores  y las empresas pequeñas de (50)  sin portar su capital podrán tener un apoyo  y una asesoría entre otros para  la ejecución de sistema de  gestión de seguridad y salud en el trabajo
ARTICULO 8-9-10
Los empleadores y empresas contratantes  deben cumplir con  todos los estándares mínimos del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo  en el Marco   de garantía de calidad , las empresas y contratantes no  pueden patrocinar  permitir o utilizar  asociaciones para la afiliación  y las fases de adecuación:
FASE 1 : evaluación inicial
FASE 2 : plan de mejoramiento conforme  ala evaluación   inicial
FASE 3 :  ejecución
FASE 4 : seguimiento y plan de mejora.
ARTICULO 11-12-13
El formulario de evaluación  de los estándares mínimos  y los planes de mejora  se registrarán   en la aplicación habilitada  por la página web del ministerio de trabajo
Para calificación de los estándares mínimos  para sistems de gestión seguridad y salud en el trabajo se hará una tabla de valores  de anexo técnico  en el cual se relacionan  los porcentajes asignados  a cada uno
Los empleadores o contratantes deben realizar  la autoevaluación  de los estándares mínimos  en el cual tendrá  un plan de mejora  que pues contiene
A) las actividades  concretas a desarrollar
B) las personas responsable de cada una de las actividades
D)los diferentes recursos administrativos y financieros
C)  el plazo determinado  para su cumplimiento
E) fundamentos y soporte de efectividad de la acciones que vamos a optimizar .
ARTICULO 14- 15-16-17
Los estándares mínimos  del sistema de gestion  seguridad y salud en el trabajo  se pondrán en orden con el  plan de mejoramiento  con el fin de efectuar  las acciones correctivas
Las empresas  anualmente llevarán un registro de los  indicadores de Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo  en cual se determina  la severidad frecuencia y mortalidad de los accidentes
El empleador deberá realizar  la identificacion de peligros evaluación  y valoración de riesgos
El empleador se debe obligado  a implementar un plan  estratégico de seguridad vial .
ARTICULO 18-19-20-21-22
Las empresas fabricantes entre otras más deberán  tener un programa de trabajo  con actividades recursos  y responsables etc.
El ciclo regular de los estándares mínimos del sistema de gestion  de seguridad y salud en el trabajo  será a partir  de enero del 2020  con su actualización
Las empresas deberán  estudiar y analizar  las recomendaciones que sean necesarias  para los planes de mejora
El incumplimiento   de lo establecido con la empresa serán sancionados  en los términos previstos
La presente resolución  rige a  partir de su publicación

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Articulo 1,2,3,4
El Cumplimiento de los estándares Mínimos debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratista; El cumplimiento debe ejecutarse anualmente en todas la organizaciones.

Articulo 5,6,7
Nos habla Sobre el Diseño y la ejecución del SG-SST en la empresas de menos de 10 trabajadores lo pueden ejecutar un técnico y tecnólogo en SG-SST, para las  empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores lo pueden ejecutar los estudiantes bajo la supervisión de un Docente.

Articulo 8,9,10
Nos habla de las obligaciones de los empleadores y trabajadores de las empresas que debe cumplir los estándares mínimos del SG-SST bajo el marco del sistema de riesgos laborales, también nos contaron sobre la afiliación de riesgos labores para los trabajadores  y contratistas para las organizaciones independientes o contratante.

Articulo 11,12,13
Nos mostraron y explicaron sobre la tabla de valores de los estándares mínimos, la cual le da una calificación a cada ítems para saber si cumple o no cumple el ítems del estándar, también nos hablaron sobre la autoevaluación que tienes los trabajadores y los contratistas con los estándares mínimos.

Articulo 14, 15, 16, 17
Nos hablaron sobre el plan estratégico de seguridad vial, la cual nos explicaron que es una estrategia que deben adoptar las diferentes entidades, organizaciones , empresas y el sector publico como privado, con este estrategia van a reducir los accidentes viales.

Articulo 18, 19, 20, 21
Nos contaron sobre la prevención de accidentes en la empresas la cual debe de tener un programa de trabajo con actividades, recursos e indicadores para la prevención de accidente. Otra cosa muy importe fueron las sanciones que van a re querer las empresas la cual no cumpla no los dichos Estándares mínimos.

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Estándares mínimos :
que son  normas y requisitos de cumplimiento que deben cumplir las empresas  contratantes.

Articulo 5,6,7
habla de las empresas de menos de 10 trabajadores , que el empleador o contratante  debe verificar ,nos dice sobre los técnicos y técnologos que ya  deben tener una licencia en SST   y tener experiencia de 2 años y un curso virtual de 50 horas .

Articulo:8,9,10
habla de las obligaciones del empleador o contratante ,sobre cuales son sus obligaciones en  el sistema general de risgos labores la función que tienen la ARL en las empresas,lo que hay en el articulo 1072-2015 sobre las disposiciones de garantía del cumplimiento de las normas del sistema de SST que  obligación debe tener el empleador  contratante en cuanto a lo que debe documentar y los procedimientos que debe llevar.
sobre multas y sanciones que les pueda ocasionar si no cumplen con los estándares mínimos de acuerdo al incumplimiento destinado de los estándares mínimos,la multa que pueden tener en caso de accidente,la evaluación inicial,el mejoramiento,el diseño y como se implementa conforme a los  estándares mínimos se evalúa y se valora  y todo esto se hace mediante el plan de mejora continua.

Apartado:11,12,13

habla sobre la  implementación indefinida en donde se hace la valoración,para saber los resultados obtenidos en donde se hace la comparación del año anterior,se tomaran los porcentajes si cumplen o no en el ítems ,establece instrucciones básicas para que san evaluados  y aplicados los valores,el ítems asigna la calificación máxima, y si no cumple es valor (0 )y en la tabla de valores los recursos si cumple o no cumple  se hace un plan de mejora con los contratantes y estudiantes y si la valoración esta en 60% es porque esta en estado critico entonces se hace un plan de mejoramiento en disposición del ministerio de trabajo ,se hace un  seguimiento anual y plan de visita a la empresa se rendirán informes ,y concretar actividades  las personas encargadas del pan de mejora  son las encargadas de hacer el seguimiento de los recursos y tener todo fundamentado en soporte  .

Articulo 14,15,16,17

en este articulo se habla del plan de mejora,de la importancia de implementarlo de que ocurre si  hay incumplimiento de obligaciones y normas en el cual se ordena planes de mejoramiento , también habla sobre los indicadores mínimos de sst, como se determinan con que frecuencia,y que debe llevar el indicador,dice que menciona la severidad del accidente y se debe definir los periodos y frecuencia;dice que las empresas deben tener presente a los estudiantes ,contratantes ,trabajadores dependientes e independientes y deben tener mecanismos para fomentar accidentes,con estándares mínimos para trabajadores de con alto riesgo de accidente por ultimo un plan estratégico de seguridad vial para poder prevenir accidentes.

Articulo 18,19,20,21.
Este articulo habla sobre la definición del cómo se debe implementar el sg-sst, nos cuenta sobre como se divide y aplica los cambios en sst, de ahi se sacan las nuevas fases, también se refiere a la prevención de accidentes y como se deben clasificar y etiquetar los productos químicos y las medidas preventivas que hay que tener ,como se hace la transición de los ajustes de los estándares,que sean revisados y tener en cuenta todo lo que se prohíbe como lo son los bonos,el sistema previene y corrige se debe hacer vigilancia de prevención y promoción de riesgos profesionales, vigilan y hacen cumplimiento con planes de mejora y estándares mínimos y evitar sanciones por falta de incumplimiento,sanciones que se encuentran escritas en el decreto 1072-2015 sobre las multas que puedan tener por poner en riesgo la vida y salud de los trabajadores.

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ARTICULOS 1,2 ,3 ,4
En estos primeros 4 artículos nos indica quienes deben aplicar esta presente resolución y cual debe ser su cobertura. también nos habla que su objeto es implementar los estándares mínimos de SG-SST en cada empresa o entidad ya señalada en el campo de aplicación. esta resolución nos dice que los estándares mínimos son graduales, dinámicos proporcionados y variables y que se debe tener en cuenta el número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios. y en el art. 4 establece que la alta dirección es quien liderará y se comprometerá con la aplicación de los estándares mínimos. y con todo lo que tiene que ver con el plan anual, auditorias, y debe integrar el SG-SST a los demás sistemas de gestión . también establece que se debe promover, garantizar y además se debe contar con la participación de cada uno de los integrantes de la organización.

ARTICULOS 5,6,7
en el articulo 5  hace referencia  a los requisitos que necesita la persona que se va a desenvolver en el área de SST. en nuestro caso como tecnólogos podemos trabajar en empresas de menos de 10 trabajadores y que el nivel de riesgo de la empresa este en el 1,2 o 3.
los requisitos son : certificado en SST, licencia vigente en salud ocupacional, curso realizado de 50 horas en SST el cual es adicional y virtual.
en el articulo 7 establece que las empresas que deseen acreditarse en SST deben tener:
2 o mas planes anuales en SST, cumplimiento 100% de los estándares mínimos, programa de auditoria, presentar bajos indicadores de frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo, aprobar visitas de verificación.
ARTICULO 8, 9 10
en el articulo 8 nos habla que los  empleadores y contratantes deben cumplir con todos los estándares mínimos del SG-SST y se tendrá que contabilizar en los indicadores de estándares a todas las personas que presten sus servicios a las instalaciones.
en el articulo 9 establece que las empresas o entidades que afilie de manera irregular  a la SST  en riesgos laborales será sancionada con una multa de hasta 5000 SMLV.
y en el ARTICULO 10 nos exponen las fases de adecuación, transición y aplicación del SST con estándares mínimos
en la fase 1: esta la autoevaluación realizada por la empresa
en la fase 2 : plan de mejoramiento de acuerdo a la autoevaluación inicial
fase 3: es la ejecución que es la puesta en marcha del SG-SST
fase 4: seguimiento y plan de mejora
fase 5: es la parte de verificación.

ARTICULOS 11,12,13
nos hablan de la implementación definitiva del SG- SST desde enero del 2020 en adelante .
según la tabla de valores de los estándares mínimos en los casos en los cuales no aplica el ítem del estándar se debe justificar dejando así prueba o evidencia de tal situación, en cuanto al plan de mejora  debe contener
las actividades concretas que se van a desarrollar, los responsables de tal proceso, recursos tanto administrativos como financieros,  y soportes de las acciones y actividades para prevenir futuros hechos que atenten contra el bienestar de los trabajadores.
ARTICULO 14, 15,16,17
en el articulo 16  nos dice que el empleador debe incluir las funciones, tareas, jornada  y lugar de trabajo en la identificación de peligros, evaluación y valoración  del riesgo. también nos indica que el empleador tiene como obligación implementar un plan estratégico de seguridad vial y debe estar articulado con el SG-SST.
ARTICULO 18, 19 ,20 ,21,22
todas las empresas que  su labor se relacione con productos químicos peligrosos deberán tener tener un programa de trabajo para la prevención de accidentes . en cuanto a la actualización y ajustes totales de los estándares mínimos serán realizados por el ministerio de trabajo cada 5 años a partir del año 2025.
el incumplimiento de lo establecido en esta resolución acarreará sanciones .

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Nicole Daian Rondón Gutiérrez
ARTICULO 1,2,3,4
En los primeros cuatro artículos de la resolución 1111 de 2017 podemos encontrar el campo de aplicación, donde nos explican brevemente a quienes empresas de aplican la misma, en cuando al objeto podemos encontrar a quienes de pueden implementar aquellos estándares mínimos presentados en la resolución, de igual forma tenemos que los estándares mínimos llegan a ser dinámicos y proporcionados pues nos divide el número de trabajadores dependiendo de su función y por último el cumplimiento de esos estándares, aquí es donde se permite verificar el seguimiento de los planes de trabajo entre otros.
ARTÍCULO 5,6,7
Por consiguiente encontramos el artículo 5, en donde nos muestra el diseño administración y ejecución del SG-SST, aquí observamos la clasificación del riesgo según la cantidad de trabajadores, su actividad económica y por quienes podrá ser realizado técnicos o tecnólogos en SST.
Respecto al artículo 6, podemos encontrar que aquellas empresas de 50 o menos trabajadores, sin importar su capital o medios de producción, tendrán el apoyo, asesoría y colaboración para el diseño que de presente.
De igual forma tenemos el artículo 7, el cual nos muestra el sistema de acreditación en SST de las empresas, en donde nos presenta que que es el reconocimiento oficial realizado por el ministerio de trabajo a las empresas, trabajadores y demás que tengan una excelente calificación en cuanto a los estándares mínimos y que logran impactar positivamente la salud y bienestar de los trabajadores.
ARTICULO 8,9,10
Artículo 8. Obligaciones del empleador o contratante, estos deben cumplir con los estándares mínimos del SG-SST en el marco del sistema de riesgos laborales en donde se contabilizarán esos indicadores de lo estándares de los diferentes funcionarios, aquí de igual forma el empleador debe documentar y mantener procedimientos de selección que incluya aspectos relacionados a la resolución 1072 de 2015
Artículo 9. Nos habla sobre la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones, donde nos expone que las empresas y contratantes no podrán patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones para afiliar trabajadores dependientes o independientes al sistema de riesgos laborales
Artículo 10. Nos presenta prolongadamente las 5 fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos respecto al año 2017 hasta el año 2019, entre estas encontramos la evaluación inicial, el plan de mejoramiento del mismo, la ejecución, el seguimiento y plan de mejora y por último la inspección, vigilancia y control.

ARTICULO 11, 12, 13
Artículo 11. Este nos expone la implementación total del sistema de gestión desde comienzos del año 2020 en adelante en donde de ejecutará anualmente.
Nos muestra fracciones como: autoevaluación, plan de mejora y formulación del plan anual a finales dell año 2020.
Y las mismas planteadas para el año 2021 y 2022 en el mismo mes.
Artículo 12. Nos explican la tabla de valores de los estándares mínimos ya presentados, en donde de relacionan los porcentajes a asignar en cada estándar, aquí de evalúa el estándar maximo y el mínimo
Artículo 13. Este nos conlleva a los planes de mejora que se tomarán respecto al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos, así sabremos si de debe o no realizar un plan de mejora, donde de evalúa las actividad a desarrollar, las personas responsables, el plazo determinado para el cumplimiento, entre otros.

ARTICULO 14,15,16,17
Dentro de los cuatro artículos podemos observar que nos muestran los planes de mejora a solicitud del ministerio de trabajo en donde los funcionarios podrán establecer directrices para ordenar planes de mejoramiento con el fin de plantear acciones correctivas. En cuanto al artículo 15, nos lleva a colación los indicadores mínimos dentro del SST en donde las empresas llevan el registro de lo transcurrido en el año, aquí de determina la severidad, la frecuencia, la mortalidad entre otros. Respecto al artículo 16 encontramos los estándares mínimos para trabajadores de alto riesgo, en donde de deben identificar los peligros evaluar esos riesgos para salvaguardar al trabajador, dependiendo de las funciones que ejerce. Por último el artículo 17 el cual nos habla de los planes estratégicos de seguridad vial aquí el empleado de ve obligado a implementar planes estratégicos para la seguridad.

ARTÍCULO 18,19,20,21
En los artículos anteriormente expuestos dentro del 18, podemos observar la prevención de accidentes en industrias mayores, en este las empresas fabricantes, importadoras plantean metas para la prevención de accidentes en industrias grandes con su respectiva clasificación. En cuanto al artículo 19, entramos a valorar la transición, actualización y ajuste a los estándares mínimos, el cual la hace el ministerio de trabajo cada cinco años a partir del año 2025 presentando ajustes técnicos y cambios normativos. Después valoramos la vigilancia delegada planteada en el artículo 20, en donde las administradoras de riesgos laborales ejercen vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los mismo, analizando y evaluando las mejoras deala empresa. Por último tenemos las sanciones en donde explica que cualquier incumplimiento a  modificación o sustitución de la norma será sancionado, aquí se debe señalar con claridad cada uno de los estándares mínimos, identificando claramente, las personas naturales o jurídicas, así procedemos a regir la resolucióna partir de la publicación de la misma .

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Nini Johanna Forero Ortiz

ARTÍCULO 1,2,3,4.
Esta resolución es aplicable a los trabajadores públicos, privados, dependientes e independientes y cualquier tipo de contrato laboral que tengan, a las agremiaciones, administraciones de riesgos Laborales, la policía nacional, las fuerzas militares quienes están en el deber de implementarlo estos estándares mínimos del SST, para así poder dar cumplimiento y mitigar de los riesgos y accidentes laborales.

ARTICULO 5,6,7
El técnico, tecnólogo, especialización o maestría debe contar con licencia actualida para poder desempeñarse en su cargo, cuentan con una ayuda y distribución para implementar el SST de una micro o pequeña empresa, deben estar certificadas por un curso de 50 horas establecidas por la normatividad y dar cumplimiento a la protección de la vida y salvaguardar la.

Artículo 8,9,10.
Estos tres artículos entendí que todo empleador de más empresas contratante deben cumplir con todos los estándares mínimos del SST. y cabe resaltar que al implementar los estándares mínimos de SST,  no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos a esta norma del sistema general de Riesgos Laborales. Y ya por último nos habla también, que se deben cumplir con unas fases de adecuación y transición para la aplicación del SG- SST para poder evaluar las actividades y los tiempos de entrega.

Artículos 11,12,13.
En estos artículos entendí acerca de una plan anual al momento en el SG-SST, llegará a tener inconsistencias en su cumplimiento se ejecuta un plan de mejora, también habla de una tabla de valores y calificación de estándares mínimos de SG-SST, donde esta tabla se ejecuta el ciclo PHVA, para tomar acciones correctivas dependiendo de los porcentajes más bajos que se obtenga,  y cada vez que se implementen autoevaluaciones y los planes de mejora de las organizaciones se registrarán progresivamente en la página web de Ministerio de trabajo o por otro canal o medio que se le sea indicado.

ARTÍCULO 14,15,16, 17
Entendí  de estos artículos que el plan debe contener como mínimo una serie de actividades ya concretas a ejecutar, y la persona responsable de cada una de estas actividades. Tiene que tener un plazo para darle cumplimiento a lo anteriormente ya mencionado, debe de tener claro los recursos, para poder darle su desarrollo, debe de estar dispuestos al momento de encontrar una falencia, intervenir y corregirlas a tiempo para que se puedas desarrollar. Y que no se presenten más adelante estas falencias.
Se deberá detectar los peligros, una evaluación y valoración del riesgo, su definición del cargo, en donde deben estar estipuladas sus tareas a desempeñar, su función y el lugar donde se desempeñará su labor, también se deberá con la identificación y relación los trabajador  que se desempeñan de manera permanente a las actividades ya estipuladas.
Se deberá establecer un plan estrategico de seguridad vial, y estará obligado a implementar lo en el SG-SST. Para así prevenir accidentes, e incluso la vida de un trabajador o empleador.

ARTÍCULO 18,19,20,21,22
En estos dos últimos artículos entendí que toda organización debe contar un programa de trabajo con una lista de actividades, recursos, metas, responsables para prevenir accidentes industriales mayores, con su respectiva clasificación y etiquetado conforme a la ley 320 de 1996 y de las diferentes series de obligaciones y deberes de la organización o contratantes.
Las ARL deberán ejercer la vigilancia y control del cumplimento en prevenir de los riesgos laborales de las empresas afiliadas.
También entendí acerca de las sanciones que se verán enfrentadas las organizaciones al momento de incumplir, los requisitos que ordena la normatividad y lo que dispone la ley y dependiendo de la gravedad del incumplimiento se procederá, a una sanción como una multa o en casos extremos si la falta del incumplimiento fue muy grave, se podrá dar el cierre parcial o definitivo de la empresa.

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Articulo 1-2-3-4👮‍♀️

Nacional no uniformado y el personal civil de las fuerzas militares deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Articulo 5-6-7 👷‍♀️

La norma que la sustituya, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo

Articulo 8-9-10 📑

Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos son:
1. Evaluación inicial.
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial.
3. Ejecución.
4. Seguimiento y plan de mejora.
5. Inspección, vigilancia y control.

Articulo 11-12-13💻

El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus recomendaciones a través de los mismos medios de comunicación.

Articulo 14-15-16-17🏍📄

Las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los cuales se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo y todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Articulo 18-19-20-21🚚🚨

Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes.

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Yeraldine Prada
La presente resolución se aplica a l os empleadores  públicos y privados a los trabajadores independientes