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RECURSO HUMANO

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RECLUTAMIENTO: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

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SELECCIÓN: Es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

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CONTRATACIÓN: es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulado en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada. 

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CONTRATACIÓN: es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulado en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada. 

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INDUCCIÓN DE PERSONAL: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial.

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PERFIL DEL PUESTO: es un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc, que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa. 

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PERFIL DEL PUESTO: es un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc, que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente una posición dentro de la empresa. 

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:  Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. 

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:  Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. 

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CAPACITACIÓN: Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

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CAPACITACIÓN: Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 

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MOTIVACIÓN Y COMPENSACIÓN: Es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. 

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MOTIVACIÓN Y COMPENSACIÓN: Es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. 