# data[].attributes.body
Khi vào phòng,

1 người xung phong làm người điều phối thảo luận

1 người làm thư ký ghi tóm tắt thảo luận vào cột có tên nhóm

Nhiệm vụ: Đọc mô tả dưới đây về người có xu hướng Lý tính và người có xu hướng Cảm tính và thảo luận câu hỏi sau:

Từ kiến thức và trải nghiệm của riêng anh/chị về mối quan hệ tại nơi làm việc, hãy liệt kê 1 điểm thuận lợi và 1 điểm bất lợi khi một một nhân viên có xu hướng Cảm tính làm việc với sếp có xu hướng Lý tính.

•Mô tả về người có xu hướng Lý tính: “Khi tôi quyết định, tôi thích tìm sự thật cốt lõi hay nguyên lý đằng sau cho dù sự việc đó đang xảy ra trong hoàn cảnh nào đi chăng nữa. Tôi thích phân tích mặt lợi và hại, sau đó thì quyết định một cách nhất quán và logic. Tôi cố gắng khách quan để không bị những mong đợi của cá nhân tôi hay của người khác ảnh hưởng tôi.”

•Mô tả về người có xu hướng Cảm tính: “Tôi tin tôi đưa ra quyết định tốt nhất khi đặt lên bàn cân những điều mà con người quan tâm và quan điểm của những người liên đới trong một tình huống. Tôi rất quan tâm đến các giá trị và điều gì là tốt nhất cho họ. Tôi thích làm điều gì có thể giúp xây dựng và giữ gìn sự hoà hợp. Trong các mối quan hệ của tôi, tôi thường đem lại ấn tượng bản thân là người quan tâm, ấm áp, và khéo léo.”

# data[].attributes.body
Khi vào phòng,

1 người xung phong làm người điều phối thảo luận

1 người làm thư ký ghi tóm tắt thảo luận vào cột có tên nhóm

Nhiệm vụ: Đọc mô tả dưới đây về người có xu hướng Lý tính và người có xu hướng Cảm tính và thảo luận câu hỏi sau:

Từ kiến thức và trải nghiệm của riêng anh/chị về mối quan hệ tại nơi làm việc, hãy liệt kê 1 điểm thuận lợi và 1 điểm bất lợi khi nhân viên có xu hướng Lý tính làm việc với sếp có xu hướng Cảm tính.

•Mô tả về người có xu hướng Lý tính: “Khi tôi quyết định, tôi thích tìm sự thật cốt lõi hay nguyên lý đằng sau cho dù sự việc đó đang xảy ra trong hoàn cảnh nào đi chăng nữa. Tôi thích phân tích mặt lợi và hại, sau đó thì quyết định một cách nhất quán và logic. Tôi cố gắng khách quan để không bị những mong đợi của cá nhân tôi hay của người khác ảnh hưởng tôi.”

•Mô tả về người có xu hướng Cảm tính: “Tôi tin tôi đưa ra quyết định tốt nhất khi đặt lên bàn cân những điều mà con người quan tâm và quan điểm của những người liên đới trong một tình huống. Tôi rất quan tâm đến các giá trị và điều gì là tốt nhất cho họ. Tôi thích làm điều gì có thể giúp xây dựng và giữ gìn sự hoà hợp. Trong các mối quan hệ của tôi, tôi thường đem lại ấn tượng bản thân là người quan tâm, ấm áp, và khéo léo.”

# data[].attributes.body
1. Thuận lợi
- Bổ trợ cho nhau như 2 mảnh ghép
- Dễ tạo mối hệ tốt đẹp với sếp
- Dễ xây dựng văn hóa đội nhóm hài hòa

2.  Bất lợi
- Khó thuyết phục nếu chỉ đưa ra những ý tưởng chỉ bằng con số, dữ liệu
- Dễ bất đồng quan điểm

# data[].attributes.body
Bất lợi:
Công việc kế toán: Nhân viên làm theo nguyên tắc => sếp cảm xúc, thất thường => Nhân viên bất mãn
Khi nôn nóng=> mất thời gian vì sếp thiếu quyết đoán
Thay đổi kế hoạch, ko thống nhất từ đầu
Thiên vị, không công bằng
Thuận lợi:
- Được đồng cảm, động viên
- Xin nghỉ, xin lương, ... dễ dàng
- Dễ mềm lòng
- Đỡ căng thẳng, áp lực => như 1 gia đình

# data[].attributes.body
1. Điểm thuận lợi
- Quyết định ra rất nhanh từ sếp (vì không phải xét cảm tính)
- Nhân viên có thể đặt mình vào vị trí của sếp, dễ cảm thông hơn với sếp mình, ít phản ứng lại với quyết định từ sếp.
- Sếp ra quyết định nhanh và dẫn dắt nên việc suôn sẻ.

2. Điểm bất lợi
- Sếp sẽ ít khi đặt mình vào vị trí của nhân viên.
- Cảm thấy sếp quá nguyên tắc.

# data[].attributes.body
Thuận lợi:
- Dễ được lòng sếp
- Tạo ra sự cân bằng
- Dễ tạo sự đồng thuận

Bất lợi:
- Không rõ ràng trong công việc
- Dễ hiểu sai ý sếp
- Nhân viên dễ bị down mood

# data[].attributes.headline
1 điểm thuận lợi và 1 điểm bất lợi khi một nhân viên có xu hướng Cảm tính làm việc với sếp có xu hướng Lý tính. 

# data[].attributes.subject
1 điểm thuận lợi và 1 điểm bất lợi khi một nhân viên có xu hướng Cảm tính làm việc với sếp có xu hướng Lý tính. 

# data[].attributes.body
1. Không hiểu nhau >< sếp hướng được nhân viên
2. Nhân viên nhìn vào giá trị, cảm xúc với KH; Sếp nhìn vào doanh số. NV cảm thấy không được ghi nhận.
Thuận lợi: Sếp dễ quản lý
3. Có góc nhìn mới, bổ trợ cho nhau giữa 1 người cảm tính và 1 người lý tính.
4. Thiếu gắn kết, hoặc gắn kết về lợi ích là chính.
5. Sếp lý tính nhinf vào hiệu quả công việc

# data[].attributes.headline
Người Lý tính làm việc với Sếp Cảm tính thì :

# data[].attributes.subject
Người Lý tính làm việc với Sếp Cảm tính thì :

# data[].attributes.body
*** Thuận lợi
-

*** Khó khăn
A. Nhân viên là Lý tính, Sếp cảm tính
- không chịu nỗi
- không hiểu nỗi tại sao
- ném hồ sơ, nghỉ chơi với sếp
- em là lý tính khi là sếp/ nhân viên, bị gọi là quái vật, bất nhân, không tình người.
- em là cảm tính khi là sếp/ nhân viên: nhân viên bỏ em đi, nói em vô dụng.

B. Nhân viên là Cảm tính, Sếp lý tính
- Sợ sếp, run rẩy
-