# data[].attributes.body
świadomosc wlasnych zalet i wad, unikanie wad w oparciu o zdobytą wiedzę

# data[].attributes.body
Znajomosc potencjalnej przyczyny (typu temperamentu) danego "trudnego" zachowania moze pozwolic na wieksza wyrozumialosc wobec niego. 
Ulatwic nie trywializowanie go lub interpretowanie go jako manifestacja negatywnej cechy/intencji.

# data[].attributes.headline
postrzeganie innych nie tylko przez swoj pryzmat...

# data[].attributes.subject
postrzeganie innych nie tylko przez swoj pryzmat...

# data[].attributes.body
jak dotrzeć do drugiej osoby wiedząc, jaki ma ona kolor

# data[].attributes.body
Ocena typu osoby i charakteru nie znaczy że ta osoba taka jest, zwłaszcza że doświadczenia życiowe mają wpływ na ewolucję.

# data[].attributes.body
Branie "poprawki" na różne temperamenty i próba dystansowania się od nieodpowiadających nam zachowań

# data[].attributes.headline
Warto dopasowac styl komunikacji to temperamentu rozmowcy

# data[].attributes.subject
Warto dopasowac styl komunikacji to temperamentu rozmowcy

# data[].attributes.body
odpo

# data[].attributes.headline
Ważne jest żeby przy przedstawianiu swoich racji i poglądów, zastanowić się z jakimi charakterami ma się styczność. Czy zastosować podejście bardziej bezpośrednie czy jednak dokładnie analizować każde słowo. 

# data[].attributes.subject
Ważne jest żeby przy przedstawianiu swoich racji i poglądów, zastanowić się z jakimi charakterami ma się styczność. Czy zastosować podejście bardziej bezpośrednie czy jednak dokładnie analizować każde słowo. 

# data[].attributes.headline
Każdy jest inny i każdy realizuje zadania w najlepszy dla siebie sposób

# data[].attributes.subject
Każdy jest inny i każdy realizuje zadania w najlepszy dla siebie sposób

# data[].attributes.body
Zrozumienie mocnych i słabych stron osób o danym temperamencie

Wykorzystanie potencjału danego temperamentu do realizacji wyznaczonych celów

# data[].attributes.body
Ustalenie jakie wartości/tematy są dla danej osoby ważne z jej punktu widzenia, zadań, celu projektu.

# data[].attributes.body
Mozna FUKO juz przy planowaniu wspolpracy nie tylko na istniejacych problemach.

Dokladne okreslanie:
-celow
-terminów
-odpowiedzialnosci

5W2H

Dobór osób wg kolorów

Umiejętność rozpoznawania temp

# data[].attributes.body
- dobry feedback FUKO
- parafraza i unikanie niezrozumienia między dwoma strona
- wspólne określanie celów i terminów i spisanie ustaleń
- stosowanie narzędzi wsperających komunikację typu JIRA
- zrozumienie pochodzenia osób z różnych kultur

# data[].attributes.body
1. Ustalić oczekiwania i zakres obowiązków wobec drugiej strony na początku współpracy
2. Nie stosować skrótów myślowych
3. Przydzielać zadania do odpowiednich osób
4. Skupienie się na planowaniu.
5. Konsultowanie się z szerokim gronem osób przy wdrażaniu nowych, obszernych pomysłów
6. Branie pod uwagę różnych aspektów, które wiążą się z zadaniami

# data[].attributes.body
Brak narzucania odpowiedzi w dyskusji, m. in. pytania otwarte

5W2H - sposób na uzyskanie precyzyjnych informacji ok klienta

Należy trzymać się tematu, obecnego zagadnienia

Należy brać pod uwagę różne "pochodzenie" osób - inny dział, inna firma, co wiąże się z inną, nieoczywistą specyfiką pracy

Poruszanie trudnych tematów, negatywnych komunikatów - należy to robić, ale z wyczuciem